ജോലിസ്ഥലത്ത് പലിശ പ്രശ്നം. എങ്ങനെ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ?

ഏറ്റവും പാരിതോഷികമാണ് കാര്യം അല്ല - ഉദയം ഞങ്ങൾ അറിയുന്നു പോലെ, ഒരു ടീം ജോലി. കാലാകാലങ്ങളിൽ ആവശ്യവും ഒരു തെറ്റിദ്ധാരണ ബന്ധപ്പെട്ട വിഷാദം ഇല്ല, ചിലപ്പോൾ. പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങൾ സഹപ്രവർത്തകരുമായി ആശയവിനിമയം പ്രക്രിയയിൽ വിയോജിപ്പ് ഇല്ല ഇതിന് കാരണം സേവനത്തിൽ സംഭവിക്കാം. എന്നാൽ പലപ്പോഴും അത് അങ്ങനെ ഈ മത്സരം അല്ലെങ്കിൽ ആ ആശയം ഇല്ല, ചിലപ്പോൾ ആ അഭിപ്രായം വളരെ സമാനമായ സംഭവിക്കുന്നു.

ഇത്തരം സംഘർഷങ്ങൾ, പലിശ വരി യെ പോലെ, ഏറ്റവും പലപ്പോഴും പുരുഷന്മാരും അവരുടെ ഇടയിൽ മത്സരം ആത്മാവു അപായ കാരണം സംഭവിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കാലം പെൺകുട്ടിയുടെ ഹൃദയം യുദ്ധം യുദ്ധങ്ങൾ വധിക്കുന്നു പുരുഷന്മാരെ നൽകുന്നു. ശക്തമായ ലൈംഗിക മത്സരം നിൽക്കാൻ കഴിയില്ല, എന്നാൽ, അദ്ദേഹം .പ്രഭാത് ജീവിതം അവളുടെ സാന്നിധ്യമില്ലാതെ കാണുന്നു.

ജോലിസ്ഥലത്ത്, പലിശ ഒരു വൈരുദ്ധ്യം കാരണം ഒരു ഗൈഡായി ആഗ്രഹം, അത് മുഴുവൻ ടീം ആലോചിക്കാം നേടുകയും ഒരു ആഗ്രഹം എന്ന ഉയർന്നുവന്നേക്കാം. അതു മത്സരം ആരംഭിക്കുകയും, പാർക്ക് അവകാശങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നത് പോലുള്ള ഒരു വിരസമായ സാഹചര്യം ആ സംഭവിക്കുന്നു.

: പ്രശ്നം ആവിർഭാവം സ്വാധീനിക്കുകയും നിരവധി ഘടകങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക

1. പലിശ പ്രശ്നം, വ്യക്തികൾ അവകാശസ്ഥാപകമായ പ്രതീകം ഇടയിൽ ഉയർന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്നത് വേണ്ടി ഡയറിക്കുറിപ്പിൽ വ്യക്തി ഒന്നും ക്ഷമയാണ് അന്തർലീനമായ കാരണം.
2. ഫാക്ടർ പുറമേ സാംസ്കാരിക പോരാട്ടം കക്ഷികൾ ബാധിക്കുന്നു. അത് ഉൾപ്പെട്ട വ്യക്തി നാമവിശേഷണ സാഹചര്യം വിദ്യാഭ്യാസ യാതൊരു വിവിധ തലങ്ങളിൽ എങ്കിൽ, കോഴ്സ് മഹാകോപഹേതുക്കൾ അപമാനിക്കലും ഉദ്ദേശിക്കുന്ന ഒരു സാധ്യതയുള്ള എതിരാളി കൈകാര്യം ആ സാദ്ധ്യത ആണ്.
3. താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ വൈരുദ്ധ്യം ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. ആദ്യം അവർ സ്ഥാപിച്ച അല്ല എങ്കിൽ, പിന്നെ അത് സമാന ഒരു കാരണം ആകാൻ കഴിയും.

താത്പര്യവ്യത്യാസം. പ്രശ്നം റെസലൂഷൻ

ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്നു നിരവധി വഴികളുണ്ട്. എല്ലാ ഏത് തരം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു ബന്ധങ്ങളിലെ വൈരുദ്ധ്യമുള്ള പാർട്ടികൾ കെട്ടേണം. എങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ദമ്പതികൾ എടുത്തു, ഈ കേസിൽ, വാസ്തവത്തിൽ, സമാനമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, കാരണം ബന്ധങ്ങൾ സ്നേഹം നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്, ഏത് പകരം മത്സരം അധികം പരസ്പര സഹായം എന്നാണ് വന്നേക്കാം. അങ്ങനെ, പലിശ ഒരു പൊരുത്തക്കേട് കുടുംബ ബന്ധങ്ങൾ ഭാഗമല്ല.

സെറ്റിൽമെന്റ് അഞ്ച് മാർഗങ്ങളിൽ ഒന്ന് തിരഞ്ഞെടുത്ത് പ്രശ്നം ചെയ്യാം

1. വൈരാഗ്യം. താല്പര്യ വൈരുദ്ധ്യം ഈ രീതി ഒരു പാർട്ടി അതുവഴി ഒരു അഴിമതിക്കേസുകളിൽ പ്രശസ്തി ഒരു എതിരാളിയെ കേടുപാടുകൾ കാരണമാകുന്നു, ഒരു നേതൃത്വ സ്ഥാനം എടുത്തിട്ടുണ്ട് വസ്തുത സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത്. വ്യക്തിഗത ഹാർഡ് ദേഷ്യം ആസ്വദിക്കാൻ പലപ്പോഴും അത്തരം ഒരു വഴി.
2. അനുരഞ്ജനം. "പ്രൊഡക്ഷൻ" എതിരാളിയെ ലഭിക്കുന്ന വസ്തുത രീതി കരാർ. ഈ രീതി താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു അല്ലെങ്കിൽ എതിരാളി മത്സരിക്കാൻ പേടിച്ചു കഴിയാത്ത ആളുകൾ അനുയോജ്യമാണ്.
3. കോംപ്രമൈസ്. എല്ലാ കക്ഷികളും ആശയം പ്രയോജനമത്രേ പരസ്പര ഇളവുകൾ മുഖാന്തരം സംഘർഷത്തിന്റെ പരിഹാരം അടിസ്ഥാനമാക്കി.
4. ഒഴിവാക്കൽ. സംഘർഷത്തിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കൽ.
5. സഹകരണം. സാഹചര്യം ഒരു ബദൽ പരിഹാരം.

എങ്കിലും, സംഘർഷത്തിന്റെ സെറ്റിൽമെന്റ് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി അധികം മറിച്ച് സാമൂഹിക താൽപര്യങ്ങൾ ആശ്രയിക്കാതെ, മുഴുവനും ഒഴിവാക്കാൻ നല്ലതു. വ്യക്തി ഏതെങ്കിലും സ്ഥാനം ഏറ്റെടുത്ത്, അത് ഒരു സാഹചര്യത്തേയും സാധ്യതയും ജീവനക്കാരൻ പെരുമാറ്റത്തെ ബോധനം മാനസിക പരിശോധനകൾ, നടത്താനുള്ള അത്യാവശ്യമാണ്. ഈ രീതി എന്നതാണ് യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് , യൂറോപ്പ്. ഒരു സംഘർഷം സാഹചര്യം തടയുന്നതിന് ഭരണം വിശ്വാസ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്.

സംഘർഷങ്ങൾ തടയുന്നതിന് മറ്റൊരു രീതി സഹപ്രവർത്തകർ ഇടയിൽ അനുകൂലമായ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാൻ, അത് തല നേരിട്ടുള്ള ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. അതു പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ് ഒരു നല്ല മനോഭാവം ൽ പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് പരിഹാരം സഹപ്രവർത്തകർ തമ്മിലുള്ള ഉണ്ടാകുന്ന. ജേതാവിനെ സാഹചര്യങ്ങൾക്കും സംഘടന സംരക്ഷിക്കാൻ, നിങ്ങൾ മനസിലാക്കേണ്ട സംഘർഷം ഘടന അതിന്റെ ഉത്ഭവം സത്ത. പലപ്പോഴും, ഫലങ്ങളിൽ പിരിച്ചു, വാദിച്ചത് ആൻഡ് പിഴ ആകുന്നു. മാനേജ്മെന്റ് വിനാശകരമായ സംഘർഷം അവരെ കൊണ്ടു അല്ല, ഇത്തരം പ്രശ്നങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യണം.