ദെപ്രെമിരൊവനിഎ - അത് ... ബോണസുകൾ ആൻഡ് ദെപ്രെമിരൊവനിഎ ജീവനക്കാർ

ശമ്പളം ബോണസുകളുമായി: ഇന്ന്, ഏറ്റവും തൊഴിൽ രണ്ട് വിഭാഗങ്ങളായി കൂലി ഭിന്നിപ്പിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്. സ്റ്റാഫ് ബിഎംഎസ് ആവശ്യമായ അക്കൗണ്ടന്റ്. അതേസമയം, തീർച്ചയായും, ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ജോലി തൊഴിൽ തുക ചെയ്തു കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല.

എന്നാൽ, തല അവശിഷ്ടങ്ങൾ പ്രീമിയം അടയ്ക്കാൻ തീരുമാനം. എപ്പോഴാണ് ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം പ്രതിഫലം നൽകപ്പെടുന്നത്, ലംഘിക്കുന്നതിനും കാര്യത്തിൽ തൊഴിൽ അച്ചടക്കം അല്ലെങ്കിൽ ബാധ്യതകളുടെ തൃപ്തികരമല്ലാത്ത പ്രകടനം അവർ (പ്രീമിയം പ്രമോഷൻ അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ ചുരുക്കെഴുത്ത് ഈ അഭാവം) ദെപ്രെമിരൊവനിഎ ചെയ്യും.

ഒരു വന്നപോലെ സാഹചര്യം

കൂലി വർദ്ധിപ്പിച്ചു പ്രീമിയം അച്ച്രുഅല്സ് സ്വീകരിക്കാൻ ആരംഭിക്കുകയാണ്, വിധേയമാക്കി ദെപ്രെമിരൊവനിയു ചെയ്യപ്പെട്ട പല തൊഴിലാളികളും, ഞെട്ടിപ്പോയി ആകുന്നു.

സാഹചര്യം തൊഴിൽ സമയത്ത് തൊഴിൽ പലപ്പോഴും ഈ ആശയങ്ങൾ പങ്കിടുന്നില്ല പ്രമോഷനായി കൂടെ, അപേക്ഷകർ പ്രകാരം മുഴക്കം എന്ന് ശമ്പളം ആകെത്തുക വസ്തുത വഷളാക്കി ആണ്. അതുകൊണ്ടു, ട്രിം പാച്ചുകൾ കണക്കുകൂട്ടൽ വ്യപകമായ ദേശവിരുദ്ധമായി ചെയ്യാം.

അത്ഭുതമെന്നു, ദെപ്രെമിരൊവനിഎ തൊഴിലാളികൾ പലപ്പോഴും വിവാദം ആൻഡ് വ്യവഹാര ഒരു വിധേയമായാണ്. ഇത് ബഹുഭൂരിപക്ഷം ആളുകളുടെ തൊഴിൽ അനുകൂലമായി പരിഹരിക്കുന്നു എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. ഈ തൊഴിൽ കരാർ കമ്പനി ചാർട്ടർ എന്റർപ്രൈസ് തൊഴിൽ അച്ചടക്കം നിയമങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന പ്രാദേശിക ഭരണ രേഖകൾ കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ നിശ്ചിന്ത മനോഭാവം കാരണം.

ബോണസ്സായി ആൻഡ് ദെപ്രെമിരൊവനിഎ ജീവനക്കാർ: ആശയം, അടിസ്ഥാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ

അത് ശരിയായി നടത്തിയത് എന്ന് ദെപ്രെമിരൊവനിഎ അറിയാൻ, നിങ്ങൾ എന്തു പ്രീമിയം, അതു വന്നുചേരുന്ന നിർണ്ണയിക്കാൻ വേണം.

സമ്മാനം മെറ്റീരിയൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ (ഇൻസെന്റീവ് വേതനം), അദ്ദേഹം ചുമതലകൾ നിവര്ത്തിച്ചിരിക്കുന്നുവല്ലോ തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ബന്ധപ്പെട്ട ആവശ്യകതകൾ ലംഘിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് വസ്തുത വേണ്ടി അടിസ്ഥാന ശമ്പളം തുക ഉപയോഗിച്ച് ഒന്നിച്ചു ജീവനക്കാരൻ നോട്ടീസ് ഏത് വിളിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ നൽകുകയാണ് പിൻവലിക്കാനും നഷ്ടപരിഹാരം വ്യവസ്ഥകൾ കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാർ വ്യവസ്ഥ ദെപ്രെമിരൊവനിഎ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ പോലുള്ള രേഖകൾ സൂചിപ്പിച്ച. അവാർഡ് തരങ്ങൾ:

1. ഒരു തവണ.
2. പ്രതിമാസം.
3. വാർഷിക (പതിമൂന്നാം ശമ്പളം).

മെറ്റീരിയൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ മാനേജർ സിസ്റ്റം നന്ദി സമയങ്ങളിൽ പ്രചോദനം തലത്തിൽ അവരുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ സ്വാധീനത യുണ്ടായി. കൂടാതെ, ജോലിസ്ഥലത്തും നല്ല ശിക്ഷണം നേടാൻ പുറമേ പാരിതോഷികമാണ് അത് സഹായിക്കുന്നു. എന്നാൽ ദെപ്രെമിരൊവനിഎ ജീവനക്കാർ ദെമൊതിവതിന്ഗ് ഘടകം ഒരു തരം മാറുന്നു. ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യേണ്ട അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സ്വഭാവങ്ങളുടെ ആ വശങ്ങൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് ശ്രദ്ധയില് പ്പതനത്തിനു, ഈ അളവു.

ദെപ്രെമിരൊവനിഎ - അതു അവനെ സാമ്പത്തികമായി സത്യസന്ധമല്ലാത്ത അല്ലെങ്കിൽ ഉപേക്ഷ ജീവനക്കാർ ശിക്ഷിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു തൊഴിലുടമ നിയമപ്രകാരമുള്ള ഉപകരണമാണ്.

ഉപരോധം എന്ന ഡോക്യുമെന്റേഷൻ

എല്ലാ കലയല്ല പോലെ ലേബർ റിലേഷൻസ്, എന്ന സാമ്പത്തിക വിഭവങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട, വന്നുചേരുന്ന അല്ലെങ്കിൽ പ്രീമിയത്തിന്റെ വല്ലായ്മ കർശനമായി രേഖകൾ നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത ആണ്.

ബോണസ്സായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാർ നിർബന്ധമാണ് ഭാഗമാവുകയും ദെപ്രെമിരൊവനിഎ. അവർ ഇല്ലാതെയാകുന്നതു ഏതു നടപടിക്രമവും അലവന്സുഴകളുടെ ആക്കുറൽ കാരണങ്ങൾ, അതുപോലെ കേസുകൾ അപേക്ഷകർക്ക് വിശദമായി വേണം.

പ്രായോഗികമായി, പല സംരംഭങ്ങൾ വ്യക്തിഗതമായി (വ്യപകമായ അല്ലെങ്കിൽ അച്ചടക്ക കുറ്റങ്ങള്ക്കാകയി ദയയും അനുമതി തുക) ദെപ്രെമിരൊവനിയ ഉദാഹരണങ്ങൾ ലിസ്റ്റ് ചെയ്യുന്ന കമ്പനി, വിശദാംശങ്ങളില് കൂട്ടിയോജിപ്പിച്ച്, പട്ടികയുടെ യുക്തിബോധം ഉപയോഗം പരിഗണിക്കുക.

ഈ പ്രമാണം അത് വായിച്ചു നിങ്ങൾ വായിക്കുകയും ഒരു അടയാളം ആയി സൈൻ നിബന്ധനകൾ അംഗീകരിക്കുന്നതിന് എല്ലാ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. കൂടാതെ, മേശ നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്ന് വിവരങ്ങൾ ബോർഡ് കമ്പനി സകല സംസ്ഥാനങ്ങളിലുമുള്ള.

സ്ഥിര പ്രീമിയത്തിൽ നഷ്ടം

ഇത് എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാരുടെ ശിക്ഷ ഇത്തരത്തിലുള്ള ഒരു മാത്രമല്ല പേഴ്സ് വേണ്ടി തിരിച്ചടി മാത്രമല്ല അഹങ്കാരം മാറുന്നു വ്യക്തം. അതുകൊണ്ടു, ദെപ്രെമിരൊവനിഎ തൊഴിലാളികളുടെ പോലുള്ള ഒരു പരിധി വരെ പ്പതനത്തിനു, തൊഴിൽ എല്ലാ നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും അനുസരിച്ച് വേണം.

ആരൊക്കെ അനീതിയെയും കുറവ് കാരണങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് അതിന്റെ തരം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. വന്നുചേരുന്ന പ്രതിഫലത്തെ പ്രകൃതിയിൽ സിസ്റ്റമാറ്റിക് എങ്കിൽ, അത് അക്കൗണ്ടന്റ് ഭാഗം ഒന്നിച്ചു വിതരണം അതായത്, ഈ തൊഴിൽ കരാറിൽ പ്രസ്താവിച്ചു വേണം.

മൊത്തം ബിൽ ശമ്പളം ബോണസുകളുമായി തുക അടങ്ങിയിരിക്കുന്നതിനാൽ നൽകാൻ ചെയ്യുമ്പോൾ, അധിക സെക്യൂരിറ്റി കണക്കാക്കുന്നില്ല ചെയ്യരുത്.

പ്രിൻസിപ്പൽ പ്രീമിയം ഈ തരം പുലരാതിരുന്നിട്ടില്ല ലംഘനങ്ങൾ തൊഴിൽ അച്ചടക്കം അവിടെ മാത്രം ഒരു തൊഴിലാളി നല്കുക അവകാശമുണ്ട്.

മെറ്റീരിയൽ ഉപരോധം അപേക്ഷ ഘടകമായിരുന്നു

ജീവനക്കാർ അവർ ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ ബാധകമായിരിക്കും ദെപ്രെമിരൊവനിഎ:

• തന്റെ സ്വഭാവം ഒരു നല്ല കാരണം നൽകാതെ വേല ഒഴിവാക്കുക അല്ലെങ്കിൽ നീണ്ട അഭാവം.
• കമ്പനി കുടിച്ചു ദൃശ്യമാകുക.
• , രൊവ്ദ്യ് കമ്പനിയിലെ മോഷ്ടിക്കുന്ന മറ്റ് ക്രിമിനൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ.
• ബോധപൂർവം കമ്പനിയുടെ പ്രോപ്പർട്ടി കവർച്ചയും.
• സുരക്ഷാ മുൻകരുതലുകൾ, സുരക്ഷാ നിയന്ത്രണങ്ങളും അനുസരിച്ച് ചെയ്യരുത്, ഈ കേടുപാടുകൾ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ശക്തിവിശേഷമുണ്ട് പ്രോപ്പർട്ടി നാശം കാരണമാകുന്നുണ്ട്.
• വെളിപ്പെടുത്താൻ വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ മൂന്നാം കക്ഷികൾ രഹസ്യ വിവരങ്ങൾ കൈമാറുകയോ.
• തലയ്ക്ക് തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ പ്രേക്ഷണം, ഈ ചില സാമ്പത്തിക നഷ്ടം അർത്ഥമുണ്ട്.
• കൂട്ടായ കരാറിൽ നിശ്ചിത വിരുദ്ധമായ മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുക.

ഈ തെറ്റുകൾ നന്നായി കുറ്റകരമായ ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു കാരണം ആയിരിക്കാം എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. ദെപ്രെമിരൊവനിഎ - കൂടുതൽ വേണെലും ശിക്ഷ, അത്തരം ഒരു അനുമതി ന് തീരുമാനം തൊഴിൽ എടുക്കും. ഏതായാലും, തല നടപടികളെ മാത്രം ലംഘനം ഒരു നിയമം, അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഇന്നത്തെ പേർ ഒപ്പിട്ട അവിടെ എവിടെ കേസിൽ നിയമത്തിന്റെ മുഖം നീതീകരണം കണക്കാക്കുന്നു.

കുറയ്ക്കുക അനിയത ബോണസുകൾ ഉന്മൂലനം

ഉദാഹരണത്തിന്, അവർ ചില വ്യവസ്ഥകൾ കണ്ടുമുട്ടുമ്പോൾ ജീവനക്കാർക്ക് പണം മെറ്റീരിയൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഈ തരം, ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം ഉത്പാദനം ഒരു പ്ലാൻ. അതേ സമയം അത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ മുഴുവനും ടീം ആയി നൽകി ചെയ്യാം. പ്രീമിയം തുക ടാസ്ക് പഠനം ശേഷം നേതാവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, എല്ലാ ആവശ്യകതകൾ ചെയ്തു എങ്കിൽ പ്രത്യേക അവസ്ഥ പ്രകടനം കരാർ അവാർഡ് വ്യക്തമാക്കിയ മെറ്റീരിയൽ അനിവാര്യമായും പണം വേണം.

അവസ്ഥ തൃപ്തി (പാലിച്ചിരുന്ന അല്ല), ദെപ്രെമിരൊവനിഎ അല്ല എങ്കിൽ - ഈ പ്രശ്നം അലവൻസ് ഇല്ലാതെ ശമ്പളം മാത്രം ആകെത്തുകയാണ്.

നിയമം ശിക്ഷ ജീവനക്കാരുടെ പ്രവൃത്തികൾ എന്തു പറയുന്നു

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് എന്നിവ നിയന്ത്രിക്കുന്നു തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം എല്ലാ. ഇത് മെറ്റീരിയൽ പ്രതിഫലം തരത്തിലുള്ള സൂചിപ്പിക്കുന്നു ആർട്ടിക്കിൾ 191. അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു മാനേജർമാരെ നല്ല പ്രകടനം അച്ചടക്ക കുറ്റങ്ങൾക്ക് പിഴ ഒരു പ്രതിഫലം നിയമിക്കും ശ്രദ്ധിക്കുക.

താഴെ ലേഖനം (192 ടി.സി.) തൊഴിലുടമ മേൽപ്പറഞ്ഞ പെനാലിറ്റികള്ക്ക് നൽകുന്നു:

1. താക്കീത്.
2. കുറിപ്പ്.
3. തള്ളിക്കളയൽ.

ദെപ്രെമിരൊവനിഎ ജീവനക്കാർ ഇവിടെ കാണിക്കുന്നില്ല, എങ്കിലും ഒരു കുറ്റമാണ് ജീവനക്കാരുടെ ശിക്ഷ മാത്രമേ ഒരു തരം വിധേയമാകാം വസ്തുത സുപ്രിംകോടതി ഇല്ല. ആ പ്രീമിയം ലംഘനം ഒരു കേസ് ഒരു താക്കീത് ആൻഡ് കണ്ടുകെട്ടൽ നിയമനം നിയമവിരുദ്ധ കണക്കാക്കരുത്, ആണ്.

എന്നാൽ, നിരവധി മാനസികരോഗങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട ഉദാഹരണങ്ങൾ ദെപ്രെമിരൊവനിയ ഉണ്ട്. ഇത് ഒരു ജോലി വൈകി വരവ്, മൂലം പദ്ധതി നോൺ-നിവർത്തിക്കുന്നതിനോടു വാർഷിക പ്രീമിയത്തിൽ ഇതുകാരണം പ്രതിമാസ പ്രതിഫലത്തെ ഒരു വല്ലായ്മ ആയിരിക്കാം. ഇത്തരം ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ രണ്ട് വ്യപകമായ സ്ഥലം നിയമപരമായ രണ്ട് വാചകങ്ങൾ ഉപയോഗം ഉണ്ട്.

മറ്റു കാര്യങ്ങളുടെ കൂട്ടത്തിൽ, തല ടീം അംഗങ്ങൾ ദെപ്രെമിരൊവനിഎ ജീവനക്കാരെ പ്രയോഗിക്കാൻ അവനെ എംതിത്ലിന്ഗ്, ശരിയായ അടിസ്ഥാന ബന്ധപ്പെട്ടും പോലും എന്തു പ്രമോഷനായി നൽകാൻ കമ്പനികൾ തയ്യാറാവില്ല. ഉദാഹരണം: ഒരു സ്ലൊവെംല്യ് രൂപം, പ്രവർത്തി സമയത്ത് മൊബൈൽ ഫോണിൽ സംസാരിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ കമ്പ്യൂട്ടറിൽ നിന്നും സോഷ്യൽ നെറ്റ്വർക്കുകൾ സന്ദർശിക്കുക.

എങ്ങനെ പ്രക്രിയയാണ് ദെപ്രെമിരൊവനിയ

ജീവനക്കാരുടെ പൂർണ്ണമായി അല്ലെങ്കിൽ ഭാഗികമായി സിസ്റ്റമാറ്റിക് പ്രീമിയം മാരണം കഴിയും, ചാർജ് അവരുടെ സൃഷ്ടിയുടെ ഫലങ്ങൾ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല.

ഉദാഹരണമായി, അത് അച്ചടക്ക കുറ്റങ്ങൾ ചെയ്ത അല്ല ഇല്ലാതെ ശമ്പളം (5000 റൂബിൾസ്) അധിക ചുമതല പരിഗണിച്ച് രൂപയുടെ. ഇത് എല്ലാ ജീവനക്കാരും ഒരു ബോണസ് (5000 റൂബിൾസ്) ലഭിക്കും ഉറപ്പു തൊഴിൽ അച്ചടക്കവും അനുസൃതമായി എന്നാണ്. നിയമലംഘകരേയും ചെയ്തവരാരോ സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങൾ പിഴ കഴിയും (മെറ്റീരിയൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കുറയ്ക്കണമെന്നും), അല്ലെങ്കിൽ പ്രീമിയം (ദെപ്രെമിരൊവനിയു) എന്ന നിഷേധിക്കുക വിധേയമാക്കി.

അച്ചടക്ക നടപടി രജിസ്ട്രേഷൻ നടപടിക്രമങ്ങൾ:

• മാനേജർ കണ്ടെത്തലുകൾ ഒരു പ്രസ്താവന വലിച്ചെടുക്കും വേണം. പ്രമാണത്തിന്റെ തയ്യാറാക്കുവാൻ സാക്ഷികളായി നിരവധി ആളുകളെ ക്ഷണിച്ചു.
• അപ്പോൾ ഒരു രസത്തിനു ചെയ്യുന്നവൻ ജീവനക്കാരന്റെ, വിശദീകരണ കുറിപ്പ് എഴുതുന്നു.
• അടുത്ത ഘട്ടത്തിൽ കാലയളവിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ദെപ്രെമിരൊവനിഎ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു ഉത്തരവ് വേണം. പ്രീമിയം കുറയ്ക്കുക വരുമ്പോൾ, പിന്നീട് അത് ലംഘനമാണ് തരുവാൻ തുക ദെസിഗ്നതിന്ഗ്, ഉചിതമായ പ്രമാണം വികസിപ്പിക്കുകയും.
• തടയുവാനും ഉത്തരവിന്റെ പകർപ്പ് ലഭിക്കുന്നു, ഉള്ളടക്കം പരിചയമുള്ള എന്ന് ഒപ്പ് സ്ഥിരീകരിക്കുക.

ദെപ്രെമിരൊവനിഎ ന് ഓർഡർ ഏത് ലംഘനം കണ്ടെത്തി തീയതി മുതൽ ഒരു മാസം നടത്തുന്ന.

പ്രതിഫലത്തെ വല്ലായ്മ വെല്ലുവിളിക്കാൻ ഇത് സാധ്യമാണോ

ഒരു ജീവനക്കാരൻ വസ്തു ശിക്ഷാനടപടികൾക്ക് പ്രയോഗിച്ചു നടപടികൾ നിയമവിരുദ്ധമാണെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്ന എങ്കിൽ, ഒരു കേസ് ഫയൽ മൂന്നു മാസം ഉണ്ട്.

ലേബർ കോഡ് കമ്പനികളുടെയും സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും ജീവനക്കാർക്ക് കോടതി അല്ലെങ്കിൽ ബാധകമാണ് നൽകിയിട്ടുണ്ടോ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് (ആർട്ട്. 392).

കോടതിയിൽ, അവകാശി ഒരു പ്രസ്താവനയിൽ വസ്തുത ദെപ്രെമിരൊവനിഎ അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ അഭാവം സൂചിപ്പിക്കാൻ ഒരു ഓർഡർ സമർപ്പിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടും. തൊഴിലുടമ ഒരു അച്ചടക്ക ലംഘനം ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്, സെറ്റ് ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൂടിക്കാഴ്ച ചെയ്യാത്ത തെളിവുകൾ നൽകാൻ വരും. വിചാരണ എന്ന ലംഘനങ്ങൾ, ജീവനക്കാരുടെ തിമെശെഎത്സ് മേലും ദെപ്രെമിരൊവനിയ സിസ്റ്റം വിവരിക്കുന്ന കൂട്ടായ കരാർ, അപേക്ഷ ജോലി വിശദീകരിക്കുന്ന കുറിപ്പുകൾ ഒരു നിയമം വ്യവസ്ഥ ആയിരിക്കണം.

പൊട്ടൽ ഇപ്പോഴും ജീവനക്കാരന്റെ എന്റർപ്രൈസ് മൂല്യം ചിന്തയോടെ തന്നെ കണ്ടു. പ്രവൃത്തി ആസൂത്രണം അബദ്ധത്തിൽ കഴിഞ്ഞു.

നീതീകരണം കാരണം മന്ദത, ഉറങ്ങിയാലും അഭാവം മദ്യം ഉപഭോഗം മുമ്പ് രാത്രിയിൽ പരത്തിയ മാറ്റത്തിന് തോന്നുന്നില്ല ചെയ്തിട്ടില്ലാത്ത ജീവനക്കാരൻ, വരെ അനുവദിക്കുന്നില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് ഭക്ഷണം വിഷം ആരോഗ്യ പരിചരണ അവലംബിക്കാൻ ഉണ്ടായിരുന്നു എങ്കിൽ, ലഹരി കാരണം പ്രശ്നമല്ല. അവകാശിയുടെ സാഹചര്യങ്ങൾ സ്വതന്ത്ര കരുതപ്പെടുന്നു.

ജീവനക്കാരൻ ശരിയായ തെളിവ് ഏത് നൽകി അടിയന്തര കോൾ ആരോഗ്യ പരിചരണ തീയതിയും സ്വഭാവം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് നിന്ന് സഹായം ആയിരിക്കും. ഡാറ്റ സാധുത തൊഴിൽ ബാധിതമായ അച്ചടക്ക ശിക്ഷ ബാധകമല്ല അവകാശമില്ല.

നീതീകരണം ജീവനക്കാരൻ

എവിടെ ശേഷം-ചികിത്സ കോടതി ജീവനക്കാരൻ ൽ വെറുതെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, അദ്ദേഹം പറയുന്ന നഷ്ടപരിഹാരം ആണ്:

1. അവൻ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് വരെ നടന്ന പോസ്റ്റ്, വീണ്ടെടുക്കൽ.
2. അന്യായ കുറ്റം ധാർമ്മികമായ ഭൗതിക നഷ്ടപരിഹാരം ലഭ്യമാക്കുക.
3. നിർബന്ധിത .അവര് പണം കൃത്യമായ. അവരുടെ വലിപ്പം ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നത് ചെയ്തു.

താഴെ പറയുന്നു തൊഴിലുടമയ്ക്കുള്ളത്, അനന്തരഫലങ്ങൾ ആയിരിക്കും:

• അവൻ വ്യവഹാര ചെലവുകൾ (അഭിഭാഷകർ, അഭിഭാഷകർക്ക്) നൽകേണ്ടി വരും.
• തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ലംഘനം നല്കിയിരുന്നു എങ്കിൽ അവനെ പ്രയോഗിക്കും തുടരും.
• അവൻ എന്റർപ്രൈസ് ഒരു ദുരവസ്ഥയിലാവുമ്പോൾ തൊഴിൽ അച്ചടക്കം കഴിഞ്ഞ.

കാരണം മൊബൈൽ ഫോൺ ഉപയോഗിക്കാൻ ദെപ്രെമിരൊവനിഎ

ജീവനക്കാരൻ ദുര്നയം വ്യക്തമായ ബന്ധമില്ല മുതൽ ശിക്ഷ ഈ തരത്തിലുള്ള ഉപയോഗം, ഏറ്റവും വിവാദമായ കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ ഉടമ്പടി പ്രവർത്തി സമയത്ത് മൊബൈൽ ഫോണുകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ ജീവനക്കാർ തടയുന്ന വ്യവസ്ഥ പോലും, അത്തരം ഒരു കുറ്റം ദെപ്രെമിരൊവനിഎ പലപ്പോഴും കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ആൻഡ് മേലുദ്യോഗസ്ഥരുടെ തമ്മിലുള്ള വിവാദം ഒരു കാര്യം. അവരുടെ അനുമതി കൈ പലപ്പോഴും അവർ നിയമവ്യവസ്ഥയെ തേടിക്കൊള്ളുക ഉണ്ട്.

തൊഴിലുടമയ്ക്കുള്ളത്, അപകടം ജീവനക്കാരുടെ ലംഘനങ്ങൾ അഭാവം തെളിയിക്കാൻ പോലും തന്റെ നടപടി ഒരു നല്ല കാരണം കൊണ്ട് ചെയ്യാനോ ആ വസ്തുത സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്, നീതീകരണം ഒരു രോഗം ബന്ധുവോ ജീവനക്കാരുടെ കുട്ടികളെ പഠിപ്പിക്കുന്നു ഒരു സ്കൂൾ അധ്യാപകന്റെ കോൾ ഒരു പ്രതികരണം ആരോഗ്യസ്ഥിതിയെക്കുറിച്ച് കണ്ടെത്താൻ ലക്ഷ്യത്തോടെ അടിയന്തര കോൾ കരുതപ്പെടുന്നു.

സിസ്റ്റം ദെപ്രെമിരൊവനിയ വെറും ഫോണിൽ സംസാരിക്കാൻ ഉൾപ്പെടുന്നു എവിടെ കേസിൽ, ഒരു നീതീകരണം ജെസ്സിയെ വിളിച്ചു, ഇമെയിൽ അല്ലെങ്കിൽ ടെക്സ്റ്റ് സന്ദേശം പരിശോധിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് തെളിവ് ആയിരിക്കും.

മടക്ക പ്രീമിയം അടച്ച

തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരൻ സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം നൽകിയ തിരികെ ആവശ്യപ്പെടാം എപ്പോൾ കേസുകൾ ഉണ്ട്. കാരണം അക്കൗണ്ടിംഗ് പിശകുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരനാണ് ലംഘനങ്ങളുടെ ഐഡന്റിഫിക്കേഷൻ.

പിശക് നൽകിയ, തൊഴിലുടമ അവാർഡ് തിരികെ രേഖകൾ ഉപയോഗിച്ച് ബാക്കപ്പ് വിശ്വസനീയമായ തെളിവുകൾ, നൽകണം.

അവൻ ശരിയായ ആണെങ്കിൽ, തെറ്റായി പണം പണം അടുത്ത ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം നിന്നും വെട്ടിക്കുറയ്ക്കും.

പ്രശ്നത്തിന്റെ ഹാർഡ് തെളിവുകളുടെ അഭാവത്തിൽ ഒരു കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും, ഫണ്ട് ജീവനക്കാരുടെ സമ്മതം മടങ്ങും. തന്റെ അറിവും അനുമതിയില്ലാതെ എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാരുടെ വേതനം തുക വിധത്തിലുള്ള ലേബർ കോഡ് ലംഘനങ്ങൾ എണ്ണുന്നു. ഈ കുറ്റം തൊഴിൽ ഭരണ ഉത്തരവാദിത്വം വിധേയമായിരിക്കും.