ലേബർ തർക്കങ്ങൾ അവരുടെ അംഗീകാരം നടപടിക്രമങ്ങൾ. ഹൈലൈറ്റുകൾ

ഏത് സമയത്തും ഓരോ വ്യക്തി സ്വയം വർക്ക് അനീതി ചെയ്തത് നേരിടേണ്ടിവരുന്നുണ്ട്. ഒരുപക്ഷേ അത് ആയിരിക്കും നിയമവിരുദ്ധമായ പുറത്തായതിനു, നഷ്ടപരിഹാരം വെച്ചു മറ്റുള്ളവരുടെ ലംഘനം നൽകാൻ നിഷേധിച്ചതിനെത്തുടർന്ന്. തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് നീതി കിട്ടാൻവേണ്ടി, അത് തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ അവരുടെ അംഗീകാരം നടപടിക്രമങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമത്തിന്റെ മനസിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഈ ലേഖനം ഇത്തരം സംഘർഷങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന ചർച്ച ചെയ്യും.

തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ എന്ന ആശയം

ലേബർ തർക്കങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നത്, നിയമ ബന്ധം പ്രജകൾ നും ഇടയിൽ ഉയർന്നേക്കാവുന്ന ഏത് തർക്കങ്ങൾ ഉണ്ട് തൊഴിൽ നിയമം. അവർ വ്യക്തിഗത കൂട്ടായ തിരിച്ചിട്ടുണ്ട്.

പല ഘട്ടങ്ങളിൽ നടക്കുന്ന തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ ഉത്ഭവത്തിനു സെറ്റിൽമെന്റും:

1. ഒന്നോ തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു ഗ്രൂപ്പ് അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നത്.

2. സംഭവം സാഹചര്യങ്ങൾ അളക്കുന്നതിനും ൽ കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള അഭിപ്രായഭിന്നതകൾ ഉത്ഭവത്തിനു.

3. പ്രെത്രിഅല് ക്രമത്തിൽ സാഹചര്യം പ്രമേയം.

നിയമാധികാര അതോറിറ്റിയുടെ ലംഘിച്ചു അവകാശങ്ങൾ 4. സംരക്ഷണം.

വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ അവരുടെ ചിത്രം വേണ്ടി നടപടിക്രമവും

ഈ ബന്ധങ്ങൾ പ്രജകൾ വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരനായ തൊഴിലുടമയ്ക്കും ആകുന്നു. തർക്കം തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ, തൊഴിൽ കരാർ വാസസ്ഥലങ്ങൾ, കരാറുകൾ, കൂട്ടായ കരാർ, അതുപോലെ നിയമം ചില നിയമങ്ങൾ അപേക്ഷ വിയോജിപ്പ് ഉള്ളപ്പോൾ എന്ന ലംഘനത്തിലായിരിക്കാം.

വ്യക്തിഗത തർക്കം പരിഗണിക്കും:

- ജീവനക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ പണ്ടു തൊഴിൽ എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാരനാണ് ആയിരുന്നു എങ്കിൽ;

- വ്യക്തി ഫൊര്മലിജെ ഒരു ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു എങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ, എന്നാൽ തൊഴിലുടമ ഒരു സാധുവായ കാരണം കൂടാതെ നിരസിച്ചു.

താഴെ പോലുള്ള തർക്കങ്ങൾ അഭിസംബോധന ചെയ്യും:

നടപടിക്രമം 1.. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തീരുമാനം ഉത്തരവാദിത്തമായിരിക്കും തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ കമ്മീഷൻ, ഒരു വർഷം സൃഷ്ടിച്ച ഏത്. ഇത് തൊഴിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിൽ പ്രതിനിധികൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. തീരുമാനം ഐകകണ്ഠ്യേന ആയിരിക്കണം. ജീവനക്കാരൻ തന്നെ .ഒരിക്കലും ഇല്ല എങ്കിൽ, അവൻ കോടതിയിൽ പോകാൻ കഴിയും. ഇത് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് സമയ പരിധി എടുക്കണം.

2. ചില തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ മാത്രമേ കോടതി അവലോകനത്തിന് വിധേയമാണ്. ഒരു ക്ലെയിം സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ, അധികാര കുറിച്ച് മറക്കരുത്. കോടതി തീരുമാനം മാത്രം പ്രാബല്യത്തിൽ എൻട്രി ചെയ്തത്, പൊതുതത്വം അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നു. എന്നാൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിന് അല്ലെങ്കിൽ വേതനം പേയ്മെന്റ് കാര്യത്തിൽ - ഉടനെ.

3. കൂടുതൽ അധികൃതർ അവർ വിഷയമായ പ്രകാരം തൊഴിലാളികളുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ തർക്കങ്ങൾ പരിഗണിക്കാൻ പ്രത്യേക നടപടിക്രമം ൽ. തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുമ്പോൾ, അവർ എന്റർപ്രൈസ് നിയമവാഴ്ച ചട്ടം നയിക്കപ്പെടുന്നത്.

അവരുടെ ചിത്രം വേണ്ടി കൂട്ടായ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ നടപടിക്രമവും

ഇത്തരം ബന്ധങ്ങളുടെ വിഷയങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ (അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ പ്രതിനിധികൾ) ഒരു കൂട്ടം. ഇത്തരം തർക്കങ്ങൾ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും (സ്ഥാപനത്തിന് പരിഷ്ക്കരണങ്ങളോടുകൂടിയോ), കൂട്ടായ ഉടമ്പടികൾ നടപ്പാക്കുന്നതിൽ പരിഷ്ക്കരണങ്ങളോടുകൂടിയോ സംബന്ധിച്ച വിയോജിപ്പ് സാഹചര്യം നടക്കുന്ന, ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ മറുവശവുമുണ്ട് സമയത്ത് തൊഴിലുടമ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ കാഴ്ചകൾ അവഗണിക്കുന്ന ചെയ്യുന്നു.

നിയമനിർമാണം അംഗീകാരത്തിനായി അത്തരം തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ നടപടിക്രമവും നിയന്ത്രിക്കുന്ന, അവലോകനം നിരവധി ഘട്ടങ്ങൾ നൽകുന്നു:

1. അനുരഞ്ജനവുമല്ലാതെ കമ്മീഷൻ തീരുമാനം. ഇത് തുല്യ എണ്ണം തൊഴിൽ തർക്കം രണ്ടു വശവും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. തീരുമാനം പ്രോട്ടോക്കോൾ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഇത് എല്ലാ പങ്കാളികൾക്കും ഒരു നിശ്ചിത സമയം വധശിക്ഷ നിർബന്ധമാണ്.

2. ഉടമ്പടി, തുടർന്ന് കേസ് പരിഹരിക്കാൻ ഒരു മധ്യസ്ഥന്റെ ക്ഷണം അനുരഞ്ജനവുമല്ലാതെ കമ്മിറ്റിയിൽ എത്തി എങ്കിൽ. അവന്റെ ചംദിദച്യ് സംഘമുള്ളവരും കരാർ അംഗീകരിച്ചു. ഈ ഘട്ടം ടി.

3. ഒരു കൂട്ടായ തർക്കം പാർട്ടികൾ അവരുടെ പോരാട്ടം അനുരഞ്ജനവുമല്ലാതെ കമ്മീഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ഇടനില മുഖാന്തരം, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു തീരുമാനം തൊഴിൽ ആർബിട്രേഷൻ തന്നെ നടത്താൻ തീർക്കുന്നതിനായി കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ. രൂപവും കക്ഷികളുടെ കൂട്ടായ കരാർ പങ്കെടുക്കുന്ന ആർബിട്രേറ്റർമാരും ലിസ്റ്റുകൾ ഒരുക്കുവാൻ കൂട്ടായ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾക്ക് സെറ്റിൽമെന്റ് പാദിക്കുന്ന പൊതു അധികാരി, ആണ്. വിദഗ്ദ്ധർ (അഭിഭാഷകർ അല്ലെങ്കിൽ സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രജ്ഞർ) അതുപോലെ ഉള്പ്പെടുത്തണം. തീരുമാനം ബൈൻഡിംഗ് ചെയ്തു.

അങ്ങനെ, അവരുടെ ചിത്രം തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ നടപടിക്രമവും നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമം, സംരക്ഷിക്കുന്നു മാത്രമല്ല ജീവനക്കാരെ എന്നാൽ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ.