തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ തരം അവരുടെ ഉള്ളടക്കം

തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ തരം - - ചോദ്യം ചെയ്യുന്നതിനു മുമ്പ് ഒരു നാം മനസ്സിലാക്കണം തൊഴിൽ കരാർ.
തൊഴിൽ കരാർ കീഴിൽ തൊഴിൽ സ്വാതന്ത്ര്യം തത്വം നടപ്പാക്കുന്നതിന്റെ മുഖാന്തരം അടിസ്ഥാന നിയമ ഫോം, ഭരണഘടന മരുന്നില്ലാത്ത സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ജോലി കഴിവ് പോലെ, പൗരൻമാർക്ക് മെറ്റീരിയൽ മാത്രമല്ല ക്ഷേമത്തിനും, മാത്രമല്ല ആത്മീയ വികസനം ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയും.
തൊഴിൽ സ്വാതന്ത്ര്യം - സ്വന്തം, ഒരു സംരംഭകൻ പോലെ, ഒന്നുകിൽ തൊഴിൽ കൊണ്ട് നിശ്ചയിച്ചു വഴി ഒന്നുകിൽ അവരുടെ സൃഷ്ടിയുടെ ഏൽപിക്കപ്പെട്ടവനുമല്ല ഓരോ പൗരനും അവകാശം
കരാർ ബന്ധം.

ഈ രേഖകൾ തൊഴിൽ മാത്രം എഴുതി തനിപ്പകർപ്പ് ജീവനക്കാർക്ക് തമ്മിലുള്ള നിഗമനം ആവശ്യമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു തൊഴിൽ മാത്രമല്ല സംഘടന (നിയമ), മാത്രമല്ല ആയിരിക്കാം വ്യക്തിഗതസംരംഭകർ അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാനുള്ള (ഐപി) മറ്റ് വ്യക്തികൾ.
കരാർ തരം, സാധുത കാലയളവ് അനുസരിച്ച്: അനിശ്ചിതകാല, അതായത് സമയം സ്ഥിര ദീർഘകാല കരാർ ഒരു അനിശ്ചിത കാലത്തേക്ക് ഉപസംഹരിച്ചു:
• (5 വർഷം വരെ) സമയം ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ പ്രവേശിച്ചിട്ടുണ്ട്
• ചില പ്രവൃത്തികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ഒരു പ്രത്യേക സമയം ഉപസംഹരിച്ചു.
പ്രായോഗികമായി ന് പൊലെയുള്ള , "തൊഴിൽ കരാർ". റഷ്യൻ നിയമം "തൊഴിൽ കരാർ" പോലുള്ള ഒരു കാര്യം കാണുന്നില്ല ആണ്. ഇത്തരം തൊഴിൽ കരാർ കരാറുകൾ പകരംവയ്ക്കേണ്ടതു - തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ ബോധപൂർവം ലംഘനം.

നിശ്ചിത ദീർഘകാല തൊഴിൽ കരാർ - ഞങ്ങളെ കാലാവധി കിടക്കുന്നു എന്തു അമരട്ടെ.
ചട്ടം പോലെ, ജീവനക്കാരനും തൊഴിൽ കരാർ, എസ്പി ഒരു ദീർഘകാല കടപ്പാൻ ആ അങ്ങനെ, ആവശ്യമെങ്കിൽ, വേഗം അനാവശ്യ ജീവനക്കാരെ, ആശ്വാസം ലഭിക്കും ലേബർ കോഡ് കരുതിക്കൂട്ടിയുള്ള ലംഘനം ആണ് ശ്രമിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ടു, നിശ്ചിത ദീർഘകാല തൊഴിൽ കരാർ അകാരണമായി നിയമം സൈൻ ഇൻ പാടില്ല. പിന്നീട് നടന്ന പരിണിതഫലങ്ങൾ ലംഘനം പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ ആരംഭിച്ചു സംസ്ഥാന തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ടർ. നിങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി അസാന്നിദ്ധ്യം ജീവനക്കാർക്ക് പകരം പോലുള്ള സെഅസൊനലിത്യ് ഒരു നോൺ-സ്ഥിരം സ്വഭാവം, ഉണ്ട് ഒരു പ്രത്യേക ജോലി ആവശ്യമായ സമയം, വേണ്ടി ചെയ്താൽ മതി ഇത്തരം കരാറുകൾ ഉപയോഗപ്രദമായ. ആ, ജീവനക്കാരൻ കരാർ നിബന്ധനകൾ കാലാവധി കഴിഞ്ഞാൽ അനിവാര്യമായും വിരമിച്ചു, എന്നാൽ ഭാവിയിൽ പുതിയ കരാർ ന് വീണ്ടും ജോലിക്ക് വേണ്ടി.
"രോഗം സമയത്ത് ..." "സൗകര്യം മേല മുമ്പ് ..." "ഒരുസമയം,,: തൊഴിൽ കരാറിൽ അപ്രതീക്ഷിതമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ വേണ്ടി ഒരു നിർണിത, സാധ്യമെങ്കിൽ, തന്റെ പ്രവൃത്തികൾ കൃത്യമായ എൻറർ സൂചിപ്പിച്ച് താഴെ പദപ്രയോഗങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു ചെയ്യരുത് നിഗമനം വെക്കേഷൻ ... "അങ്ങനെ പോകുന്നു. ഡി.

തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ അടിയന്തര തരം അപരിമിത സമയത്തേക്ക്, പൂർത്തീകരണം ഒപ്പിടുന്നത് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉടമ്പടി ഒരു ജീവനക്കാരനാണ് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി സൃഷ്ടിയുടെ സ്വീകരിക്കൽ ആയുധങ്ങളെ രജിസ്ട്രേഷൻ ആവശ്യമാണ് മുമ്പ്, ഉദാഹരണത്തിന് ഉപസംഹരിച്ചു. അത്തരം പ്രവർത്തി സൃഷ്ടിയുടെ പൂർത്തീകരണം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു പെർഫോം പണിക്ക് പണം കണക്കുകൂട്ടലിൽ അടിസ്ഥാനം.
തൊഴിൽമേഖലയിലെ എല്ലാ തരത്തിലുള്ള എഴുത്ത് രൂപത്തിൽ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ കരാർ നിയമപരമായ എന്റിറ്റി ഒരു ജീവനക്കാരനും ഒരു തൊഴിൽ കരാർ തൊഴിലാളി ലേബർ കോഡ് കല അനുസരിച്ച്, ഐ.പി. ആവശ്യമാണ്. 57 കരാര് കക്ഷികളുടെ ഓരോ പൂർണ്ണ വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടുണ്ട് പോലുള്ള അവശ്യ അവസ്ഥ ഒരു എണ്ണം വേണം:
1) ജോലി;
2) പ്രത്യേക ആരംഭ തീയതി;
3) സ്പെഷ്യാലിറ്റി, ഓഫീസ്, തൊഴിൽ;
4) ഒരു ജീവനക്കാരനെ തൊഴിലുടമ രീതിയിലുള്ള അവകാശങ്ങളും;
5) അവസ്ഥ ജോലി മോഡ്;
7) തൊഴിൽ ചെലവ്.
തൊഴിൽ കരാറിൽ മുകളിലെ ഇനങ്ങളിൽ പുറമേ നന്നായി മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, ആകാം പരീക്ഷണാടിസ്ഥാനത്തിൽ, തൊഴിലുടമ പരിശീലനം, അതുപോലെ മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ സ്പോൺസർ എങ്കിൽ, സത്യവാചകം, പരിശീലനം ശേഷം ഒരു പ്രത്യേക കരാർ കാലയളവിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല കടമയാണ്.
ചില മാറ്റങ്ങൾ കാര്യത്തിൽ ഉണ്ടാക്കി എന്ന് വരില്ല മാത്രമേ കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പ്രകാരം, എന്നാൽ എഴുതിയിരിക്കുന്ന ഫോം മാത്രം.