ജനറൽ ഡയറക്ടറെ എങ്ങനെ തള്ളിക്കളയും

സാധാരണ തൊഴിലാളികളുമായി തൊഴിൽ ബന്ധം തകർക്കാൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ, പ്രയാസങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഉണ്ടാകാം. എല്ലാ നിയമപരമായ നടപടിക്രമങ്ങളിൽ നിന്നും സമർഥമായ നടപടികൾ ആവശ്യമുള്ള ഒരു പ്രത്യേക കേസാണിത്.

ഒന്നാമതായി, രേഖകളുടെ ശരിയായ വധശിക്ഷ ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ ഇത് നികുതി അധികാരികളെയും മറ്റ് അധികാരികളെയും അറിയിക്കേണ്ടതും ആവശ്യമാണ്. പുറത്താക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രമാണങ്ങളുടെ മേൽ നിർവ്വചിക്കുന്ന പിശകുകൾ ഒരു നീതിന്യായ വ്യവസ്ഥയിൽ മാനേജരുടെ പുനഃസ്ഥാപനത്തിന് ഇടയാക്കും. തൊഴിൽ പരിശോധനയിൽ ഉണ്ടാകുന്ന വിപരീത പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിനായി, തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ നിർദേശിച്ചിട്ടുള്ള എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ ജനറൽ ഡയറക്ടറെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള നടപടിക്രമം പൂർണ്ണമായി നിരീക്ഷിക്കേണ്ടതാണ് .

പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം കമ്പനിയുടെ പ്രമാണങ്ങളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു മെമന്റാൻറ് അല്ലെങ്കിൽ ചാർട്ടിൽ, ആർക്കാണ് അവകാശമുണ്ടെന്നും ഒരു ഡയറക്ടർ അല്ലെങ്കിൽ ജനറൽ ഡയറക്ടറെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുമെന്നും ഉള്ള വിവരങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഭൂരിഭാഗം കേസുകളിലും അത്തരം നടപടിക്രമങ്ങൾ നടത്തുന്നതിന് അംഗീകാരമുള്ള അത്തരമൊരു സ്ഥാപനം സംഘടനയുടെ പൊതു ഘടക സമ്പ്രദായമാണ്.

എന്നിരുന്നാലും, എല്ലാ കമ്പനികളും ഓർഗനൈസേഷന്റെ ചാർട്ടിൽ ഇത്തരം വ്യവസ്ഥകൾ നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടില്ല . ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു പൊതുവായ നടപടിക്രമം നടത്തേണ്ടതായി വരും. ഇത് അനുസരിച്ച്, സ്ഥാപകർ ജനറൽ ഡയറക്ടറാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടുന്നു. തലയെ പിരിച്ചുവിടുക എന്ന പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിന് കമ്പനിയ്ക്ക് ഒരു പൊതു ഘടക സമ്മേളനം നടത്തണം. ജനറൽ മീറ്റിങ്ങിന്റെ മിനുട്ടിൽ ഒപ്പുവയ്ക്കുമ്പോൾ LLC യുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടറെ പിരിച്ചുവിടൽ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്.

എല്ലാ കേസുകളിലും, എല്ലാ ഔപചാരികതകൾക്കും അനുസൃതമായി യോഗം നടത്തണം.

തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം, ഡയറക്ടർ പുറത്താക്കുന്നതിനുള്ള കാരണം മറ്റ് ജീവനക്കാർക്ക് തുല്യമായിരിക്കണം. ഒരു വ്യക്തിയെ അയാൾ കമ്പനിയ്ക്ക് യോജിച്ചതല്ല കാരണം അവനു തീ വെക്കാൻ കഴിയില്ല. എന്നാൽ തൊഴിൽ കരാർ സ്ഥാപകന്റെ തീരുമാനപ്രകാരം നേതാവിന് പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുന്ന ഒരു വ്യവസ്ഥ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഈ നീക്കം റദ്ദാക്കപ്പെടും.

ജനറല് സംവിധായകനെ പിരിച്ചു വിടുന്നതിനുള്ള അധിക കാരണവും ലേബര് കോഡ് നിര്ദ്ദേശിക്കുന്നു. ഇത് സ്ഥാപനത്തിന്റെ മോശമായ സാമ്പത്തിക പ്രകടനമാണ്. ഈ സൂചകങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ആദ്യം ഒരു ആന്തരിക ഓഡിറ്റ് (കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിശകലനം) ഉണ്ടാക്കണം, സ്ഥാപനത്തിന്റെ തൃപ്തികരമായ അവസ്ഥകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു നിഗമനത്തിൽ എത്തി, സംവിധായകന്റെ അനശ്വര സൃഷ്ടിയുടെ ഫലമായി.

പുറത്താക്കപ്പെട്ടയാൾക്കുള്ള പുറത്തുള്ള കാരണത്താൽ പുറത്താക്കപ്പെട്ട ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ കൃതി പുസ്തകത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തപ്പെട്ടിട്ടില്ല. പക്ഷേ, സാധാരണഗതിയിൽ, ഹെഡ്സിനെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള കാരണം, സ്ഥാപകരുടെ യോഗത്തിന്റെ തീരുമാനമായിരുന്നു എന്നാണ്.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, രാജി വരണമെന്ന ആഗ്രഹം സംവിധായകനിൽ നിന്ന് തന്നെ ആയിരിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ കമ്പനിയുടെ സ്ഥാപകരുടെ പേരുകൾ പേപ്പേരുകൾക്ക് പിരിച്ചുവിടലിനായുള്ള ഒരു അപേക്ഷയിൽ എഴുതണം. എന്നിരുന്നാലും, കമ്പനിയുടെ സാധാരണ ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഒരു മാസത്തേക്കാളും രാജി വയ്ക്കാനുള്ള തന്റെ ലക്ഷ്യത്തിന്റെ സ്ഥാപകരെ അറിയിക്കണം. എന്നാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ കമ്പനിയുടെ സ്ഥാപകരുടെ ഒരു മീറ്റിംഗ് നടത്താനും അത് ആവശ്യമാണ്. ജനറൽ മീറ്റിങ്ങിന്റെ തീരുമാനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജനറൽ ഡയറക്ടറെ പുറത്താക്കിയതായി ഒരു റെക്കോർഡ് പുസ്തകത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഈ പിരിച്ചുവിടൽ വസ്തുത കമ്പനിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ടാക്സ് അധികാരികളോടും ബാങ്കുകളോടും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം.

സംവിധായകൻ ഉപേക്ഷിച്ചതിന് ശേഷം സംഘടനയ്ക്ക് ഒരു നേതാവിന് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. ഒരു പുതിയ ടോപ്പ് മാനേജറുടെ സ്ഥാനത്ത് സ്ഥാപകരെ നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ആക്ടിംഗ് വ്യക്തിയെ കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് നിയമിക്കണം . ഈ സ്ഥാനത്ത് ഒരു ഡെപ്യൂട്ടി മുൻ സിഇഒ ആണ്, സ്ഥാപകരിലൊരാളായ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ്. പുതിയ നിയമനം ബാങ്ക്, ടാക്സ് ഇൻചക്ഷൻ എന്നിവയെ അറിയിക്കേണ്ടതാണ്.