ദ്പൊ: എസ്. പരിശീലന കേന്ദ്രം ദ്പൊ

സംസ്ഥാന, സമൂഹം പൗരന്മാരുടെ പൂർണ്ണവും സമഗ്രമായി വിദ്യാഭ്യാസ ആവശ്യങ്ങൾ അവിടെ ഏത് ദ്പൊ പ്രോഗ്രാം (ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റ് - അധിക പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനം) സ്ഥാപിച്ചു പ്രകാരം അധിക വിദ്യാഭ്യാസ സേവനങ്ങളിൽ ഫെഡറൽ നിയമമാണ്.

അളവ് ദ്പൊ

ഏതെങ്കിലും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ജീവനക്കാരനോ സൃഷ്ടിയുടെ പ്രൊഫഷണൽ വികസന തുടരുന്നു സംസ്ഥാന വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം സിസ്റ്റം ആണ്. അങ്ങനെ പ്രോഗ്രാം നിരന്തരം മെച്ചപ്പെടുത്താനോ അവർ വിഭിന്നമാണ് വിഷയത്തിൽ കൂടെ, അറിവിന്റെ പഠനം വാഗ്ദാനം ഇതുതന്നെ വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു ആണ് എന്ന തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസം അളവ്, വ്യത്യസ്തമായ കഴിയും. ഇത് വ്യാവസായിക ആവശ്യം ഉയർത്തുന്ന വെല്ലുവിളികൾ കൂടുതൽ പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഈ പരിശീലനം, പരിപാടികൾ ഹ്രസ്വകാല അവ തൊഴിൽ ഒരു പ്രദേശത്തെ അറിവ് കേവലം ഒരു വിപുലീകരണം ഉദ്ദേശിക്കുന്ന എവിടെ ആയിരിക്കാം. ഈ വ്യത്യസ്ത പരിശീലനവും സെമിനാറുകളും ആണ്. പ്രൊഫഷണൽ പുനപ്പരിശീലനം പ്രോഗ്രാമുകൾ ഒരു തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനം ഉള്ളിൽ ന്യൂനതയുണ്ട് ഒരു സമുച്ചയത്തിൽ അറിവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഏത്, ഇനി വേണം. അധിക പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസ കഥ തിരികെ നീട്ടിക്കൊണ്ട് ആഴത്തിൽ വേരുകളുണ്ട്.

റഷ്യയിൽ ചരിത്രം ദ്പൊ

അതിനാൽ, രാജ്യത്തെ കൂടുതൽ വിദ്യാഭ്യാസ ഇരുപതാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ മുപ്പതിന്റെ ൽ ക്രോസ് മേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ അതിരുകൾ ഉള്ളിൽ പ്രൊഫഷണൽ വികസന ആയി വികസിപ്പിച്ച തൊണ്ണൂറുകളുടെ അവസാനം വരെ പ്രത്യക്ഷനായി. അപ്പോൾ സജീവ വികസനത്തിനായി ദ്പൊ ഒരു കാലഘട്ടം തുടങ്ങി. ഇപ്പോൾ ആയിരം യൂണിറ്റ് അധികം റഷ്യ കൂടുതൽ പ്രതിവർഷം യോഗ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുക, കർദിനാൾ പുനപ്പരിശീലനം ഏത് സെക്കന്ററി ഉയർന്ന തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഏകദേശം നാലു ലക്ഷം വിദഗ്ധരും, പരിശീലനം.

ദ്പൊ സിസ്റ്റം

ചുരുക്കെഴുത്തും ഗതികവുമായി ആ പ്രാഥമിക അടിസ്ഥാന വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായം നൽകുന്നില്ല കാണിക്കുന്നു, പക്ഷേ പുനപ്പരിശീലനം കഴിവുകളും തന്റെ ലഭ്യത ആവശ്യമാണ്. ഇത്തരം ഘടനാപരമായ രൂപീകരണം സൃഷ്ടിക്കാൻ അവരുടെ അടിസ്ഥാന രാജ്യത്തെ പ്രമുഖ യൂണിവേഴ്സിറ്റികൾക്കോ എന്തുകൊണ്ട് പ്രധാന പങ്ക് വഹിച്ചു എന്നതാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, 2009-ൽ, ആരുടെ ഘടന പീപ്പിൾസ് ഫ്രണ്ട്ഷിപ്പ് യൂണിവേഴ്സിറ്റി, നേതാക്കൾ മാറി - അല്ല ഒരു സ്ഥാപനം ദ്പൊ, ഈ കേന്ദ്രങ്ങളിൽ ഏകദേശം മുപ്പതു, എഴുനൂറു പരിപാടികൾ, ലൊമണസോവ് മോസ്കോ സ്റ്റേറ്റ് യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ പഠിക്കുന്ന ഇരുപത്തയ്യായിരം അധികം ആയിരം വിദ്യാർത്ഥികൾ എവിടെ - രണ്ടാം സ്ഥാനത്ത്, അവിടെ നാലു പരിപാടികൾ, പതിനെണ്ണായിരംപേരെ വിദ്യാർഥികൾ ആകുന്നു - മൂന്നാം ബൌമന് മുന്നൂറു പരിപാടികൾ പതിനഞ്ച് ആയിരം പങ്കെടുപ്പിച്ച്.

പൂർവാവശ്യകതക്ൾ

ഓരോ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഒരിക്കലും വിവരങ്ങൾ അനിവാര്യമായും കാലഹരണപ്പെട്ട കാരണം, പരാജയം നിലവിലുള്ള വൈദഗ്ധ്യം വൈദഗ്ധ്യവും വന്നു. ചില ദ്പൊ കോഴ്സുകൾ വേണമെങ്കിൽ വിജയകരമായ ജീവിതം വേണ്ടി,. വിദ്യാർത്ഥികൾ എന്തിന്നു വേർതിരിവ് ഇല്ലാതെ, വേലക്കാരുടെ, പ്രൊഫസർമാരുമായും നേടിയത്. അടിസ്ഥാന ഏതെങ്കിലും കഴിയും: പ്രാരംഭ രൂപീകരണം, ദ്വിതീയ കൂടുതൽ. പരിശീലന കേന്ദ്രം ദ്പൊ, ശ്രോതാവാണ് പ്രൊഫഷണൽ അറിവ് മെച്ചപ്പെടുത്താൻ അത് ആവശ്യമെങ്കിൽ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന മാറ്റാൻ വീണ്ടും ക്ലാസിഫൈഡ് ബിസിനസ് മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കും പോലും ചെയ്യും. , അല്ലെങ്കിൽ പകരം തൊഴിൽ ചെലവിൽ - ഓരോ അഞ്ചു വർഷം ഓരോ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, സൗജന്യമായി കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനും അവകാശമുണ്ട്. ബാക്കി ദ്പൊ അനിവാര്യമായും നൽകുകയും.

അടുത്തിടെ, ദ്പൊ സ്വീകരിക്കുന്നത് ഉപഭോക്താക്കൾ, അടിസ്ഥാന തൊട്ടടുത്ത് വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിച്ചു. പുതിയ അറിവ് - ഇത് നിങ്ങൾ ഒരു സ്പെഷ്യാലിറ്റി ജോലി ചെയ്യാനാകും തോന്നുന്നില്ല. എന്നാൽ ഇപ്പോൾ യുവാക്കളെ ഔദ്യോഗിക ചോയ്സ് തെറ്റാണ് പലപ്പോഴും. പോലും എന്തു അവകാശപ്പെടുന്നു എന്തു കഥാകാരി അല്ലെങ്കിൽ ലഭ്യമാണ്, ആൺപന്നിയുടെ ഇല്ല എന്നു ഏത് എന്ന് അറിയുക. തത്ഫലമായി, സ്പെഷ്യാലിറ്റി ഏതാണ്ട് ആരും ജോലി ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. ദ്പൊ - ഔട്ട് ഒരു വഴി ഉണ്ട്. ഇത്തരം ഏജൻസികൾ അനാരോഗ്യകരമായ നിലയിലേക്ക് ആവശ്യം ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, എകടരീന്ബര്ഗ് അവിടെ ഒരു മുഴുവൻ അക്കാദമി ദ്പൊ ആണ്. എന്നാൽ ഡോക്ടർമാർ, അധ്യാപകർ, അഭിഭാഷകർ, എഞ്ചിനീയർമാർ, പത്രപ്രവർത്തകർ എങ്കിൽ രാജ്യത്ത് ഈ ആനുകൂല്യം എന്ന്, വോട്ടെടുപ്പുകളും മാനേജ്മെന്റ് വീണ്ടും ക്ലാസിഫൈഡ്?

തരം ദ്പൊ

തീർച്ചയായും, ജനം എന്ന ഒരു ചോയ്സ്, അത് ദ്പൊ സിസ്റ്റം നൽകുന്നു എങ്കിൽ. സ്വന്തം ആശംസകളോടെ ഗതികവുമായി, എന്നാൽ, എപ്പോഴും ആദ്യമായി വിജയം ഇല്ല, എന്നാൽ വിരമിക്കൽ സമയം പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം പണം ചോദ്യം പരിഹരിക്കാൻ, ഒപ്പം തന്നെ, - അടുത്ത രെകുഅലിഫിചതിഒന് സ്വാഗതം. എന്നാൽ, പരിശീലനമോ ഇന്റേൺഷിപ്പ് കുത്തുവാക്ക് ചർച്ച ചെയ്യുമ്പോൾ അത് തീർച്ചയായും അത്യാവശ്യമാണ് പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രവർത്തനം മാറ്റിവച്ചു ആണ്.

ഹ്രസ്വകാല അല്ലെങ്കിൽ ദീർഘകാല, തീമാറ്റിക് അല്ലെങ്കിൽ: വിവിധ വർക്ക്ഷോപ്പുകൾ സന്ദർശിക്കുന്നത് മെച്ചപ്പെടുത്താൻ പ്രശ്നമുള്ള. വിദ്യാഭ്യാസം ഒരു ഒറ്റത്തവണ നിരന്തരമായ ആൻഡ് സള്ഫാന് (സ്തെപ്വിസെ) ആയിരിക്കാം. രെകുഅലിഫിചതിഒന് ചില ഇനങ്ങൾ, മൊഡ്യൂളുകൾ, കോഴ്സുകൾ, പ്രാക്ടീസ് കടന്നുപോക്കാണത് കൂടെ വികസന സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പലപ്പോഴും, പരിശീലനം നെറ്റ്വർക്ക് ഫോമുകൾ ഉപയോഗിച്ച് അധിക വിദ്യാഭ്യാസം, എല്ലാ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടി ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

കൂടുതൽ പരിശീലനം

പ്രൊഫഷണൽ ആവശ്യകതകൾ ഈ അപ്ഡേറ്റ് ആൻഡ് പ്രായോഗികവും അറിവ്, പ്ലസ് പ്രത്യേക കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ ക്രമേണ വർദ്ധിച്ചു, ഒപ്പം വിവരങ്ങൾ കാലഹരണപ്പെട്ട മാറുന്നതിനോ. കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുക മാത്രം ചെയ്യാം സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് സർട്ടിഫൈഡ് സെക്കൻഡറി അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്ന വിദ്യാഭ്യാസം.

ആ ലൈസൻസ് കേട്ടശേഷം, എഴുപതു-രണ്ടു മണിക്കൂർ കുറവ് അല്ല ചെറിയ കോഴ്സുകൾ പരിശീലനം വ്യാപ്തം ഇഷ്യു. ഒരു പ്രത്യേക ഉല്പാദനത്തിന്റെ തിരഞ്ഞെടുത്ത വിഷയങ്ങൾ ഏറ്റവുമധികം ഈ പരിശീലനം. ഈ കോഴ്സുകൾ സഹായത്തോടെ തൊഴിൽ സംഘടിപ്പിക്കുന്നത് വളരെ യോഗ്യതയുള്ള വിദഗ്ധരുടെ അധ്യാപകരുടെ വേഷത്തിൽ. ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിക്കാൻ, വിദ്യാർത്ഥികൾ ക്ലാസിഫിക്കേഷനുകളും പരീക്ഷ കടന്നു അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അബ്സ്ട്രാക്റ്റ് പ്രതിരോധിക്കാൻ.

ശില്പശാലകൾ

ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ നേടുന്നതിനായി ത്വരിതപ്പെടുത്തിയ പരിശീലനം ഉന്നം വച്ചുള്ള പരിശീലനം - വോള്യം നൂറു മണിക്കൂർ വരെ പ്രശ്നം അല്ലെങ്കിൽ തീം സെമിനാറുകൾ. സെമിനാറുകൾ, സാങ്കേതിക ശാസ്ത്ര, സാങ്കേതിക, സാമ്പത്തിക, സാമൂഹിക ന് നടക്കാറുണ്ട് - എല്ലാത്തരം വ്യത്യസ്ത തലങ്ങളിൽ സംഭവിക്കാം പ്രശ്നങ്ങൾ: സ്ഥാപനം അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ, കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ അസോസിയേഷൻ, മേഖല, വ്യവസായം. ഇവിടെ, വളരെ, പരീക്ഷ എടുത്തു ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിക്കും.

ഏറ്റവും അടിസ്ഥാനപരമായ പരിശീലനം - ഒരു നീണ്ട, അഞ്ഞൂറു മണിക്കൂർ വരെ. വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ പ്രമാണം, വളരെ, കൂടുതൽ ഖര - ദീർഘകാല പ്രൊഫഷണൽ വികസന തെളിവ്. ഇത്തരം പരിപാടികൾ ലക്ഷ്യം നിലവിലെ പ്രൊഫൈൽ പ്രശ്നങ്ങൾ, അറിവ് പുതുക്കി, ഈ പ്രൊഫൈൽ അടുത്ത, കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ പ്രവൃത്തിക്കു പരിശീലനം കയറി ആഴത്തിലുള്ള ഉൾക്കാഴ്ച ആണ്. ഈ കോഴ്സുകൾ പരിചയ ആഗ്രഹിക്കും, എന്നാൽ അറിവോ പ്രാക്ടീസ് അഭാവം കൊണ്ട്. ചിലപ്പോൾ വേർപിരിയലിലേക്കോ ഭാഗിക വിഘടനം കൂടാതെ, ചിലപ്പോൾ ജോലിയിൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായ വേർപിരിയുകയോ, ആവശ്യമായ പോലുള്ള ക്ലാസുകൾ നടത്തിയ, ഒപ്പം സംരംഭങ്ങൾ പരിശീലനം ആവശ്യപ്രകാരം വ്യക്തിഗത ഫോം ഇല്ല.

ത്രൈനെഎശിപ്

ഇന്റേൺഷിപ്പ് സഹായം, അതായത് പ്രാക്ടീസ്, രൂപം അടച്ച് പ്രൊഫഷണൽ അറിവ്, കഴിവുകൾ, നിലവിലുള്ള പുതുതായി ലഭിച്ച തൊഴിൽ കഴിവുകൾ കൂടി. ഇത് ഒരു പ്രൊഫഷണൽ സംഘടനാപരവുമായ അനുഭവം നേടുന്നതിനായി മികച്ച സമ്പ്രദായങ്ങളും അറിയാൻ വളരെ നല്ല രീതി ആണ്. പരിശീലനകാലം പരിശീലനമോ വീണ്ടും പരിശീലനം, അതായത് സെമിനാറുകളും അല്ലെങ്കിൽ പ്രഭാഷണങ്ങളും, അധിക വിദ്യാഭ്യാസം ഒരുപക്ഷേ ഒരു സ്വതന്ത്ര തരത്തിലുള്ള സൈദ്ധാന്തിക ഭാഗം സഹിതം പോകാൻ കഴിയും.

ഇന്റേൺഷിപ്പ് തൊഴിലുടമ കമാൻഡർ, തിരഞ്ഞെടുത്ത പ്രോഗ്രാം ദ്പൊ. "തടവുകാരി" എന്ന ആശയം ഗതികവുമായി .താപം ഒരേ വിശാലമായ വ്യാഖ്യാനം ഉണ്ട്. ഒരു ഇന്റേൺഷിപ്പ് പങ്കെടുക്കാൻ കഴിയും ഇരുണ്ട പ്രവൃത്തി പരിചയം എന്നിവ, പ്രാഥമിക ദ്വിതീയ ഉയർന്ന തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസം ഒരു രൂപംകൊണ്ട ബിരുദധാരിയായ കൊണ്ട് സ്പെഷലിസ്റ്റ്. രാജ്യത്തെ വിദേശത്തും സംഭവിക്കുകയുള്ളൂ. കമ്പനി ഇന്റേണുകൾക്ക് അംഗീകരിക്കുകയും അവന്റെ ജോലി സ്ഥലം സംഘടിപ്പിക്കാൻ തയ്യാറാണെങ്കിൽ പ്രധാന കാര്യം. സാധാരണഗതിയിൽ, നിശ്ചിത ദീർഘകാല തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കും. ഇന്റേൺഷിപ്പ് ട്രെയിനി അവസാനം രചന, അറ്റസ്റ്റേഷൻ സൃഷ്ടിയുടെ പ്രാക്ടീസ് എഴുതിയ ഒരു റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.

പ്രൊഡക്ഷൻ സംവിധാനങ്ങൾ പരിഷ്കരിക്കുന്നു

എല്ലാ മേഖലകളിൽ ഈ തൊഴിൽ കൃത്യവും വിപുലമായ വൈദഗ്ധ്യം ആവശ്യമായ കാരണം എഞ്ചിനീയർമാർ, നിരന്തരമായ പരിശീലനം ആവശ്യമാണ്. സയൻസ് നിരന്തരം വികസിക്കുകയാണ്, പുതിയ വിദ്യകൾ എൻജിനീയർമാർ കഴിയുന്നത്ര മെച്ചപ്പെടുത്താൻ വേണമെങ്കിൽ അങ്ങനെ, ഉരുത്തിരിയുന്ന സാങ്കേതിക നൂതന. യോഗ്യത നില എല്ലാ ആധുനിക വ്യവസ്ഥകൾ പാലിച്ചാൽ. തിരികെ 2012 ൽ പുറത്തു വന്നു പ്രസിഡന്റിന്റെ ഉത്തരവു പ്രൊഡക്ഷൻ സിസ്റ്റങ്ങൾ അപ്ഡേറ്റ് - സംസ്ഥാനത്തെ ദീർഘകാല സാമ്പത്തിക നയം സംബന്ധിച്ച, വ്യക്തമായി അടയാളപ്പെടുത്തിയ ലക്ഷ്യം ഉണ്ട്.

ഒരു പക്ഷേ പ്രശ്നം മാത്രം യോഗ്യതയുള്ള എഞ്ചിനീയറിംഗ് ഉദ്യോഗസ്ഥരും അത്തരം ഒരു തുടർന്ന് സൃഷ്ടി ആധുനിക വിദ്യാഭ്യാസ ദ്പൊ പ്രോഗ്രാം സഹായിക്കാൻ പരിഹരിക്കാൻ ചെയ്യും. ഗതികവുമായി താഴെ തീർപ്പു അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന പ്രസിഡന്റ് പോസ്റ്റുകൾ: "2012-2014 പ്രസിഡന്റ് പ്രോഗ്രാം പരിശീലനം എൻജിനീയറിങ് സ്റ്റാഫ്", അതായത് അതിന്റെ തുടർന്ന് പ്രൊഫഷണൽ വികസന, പരിശീലനത്തിലൂടെ എഞ്ചിനീയറിംഗ് സ്റ്റാഫ് തുടർച്ചയായി പരിശീലനം തുടക്കത്തിൽ, ഉത്പാദനം നവീകരണത്തിനും ആവശ്യപ്പെടുന്ന പ്രകാരം ആയിരുന്നു.