തൊഴിൽ നിയമം വിഷയം

തൊഴിൽ - മനുഷ്യ പ്രവർത്തനം, ഏതെങ്കിലും ആത്മീയ ഭൗതിക സാധനങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാൻ വ്യക്തിയുടെ ശാരീരിക-മാനസിക കഴിവുകൾ നടപ്പാക്കാൻ. ലേബർ വ്യക്തിഗത സാമൂഹിക രണ്ട് സാധ്യമാണ്, എന്നാൽ നിയമവാഴ്ച മാത്രം സാമൂഹിക സഹകരണം പ്രവർത്തനങ്ങൾ ബാധകമാണ്.

തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ഒബ്ജക്റ്റ്, രീതി, സിസ്റ്റം

തൊഴിൽ നിയമം - നിയമ വ്യവസായം, ജീവനക്കാർ തൊഴിലുടമ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം നിയന്ത്രിച്ചു, അതുപോലെ മറ്റ് ലേബർ റിലേഷൻസ് നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട. വ്യവസായം, എല്ലാ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും നിർവചിക്കുന്നു വേർതിരിവ് ഇല്ലാതെ, ഏതെങ്കിലും അവകാശങ്ങൾ ഡ്യൂട്ടി അല്ലെങ്കിൽ ലംഘനം അവഗണന ഉത്തരവാദിത്വം തൊഴിൽ നിയമം ബന്ധപ്പെട്ട വിഷയങ്ങൾ, അതുപോലെ, പരസ്പരം സ്ഥാപനങ്ങൾ സംസ്ഥാന സമൂഹത്തിന്റെ താൽപര്യങ്ങൾ കൂടെ ഉള്ള.

തൊഴിൽ നിയമം വിഷയം - ഒരു ബന്ധം പൊതു, പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട. പ്രകാരം പ്രത്യേക തൊഴിൽ, ഈ ബന്ധം ഒപ്പം, കരാറിലെ നിബന്ധനകൾ പ്രകാരം തൊഴിലാളി അവന്റെ സൂപ്പർവൈസർ തമ്മിലുള്ള ഇടപെടൽ തൊഴിലുടമയുമായി തൊഴിൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് തൊഴിൽ സംഘടനകൾ അങ്ങനെ മ്യൂച്ചൽ ഉത്തരവാദിത്വം തൊഴിൽ ആൻഡ് അടിമയുടെ തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് (വസ്തുക്കൾ), ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ പങ്കാളിത്തം കുറിച്ചു. ഡി

തൊഴിൽ നിയമം വിഷയം ബന്ധം, സമീകൃത എന്നു അവർ ഒരു സാമൂഹിക സാമ്പത്തിക കമ്മ്യൂണിറ്റി മറ്റ് ലക്ഷണങ്ങളില്ലെങ്കിലും വസ്തുത ആണ്. നിയമത്തിന്റെ എല്ലാ ശാഖകളും നിയന്ത്രണം എന്ന രീതികൾ വ്യക്തത, അതുപോലെ തത്വങ്ങളും പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിശ്ചയിക്കുന്നത് ഒബ്ജക്റ്റ്, ഉണ്ട്. അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ എല്ലാ, രീതികൾ, നിർവചിക്കുന്ന തൊഴിൽ നിയമം വിഷയം തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ നിയന്ത്രണങ്ങളും.

തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ രീതി സംസ്ഥാന സമൂഹത്തിന്റെ അവസരം ഒരു ദിശയിൽ മാറ്റം വേണ്ടി വ്യവസായ പെരുമാറ്റം നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ വിവിധ പ്രത്യേക എന്ന കൂട്ടം. രീതി ഫീച്ചറുകൾ: പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ നിയമപരമായ വ്യക്തിത്വം; സംഭവം, ടെർമിനേഷൻ നിയമ മാറ്റങ്ങൾ ക്രമം; അവരുടെ നടപ്പാക്കാൻ ഉറപ്പാക്കാൻ ആ തീരുവയിൽ അവകാശങ്ങൾ, മാർഗങ്ങൾ സ്വഭാവം.

നടപടി രീതികൾ നടപ്പാക്കുന്നതിൽ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള തൊഴിൽ നിയമം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന. ഉദാഹരണത്തിന്, സൃഷ്ടിയുടെ നിയന്ത്രണം എന്ന തരം കോമ്പിനേഷൻ; ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമ ബന്ധത്തെക്കുറിച്ച് കരാർ രീതി; കരാർ ഭാഗവുമാണ് സമത്വം, ആന്തരിക ഉത്തരവ് ചില നിയമങ്ങൾ പരസ്പര സമർപ്പണം; (ഉദാഹരണത്തിന്, വഴി തൊഴിൽ എന്ന നിയന്ത്രണം ഉൾപ്പെട്ട വർക്കേഴ്സ് തൊഴിൽ കൂട്ടായ്മകളെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിൽ); തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശ സംരക്ഷണം ഒരു നിയമ പ്രമാണം. രീതികൾ നടപ്പാക്കുന്നതിന്റെ മറ്റു വഴികൾ ഉണ്ട്, എന്നാൽ അവർ ഒരു സാർവത്രിക വിതരണം ഇല്ല.

സിസ്റ്റം വ്യവസായം ശരിയായ തൊഴിൽ എന്ന സമീകൃത സംഘങ്ങളായി വ്യവസായം നിലവാരം ശാസ്ത്രത്തിന്റെ ഘടന അവരുടെ സ്ഥാനം. ജോലിസ്ഥലത്ത് ബന്ധം, പല ഗ്രൂപ്പുകളായി വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു നിയന്ത്രിക്കുന്ന വിവിധ നിയമപരമായ ചട്ടങ്ങൾ. ആദ്യ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ നിയന്ത്രണം മേഖലയിൽ പ്രധാന സാധാരണ പ്രശ്നങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുകയും, രണ്ടാം ബന്ധം സ്വകാര്യ സൈഡ് നിയന്ത്രിക്കുന്നതും. തൊഴിൽ നിയമം പ്രത്യേക ഭാഗം അത്തരം തൊഴിൽ സ്ഥാപനമായും സ്ഥാപനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു; ജോലി സമയം; പരിശീലനം; കരാർ; തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, മുതലായവ

തൊഴിൽ നിയമം അതിന്റെ ഉറവിടങ്ങളിൽ വിഷയം

തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ഉറവിടങ്ങൾ - സെറ്റില്മെന്റിനായി മണ്ഡലങ്ങളിൽ സംസ്ഥാന മൃതദേഹങ്ങൾ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ ലേബർ റിലേഷൻസ്. റെഗുലേഷൻ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ അടിസ്ഥാന നിയമം (ഭരണഘടന) മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും, ചട്ടങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും, മേഖലയിൽ സ്വയം-സർക്കാർ പ്രവൃത്തികൾ, മറ്റ് നിയന്ത്രണ നിയമ പ്രവൃത്തികൾ നടപ്പിലാക്കുകയും. എന്നാൽ ലേബർ കോഡ് മറ്റ് നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സൈനികരെ ബാധകമല്ല; സിവിൽ നിയമം കരാറുകൾ പ്രകാരം പ്രവർത്തിക്കുന്ന വ്യക്തികളെ; കമ്പനി ബോർഡ് അംഗങ്ങൾ; മറ്റ്.