LLC യുടെ സംവിധായകൻ കൂടെ തൊഴിൽ കരാർ

അഭിനയ ജീവനക്കാരൻ - ഒരു കൈ, കമ്പനിയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ, മറ്റ് ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരന്റെ തല, പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന,.

ഡ്യുവൽ നിയമ നില കരാർ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പിരിച്ചു എവിടെയാണ് സ്ഥിതി ചില സവിശേഷതകൾ നൽകുന്നു.

കമ്പനിയുടെ തല അതിന്റെ ഏക എക്സിക്യൂട്ടീവ് ശരീരം സേവിക്കാനുള്ള, ഘടക രേഖകൾ ഉപയോഗിച്ച് നിയമമോ കീഴിൽ അനുസരിച്ച് സംഘടനയുടെ മാനേജ്മെന്റ് ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു സ്വാഭാവിക വ്യക്തി അതുപോലെ. ഔദ്യോഗിക വ്യക്തി അംഗീകൃത എന്നു, ഒരു തൊഴിൽ മിടയിൽ അവരുടെ സ്വന്തം തീരുമാനങ്ങൾ, വരുത്താനുള്ള അധികാരം ഉണ്ട് - നാം നേതാവ് മറക്കരുത് പാടില്ല തൊഴിൽ ബന്ധം. ബിസിനസ് സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പൊതു ഡയറക്ടർ LLC യുടെ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ, പ്രത്യേക ഡിവിഷനുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഗവർണ്ണർമാർക്ക് സബ്സിഡിയറികൾക്കുമുള്ളിൽ ഉണ്ട്. ഈ ജോലി ഘടകം രേഖകൾ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള വേണം.

അതു നിയമനിർമാണം തല പോസ്റ്റ് ചില നിബന്ധനകൾ സ്ഥാപിയ്ക്കുന്ന പറഞ്ഞു വേണം. ഈ വ്യക്തി ഒന്നിലധികം അഞ്ചു വർഷം നേതൃത്വം സ്ഥാനങ്ങൾ ഒരു സർവകലാശാല ബിരുദം ജോലിസ്ഥലവും ഉണ്ടായിരിക്കണം. പേരെ അനുവദിച്ചു ഒരു ഒഴിവാക്കലായി, അനുഭവം വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതാ പ്രത്യേകതകൾ നൽകിയ ആവശ്യകതകൾ ഏത്.

സാധാരണയായി ഡെസ്ക്ടോപ്പ് മറ്റ് ബിസിനസ് സംഘടനകൾ, പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യത ഗുണമേന്മയുള്ള മാനേജർ സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് അല്ലെങ്കിൽ പൊതു യോഗം അംഗീകാരം ചെയ്യുന്ന പ്രാദേശിക നിയമ പ്രവൃത്തികൾ, രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാം.

LLC യുടെ സംവിധായകൻ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ തയാറാകുന്ന നടപടിക്രമം, നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളും നിയമപരമായ സംഘടനാ രൂപങ്ങൾ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അങ്ങനെ-ൽ വരെ ലിമിറ്റഡ് വ്യക്തി പൊതുയോഗത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഡയറക്ടർ ബോർഡിലേക്ക് ആർട്ടിക്കിൾ ഓഫ് അസോസിയേഷൻ അനുസരിച്ച് തെരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട അധികാരം എക്സിക്യൂട്ടീവ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സംവിധായകൻ, കമ്പനിയുടെ ഒരു നോൺ-അംഗമായി ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി എന്റിറ്റി ചെയ്യാം.

തീരുമാനം ഒരു ലളിതമായ വോട്ടെടുപ്പ് ഫലങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു പൊതുയോഗത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഡയറക്ടർ ബോർഡ്, മിനിറ്റ് രജിസ്റ്റർ, എടുത്ത. വോട്ടുകൾ ഭൂരിഭാഗവും ഡയറക്ടർ നിയമനം മതി.

(സാമ്പിൾ പല വിഭവങ്ങൾ ന് അവലോകനത്തിനായി ലഭ്യമാണ്) കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ കരാർ ഡയറക്ടർ ബോർഡ് ചെയർമാൻ ചൊഉംതെര്സിഗ്നെദ്. തൊഴിൽ വേണ്ടി ന് അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിട്ടശേഷം വരുമെന്ന് മിനിറ്റ് കമ്പനിയുടെ തല കുറിപ്പ് നിശ്ചിത ഒരു കനലും ചെയ്യും. ഓർഡർ നിയമപരമായ നിയമം കാരണം ഈ നടപടിക്രമം ആവശ്യമാണ്.

തൊഴിൽ കരാർ കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ കൂടെ പ്രാഥമിക ടെസ്റ്റ് നിബന്ധനകൾ ഉൾപ്പെടാം - അവനെ നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള ഹെഡ് ഓഫീസ് ജോലി അനുസൃതമായും പരിശോധിക്കാൻ. മാത്രമല്ല, ഈ കാലയളവിൽ മൂന്നു മാസം അധികം പാടില്ല. കൂടാതെ, സ്ഥാപക രേഖകളിലുള്ള തല (ഉദാ, തുറന്ന അടച്ച മത്സരം) എന്ന പദവി അതുപോലെ സ്ഥാനാർഥി പ്രത്യേക മാനദണ്ഡങ്ങൾ യോഗ്യത ബോർജ മുമ്പ് ഒരു പ്രത്യേക നടപടിക്രമം ക്രമീകരിക്കാൻ കഴിയും. എന്നാൽ, കരാറിൽ പ്രൊബേഷൻ ഒരു വ്യവസ്ഥ നൽകാൻ പാടില്ല എന്നു തൊഴിൽ കരാർ സമാപന മുമ്പിൽ കാലത്ത്.

എങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ കൂടെ തൊഴിൽ കരാർ മത്സരം നടത്തുന്നതിന് ഇല്ലാതെ, ഉപസംഹരിച്ചു, ഒപ്പം സ്ഥാപക രേഖകൾ സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ തെരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള നിർബന്ധമാണ് മാനദണ്ഡം, അത്തരം ഒരു നിയമം ഒരു പോസ്റ്റ് അഡ്മിഷൻ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവസാനിപ്പിച്ച് എന്നു ഈ അവസ്ഥ അടങ്ങിയിട്ടുണ്ട്.

ഡയറക്ടർ കൂടെ തൊഴിൽ കരാർ , LLC അതിന്റെ പ്രഭാവം ഘടകം രേഖകളോ കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി രജിസ്റ്റർ, ഒരു പദമാണ്. സാധാരണഗതിയിൽ, ഈ കാലയളവിൽ അഞ്ച് വർഷം കവിയാത്ത.

നിയമം ശമ്പള നഷ്ടപരിഹാരം, കരാർ വ്യക്തമാക്കിയ ആയിരിക്കണം തുക കീഴിൽ കുറ്റം തല അഭാവത്തിൽ ഉടമ കമ്പനിയുടെ അഭ്യർത്ഥന ഉടമ്പടി ആദ്യകാല അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൽ (കരാർ) കാര്യത്തിൽ.