തൊഴിലുകളിൽ അവരുടെ അപേക്ഷയുടെ തൊഴിൽപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ

പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം ആമുഖം 2013 ൽ തുടങ്ങി. മെയ് 2012-ൽ ഇതേ കല്പന പ്രസിഡന്റ് ഒപ്പുവച്ചു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് തൊഴിൽപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സംരംഭങ്ങൾ സ്ഥാപനങ്ങളും ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യത നില ഉയർത്തുകയും, രാജ്യത്തെ സാമ്പത്തിക സിസ്റ്റം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതോടൊപ്പം ലക്ഷ്യം. ഈ സ്ഥാപനം പരിഗണിക്കുക.

ചോദ്യം പ്രസക്തി

മാർസിലിയസ് തൊഴിൽപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വിവിധ സംരംഭങ്ങൾ, സ്റ്റാഫ് കഴിവിനെക്കുറിച്ച് ചില ആവശ്യങ്ങൾ സ്ഥാപനങ്ങള്. സാമ്പത്തിക വികസിപ്പിച്ചതോടെ മുൻ ക്രമീകരണം ഒരു ഗുണപരമായി പുതിയ തലത്തിലേക്ക് അതിന്റെ സംക്രമണം, അപ്രസക്തമായ ഇപ്പോഴത്തെ സാഹചര്യം അസ്ഥിരമായ തീർന്നിരിക്കുന്നു. ലേബർ ചില ഔദ്യോഗിക പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം 20 വർഷത്തോളം രൂപപ്പെട്ടത്. വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരുടെ കഴിവിനെക്കുറിച്ച് ആവശ്യകതകൾ ചില വാചകങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിച്ചു. സംസ്ഥാന തല പ്രകാരം കണ്ടതുപോലെ അത്തരം "ഉപരിപ്ലവവും" നിലവാരം സാമ്പത്തിക ഫലപ്രദമായ കെട്ടിടം സംഭാവന കഴിയില്ല.

.ചെവിയിലൂടെ പഠനം

വ്യത്യസ്ത മേഖലകളിലെ വിദഗ്ദ്ധരുടെയും കഴിവിനെക്കുറിച്ച് തോത് നിർണ്ണയിക്കാൻ അധികാരികളുടെ വർദ്ധിച്ചു ശ്രദ്ധ ടി.സി. ഇടവേളകൾ ഉന്മൂലനം അനുവദിക്കുന്നു. ഫെഡറൽ നിയമം № 236-FZ-, ഡിസംബർ 3 ന് 2012 ഭേദഗതി, ആശയം രൂപം പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം ജീവനക്കാരന്റെ ആൻഡ് യോഗ്യത. മുമ്പ്, ഈ നിബന്ധനകൾ അല്ല കോഡ് ആയിരുന്നു.

നിയമനം

തൊഴിൽ തൊഴിൽപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ യോഗ്യത വിവിധ തലങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന പ്രൊഫഷണലുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്താൻ ഒരു സാങ്കേതിക വെല്ലുവിളി ബന്ധപ്പെട്ട. ഈ ഗവേഷണം, ഉത്പാദനം, ഡിസൈൻ മെയിൻറനൻസ് കഴിയും. വിവരണം സ്വയം ആവശ്യകതകൾ ഓഫീസർ വ്യത്യസ്ത സമുച്ചയം. കൂടുതൽ ആധുനിക ഡിസൈൻ അവരുടെ ഉപയോഗം വികസിപ്പിക്കുവാൻ ചെയ്യുമ്പോൾ. ഇത് കഴിവും വിജ്ഞാനവും, അര്ഹത അനുഭവവും ൽ ആവശ്യകതകൾ ഒരു കോമ്പിനേഷൻ ഉൾപ്പെടുന്നു.

തൊഴിലുകളിൽ വേണ്ടി തൊഴിൽപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ആക്ടിങ് യോഗ്യതാ ഡയറക്ടറികൾ കാരണം പല ആധുനിക തൊഴിലുകളിൽ അവരുടെ അഭാവം, ഏതായാലും, സാമ്പത്തികമായി ചലിക്കുന്ന മേഖലകളിൽ കാലഹരണപ്പെട്ടു തീർന്നിരിക്കുന്നു പകരം. എന്നാൽ, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ പാലിക്കുമെന്നും മുൻ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉണ്ട്. അവർ ഏത് അലവൻസ് ആനുകൂല്യങ്ങളും സജ്ജമാക്കി ഒരു വിഭാഗം അടങ്ങിയ ഇതിന് കാരണം. പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം അപേക്ഷ ഈ സിസ്റ്റത്തിൽ നിന്നും പോകണമെന്ന് അനുവദിക്കും. അവളുടെ പ്രകാരം ആനുകൂല്യങ്ങൾ സ്ഥാനം, അല്ല കഴിവുകൾ, ഫങ്ഷണൽ, കഴിവും സ്റ്റാഫ് അറിവിന്റെ മോഡൽ അറ്റാച്ച്. ഞങ്ങൾ ഒരു ചെറിയ മാറ്റം ഇന്ന്, ഉദാഹരണത്തിന്, ടൈറ്റിൽ വചനം ക്രമത്തിൽ മാറ്റം ഏറ്റെടുക്കാം എങ്കിൽ, ജീവനക്കാരുടെ അലവൻസ് അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാന പിന്തുണ മറ്റെതെങ്കിലും ആശ്രയിക്കാതെ സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല.

മാർസിലിയസ് തൊഴിൽപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ: ഒരു ലിസ്റ്റ്

നിലവിൽ 300 പദ്ധതികൾ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ പുതിയ ആവശ്യങ്ങളും അവതരിപ്പിച്ചു. വിദഗ്ദ്ധൻ കൗൺസിൽ 200 ലധികം വിഭാഗങ്ങൾ സമ്മതിച്ചു. വാഹന ട്രേഡുകൾ, ഇൻഫർമേഷൻ ടെക്നോളജി, ബഹിരാകാശ ആണവ വ്യവസായം പ്രൊഫഷണൽ നിലവാര പ്രകാരം, അവരുടെ ഇടയിൽ. നാം ഗര്ഭ സാമൂഹിക പനോരമ, പേറ്റന്റ് പോയില്ല. മിനിസ്റ്റീരിയൽ തലത്തിൽ അംഗീകാരം വിഭാഗങ്ങളിൽ, മാർസിലിയസ് പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉണ്ട്:

• പ്രോഗ്രാമർ.
• ചസെവൊര്കെര്.
• വിദഗ്ദ്ധന്റെ പേറ്റന്റ്.
• സാമൂഹിക സേവന ഏജൻസികൾ ഹെഡ്.
• സാമൂഹിക പനോരമ ഒരു മനഃശാസ്ത്രജ്ഞൻ.
• കുടുംബം വിദഗ്ദ്ധനെ ഇടപെടലിനായി.
• പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരെ എൻഫോഴ്സ്മെന്റ് ഓഫീസർ സംരക്ഷണ ആൻഡ് കസ്റ്റഡിയിൽ ഇത്യാദി.

ആരോഗ്യ - അതിൽ തൊഴിലുകളിൽ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം, ആവിഷ്കരിച്ചു പ്രവർത്തനം മറ്റൊരു പ്രദേശം. ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് മൃതദേഹങ്ങൾ നിർദേശങ്ങൾ, പ്രമുഖ അസോസിയേഷനുകളുടെ അനുസരിച്ച്, തൊഴിലാളികളും സ്റ്റാഫ് പ്രതിനിധികൾ അസോസിയേഷന്, ആവശ്യം വികസിപ്പിക്കുകയും സ്വീകരിക്കുകയും അത്യാവശ്യമാണ് ഏത് 805 വിഭാഗങ്ങൾ ഒരു ലിസ്റ്റ് രൂപം.

വിദ്യാഭ്യാസ മേഖലയിൽ

തൊഴിലുകളിൽ വിദ്യാഭ്യാസത്തിന് നവീകരണങ്ങൾ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ജനങ്ങൾക്കിടയിലും സമ്മിശ്ര പ്രതികരണം ലഭിച്ചു. തൊഴിൽ പരിഗണനയിലാണ് മാറ്റം ന് വിമർശനം മുഴക്കം ഉണ്ടായപ്പോൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, അധ്യാപകൻ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം ചർച്ച ഒരു ഏറെക്കുറെ ഉടനെ അംഗീകാരം ശേഷം, ചില ഒരു സാങ്കല്പിക മൊഴിമാറ്റം മാറിയിരിക്കുന്നു. അതേസമയം അതിന്റെ വികസനത്തിൽ മന്ത്രാലയം ഏക ലക്ഷ്യം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ആയിരുന്നു വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം രാജ്യത്ത്.

പോസ്റ്റ് കണ്ടതുപോലെ ദിമിത്രി ലിവനൊവ്, പൂർണ്ണമായി സാധാരണ നടപ്പാക്കാൻ ശേഷം, അത് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ അടിസ്ഥാനമായി പ്രവർത്തിക്കും. കൂടാതെ, അധ്യാപകൻ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം ഓരോ അധ്യാപികയുടെ സൃഷ്ടിയുടെ നിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ഒരു പാത നിർമ്മിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഗൈഡ് വർത്തിക്കുന്നത്. ഇപ്പോൾ മുതൽ, അധ്യാപകർ മാത്രമല്ല ചൊംപെതെംത്ല്യ് പാഠങ്ങൾ കൊണ്ടു മാത്രമല്ല, സങ്കീർണ്ണമായ സാഹചര്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ മാനസിക വിദ്യകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ ആധുനിക ഇലക്ട്രോണിക് സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും ബാധ്യതയുണ്ട് ചെയ്യും.

സവിശേഷതകൾ ആമുഖം

ടീച്ചർ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ജനുവരി 1, 2015 വരെ വ്യാപകമായി ഉപയോഗിക്കാൻ തുടങ്ങി. ലഭ്യമാകുന്ന മുറയ്ക്ക് 2014 സമയത്ത് ചില പ്രദേശങ്ങളിൽ പരിശോധന ഒരു ക്രമേണ പ്രക്രിയ ആയിരുന്നു. ടീച്ചർ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഈ ഫീൽഡ് ഉൾപ്പെട്ട മറ്റ് പ്രൊഫഷണലുകളും സംഘടനകൾ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമായ. കൂടാതെ, മന്ത്രാലയം ആ വിഷയം അധ്യാപകരുടെ വ്യക്തിഗത ആവശ്യങ്ങൾ, അതുപോലെ മുതിർന്ന സ്റ്റാഫ് (തല അധ്യാപകരും പ്രിൻസിപ്പൽമാർ) എല്ലാ വികസിപ്പിക്കും അപകട ചെയ്തില്ല. അത് ഇപ്പോൾ പ്രീസ്കൂൾ വിദ്യാഭ്യാസം അധ്യാപകർ, സ്പീച്ച് പഥൊലൊഗിസ്ത്സ്, അധ്യാപകർ, മനഃശാസ്ത്രജ്ഞന്മാരിൽ മറ്റുള്ളവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നു. ബോർഡിംഗ് സ്കൂളുകൾ, കോളേജുകൾ, കുട്ടികളുടെ കോളനികളിൽ പരിപാടികള് സ്റ്റാൻഡേർഡ്സ് ബന്ധപ്പെട്ട ഏജൻസികൾ.

കൂടുതൽ പരിവർത്തനങ്ങൾ

കാരണം റഷ്യ യോഗ്യത സിസ്റ്റം ശക്തിപ്പെടുത്തലും തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസം നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ വസ്തുത, സർവകലാശാലകൾ, കോളേജുകൾ, ഉയർന്ന സ്കൂളുകളിൽ പരിശീലനം പരിപാടികൾ മാറ്റങ്ങൾ ചർച്ച. ഐറീന സവെലിഎവ് പ്രകാരം നിലവിലെ സാമ്പത്തിക അവസ്ഥ അനുസരിച്ച് ആശയം നടപ്പാക്കുന്നതിന്റെ കേസിൽ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ വ്യക്തമായ മാറ്റങ്ങൾ ആയിരിക്കും. ഈ പേർസണൽ പരിശീലന പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന വേണ്ടി പ്രത്യേകിച്ചും പ്രസക്തമാണ്. തൊഴിലുകളിൽ പരിശീലനം നിരവധി പരിഷ്കാരങ്ങൾ തുടക്കത്തിൽ വിപണിയിൽ അവർക്ക് ഉയർന്ന ഡിമാൻഡ് വകവയ്ക്കാതെ, എല്ലാം നടത്തിയ ചെയ്തു. ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ രേഖകൾ മേഖലയിലെ പരിശീലനം വ്യക്തമായ സംവിധാനം ഉണ്ട് വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു. മികച്ച, ഈ ഹ്രസ്വകാല വിപുലമായ പരിശീലന കോഴ്സുകൾ ആയിരുന്നു. അങ്ങനെ, എല്ലാ വിദഗ്ധർ ജോലി അഭ്യാസം. പഴ്സണൽ രേഖകൾ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പഠിക്കുന്നത് അതുല്യമായ ഫീൽഡ് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. അതിൽ ഉൾപ്പെട്ട പ്രൊഫഷണലുകൾ, പല വ്യവസായങ്ങളിൽ കൈകാര്യം ചെയ്യണം. മനഃശാസ്ത്രം, തൊഴിൽ നിയമം, ആരോഗ്യം, സുരക്ഷ, സാമ്പത്തിക എക്കണോമിക്സ്, അക്കൌണ്ടിംഗ് അവരുടെ മദ്ധ്യേ ഉണ്ടു.

നവീകരണവും പ്രോഗ്രാം

അനധ്യാപക ജീവനക്കാര്ക്ക് പരിഷ്കരണ പദ്ധതി മാനദണ്ഡങ്ങളും നടപ്പാക്കുന്നതോടെ അനുസരിച്ച് 2014-2017 ബിഎംനിഉമ് ന് ഒരുക്കമായിരുന്നു. പുതിയ മോഡലുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ ന് 17-25 പൈലറ്റ് പ്രോഗ്രാം ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസ ആഭ്യന്തര സ്ഥാപനങ്ങൾ ചട്ടക്കൂട് ൽ നിലവിൽ വരും, പുതിയ സാങ്കേതിക ആശയങ്ങളുടെയും നഗരത്തിലേക്കുള്ള ഒരുക്കം. സിസ്റ്റം മറ്റൊരു ഘടകമായി ഒരു പ്രത്യേക പരീക്ഷ വഴി ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യത ലെവല് സ്ഥിരീകരണ പ്രക്രിയ പരിചയപ്പെടുത്തൽ ആണ്. ഇത് പ്രീ-സ്കൂൾ വിദ്യാഭ്യാസം, പ്രീ-യൂണിവേഴ്സിറ്റി, യൂണിവേഴ്സിറ്റി പരിശീലനം അധ്യാപകൻ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നൽകുന്നു. ഈ സംവിധാനം മാത്രമേ സ്വതന്ത്ര സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കേന്ദ്രങ്ങളുടെ ശൃംഖല പണിതു തുടങ്ങാം. അവർ ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ നിലയനുസരിച്ച് സ്ഥിരീകരിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ നിഷേധിക്കുകയും ചെയ്യും. സ്കോർ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കേന്ദ്രത്തിൽ ഒരു വിദഗ്ധ പോസ്റ്റിന് പാസ്പോർട്ട് പ്രൊഫ്സൊസ്തൊയതെല്നൊസ്തി അവകാശപ്പെടുന്ന ഒരു തരം പോലെ പ്രവർത്തിക്കും ലഭിക്കും.

പിന്നിലാണെന്ന്

പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം വികസന പ്രക്രിയയിൽ ഉടനെ തിരിച്ചറിഞ്ഞ അപേക്ഷയുടെ ചെയ്തിരുന്നു:

1. പേഴ്സണൽ നയം വ്യക്തികളോടും മാനേജ്മെന്റ് രൂപീകരണം.
2. സാക്ഷ്യ ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനം ഓർഗനൈസേഷൻ.
3. നിർദ്ദേശങ്ങൾ വികസന.
4. പ്രവൃത്തികളെയും കഷണങ്ങൾ നിയമനം തരിഫ്ഫിന്ഗ്.
5. പ്രതിഫലത്തെ സംവിധാനങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുക.

ഈ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം അവതരിപ്പിക്കുന്നു, തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ കമ്പനി നിലവിലുള്ള എല്ലാ നടപടിക്രമങ്ങൾ അവലോകനം ചെയ്യണം, എന്നാണ്. കൂടാതെ ഇത് പ്രബോധനം ഉള്ളടക്കം, ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരൻ പണിയും വേതനത്തിന്റെ മുഴുവൻ പദ്ധതി വ്യവസ്ഥകൾ പുനഃപരിശോധിച്ച് അത്യാവശ്യമാണ്.

ജോലി വിവരണം

ഈ രേഖകൾ സ്ഥാപിച്ചു യോഗ്യത ആവശ്യകതകൾ മാറ്റുന്നു. പകരം ജോലി വിവരണങ്ങൾ ഒരു ഉപയോഗിക്കാനാവുന്നതെന്ന് , പ്രാദേശിക നിയമം ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരനെ വേണം അറിവും കഴിവും വിശേഷിപ്പിച്ചത്. ഇത്തരം രേഖകൾ ൽ യഥാക്രമം, പുറമേ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തേണ്ടതുണ്ട്. പലപ്പോഴും ചോദ്യം അതിന്റെ പുതിയ ആവശ്യങ്ങൾ തൃപ്തിപ്പെടുത്തിയില്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ, അപ്ഡേറ്റ് നിർദ്ദേശങ്ങൾ സൈൻ ഇല്ല എന്ന് വരെ നിന്നാണ്? ഒരു ജീവനക്കാരൻ പരാജയം നിലവാരം ഔദ്യോഗിക തലത്തിൽ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്ന ഇവന്റ് നിയമവിരുദ്ധ ചെയ്യും.

കൂടുതൽ പരിശീലനം

പല വിദഗ്ധർ തിരിച്ചറിഞ്ഞു, സ്ഥാപനങ്ങളും കമ്പനികളുടെ ജീവനക്കാർ പലപ്പോഴും പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം ബാധകമാകുന്ന ആവശ്യകതകൾ അനുസരിക്കാത്തത്. അതിനാൽ, തൊഴിലുടമ ഉചിതമായ തലത്തിലേക്ക് ജീവനക്കാർക്ക് "അപ്പ് ശക്തമാക്കാനും" വേണം. എങ്ങനെ അത് ചെയ്യാൻ? ഇത് ആവശ്യമായ അറിവ് തൊഴിലാളി നേടേണ്ടതുണ്ട് ആവശ്യമായ സൃഷ്ടിക്കാനാണ് അത്യാവശ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, അധ്യാപകൻ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം ഒരു ഡിപ്ലോമ പ്രൊഫുഛ്രെജ്ഹ്ദെനിയ ആവശ്യമാണ് ജീവനക്കാരുടേയും അത്, ഒരു ഉചിതമായ സ്ഥാപനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ പിന്നത്തെ അടിയന്തര ആവശ്യം. ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പ്രത്യേക പരിശീലനം അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേക കഴിവുകളുള്ള അത്യാവശ്യമാണ് എങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ ഉചിതമായ കോഴ്സുകൾ ഓർഗനൈസ് ചെയ്യണം.

ഞാൻ സ്പെസിഫിക്കേഷൻ ആവശ്യമാണ് എല്ലാം അറിയുന്നു ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?

വിദഗ്ധർ ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇത് വ്യക്തിപരമായി പ്രശ്നം സമീപിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ് ശ്രദ്ധിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം സാർവത്രിക അവകാശം അടക്കുവാൻ എല്ലാ കഴിവുകളും കഴിവുകൾ, മൂടി, സവിശേഷതകൾ വിവരണം നൽകുന്നു. ഒരേ സമയം ഒരു വലിയ കമ്പനി ജീവനക്കാരൻ മാത്രം ഒന്നോ ചില മേഖലകളിൽ ഓപ്പറേറ്റ് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആയിരിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, അത് മാത്രം ചെയ്യാനും പേറോളിന് മാത്രമേ മൂല്യത്തകർച്ച കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് എന്റർപ്രൈസ് അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിധേയമായിട്ടായിരിക്കും മാത്രം ആവശ്യങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കാൻ കൂടുതൽ ലോജിക്കൽ ആണ്. ജീവനക്കാരൻ പൂർണ്ണമായി ജനറൽ അർത്ഥത്തിൽ അക്കൗണ്ടന്റ് പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ കാരണമാകുന്ന പ്രശ്നം അനുസൃതമായി, തയ്യാറാക്കലും തലത്തിൽ കൂടുതൽ നിലവാരം മോണിറ്ററിംഗ് പ്രകടനം ആയിരിക്കണം എങ്കിൽ ആനുപാതികമായി വിശാലമായ ആയിരിക്കും.

ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യകതകൾ എങ്കിൽ, പിരിച്ചു അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്നത്?

ഒരു മാനേജർ സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് ജീവനക്കാരനെ റിലീസ് കഴിയുന്ന വേണ്ടി ടി.സി. തിരിച്ചറിയണം ഗ്രൗണ്ടുകൾ,. പട്ടികയിൽ ഒരു പോലെ മറ്റൊന്നില്ല ഇല്ല "പൊരുത്തക്കേട് പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ." വിദഗ്ധർ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പുറത്തായതിനു, പരിശീലനം, പരിശീലനം നിന്ന് തെറ്റിപ്പോകുന്നവരാകുന്നു, പരിശീലനം സാധ്യമായ കുറവാണ് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ കാരണം ഫലമായി എന്ന് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുക. ആദ്യ രണ്ടാം നടപടിക്രമം രണ്ടും വളരെ സമയം-കൊപിയില്, രേഖകൾ ഒരു എണ്ണം ക്രമവും ഡിസൈന് രൂപകൽന ചോദിക്കും.

വാണിജ്യ സംസ്ഥാന ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള സംരംഭങ്ങൾ

വിവിധ സംഘടനകൾ ഒരേ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം അപേക്ഷിക്കുവാനുള്ള എന്ന് നടപടിക്രമം താല്പര്യം വഹിക്കണം. നിയമം പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുക അനുവദിക്കുന്നു:

1. ഓഫ്-ബജറ്റ് സംസ്ഥാന ഫണ്ടുകൾ.
2. മുനിസിപ്പൽ / സംസ്ഥാന ഭരണസംവിധാനമുള്ള സംരംഭകർക്കും അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ.
3. സംസ്ഥാന കോർപ്പറേഷനുകൾ.
4. ബിസിനസ് സ്ഥാപനങ്ങളിൽ കമ്പനികളും, മുനിസിപ്പൽ അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റേറ്റ് ഉടമസ്ഥതയിലെ ആണ് അംഗീകൃത മൂലധനത്തിന്റെ ഓഹരികൾ പങ്കിടലുകളുമായി പകുതിയിൽ കൂടുതൽ.

പ്രതിഫലത്തെ സിസ്റ്റത്തിന്റെ റിവിഷൻ

വിതരണം ഓരോ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ ശുപാർശ ശീർഷകങ്ങൾ, മാത്രമല്ല ഗൗരവമായി മാത്രമല്ല സ്ഥിരമാകും എന്നു ശ്രദ്ധിക്കുക. ആവശ്യങ്ങൾ ഓരോ സ്പെഷ്യാലിറ്റി ശമ്പളം വലിപ്പം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അല്ല. എന്നാൽ, അറിഞ്ഞിരിക്കുക മിനിമം വേതനം (മിനിമം വേതനം) ആദ്യ യോഗ്യത തലത്തിൽ പേയ്മെന്റ് ഒരു ഗാരന്റി വേഷവും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് പൊഫ്സ്തംദര്തു 5 6 പാളികൾ രൂപീകരിച്ചിരിക്കുന്നത് ആ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നൽകുകയാണെങ്കിൽ s / n ജീവനക്കാരൻ തുല്യ സ്മിച് വന്നേക്കാം. ഈ ഒരു ഘട്ടം-അപ് അനുപാതം അവിടെ നൽകണം എന്നാണ്.

കഴിവുകൾ വിലയിരുത്തൽ

ഡിപ്ലോമ സാധ്യമാണ് വിദ്യാഭ്യാസനിലവാരം നിർണ്ണയിക്കുക. കഴിവുകളും കഴിവുകൾ വിലയിരുത്തിയശേഷം കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ ആയിരിക്കും. സാധ്യമായ ഓപ്ഷനുകൾ പരിഗണിക്കപ്പെട്ടേക്കാം:

1. സർട്ടിഫിക്കേഷൻ. ഒരു പകരം സങ്കീർണമായ നടപടിക്രമം ആണ്. അതിന്റെ നടത്തിപ്പിന് ഗ്രാഫിക്സ് ഉൾപ്പെടുന്നു ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ഒരു വലിയ തുക,, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ, ഉത്തരവുകൾ, പ്രത്യേകതകൾ, ഒരു പ്രാദേശിക നിയമം ഇഷ്യൂ അത്യാവശ്യമാണ് യോഗങ്ങളുടെ മിനിറ്റ് ഇത്യാദി. അതേ സമയം അത് ഉപയോഗിക്കുന്ന വിലയിരുത്തൽ ഉപകരണങ്ങൾ, കമ്മീഷൻ ഘടന അംഗങ്ങളുടെ പരിശീലനം നില, കഴിവും വിജ്ഞാനവും എന്ന സാധൂകരണം മാനദണ്ഡം നിർണ്ണയിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്.
2. സർട്ടിഫിക്കേഷൻ. എം.എൽ.എ.മാർ ന് നടപടിക്രമം ഉയർന്ന പ്രതീക്ഷവച്ചിരുന്നു. ഇത് വികസിപ്പിച്ച് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കേന്ദ്രങ്ങൾ രൂപപ്പെട്ടതിനെ ഒരു ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകരിച്ചു. 2017 അവസാനം വരെ 289 ഇത്തരം സംഘടനകൾ തുറക്കാൻ പദ്ധതിയുണ്ട്. അവർ 70 ആയിരം. വർക്കേഴ്സ് അധികം സാക്ഷ്യപത്രം നേടുക കഴിയും. തൊഴിലുകളിൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഏത് കമ്പനി ആവശ്യമായേക്കാം ചെയ്യും സാഹചര്യത്തിൽ, പാലിക്കൽ ഓഫീസറുടെ സ്ഥിരീകരണം ഇത്തരം ഒരു കേന്ദ്രത്തിൽ അത് അയച്ചുകൊണ്ട് ചെയ്യാൻ കഴിയും. നിലവിൽ, അവിടെ ഇതിനകം അങ്ങനെ അഭിഭാഷകരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ന് സംഘടനകൾ, എച്ച് ആൻഡ് ആകുന്നു. മറ്റൊരു പ്രധാനപ്പെട്ട പോയിന്റ് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. ജീവനക്കാരൻ അവരെ മാത്രമേ നടപ്പിലാക്കിയ എങ്കിൽ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ, പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം എല്ലാ ആവശ്യമായ അനുവദനീയമല്ല, ഒപ്പം 1-2 സഹചര ഫംഗ്ഷനുകളും കാണാൻ.
3. വിദഗ്ദ്ധന്മാർ പ്രത്യേക കേന്ദ്രങ്ങളിൽ വിലയിരുത്തൽ. ഇതിന്റെ നടപ്പാക്കാൻ വലിയ സാമ്പത്തിക നിക്ഷേപം ചോദിക്കും. എന്നാൽ, ഈ കേസിൽ, വിദഗ്ധരുടെ 'നിഗമനങ്ങളിൽ വെല്ലുവിളിക്കാൻ ഏതാണ്ട് അസാധ്യമാണ്, ആവശ്യമായ യോഗ്യതകൾ ഉണ്ട് കർശനമായി മതി മൂല്യനിർണയം നടത്തും ആകും. ഇത്തരം കേന്ദ്രങ്ങൾ ടെസ്റ്റ് നടപടിക്രമങ്ങളും ഒരു ഉയർന്ന തലത്തിൽ വികസിപ്പിക്കുന്നു.
4. സ്വയം-വിലയിരുത്തൽ. ഇത് ഒരു ആഭ്യന്തര നിയന്ത്രണ മാനേജർ ആണ്. ഡയറക്ടർ കമ്പനിയുടെ തന്നെ, പരിശോധന നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി മൂല്യനിർണ്ണയ കേസുകൾ വന്നു, പ്രത്യേക ചുമതലകൾ നൽകാൻ വേണ്ടി. ജീവനക്കാരുടെ നിരക്ക് സര്വേ, ശുപാർശകൾ, പ്രൊഫൈലുകളിൽ കഴിയും. എന്നാൽ, ഈ പ്രക്രിയ ഫലങ്ങൾ നോൺ-പാലിക്കൽ ആവശ്യങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു അടിസ്ഥാനമായി വർത്തിക്കുന്നത് കഴിയില്ല.

നിയന്ത്രണം സംഘടന

പാലിക്കൽ പരിശോധിക്കുന്നതിന് അംഗീകാരം ആരാണ്? ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം ഉപയോഗം നിർബന്ധമാണ് എങ്കിൽ, വിദഗ്ധരുടെ മതിപ്പു തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ടർമാർ പുറത്തു കൊണ്ടുപോകും എന്നു പറഞ്ഞു. തൊഴിലാളികളുടെ കഴിവുകൾ പരിശോധിക്കുക പ്രശ്ന, പക്ഷേ അംഗീകൃത വ്യക്തി രേഖകൾ അഭ്യർത്ഥിക്കാം. അവർ നേതാവ് സ്ഥാപിച്ചു പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി മൂല്യനിർണയം എന്ന് സ്ഥിരീകരിച്ചു വേണം. നിയന്ത്രണങ്ങൾ അറിവ് ഒരു മിനിമം ആവശ്യമായ സജ്ജമാക്കിയാൽ, ഡിപ്ലോമ പരിശോധനകൾ. കൂടാതെ, പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ സ്ഥാനം ശീർഷകം ഇതേ പേര്.

ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്

സ്ഥാപനങ്ങളുടെ നിർബന്ധിത പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം ആമുഖം പ്രയോജനങ്ങൾ ഇടയിൽ, സംഘടനകളും സ്ഥാപനങ്ങളും താഴെ പോയിന്റ് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്:

1. തൊഴിലുടമയുടെ തൊഴിൽ ജീവനക്കാർക്കും യോഗ്യത ആവശ്യകതകൾ വെച്ചു ജോലി വിവരണങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാൻ എളുപ്പമായിത്തീരുകയും.
2. ഇത് നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ വഴിത്താരകളിൽ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തെരഞ്ഞെടുക്കുക വിലയിരുത്താൻ നൈപുണ്യം ഏത് തരം വ്യക്തമാണ്.
3. ലളിതമായി നിയമിക്കും നൽകാതിരിക്കൽ പ്രചോദനം ലഭിക്കുന്നത്. ചർച്ച ചെയ്ത പ്രകാരം തൊഴിൽ ഓരോ അപേക്ഷകന് പാസാക്കിയില്ലെങ്കിൽ ഒരു ബില്ല് ഒരു തമ്മിൽ പറഞ്ഞു പ്രതികരണം നൽകാൻ ആവശ്യമാണ് കാരണം ഈ പോയിന്റ് വളരെ പ്രധാനമാണ്.
4. ജീവനക്കാർ അവന്റെ ആവശ്യപ്പെട്ടു മനസിലാക്കുന്നുവെങ്കിൽ. ആവശ്യമായ വരെ ഈ അനുസരിച്ച്, നിങ്ങളുടെ നില "pull" ചെയ്യും.

ഒരു പുതിയ സംവിധാനം പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതിലെ ദോഷങ്ങൾ:

1. പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡുകളിലുണ്ടായ ആവശ്യകതയ്ക്ക് അനുസൃതമായി, സ്ഥാപനത്തിന്റെ ആന്തരിക വ്യക്തിഗത രേഖകളെ കൊണ്ടുവരുന്ന പ്രക്രിയ സങ്കീർണ്ണത.
2. പരിശീലനം, സ്റ്റാഫിൻറെ യോഗ്യതാ നിലവാരം ഉയർത്തുക. ഈ പ്രക്രിയകൾ പലപ്പോഴും വളരെ സമയമെടുക്കും, ചില കേസുകളിൽ വലിയ സാമ്പത്തിക നിക്ഷേപം ആവശ്യമാണ്.

നിരവധി കുറവുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, സംസ്ഥാനം വികസിപ്പിച്ച പരിപാടി നടപ്പിലാക്കുന്നത് തുടരുകയാണ്. വിദഗ്ദ്ധരുടെ അഭിപ്രായപ്രകാരം, അത്തരം സിസ്റ്റം ഒരു തൊഴിൽ മേഖലയെ നിയന്ത്രിക്കാൻ അനുവദിക്കും, നിലവിലെ മാർക്കറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി സംസ്ഥാനത്തെ കൊണ്ടുവരും. കൂടാതെ, രാജ്യത്തെ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയുടെ വികസനത്തിന് വളരെയധികം പ്രാധാന്യമുള്ള സംരംഭകരിലെ, സാക്ഷരരായ വിദഗ്ധരുടെ എണ്ണം വർദ്ധിക്കും.