നിയമങ്ങൾ വഴിയുള്ള ക്രിയേറ്റീവ് - രീതി ആലോ

ക്രിയേറ്റീവ് സാധാരണയായി നിയമങ്ങൾ അനുസരിക്കുന്നുവോ നിങ്ങൾ ഒരു ടീം എന്ന ആശയം സൃഷ്ടിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന പ്രത്യേകിച്ച്, മോശമാണ്. എന്നാൽ, ഒരുപക്ഷേ എല്ലാം കേട്ടു ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ജോലി ഒരു മാർഗമാണ്, ഇല്ല. അതെ, അത് പിയും രീതി കഴിയുന്നത്. അവൻ അനിവാര്യമായും അത് ഉപയോഗിക്കാൻ മുന്നേറി തല വേണം അങ്ങനെ കഥാകാരി മാറി.

ഈ രീതി വളരെ ഫലപ്രദവും തിങ്ങുന്ന, ആലോ ചില നിയമങ്ങൾ ഉണ്ട്. "നിയമങ്ങൾ" ഈ തരത്തിലുള്ള അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മാന്യമായ ഫലം ഉണ്ടാകും, മാറ്റാനാകില്ല. പിയും രീതി കാണിച്ചിരിക്കുന്നു ഒരു അതിശയകരമായ ആശയം കണ്ടെത്താൻ മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്നു, ഗ്രൂപ്പ് പങ്കാളികളെ ഒരു അനുഭവം വസ്തുത സംഭാവന.

ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘട്ടം - ആശയങ്ങൾ തലമുറ. അത്, അവൻറേതു നിയമങ്ങൾ ഏറ്റവും. യഥാർത്ഥത്തിൽ, ഈ ഘട്ടം മുഴുവൻ ടീം പങ്കുണ്ടെന്ന് ആവശ്യമാണ്. ഒരു മനുഷ്യൻ, തത്വത്തിൽ, പുറമേ പിയും വിദ്യകൾ ഏതെങ്കിലും വിഷയത്തിൽ ജോലി ഉപയോഗിക്കാവുന്ന, എന്നാൽ തന്റെ ചിന്തിക്കുക വ്യക്തിയുടെ അനുഭവം, തീർച്ചയായും, പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു മനഃശാസ്ത്രപരമായ തരം. ഒരു സർഗ്ഗവൈഭവത്തേയും ഈ അതിരുകൾ നടക്കുന്ന അനുവദിക്കുന്നു.

രീതി ആലോ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഭരണം പടം: ടീം അംഗങ്ങൾ നിയമങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും പ്രകാരം മറ്റാരുടെയെങ്കിലും ആശയം സ്തുതിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെട്ടില്ല പോലെ ആശയം കണക്കാക്കരുത് വേണം. എന്നാൽ വികസിപ്പിക്കുകയും ഭാരിച്ച മറ്റാരെങ്കിലും കഴിയും ആരെങ്കിലും ആശയം. ഈ ഘട്ടത്തിൽ, "വളരെ റിയലിസ്റ്റിക്" കഴിയില്ല, എന്തെങ്കിലും ജോലി അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും പാർശ്വഫലങ്ങൾ നടക്കാനിരിക്കുന്ന എന്ന് പറയാൻ ആവശ്യമില്ല. അങ്ങനെ അത് അസാധ്യമാണ് അത് അനിവാര്യമായും വിലയിരുത്തൽ നയിക്കും കാരണം താത്വികമായി ആശയം ചർച്ച എന്നതാണ്. ഓപ്ഷനുകൾ ഒരു പരിഹാരമായി രൂപം ചെയ്യാവൂ, ആദ്യ നോട്ടത്തിൽ ബുദ്ധിയില്ലാത്ത ആശയങ്ങൾ അത് ഇവ പുലബന്ധം വിമർശിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ് അതിനാലാണ് വളരെ അസാധാരണമായ ഫലപ്രദവുമായ പരിഹാരം ഓപ്ഷനുകൾ, അടിസ്ഥാനം കഴിയും. പഴയത് എല്ലാ ചിന്തകൾ മീഡിയ എഴുതിയ വേണം, മോശം ആശയങ്ങൾ പിയും വിദ്യകൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ആ സംഭവിക്കും ഇല്ല. അവരുടെ വിലയിരുത്തുന്നതിനായി തലമുറ ഓപ്ഷനുകൾ മെച്ചപ്പെട്ട റിസർവ് ചെയ്തിരിക്കുന്ന ശക്തികൾ ആവശ്യമാണ്.

താഴെ കൊടുക്കുന്ന - "കാട്ടു" ഒപ്പം അവിശ്വസനീയമായ ആശയങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. ഈ കേസിൽ ഒടുവിൽ ഏറ്റവും ലളിതവും ശോഭയുള്ള ആകും തിരിഞ്ഞു പരിഹാരങ്ങളാണ്, നിർമ്മിക്കുന്നത് ആണ്. വാണിജ്യ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എങ്കിൽ, അത്തരം വകഭേദങ്ങളും ഒരു പ്രീമിയം ഉണ്ട്. യുക്തിരാഹിത്യം പോയിന്റ് കൊണ്ടുവരാൻ പെരുപ്പിച്ചു പോലും ചെയ്യാൻ ഭയപ്പെടേണ്ടാ. പൂർവ്വികൻമാരുടെ അറിഞ്ഞുകൊണ്ട് മുഖവിലയ്ക്ക് ഓർഡർ അമ്മ എന്നു പറഞ്ഞില്ല. യുക്തിരാഹിത്യം പോയിന്റ് നിന്നും പലപ്പോഴും കേവലം വലിയ ഉപകാരവും ആശയം നേടി.

കൂടുതൽ ഒരു ഭരണം ഓർക്കുക - നിലവാരവും അളവ് പ്രധാനമാണ് ആശയങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. വലിയ അവരിൽ ഒരു സയാഹ്ന അനുയോജ്യമായതാണ് സാധ്യത പട്ടികയിൽ 90% സമയം വൈകിയിട്ടില്ല ഇല്ലാതാക്കുക, അതിനാൽ കൂടുതൽ ആശയങ്ങൾ. അവരിൽ ഓരോ ഒരേ സമയം വയ്ക്കുക കഴിയാത്ത ചുരുക്കത്തിൽ പ്രസ്താവിച്ചു വേണം കാഴ്ച.

പരസ്പരം ആശയങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നത്, വ്യക്തിഗത പ്രവൃത്തി രചയിതാവ് പ്രധാനമാണ് എവിടെ അല്ല, അതിനാൽ, പങ്ക് ചിന്തിക്കാനും തുടരും - ആവശ്യമായിരുന്നു ഒരു ഭരണം ഓർക്കുക എന്നതാണ് പരസ്പരം എന്ന. തികഞ്ഞ ഓപ്ഷൻ കണ്ടെത്താൻ സാധ്യത മാത്രമല്ല പക്ഷേ നിങ്ങൾക്കും മനഃശാസ്ത്രപരമായി പരസ്പരം അടുത്ത് ആകുന്നതിനുള്ള യഥാർത്ഥ ആശയം രചയിതാവ് സഹായിക്കും, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ക്രിയാത്മകതയും പ്രചോദനം രൂപകൽപ്പന അപരിചിതർ ഓപ്ഷനുകൾ അനുവദിക്കുക. പൊതുവെ, രണ്ട് കഴിവുകൾ പ്രധാനമാണ്: ഒരു പുതിയ ആശയം സൃഷ്ടിക്കാൻ അവസരം എന്നിവരുമായും മറ്റ് പൊരുത്തപ്പെടാൻ അവരുടെ നൂറു ശതമാനം കാര്യക്ഷമത പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ കഴിവ്.

കഴിഞ്ഞ ഭരണം രീതി വളരെ പ്രധാനമാണ് - അത് എല്ലാ പങ്കെടുത്ത തുല്യരാണ് സമ്പൂർണ്ണമായും ഏതെങ്കിലും ആശയങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അനുകൂലമായ മനഃശാസ്ത്രപരമായ പരിസ്ഥിതി സൃഷ്ടിക്കാൻ പ്രധാനമാണ്. ഗ്രൂപ്പ് നേതാവ് ടീമിലെ എല്ലാവർക്കും പങ്കാളിത്തം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും വേണം.

മൂല്യനിർണ്ണയം ഘട്ടം ഒരു ആശയം രചനാവകാശം ശ്രദ്ധേയമാണ് ഒരിടത്തുമില്ല വിഷയത്തിൽ, ന് തീരുമാന നിർമ്മാതാക്കൾ എന്ന വിഭാഗത്തിൽ നിന്ന് കുറച്ച് ആളുകൾ ആശ്രയിക്കുന്നതു നല്ലതു. ഈ വിശ്വാസത്തിൻറെ അന്തരീക്ഷം, അടുത്ത തവണ രീതി പോലും മെച്ചപ്പെട്ട ജോലി സൃഷ്ടിക്കും.