കുറവാണെന്നാണ് വിദ്യകൾ

ജീവിതത്തിന്റെ അതിന്റെ താളം ആധുനിക ലോകത്തെ താത്പര്യമില്ലായ്മ ജീവിക്കാൻ കഴിയില്ല, ലോജിക് അവരെ കജ്ഹൊഗൊ വ്യക്തിക്ക് നിർബന്ധമായും വേണം പരിഹരിക്കാൻ കഴിവ്. വൈരുദ്ധ്യം - അവരുടെ ഗോളുകൾ വ്യത്യാസം അറിഞ്ഞിരിക്കണം പാർട്ടികളെ, തമ്മിലുള്ള സംഘട്ടനം. അഹിംസാ പ്രവണത ഏത് പ്രശ്നമുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ, പരിഹാരം ആധുനിക രീതികൾ കാഴ്ചപ്പാടിൽ ന്യായാധിപനായിരുന്നു എങ്കിൽ ഈ ബുദ്ധി അത്യാവശ്യമാണ്. എതിർക്കുന്നത് കക്ഷികൾ തമ്മിൽ ഒരു കരാറിൽ കുറവാണെന്നാണ് ലീഡ് എന്ന അക്രമരഹിത രീതികൾ, അക്കൗണ്ട് അവരെ ഓരോ താൽപ്പര്യങ്ങൾ എടുക്കൽ.

70 വർഷങ്ങളിൽ, ശാസ്ത്രജ്ഞർ താത്പര്യമില്ലായ്മ മാനേജ്മെന്റ്, നിയന്ത്രണവും അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ പ്രശ്നങ്ങൾ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ പണം, പക്ഷേ ഇന്നത്തെ ആവശ്യങ്ങൾ തടയുന്നതിനും റെസലൂഷൻ വിദ്യകൾ കൂടുതൽ പ്രാധാന്യം.

കുറവാണെന്നാണ് ഏത് അവിടെ രീതികൾ

ഇന്ന്, പ്രശ്നമുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ നിരവധി വഴികളുണ്ട്, ഞങ്ങൾ അടിസ്ഥാന പരിഗണിക്കുക. രീതികൾ പൊരുത്തക്കേട് മാനേജ്മെന്റ്, ചിത്രം എന്ന ആശയം - സാധാരണയായി സ്വാധീനം എന്ന ആശയം ബന്ധപ്പെട്ട സഹകരണവും കോംപ്രമൈസ് ഉൾപ്പെട്ട, (നിയന്ത്രിക്കുന്ന) ഒരേ സമീപനം.

നിയന്ത്രണ രീതി തിരഞ്ഞെടുത്ത എങ്കിൽ, കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള സംഘട്ടനം ഫലം ഏത് അവരിൽ ഓരോ തന്റെ നേരെ എതിർ നിയമം നിർബന്ധിച്ച് വ്യക്തിഗത താൽപ്പര്യങ്ങൾ, ഒരു സാഹചര്യം ആണ്. ഇരുവരും - ഈ സംഘട്ടനം ഫലത്തെ മാത്രം ചിലപ്പോൾ സംഘങ്ങളിലൊന്ന്, നഷ്ടം കഴിയും. ബലാൽക്കാരേണയുള്ള രീതി ഒരു കൂട്ടിയിടിച്ച് ബന്ധപ്പെട്ട കക്ഷികളെ, ബന്ധം തുടരാൻ കഴിയില്ല വസ്തുത നയിക്കുന്നു നിയന്ത്രണം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

അത്തരം അക്രമാസക്തമായ രീതികൾ കുറവാണെന്നാണ് എന്ന , ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ വികലമായ ഉണ്ട് സ്കീം "വിജയം-നഷ്ടപ്പെടും" അല്ലെങ്കിൽ "നഷ്ടപ്പെടും-നഷ്ടപ്പെടും" എന്ന്. ഒരു പ്രത്യേക പദ്ധതി തിരഞ്ഞെടുത്ത എതിരാളികൾ ശേഷമേ, ഒപ്പം ഊർജ്ജം സംവിധാനം ചെയ്യും അവിടെയാണ്.

എപ്പോൾ "വിജയം-നഷ്ടപ്പെടും" എന്ന പദ്ധതി ഊർജ്ജ പോലുള്ള, എന്നാൽ പരസ്പരം നേരെ വൈരുദ്ധ്യം പരിഹരിക്കാൻ സംവിധാനം ചെയ്തിട്ടില്ല. നിങ്ങൾ ഒരു പദ്ധതി "നഷ്ടപ്പെടും-നഷ്ടപ്പെടും" പ്രശ്നം ഒഴിവാക്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ അപകടകരമായ മുഖാന്തരം അത് പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക ഒന്നുകിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ.

കുറവാണെന്നാണ്, സഹകരണം നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത് രീതികൾ, കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി ഇടപെടൽ നേരിട്ട് ഇടപെടൽ വഴി ബോധ്യമായിരിക്കുന്നു നിർത്താൻ പ്രാപ്തരാക്കുന്നു. പങ്കെടുക്കുന്നവർ സ്ഥാനം സമ്പൂര്ണ്ണമായ എന്നിവയിൽ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് എല്ലാ താൽപ്പര്യങ്ങൾ എടുക്കൽ ഒരു കരാർ, എത്താൻ ശ്രമിച്ചു, കാരണങ്ങൾ ഉള്ളടക്കവും വ്യത്യാസങ്ങൾ വിശകലനം. ഈ രീതി ഫലമായി, പാർട്ടികൾ ആരും ഏതെങ്കിലും ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കില്ല, അവരുടെ ബന്ധം തുടക്കവും ന് വളരാൻ തുടരാനാകും, കൂടുതൽ നല്ലത്.

ഈ രീതി അടിസ്ഥാനത്തിൽ ചർച്ചകൾക്ക് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, ഏറ്റവും ഈ ചർച്ച തയ്യാറെടുക്കുന്ന ഇതിനകം പോരാട്ടം ഒരു ഭാഗിക റെസലൂഷൻ ആണ്, അത് ഉൾപ്പെടുന്നു:

• പദ്ധതി തയാറാക്കണം;
• ആസൂത്രിതമായ പ്രോഗ്രാം നടപ്പാക്കാൻ;
• രണ്ട് കക്ഷികളും കരാറുകൾ നടപ്പാക്കുന്നതിന് സ്വീകരിച്ചു.

ഈ പ്രക്രിയ ഓരോ ഘട്ടത്തിലും ചടുലതകളെയും ഇതിൽ പ്രശ്നം ഒരു വിജയകരമായ പരിഹാരം നയിക്കുന്നു നിർദിഷ്ട ചുമതലകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.

എങ്ങനെ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് പഠിക്കാൻ

ഏതെങ്കിലും വിഷമകരമായ സാഹചര്യം ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ പാർടികൾക്കും ചുരുങ്ങിയ നഷ്ടത്തിൽ പരിഹരിക്കാവുന്നതാണ്. ഈ മികച്ച ഉപകരണമാണ് കുറവാണെന്നാണ് പ്രത്യേക പരിശീലനം ആയിരിക്കും. ഇതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം ആവശ്യത്തിന് സ്വകാര്യ സ്വഭാവം ഫലപ്രദമായ വഴികൾ എന്നതാണ്.

ഈ സാധാരണ ആണ് - പരിശീലനം പ്രണയിക്കുന്നു മനസ്സിലാക്കുന്നു സഹായിക്കും. പലിശ ഏതെങ്കിലും സംഘർഷത്തിന്റെ എല്ലാ അസ്വാഭാവിക സവാരി ആ തന്റെ തീരുമാനം വസ്തുത സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത്. അകലെ, നിങ്ങളുടെ എതിരാളിയുടെ വിലാസത്തിൽ നിഷേധാത്മക ചിന്തകളും, സംശയം ആൻഡ് പന്തികേട് നിലനിർത്തുന്ന ഒരു വെർബൽ വിയോജിപ്പ്, തുറന്ന ആശയവിനിമയം അഭാവം: പ്രാക്റ്റീസ് പരിശീലനം സംഘർഷം ലക്ഷണങ്ങൾ മനസിലാകാൻ പങ്കെടുക്കുന്നവരെ പ്രാപ്തമാക്കും.

പ്രശ്നം സാഹചര്യങ്ങൾ കൈകാര്യം ചില രീതികൾ ഉണ്ട്:

• വൈകാരിക റിലീസ്;
• വിജയികൾക്ക് നഷ്ടം കൂടാതെ സംഘട്ടനം;
• ലാഭം മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങൾ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്നതിന്.

പരിശീലനം പങ്കെടുക്കാൻ, ആധുനിക ജീവിതത്തിന്റെ വേഗത്തിൽ ഒഴിവാക്കണം കഴിയില്ല ഏതെങ്കിലും സംഘർഷങ്ങൾ, എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാൻ ഒരു ചിത്രം സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും.