എന്തു മിനിമം വേതനം അറിയുന്നില്ല ചെയ്തവർക്ക്.

ജനസംഖ്യ വരുമാനം പ്രധാന പങ്ക് ഒരു ചുരുങ്ങിയ വലിപ്പം വഹിക്കുന്നു കൂലി, പ്രോപ്പർട്ടി, പ്ലാന്റ് മറ്റ് ഘടനകൾ വിവിധ രൂപങ്ങൾ സംഘടനകളുടെ എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെ നിർബന്ധിത.

പ്രധാന ലക്ഷ്യം റിക്രൂട്ട് ജീവനുള്ള കൂലി നിലപാടുകളിൽ നിന്ന് വീക്ഷിക്കുമ്പോൾ ആവശ്യമായ സാമൂഹിക സംരക്ഷണം നൽകുന്നതിന് പ്രവർത്തിക്കുന്ന വ്യക്തികളെ ആണ്. ഇത് തന്റെ കുടുംബത്തെ ബാധകമാണ്.

ലേബർ റഷ്യൻ നിയമനിർമാണം ആർട്ടിക്കിൾ 133 കാണിച്ചുതന്നതനുസരിച്ച്, മിനിമം വേതന ഉപജീവനം ഉയരത്തിൽ ആവശ്യമാണ്, അല്ലെങ്കിൽ അവനെ തുല്യമാണ്. ആർട്ടിക്കിൾ 421 പരമാവതി സ്ഥാനത്തേക്ക് മിനിമം വർധന ഫെഡറൽ നിയമം നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത പറയുന്നത്. എന്നാൽ, നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഈ നിയമം ചെയ്തിട്ടില്ല.

നാം മറക്കരുത് പാടില്ല ഉപഭോക്തൃ കൊട്ടയിൽ 90 കളുടെ 30% കണ്ട് കുറയുകയുണ്ടായി, ഇനിയും പുന ചെയ്തിട്ടില്ല. ഈ സാഹചര്യം കൂടുതൽ പ്രധാന ജനസംഖ്യയുടെ ഒരു ഇതിനകം വളരെ സാമ്പത്തിക എക്സഅചെര്ബതെസ്. വരുമാനം നിയന്ത്രണം വളരെ കഠിനമായി. അങ്ങനെ നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ, ജനങ്ങളുടെ ക്ഷേമത്തിനായി, മിനിമം വേതനം നിർണ്ണയിക്കുന്നു ഏതാനും ആളുകളുമായി സുഖപ്രദമായ ആയ.

സാമൂഹിക പദ്ധതി പ്രധാന ധനാഗമ പോലെ മെഗാവാട്ട് ഗവേഷണ വിഷയമാണ്. മൂലക്കല്ല് ലക്ഷ്യം - വളർച്ച ചലനാത്മകത പഠിക്കാൻ മിനിമം വേതനം.

ലക്ഷ്യങ്ങൾ:

ൽ , സാമൂഹിക നയം സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാനത്ത് നിർണ്ണയിക്കാൻ.

മിനിമം വേതനം വളർത്താനും തിരിച്ചറിയുക ഒരു നടപടിക്രമം മുറപോലെ.

മിനിമം വേതനത്തിന്റെ എങ്ങനെ ഇൻഡക്സിംഗ്, അതിന്റെ ഓർഡർ നിർണ്ണയിക്കുക.

വിദേശ രാജ്യങ്ങളിലെ അനുഭവം ഉപയോഗിച്ച് ഒരു താരതമ്യ വിശകലനം.

നിന്ന് മിനിമം വേതനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ ഉദ്ഭവിക്കേണ്ടതു്? തൊഴിൽ ജനറൽ നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും അതുപോലെ കൂലി, യൂണിയനുകൾ ഉൾപ്പെടുന്ന ഏത്, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ നിഗമനം കരാറുകൾ കണക്കാക്കുന്നു. ഇത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിയമിക്കുമെന്നും യാഗം ആകുന്നു ഓരോ മണിക്കൂറും ചെറിയ തോന്നുന്നു, സാധാരണയായി കോൾ ചാർജ് കരാറുകളിൽ ചർച്ച കുറഞ്ഞ ശമ്പളം ആണ്. ഒരു വ്യക്തി ഒരു ജോലിയിൽ സ്വീകരിക്കുകയൊ ഉചിതമല്ലാത്ത അവസ്ഥ നിഷേധിച്ചു അവകാശമുണ്ട്.

മറ്റു വാക്കുകളിൽ, മിനിമം വേതന തൊഴിൽ വേതനം ഉംദെര്രെപൊര്തിന്ഗ് തൊഴിൽ വിപണിയിൽ മത്സരം ഉപയോഗത്തിനായി നിയന്ത്രണങ്ങൾ കണക്കിടുകയും പ്രവിശ്യകളെ കുറിച്ചുള്ള താരിഫ് കരാർ, ഫലമാണ്.

ഉൾപ്പെടുന്നു കുറഞ്ഞത് കൂട്ടായ സംസ്ഥാന പിന്തുണയ്ക്കുന്ന നിരക്ക് ഉടമ്പടി. ഈ വിദേശ രാജ്യങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക നയം, മിനിമം വേതന നിയമം തിരക്കി കഴിയുന്ന ഒരു ഇന്നൊരു എവിടെ കാണാൻ കഴിയും.

പല കണ്ടതുപോലെ, മിനിമം വേതനം പലപ്പോഴും താഴത്തെ പരിധി, സംസ്ഥാന സ്ഥാപിച്ച ഇത്. ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വ്യത്യസ്ത ജോലികൾ വസ്തുത വിശദീകരണം ഇതിന്.

മിനിമം കൂലി സജ്ജമാക്കാൻ സംസ്ഥാന, അത് ശരിയായ ഇല്ലാതെ, വേതനം കുറയ്ക്കാൻ നിരോധിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥിരത ഘടകം, ബാധ്യസ്ഥരാക്കുന്നു ജീവനുള്ള പ്രതിഫലം.

ഞങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തി ദിവസം നീളം നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത കരാർ, മിനിമം വേതനം നിർദ്ദേശിക്കുന്നത് വസ്തുത നിന്ന്. മിക്ക രാജ്യങ്ങളും അഞ്ചു ദിവസം ഉൾപ്പെടെ 40 മണിക്കൂർ ജോലി ആഴ്ച ഉപയോഗിക്കുന്നു. 35 മണിക്കൂർ പ്രതിവാര തൊഴിലാളി സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിനും ആവശ്യപ്പെട്ട് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ മുഖം ചില രാജ്യങ്ങളിൽ.

മേഖലയിൽ മിനിമം വേതനം എന്താണ്.

നമ്മുടെ രാജ്യത്ത്, മിനിമം ഫീസ് പ്രയോഗത്തിൽ പ്രശ്നം രാഷ്ട്രീയ സർക്കിളുകളിൽ ചർച്ച, അതിന്റെ സത്ത ദാരിദ്ര്യം പോരാട്ടം ചുരുക്കിയിരിക്കുന്നു. റഷ്യ കുറഞ്ഞ കൂലി മോഡൽ ചില തനതുപ്രത്യേകതകൾ ഉണ്ട്. നന്നാക്കിത്തീർക്കുകയും ബന്ധു അതിന്റെ തലത്തിൽ കഴിഞ്ഞ കാലം മുഴുവനും, കേവല പോലുള്ള പടിഞ്ഞാറൻ യൂറോപ്പിൽ എന്നീ രാജ്യങ്ങളിൽ വളരെ കുറവാണ് തുടർന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നിയമം മുഴുവന് സമയം കാലയളവിൽ ജോലി എല്ലാ തൊഴിൽ ചുമതലകളും പാലിക്കുന്നുവെന്ന് എങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ, ഒരു മിനിമം വേതനം ഗ്യാരന്റി എന്നു നിർദ്ദേശിക്കുന്നത്.