അവധിക്കാല പദവി

കല - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഭരണഘടന പ്രകാരം. 37, ഇനം 5 - ഓരോ പൌരനും വിടാൻ അവകാശമുണ്ട്. കല. താഴെ പോലെ 114 ടി.സി. ആർഎഫ് ഒരു പണം വാർഷികാവധിയ്ക്ക് പോലുള്ള ഒരു കാര്യം വ്യക്തമാക്കുന്നു: സൃഷ്ടിയുടെ തന്റെ സ്ഥിരമായ ഒരു സ്ഥാനം നിലനിർത്തിയത്, മുൻ പോസ്റ്റ്, അതുപോലെ വരുമാനം കൊണ്ട് ജീവനക്കാർക്ക് വിശ്രമം സമയം നൽകി.

കല. ലേബർ കോഡ് 122 അവകാശവും ഉറപ്പ് അവധി പെയ്ഡ് പരിഗണിക്കാതെ സ്ഥാനം ഓരോ ജീവനക്കാർക്ക്. ഇത് ചേർന്നതുമുതൽ തീയതി മുതൽ ആറ് മാസം തീരുമ്പോൾ സംഭവിക്കുന്നത്. ഇന്ന്, നിയമം പ്രകാരം പണം അവധി അവകാശം ജീവനക്കാരൻ ഓരോ പകൽ, പകരം ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ അധികം പർവതീകരിക്കപ്പെടുകയും നേരിടുമ്പോഴാണ്.

വാർഷിക അവധി 28 ദിവസം ആണ്. ആറു ദിവസം അനുസരിച്ച് കണക്കുകൂട്ടുന്നത് , ജോലി ആഴ്ച ഈ സമയം വീഴുന്ന പൊതു അവധി കൂടെ, ദിവസം അവധി എണ്ണം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല അതിനാൽ, പണം അല്ല.

നിയമപ്രകാരം, പണം പ്രിൻസിപ്പൽ ജീവനക്കാരൻ, സീനിയോറിറ്റി അനുസരിച്ച് നൽകപ്പെടുന്നവരുടെ വസ്തുത, ഒരു ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുന്ന സമയത്ത്, എന്നാൽ സംവരണം സമയം പണി ഉൾപ്പെടുന്നു വിട്ടേക്കുക ജോലിസ്ഥലത്ത്. ഈ കേസുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു: അവധിദിനങ്ങളെയും-ജോലി നോൺ അവധി, പണിക്ക് കഴിവില്ലായ്മയോ യാത്ര കാലഘട്ടങ്ങളിൽ, പരിശീലനം, സമയം മെഡിക്കൽ പരീക്ഷ, പരിശീലന സെഷനുകൾ ചില കടന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആറു മാസം ഓർഗനൈസേഷൻ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ട് നിമിഷം മുതൽ അവൻ ഉണ്ട് ലഭിക്കാൻ അവകാശം ഡെലിവറി ഷെഡ്യൂൾ പ്രകാരം ഏതു സമയത്തും പതിവ് പണം അവധിക്കാലം. എന്റർപ്രൈസ് അവധി സൃഷ്ടിയുടെ ആദ്യ വർഷം ജീവനക്കാരൻ മുൻകൂർ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം മുൻകൂറായി നൽകി ചെയ്യാം. മുൻഗണന സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ വിഭാഗം കൽപന മുമ്പ് അത് സ്ത്രീകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, തൊഴിലാളികൾ ഇനിയും രേഖയിലുള്ള ഭാര്യ അതേസമയം 18 വയസ്സു, കുടുംബത്തിൽ ഫോസ്റ്റർ കുട്ടികളുമായി തൊഴിലാളികൾ, പ്ലുരലിസ്ത്സ്, ഭർത്താവിനെ കഴിയില്ല.

നിയമത്തിന് കീഴിൽ പട്ടണത്തിന്റെ പ്രധാന കേന്ദ്രം പുറമേ അധിക അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. കല പ്രകാരം. ലേബർ കോഡ് 116, അവൻ ജീവനക്കാരുടെ ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗം അനുവദിച്ചിരുന്ന ക്കാം: അപകടകരമായ അവസ്ഥ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസം ഇല്ലാതെ നിയമങ്ങളും പ്രകാരം ധനാഗമ മറ്റ് വിഭാഗങ്ങൾ അല്ല കൂട്ടായ കരാറുകളും സ്ഥാപനങ്ങളുടെ.

ചില തൊഴിലാളികൾ ശരാശരി ദൈർഘ്യം അത്യന്തം വിടാൻ അവകാശം ഉപയോഗിക്കാം. ഈ പ്രായം 18 വർഷം (31 ദിവസം) കീഴിൽ ജീവനക്കാർ, വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തകർ (42 56 ദിവസം), ബാധകമാണ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ (30 ദിവസം), അപ്രാപ്തമാക്കി (കുറഞ്ഞത് 30 ദിവസം).

നിർബന്ധിത പെയ്ഡ് അവധി പരമാവധി ദൈർഘ്യം നിയമപരമായി തൊഴിൽ സ്വയം നിലവിൽ വന്ന് നിർവ്വചിക്കുന്നില്ല.

കല പ്രകാരം. 123 ആർഎഫ് ലേബർ കോഡ് തൊഴിലുടമ അവധിക്കാല നിന്ന് ജീവനക്കാരനാണ് പിൻവലിക്കാൻ എങ്കിലും വഴിക്ക് സമ്മതം വേണ്ടി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലി ജീവനക്കാരൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിന്റെ ജോലി അച്ചടക്കം ലംഘനം കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു പാടില്ല.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ അവധിക്കാലം തടയണമെങ്കിൽ, സേവനം കടക്കുന്നതു സമ്മതിച്ചിട്ടുണ്ട് എങ്കിൽ, വാർഷിക അവധി ഉപയോഗിക്കാത്ത ഭാഗത്തിനായി വർഷത്തിൽ ഏത് സമയത്തും അവനോടു നൽകി വേണം. അവധി ഉപയോഗിക്കാത്ത ഭാഗം അടുത്ത ബിസിനസ് വർഷം റിലീസ് ഘടിപ്പിച്ച സാധ്യമായ.

നിയമം (തീയതി ആർഎഫ് ആർട്ട് ഓഫ്. 125) പ്രകാരം വിടാൻ അവകാശം പുറമെ അവധി ഹരിച്ചാൽ, പല ഘട്ടങ്ങളിൽ നടപ്പിലാക്കി കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കുറഞ്ഞത് ഒരു ഭാഗം കുറഞ്ഞത് 14 കലണ്ടർ ദിവസം ആയിരിക്കണം.

ഏത് വാടകയ്ക്ക് വാർഷിക അനുസരിച്ച്, ഫോം കൈയ്യൊപ്പുള്ള-6, ടി-6 എ ക്രമത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഉത്തരവുകൾ സൈൻ ഇൻ ശേഷം അനുവദിച്ചു ലീവ് ഷെഡ്യൂൾ (ഫോം കൈയ്യൊപ്പുള്ള-7). ഗ്രാഫ് ഒപ്പിടുന്നത് മുതൽ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ നിർബന്ധമാണ്.

വിടാൻ അവകാശം കമ്പനി (ആർഎഫ് ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 127) നിന്നും പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കുക പിരിച്ചു കഴിയും. തൊഴിൽ വിരമിച്ച മുമ്പ് ജീവനക്കാരുടെ അവധി നൽകാൻ അംഗീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവൻ പണമായി അവനെ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.