തീയതി ആർഎഫ്: ഒരു വിചാരണ കാലയളവിൽ ഒരു സാമ്പിൾ തൊഴിൽ കരാർ

സൃഷ്ടിയുടെ ആരംഭിക്കുക - ഒരു ജീവനക്കാരൻ എപ്പോഴും അതിശയിപ്പിക്കുന്നതാണ്. കൂടാതെ, നല്ല പ്രവൃത്തികൾ തുടക്കം മുതൽ തൊഴിൽ കൂടുതൽ സഹകരണവും ജീവനക്കാരൻ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

പ്രമാണങ്ങളുടെ സാധുത, വളരെ, ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. ഈ ലേഖനത്തിൽ നാം എങ്ങനെ ഒരു ട്രയൽ കാലയളവിന് സാമ്പിൾ തൊഴിൽ കരാർ വിശദമായി കണക്കാക്കുന്നത് അപേക്ഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ ഇത്തരം ഒരു ടെസ്റ്റ് ഏതു പ്രധാന സവിശേഷതകൾ നോക്കുന്നു.

തോന്നല്

പ്രൊബേഷൻ കീഴിൽ കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി നിർണ്ണയിക്കുന്നത് തൊഴിൽ കരാർ, അവസ്ഥ മനസ്സിലാക്കാൻ. ഇതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം അപേക്ഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങളും കൂലിക്കു വ്യക്തിയുടെ വൈദഗ്ധ്യം പരിശോധിക്കുന്നതിനായി.

നിയമ പ്രകാരം വിചാരണ കാലയളവിൽ എങ്കിൽ തീരുമാനിക്കാവുന്നതാണ്:

• തൊഴിൽ ബന്ധം ഇരുവശവും കരാർ ഈ വ്യവസ്ഥ എന്ന ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനായി അവരുടെ സമ്മതം നൽകി.
• ഈ അവസ്ഥ പുതിയ ജീവനക്കാരൻ ബാധകമാണ്.
• (ആർഎഫ് ടി.സി. എന്ന) പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ മാത്രം എഴുതി വേണം (അല്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരുടെ വിചാരണ കൂടാതെ സംസ്ഥാനത്ത് അംഗീകരിച്ച കണക്കാക്കും). പൗരൻ ഒരു കരാർ ഇല്ലാതെ തൊഴിൽ പോലും, അത് നിരീക്ഷണ കരാർ ഒപ്പിട്ടു വേണം.
• ജീവനക്കാർ ഒരു ടെസ്റ്റ് കടന്നു, മറ്റ് ജീവനക്കാർ അതേ ജോലി വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി.

ടെസ്റ്റ് അവസ്ഥ ഒരു ജോലി ക്രമത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുക, എന്നാൽ നോവു, അത്തരം വിവരങ്ങൾ റെക്കോർഡുചെയ്തിട്ടില്ല.

പ്രമാണത്തിന്റെ ഒരു സാമ്പിൾ - താഴെ ഒരു ട്രയൽ കാലയളവിന് ഒരു തൊഴില് കരാര്.

നിയന്ത്രണങ്ങൾ

ടെസ്റ്റ്, മിക്കവാറും എല്ലാ ജീവനക്കാരും ഇൻസ്റ്റാൾ ചില വിഭാഗങ്ങൾ ഒഴികെ കഴിയും. ഈ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• നിലയിലാണ് സ്ത്രീകളും;
• കോളേജ് നിന്ന് ബിരുദം പരിശീലനം ശേഷം ആദ്യ വർഷം ഒരു ജോലി ലഭിച്ചു പൗരന്മാർക്ക്;
• പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരെ;
• സംഘടന മാറ്റുന്നു തൊഴിലാളികളെ;
• ആരുടെ സഹകരണം താൽക്കാലികമാണ് (2 കുറവ് മാസം) പൗരന്മാർ;
• പൗരന്മാർക്ക് പൊതു ഓഫീസ് തിരഞ്ഞെടുത്തു.

പ്രമാണത്തിന്റെ ഒരു സാമ്പിൾ - താഴെ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ഇല്ലാതെ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ.

എന്തു സെറ്റ്

ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, നിയമത്തിന്റെ ടെസ്റ്റ് കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പ്രകാരം നിയമിച്ചു വേണം. എന്നാൽ, നിർഭാഗ്യവശാൽ, പ്രായോഗികമായി ഈ നിയമം അപൂർവ്വമായി നടപ്പിലാക്കുന്നത്. എന്നാൽ പ്രൊബേഷൻ മാത്രം തൊഴിൽ അഭ്യർത്ഥന നൽകുന്നത്, ഒപ്പം അപേക്ഷകരുടെ അതിന്റെ ചുരം എല്ലാ നിബന്ധനകൾ അംഗീകരിക്കുന്നതിന്.

ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം കുറയ്ക്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ അർഹതയുള്ള ഗ്യാരന്റികളും നഷ്ടപരിഹാരം കുറയ്ക്കാനും, ചിലപ്പോൾ ജീവനക്കാരൻ ഒരു വ്യക്തി ഇഷ്ടപ്പെട്ടില്ല കാരണം ഡിസ്മിസ് ഒരു ചടങ്ങാണ് - പ്രത്യേകിച്ചും, സംഘടനകളുടെ തല ചില ടെസ്റ്റ് എന്നു തോന്നുന്നു. അതിനാൽ, ഓരോ പൌരനും അത് നിയമവിരുദ്ധവുമാണ് അറിഞ്ഞിരിക്കുക വേണം. ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ, പോലും പരീക്ഷണാടിസ്ഥാനത്തിൽ, നിയമപ്രകാരം നിശ്ചിത എല്ലാ ഗ്യാരന്റികളും നഷ്ടപരിഹാരം അധികാരമുള്ളൂ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ ടെസ്റ്റ് കടന്നു, ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം തിരക്കി വേണം.

ഇത് പരിശോധന പുതിയ ജീവനക്കാരൻ ന് സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ അല്ല എന്ന് വേണം, എന്നാൽ ഓഫീസിൽ അതിന്റെ പ്രൊഫഷണലിസം ആൻഡ് അര്ഹത വെളിപ്പെടുത്താൻ വേണ്ടി.

കാലയളവ്

വലിയ വിചാരണ 90 ദിവസമാണ്. എന്നാൽ ചില നിലപാടുകൾ അത് ആറു മാസം എത്താം. ഈ പ്രധാനമായും മാനേജ്മെന്റ് സ്ഥാനങ്ങൾ ഉണ്ട്:

• മാനേജർ അവന്റെ ഡെപ്യൂട്ടി;
• ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് അല്ലെങ്കിൽ വൈസ്;
• ഒരു പ്രത്യേക ഡിവിഷൻ തല.

ഒരു വ്യക്തി ഒരു വിചാരണ കാലയളവിൽ ഒരു താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കരാറിൽ കടക്കുന്നവൻ (പ്രമാണത്തിന്റെ ഒരു സാമ്പിൾ താഴെ അവതരിപ്പിക്കും) രണ്ടാഴ്ച (കരാർ കാലാവധി രണ്ടു ആറു മാസം മുതൽ മാറുന്നു എന്ന് നൽകിയ) പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

ടെസ്റ്റ് കടന്നു മിനിമം കാലാവധി നിയമം നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത മാത്രം കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച അല്ല. ഒഴിവാക്കൽ സിവിൽ നിയമം ആവശ്യകത ആണ്. ഈ കേസിൽ ടെസ്റ്റ് കാലാവധി ഒരു മാസം മുതൽ ഒരു വർഷം വരെയായി വ്യത്യാസപ്പെടാം.

ടെസ്റ്റ് സമയം കഴിഞ്ഞതിനുശേഷം ജീവനക്കാരുടേയും ജോലി തുടരുകയാണെങ്കിൽ, അത് സ്വയം പരീക്ഷിച്ചു അതത് സ്ഥാനം ലഭിക്കുന്നു ചെയ്യും.

(സാമ്പിൾ എസ്.പി. നമ്മുടെ മെറ്റീരിയൽ കാണാൻ കഴിയും) 3 മാസം ഒരു ട്രയൽ കാലയളവിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ, പിന്നീട് ഈ പോയിന്റ് പ്രമാണത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തി വേണം.

വിപുലീകരണം

ഒരു തൊഴിൽ അനുമതി ഇരുഭാഗത്തും ലഭിച്ച പോലും, വിചാരണ ദീർഘായുസ്സോടിരിക്കാതെ ചെയ്യാം. ഒഴിവാക്കൽ ജീവനക്കാരൻ ടെസ്റ്റ് സമയത്ത് ഒരു സമയം ജോലി കഴിഞ്ഞില്ല വസ്തുതയാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വിചാരണ കാലയളവിൽ ശല്യപ്പെടുത്തുക കണക്കാക്കപ്പെട്ടിരുന്നത് ചെയ്യും ജീവനക്കാരുടേയും തന്റെ കടമകൾ എടുത്തു ആ നിമിഷം മുതൽ ആരംഭിക്കും. ഇത് തൊഴിൽ കരാർ മരുന്നില്ലാത്ത തീയതി, ടെസ്റ്റ് പൂർത്തീകരണം യഥാർഥ മുമ്പ് മാറ്റി മാറുകയാണെങ്കിൽ.

ട്രയൽ നീട്ടാൻ ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും ഓര്ഡര് വലിച്ചെടുക്കും വേണം.

സവിശേഷതകൾ

ഒരു ട്രയൽ പിരീഡ് (ഇതിൽ നേരത്തെ അവതരിപ്പിച്ച ഒരു സാമ്പിൾ) ഒരു തൊഴിൽ കരാർ സഹകരണം കരാറുകൾ മറ്റു തരത്തിലുള്ള വ്യത്യാസമൊന്നും ഇല്ല. ഇത് കേവലം ടെസ്റ്റ് അവസ്ഥ അതിന്റെ പാഠഭാഗത്തുനിന്നുള്ള കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തും വേണം.

സർക്കാർ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം, കരാർ എഴുതി ആയിരിക്കണം.

തൊഴിൽ ബന്ധം എഴുതി ഉണ്ടാക്കി എങ്കിൽ ചെയ്തിട്ടില്ല, ഒപ്പം പൗരന് ഇതിനകം ജോലി ആരംഭിച്ചു, മാനേജർ നിർബന്ധമാണ് പ്രശ്നം മൂന്നു ദിവസം ബന്ധം എഴുന്നേറ്റു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ കരാർ വിചാരണ നിബന്ധനകളുടെ ഉൾപ്പെടുത്തൽ അസാധ്യമാണ്. ഒരു ടെസ്റ്റ് പ്രയോഗിക്കുക മാത്രമാണ് പൊരുത്തപ്പെടുന്ന സപ്ലിമെന്ററി കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി ന് സാധ്യമാണ്.

ഡോക്യുമെൻറ്

ട്രയൽ കാലാവധി രജിസ്ട്രേഷൻ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവേശനം നൽകുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് ഈ വസ്തുത സൂചനയായി പരിമിതപ്പെടുത്താത്തതിൽ.

നിങ്ങൾ വിചാരണ സമയത്ത് ജീവനക്കാരുടെ കമ്പനിക്ക് അനുയോജ്യമായിരിക്കാം എന്ന് അല്ല വിധം പരിഗണിക്കുന്ന സമയത്ത്, മുഴുവൻ ടെസ്റ്റ് നടപടിക്രമം രേഖപ്പെടുത്തി വേണം.

ട്രയൽ കാലാവധി ഒന്നാം ദിവസം, തീരുവ ഓരോ ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം നിരീക്ഷിക്കുകയും ജീവനക്കാരൻ സംവരണം ചെയ്ത അംഗീകൃത വ്യക്തി, രേഖപ്പെടുത്തുകയും വേണം.

അത്തരം നിയന്ത്രണം മുഴുവൻ കാലയളവിൽ ഒരു പട്ടികയുടെ രൂപത്തിൽ വലിച്ചെടുത്തു ഒരു പദ്ധതി പോലെ തോന്നിയേക്കാം. പ്രവൃത്തി നിവൃത്തി ഉണ്ടാക്കി നിങ്ങൾ എല്ലാ ചെയ്യണം ആയ വേണം, ഒരു പ്രത്യേക മാസിക നടത്താൻ അത്യാവശ്യമാണ് മെമ്മോകൾ വിശകലനം നടപ്പാക്കുകയോ ശ്രദ്ധേയമായ ഉപയോഗിച്ചുള്ള അംഗീകൃത വ്യക്തി നിന്ന്.

ട്രയൽ കാലാവധി അവസാനം ചീഫ് ഉപയോഗിച്ച് അംഗീകൃത വ്യക്തി ചെയ്തു വിശകലനം ചെയ്ത് അതിന്റെ ഫലമായി തീരുമാനിക്കുക.

നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാറുകൾ പ്രകാരം ടെസ്റ്റ്

ഒരു ട്രയൽ കാലയളവിൽ (സാമ്പിൾ താഴെ ആണ്) ഉപയോഗിച്ച് നിശ്ചിത ദീർഘകാല തൊഴിൽ കരാർ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി അവൻ എന്തു ജീവനക്കാരൻ ചെയ്യണം ആണോയെന്ന് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. : നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാറുകൾ നിഗമനം കഴിയുന്ന തൊഴിലില്ലാതെ താഴെ തരത്തിലുള്ള

1. സീസണൽ സൃഷ്ടി. കല പ്രകാരം. 293 ടി.സി. ആർഎഫ്, വ്യക്തത എന്നിവ നിർവചനം സീസൺ സൃഷ്ടിയുടെ വധശിക്ഷാ കാലയളവിൽ ഇതിൽ ആറു മാസം കവിയാത്ത നൽകിയ, അത് 14 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ ടെസ്റ്റ് ഇൻസ്റ്റാൾ അനുചിതമെന്ന്.
2. താൽക്കാലിക ജോലി. ഇത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള കാലാവധി, കല പ്രകാരം. 59 ടി.സി. ആർഎഫ്, രണ്ടു മാസം കവിയാത്ത. അതുകൊണ്ടു, ട്രയൽ പിരീഡ് സ്ഥാനീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.
3. മറ്റ് പ്രവൃത്തികൾ. പാർട്ടികളുടെ ഒരു കരാറിൽ വന്നു ആറ് മാസ കാലയളവിൽ ഒരു കരാർ ചെയ്താൽ, ടെസ്റ്റ് 2 ആഴ്ച അധികം ഇനി അസൈൻ കഴിയും.

അതിനാൽ, ഒരു വിചാരണ കാലയളവിൽ ഒരു താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കരാർ (എസ്.പി. കൊണ്ട് സാമ്പിൾ മുകളിൽ അവതരിപ്പിച്ചത്) അടിയന്തര സ്വഭാവം ആണ് ആറുമാസത്തിൽ താഴെയുള്ള അല്ല, ടെസ്റ്റ് നടക്കുന്നത്, അതിന്റെ തലവനെ നിയമിച്ചു അവകാശം.

ഫലങ്ങൾ ഒത്തുകളി

ടെസ്റ്റ് നടപടിക്രമങ്ങൾ തൊഴിൽ നിയമം നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത ജീവനക്കാരുടേയും ചുമതല നേരിടാൻ എങ്ങനെ വിലയിരുത്താൻ അല്ല, തൊഴിൽ തോളിൽ പൂർണമായും പരിണതി.

ആദ്യം, തൊഴിലുടമ ടെസ്റ്റ് സമയത്ത് എങ്ങനെ സംഘടിപ്പിക്കുന്നത് തീരുമാനിക്കണം. എല്ലാ ജോലികളും മുന്നോട്ടുവെയ്ക്കുന്ന അതേസമയം പുതിയ വിദഗ്ദ്ധന്റെ തൊഴിൽ കരാർ തൊഴിൽ വിവരണം സ്ഥാപിച്ച പ്രവർത്തനങ്ങൾ സ്വാശീകരിക്കപ്പെടുന്നു വേണം. ആ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ മുമ്പ്, ഒരു വിചാരണ കാലയളവിൽ തൊഴിൽ കരാർ ഒരു സാമ്പിൾ നൽകണം.

രണ്ടാമതായി, മാനേജർ ജീവനക്കാരൻ എത്രയും ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ നിവൃത്തി തടസ്സങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ പാടില്ല. എന്നാൽ ഫലങ്ങളുടെ വിശകലനത്തിൽ അത് ഒരു ലക്ഷ്യം വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ ഉണ്ട്.

ടെസ്റ്റ് ഫലം അപേക്ഷകൾ സമാപന ആയി രേഖപ്പെടുത്തി വേണം. ഈ ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ വിശദീകരിക്കുന്ന കുറിപ്പുകൾ, മറ്റു ജീവനക്കാർക്കും സാക്ഷ്യം, കസ്റ്റമർ അവലോകനങ്ങൾ, സംഘടനയുടെ മറ്റ് രേഖകൾ എന്നിവ.

നിയമനിർമാണം ഇത്തരം ഒരു ആവശ്യമായ സെറ്റ് ഇല്ല. എന്നാൽ ട്രയൽ കാലാവധി ഫലങ്ങൾ ഇത്തരം ഒരു രൂപീകരിക്കുന്നതിന്റെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ പരീക്ഷയിൽ പങ്കെടുക്കേണ്ടെന്ന പരാജയം നടത്തിയത് പരാതി കോടതിയിൽ പരാതി നൽകിയത് എങ്കിൽ, ഭാവിയിൽ സഹായിക്കും.

തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിച്ചാലും

ഒരു ട്രയൽ കാലയളവിന് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ, ഇതിൽ തൊഴിൽ ബന്ധം തുടക്കത്തിൽ സൈൻ ഇൻ ആയിരുന്നു ഒരു സാമ്പിൾ, ടെസ്റ്റ് കടന്നു സമയത്ത് അവസാനിപ്പിച്ച് അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ ഒരു ആവശ്യമായ കാരണമൊന്നുമില്ലെങ്കിൽ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരൻ അറിയിക്കണം. അറിയിപ്പ് താഴെ അൽഗോരിതം അനുസൃതമായി ചെയ്യും:

1. നിരീക്ഷണ കാലഘട്ടം കടന്നു പരാജയം എന്ന അറിയിപ്പ് എഴുതി ആവശ്യമായി ആണ്.
2. പിരിച്ചു ദിവസം മൂന്നു കുറയാത്ത മുമ്പ് പ്രമാണം ജീവനക്കാരൻ അയച്ചു വേണം.
3. നോട്ടീസ് പിരിച്ചു കാരണങ്ങൾ നീതീകരിക്കുന്നവർ ലക്ഷ്യം കാരണങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം.
4. കൈ പ്രമാണം ജീവനക്കാരൻ ലഭിച്ച. ജീവനക്കാരൻ അത് സൈൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണ്, കുറേ സാക്ഷികളുടെ മുമ്പാകെ ഒരു കടാശ്വാസ സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അപ്രതീക്ഷിത പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ നേരെ സംരക്ഷിക്കാൻ, തൊഴിലുടമ ലിസ്റ്റിനൊപ്പം രജിസ്റ്റർ കത്ത് തുടങ്ങിയ പിരിച്ചു ഒരു നോട്ടീസ് അയയ്ക്കാൻ നല്ലതു. ഏതായാലും, നോട്ടീസ് കാലഘട്ടം പിരിച്ചു തീയതി മൂന്നു ദിവസം മുമ്പ് കവിയാൻ പാടില്ല.

അസാധുവായി കോടതി നിരീക്ഷണ ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് അനുസൃതമായി പരാജയപ്പെടുന്നത്, തൊഴിലുടമ നടപ്പിലാക്കിയ സ്വൈരജീവിതം നഷ്ടപരിഹാരം പേയ്മെന്റ് പേമെൻറ് ജോലിസ്ഥലത്തും ജീവനക്കാരനെ പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

ടെസ്റ്റ് സമയത്ത് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള, സെവെരന്ചെ ശമ്പള രൂപത്തിൽ സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ പക്ഷേ അത് ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല നഷ്ടപരിഹാരം (ഒരു ട്രയൽ കാലയളവിന് സാമ്പിൾ തൊഴിൽ കരാർ സമാനമായ വിവരങ്ങൾ ഉണ്ടായേക്കാം) ലഭിക്കും സാധ്യമാണ്.

എന്നാൽ പ്രക്രിയ ഒരു അഭാവമാണ് ഇല്ല. ജീവനക്കാരുടെ ജോലി പ്രക്രിയ കൊണ്ട് തൃപ്തി കഴിയില്ല. അതുകൊണ്ട് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനോ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ മൂന്നു ജോലി ദിവസങ്ങളിൽ നോട്ടീസ് എഴുതുക വേണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മുൻകൈ ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു നിന്ന് വന്നാൽ, തൊഴിലുടമ അവനെ രണ്ടു ആഴ്ച പ്രവർത്തിപ്പിക്കാനാവും അവകാശമില്ല. മിക്കവാറും എല്ലാ തൊഴിൽ മറക്കരുത് ഈ വസ്തുത.

തൽഫലമായി, തൊഴിൽ ബന്ധം അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാം തീയതി മുതൽ യാതൊരു പിന്നീട് മൂന്നു ദിവസം അധികം അവസാനിപ്പിക്കും വേണം. ഈ വസ്തുത അവഗണിക്കൽ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനമാണ്.

അവസാനം ടെസ്റ്റ്

ഒരു ട്രയൽ കാലയളവിന് സാമ്പിൾ തൊഴിൽ കരാർ ടെസ്റ്റ് അവസാനം ശേഷം ചെയ്യേണ്ടത് എങ്ങനെ വിവരങ്ങൾ ഉണ്ടായേക്കാം. ഈ കഴിയും:

• ടെസ്റ്റ് കടന്നുപോയ ഒരു ക്രമത്തിൽ മുന്നോട്ട് ഡ്രോയിംഗ്;
• ഏതെങ്കിലും പ്രമാണങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് അല്ല, തുടർന്ന് ജീവനക്കാരൻ സ്വയം ഒരു സ്ഥിരം ജോലി പരിഭാഷപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.