ലേബർ അച്ചടക്കം. എങ്ങനെ എല്ലാ ജീവനക്കാരും രൂപകൽന നേടാൻ?

തൊഴിൽ അച്ചടക്കം - ഈ ജോലി ടീം, കമ്പനി, സ്ഥാപനം, മുതലായവ കിടന്നു നിയമങ്ങൾ ദിനാചരണം ആണ് എന്നുള്ളതു നേതാവ് തൊഴിൽ അച്ചടക്കം അനുസൃതമായി ആവശ്യം സംശയം ഇല്ല. അതു മുഴുവൻ ടീമിന്റെ ഗുണമേന്മയുള്ള സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു ഉറപ്പിന് അതിന്റെ ലക്ഷ്യം നേടാൻ. വ്യവസായ അതിൽ ആവശ്യമുണ്ടോ? ബഹുഭൂരിപക്ഷം.

ഏറ്റവും രസകരമായ, തൊഴിൽ അച്ചടക്കം നിലനിർത്താൻ ചെയ്യേണ്ട ഭൂരിഭാഗവും താൽപ്പര്യം അവരിൽ ചിലർ മനസ്സിലാക്കാൻ പോലും ആണ്. തൊഴിൽ അച്ചടക്കം - ഒന്നാമതായി, കമ്പനി ഒരു സ്ഥിരതയുള്ള ജോലി തരുന്ന ഒരു കൂട്ടം നിയമങ്ങളാണ്, ഭാവിയിൽ ചില തൊഴിലാളികൾക്ക് ആത്മവിശ്വാസം (ഒരു വലിയ പ്ലസ് ആണ് വൈകാരിക സംസ്ഥാന ഏതെങ്കിലും വ്യക്തിയുടെ). തീർച്ചയായും, ഏത് അനിശ്ചിതത്വം - അത് എപ്പോഴും ജേതാവിനെ ആണ്.

തൊഴിൽ അച്ചടക്കം എന്ന ആശയം

പെരുമാറ്റച്ചട്ടം ഏതെങ്കിലും ഭരണം - അത് എപ്പോഴും ഒരു ആണ് സ്വാതന്ത്ര്യം നിയന്ത്രണം വ്യക്തിയുടെ എന്നാൽ ടീം ഗുണകരമായ ദിശ. ജോലി ഈ നിയമവുമായി, അത് രണ്ട് അടിസ്ഥാന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിച്ചാൽ.

ഓരോ ജീവനക്കാരൻ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുകയും നിയന്ത്രണങ്ങൾ ആവശ്യകത മനസ്സിലാക്കാൻ വേണം. ഈ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ അവബോധം ഇടയ്ക്കിടെ ചെയ്യണം, അങ്ങനെ അവർ മനഃപൂർവം തങ്ങളുടെ പ്രാധാന്യവും ഉപയോഗക്ഷമത വിവേകം ചില പരിമിതികൾ പോയി.
എല്ലാ നിയമങ്ങളും ഒരിക്കലും, ആർക്കും ഒരു ഒഴിവാക്കൽ പാടില്ല. ഒരു ഒഴിവാക്കൽ, അല്ല, മാനേജർ നിന്ന് മതിയായ പ്രതികരണം ലഭിച്ചു സമാനമായ ലംഘനങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു ഹിമപാതവും നയിക്കും ചെയ്തു. അതുകൊണ്ടു, ചില അവശ്യം ഖര, പ്രതികരണം ഏതെങ്കിലും, അച്ചടക്കം ലംഘനം ഏറ്റവും നിരപരാധികളായ വേണം.

ആരാണ് നിയമങ്ങൾ സജ്ജമാക്കുന്നു?

ഓരോ കമ്പനി ഓരോ കമ്പനി സ്വന്തം പ്രമാണം നിയന്ത്രണത്തിനുള്ള ഉണ്ട് വീട്ടിൽ നിയമങ്ങൾ. എന്നാൽ ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ ഈ പ്രമാണം നിലവിലെ നേരെ പോയി പാടില്ല തൊഴിൽ നിയമം എല്ലാ സ്റ്റാഫിനും വ്യക്തമായ ആയിരിക്കണം വ്യക്തമായ പത്മകുമാര് ഒഴിവാക്കാൻ. അതു പോലും മികച്ച പ്രമാണം പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ഇല്ല എന്ന് വ്യക്തമാണ്. തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ഈ തലയിൽ താൽപര്യം ആയിരിക്കണം, ഒരു ഉചിതമായ തലത്തിൽ ആയിരുന്നു. തന്റെ നേരിട്ട് ഉത്തരവാദിത്വം - പ്രസക്തമായ പ്രമാണത്തിന്റെ എല്ലാ ആവശ്യങ്ങളും നടപ്പാക്കാൻ നിരീക്ഷിക്കാൻ.

അച്ചടക്കം എന്താണ്?

പരമ്പരാഗതമായി, നിയന്ത്രണങ്ങൾ രണ്ടു തരം: കാൽതെറ്റി ശിക്ഷണം (നടപ്പിലാക്കാത്തത്) അച്ചടക്കം (ബോധപൂർവമായ). ഐഡിയൽ തല ക്രമേണ മറ്റു രണ്ടു അവസ്ഥയാണ്. എങ്ങനെ? , കർക്കശമായ സംവിധാനങ്ങളും ആരംഭിക്കുന്നു എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും നിയന്ത്രിച്ചു, വിശദീകരണങ്ങൾ അവസാനിക്കുന്ന, സ്വയനീതിക്കാരനായ. അങ്ങനെ, ജീവനക്കാരുടെ ശീലം ആചരണം ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ൽ പടിപടിയായി തൊഴിൽ അച്ചടക്കം നിയമങ്ങൾ. ഈ ശീലം ക്രമേണ ഒരു ഓട്ടോമാറ്റിക് നടപടി മാറുന്നു ബോധമുള്ള സൂക്ഷ്മത പാലിക്കാനുള്ള നയിക്കുന്നു.

ലേബർ അച്ചടക്കവും ശിക്ഷ

ഇത് വളരെ രസകരമായ പോയിന്റ് ആണ്. ചില പിഴ കൂടാതെ, കുറഞ്ഞത്, ഘട്ടത്തിലേക്ക് ചെയ്യരുത്. പ്രധാന കാര്യം അമിതമായി അല്ല. ശിക്ഷ ന്യായമായ ആവശ്യത്തിന് ലംഘനം ആയിരിക്കണം. അതിനാൽ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു സാമ്പത്തിക ശിക്ഷ അല്ലെങ്കിൽ ചില ധാർമ്മിക സ്വാധീനം എന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് (വ്യത്യസ്ത സന്ദർഭങ്ങളിൽ, വ്യത്യസ്ത ആളുകളുമായി, കാര്യക്ഷമത തന്നെയായിരിക്കണം കഴിയില്ല). ജീവനക്കാരുടെ മാർഗത്തിൽ ശിക്ഷ, അല്ല ചീഫ് ഭ്രമങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാക്കാൻ പ്രധാനമാണ്.

യാതൊരു കേസിൽ, ശിക്ഷ അതിൽത്തന്നെ ഒരു അവസാനം പാടില്ല. എങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ ഗുരുതരമായ ഉപരോധം പ്രയോഗിക്കുന്നതിന് ആരും വന്നില്ല:

• അവൻ ഗുരുതരമായി അനുതപിച്ചു;
• ഞാൻ ആദ്യമായി ഒരു ലംഘനം ചെയ്തു;
• അത് ഗുരുതരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾക്ക് ചെയ്തില്ല കുറ്റമില്ലാത്ത.

മറ്റൊരു കാര്യം, ലംഘനം ആവർത്തിക്കുന്നുണ്ട് എങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ മോശമായ - ഒരു ശീലം മാറുന്നു. ലേബർ ശിക്ഷണം പരമപ്രധാനമായ ആയിരിക്കണം ഉടനെ പരിഗണിക്കാതെ ജീവനക്കാരന്റെ മൂല്യം, പ്രതികരിക്കണം. ഏതെങ്കിലും നിർമാണ വിശ്വസനീയമായ പ്രതികാരം ൽ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും പരാജയപ്പെടാം ഒരു നല്ല പ്രൊഫഷണൽ നല്ലത്.