കല. 262 ടി.സി. ആർഎഫ്: അഭിപ്രായങ്ങളും സവിശേഷതകൾ

ലേബർ നിയമം അവകാശങ്ങളും ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പലതരം നൽകുന്നു. ആർട്ട് പുതിയ പതിപ്പ്. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 ടി.സി. ആർഎഫ് ജോലി മാതാപിതാക്കൾ / കെയറര്മാരെയും / കാവൽക്കാരെ അധിക വാരാന്ത്യങ്ങൾ ഒരു നൽകുന്നത് കഴിവുള്ള. അവർ പണം നൽകുന്നതും. ദിവസം എണ്ണം - 4 പ്രതിമാസം. പോലെ കലാരൂപം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി പുറത്തു. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC ആർഎഫ്, പേയ്മെന്റ് ശരാശരി വരുമാനം തുക നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. കണക്കുകൂട്ടൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ചത്. ഗവൺമെന്റ് തീരുമാനിച്ച അധിക ദിവസം വരം നല്കി നിയമങ്ങൾ. ഗ്രാമീണ മേഖലകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ത്രീകൾ വേതനം ഇല്ലാതെ പ്രതിമാസം ഓഫ് അധിക ദിവസം യോഗ്യത നേടിയേക്കാം.

ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 262 അഭിപ്രായങ്ങൾ കൊണ്ട്

നിയമം വൈകല്യമുള്ള കുട്ടികളെ കരുതാതെ വ്യക്തികളുടെ അവകാശങ്ങൾ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, കല ൽ. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). ലേബർ കോഡ് 262,1 നാട്ടിലെ ഒരു നിശ്ചിത വിഷയങ്ങൾ ക്രമം (വാർഷിക) നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. മാതാപിതാക്കൾ, രക്ഷാകർത്താക്കളുടെ പരിചരണം കൂടുതൽ ഓരോ മാസവും ബാക്കി 4 ദിവസങ്ങളിൽ എണ്ണാം. കല. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 ടി.സി. ആർഎഫ് അവരുടെ ഉപജീവനം ഒരു സാധാരണ നടപടിക്രമം സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ വിശദീകരണം

ലേഖനം കണക്കിലെടുത്ത്. Министерства, следует отметить ряд нюансов. മന്ത്രാലയത്തിന്റെ അഭിപ്രായം 262 ടി.സി. ആർഎഫ്, അത് കലയല്ല ഒരു എണ്ണം കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. ഒന്നാമതായി, ഈ ദിവസം തൊഴിൽ മാതാപിതാക്കൾ, കാവൽക്കാരെ അല്ലെങ്കിൽ കെയറര്മാരെയും ഒന്നിൽ നൽകുന്നു. ഈ സവിശേഷത നടപ്പാക്കാനായി, നിയമം വിഷയം ഒരു അംഗീകൃത ലേബർ ഓർഡർ നമ്പർ ൧൦൫൫-എൻ മാതൃകാ ആപ്ലിക്കേഷൻ പൂർത്തിയാക്കിയിരിക്കണം. ആർട്ടിക്കിൾ 262 പ്രകാരം. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. തീയതി ആർഎഫ് ദിവസം ഡയറക്ടർ ഉത്തരവിൽ നൽകി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം വിവരിച്ചിരിക്കുന്നപോലെ ഒരു വ്യക്തി ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സാമൂഹിക സുരക്ഷാ അതോറിറ്റി കുട്ടിയുടെ വൈകല്യം സാന്നിദ്ധ്യം കുറിച്ച് സമർപ്പിക്കണം. ഈ പ്രമാണം കുഞ്ഞിനെ ഒരു പൂർണ്ണ ഗൊസൊബെസ്പെഛെനീ ഒരു സ്ഥാപനം ഇല്ലാത്ത സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നഴ്സിംഗ് ഹോമുകൾ 5-, 6-ദിവസം തടങ്കലിൽ ബാധകമല്ല എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. ജോലി പാരന്റ് / പരിചരണം / ഗാർഡിയൻ പണമടച്ചുപയോഗിക്കുന്നവയാക്കുന്നതിനും (ഭാഗികമായോ ഉപയോഗിക്കുന്നു) ഇതേ മാസത്തിൽ ഉപയോഗിച്ചിട്ടില്ല ചെയ്തു ചികിത്സ ദിവസം തീയതി പങ്കാളിയുടെ / ജീവിതപങ്കാളി തൊഴിൽ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അവതരിപ്പിക്കാൻ വേണം.

പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങൾ

ഭാഗം വ്യവസ്ഥകൾ നടപ്പാക്കാൻ. 1 ടീസ്പൂൺ. необходимо документальное подтверждение: 262 TC ആർഎഫ് രേഖകൾ വേണം:

1. നിയമം വിഷയങ്ങളിലായി ഒരു മരണം.
2. വിവാഹമോചനം.
3. മാതാപിതാക്കളുടെ അവകാശങ്ങളുടെ നഷ്ടം.
4. മറ്റ് കേസുകൾ, മുതിർന്നവർ ഒരു ഭാഗത്തെ കെയർ അഭാവം (ദീർഘകാല അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വാക്യത്തിനുമായുള്ള ബിസിനസ് യാത്രയിൽ, ഇത്യാദി.).

വിഷയം ഉചിതമായ ജോലി പേപ്പറുകൾ, വൈകല്യമുള്ള കുട്ടികളിൽ ദുർവ്വർത്തമാനം കൂടി, ബാക്കി അധിക 4 ദിവസം മറ്റ് മൂല എന്റർപ്രൈസ് ഒരു റഫറൻസ് തന്നെ നൽകാൻ. സമാനമായ ഒരു നടപടിക്രമം ഒറ്റ അമ്മമാർക്ക് ബാധകമാണ്.

ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ അഭാവം

ഇല്ല - ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ട്രസ്റ്റികൾ / മാതാപിതാക്കൾ / ഗാർഡിയൻ ഒരു എന്റർപ്രൈസ് എന്ന നിലയിലാണെന്ന്, മറ്റ്. പിന്നീട്, അത് ഔദ്യോഗികമായി തൊഴിൽ ചെയ്യാം, എന്നാൽ സ്വയം തൊഴിൽ. ഉദാഹരണത്തിന്, വിഷയം സംരംഭകരായ സ്വകാര്യ നോട്ടറിമാർ, ഒരു അഭിഭാഷകൻ, ഒരു സുരക്ഷാ ഗാർഡ്, തല അല്ലെങ്കിൽ കർഷകന്റെ ഒരു അംഗം (കർഷക) കൃഷിസ്ഥലങ്ങൾ കഴിയും, കുടുംബം (ആദിവാസി) വടക്ക് ചെറിയ തദ്ദേശീയർക്ക് കമ്മ്യൂണിറ്റികളും പരമ്പരാഗത പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന. ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, കല കീഴിൽ അധിക ദിവസം. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC ആർഎഫ് ഔപചാരികമായി തൊഴിൽ വ്യക്തി ആശ്രയിക്കുന്നത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, രണ്ടാം ആളൊന്നിൻറെ തൊഴിലില്ലാത്തവർ അല്ലെങ്കിൽ സ്വയം നൽകാൻ അവരുടെ തൊഴിൽ എന്നു തെളിയിച്ചു ഒരു പ്രമാണം നൽകുന്നതിന് വേണം.

എന്ന വ്യക്തത

പോലെ കലാരൂപം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി പുറത്തു. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 ടി.സി. ആർഎഫ്, ട്രസ്റ്റികൾ / കാവൽക്കാരെ / മാതാപിതാക്കളെ തമ്മിലുള്ള ബാക്കി ദിവസം വിതരണം അവകാശമുണ്ട്. തൊഴിൽ വിഷയങ്ങൾ ഒരു വിശ്രമ കാലം കീഴിൽ പങ്കെടുത്തത് എങ്കിൽ, രണ്ടാം പൗരന് ശേഷിക്കുന്ന ദിവസങ്ങളിൽ ഇതേ മാസത്തിൽ ലഭിക്കും കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് ഒരു മുന്നറിയിപ്പ് പരിഗണിക്കണം. അധിക ദിവസം വാർഷിക പണം അടയ്ക്കാത്ത അവധി കാലത്ത് ജോലി മുഖം, 1.5 വർഷം വരെ ഒരു പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കെയർ ഉപയോഗിക്കുന്ന കാലയളവിൽ ആശ്രയിക്കരുത്. മറ്റ് മാതാപിതാക്കൾ / ഗാർഡിയൻ / പരിചരണം ആർട്ട് വ്യവസ്ഥകൾ പ്രയോജനം ചെയ്തേക്കാം. . 262 ടി ആർഎഫ്. കുടുംബം വൈകല്യമുള്ള രണ്ടോ അതിലധികമോ കുട്ടികൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അധിക ദിവസം എണ്ണം കൂട്ടി അല്ല. ബാക്കി നല്കാനുള്ള അപേക്ഷ അനുവദിച്ചിരുന്നു, പക്ഷേ ജീവനക്കാരൻ കാരണം രോഗം അവരെ മുതലെടുക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല, പിന്നീട് അവരെ എടുത്തു, അതേ മാസം കഴിയും. സഹായിക്കാൻ തോന്നുന്നു പോലെ പണിക്ക് കഴിവില്ലായ്മയോ ഈ കാലഘട്ടത്തിൽ, പൂറ്ത്തിയായിരിക്കണം.

പേയ്മെന്റ്

ശരാശരി വരുമാനം ഉപയോഗിച്ച നഷ്ടപരിഹാരം തുക കണക്കാക്കുമ്പോൾ പോലെ, തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം വിശദീകരിച്ചു. കലരുന്നുണ്ടെന്ന് നിന്ന് നൽകിയ അധിക അവധി എന്ന ഫിനാൻസിംഗ് പേയ്മെന്റ്. ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ച നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കൽ കൊണ്ടുപോയി. 2010 മുതൽ, അധിക ബാക്കി അടയ്ക്കേണ്ട ചെലവ് സാമ്പത്തിക പിന്തുണ ഒരു വൈകല്യമുള്ള കുട്ടിയെ പരിപാലനം, കലരുന്നുണ്ടെന്ന് ലെ ബജറ്റ് നിന്ന് കൈമാറ്റങ്ങൾ വഴി ഉണ്ടാക്കി നൽകിയ. കോഡ് ഇത് സർക്കാർതല കൽപന നമ്പർ 922. കണക്കുകൂട്ടല് യഥാർത്ഥത്തിൽ S / N ജോലി ദിവസങ്ങളിൽ എണ്ണം വന്നുചേരുന്ന ഹരിച്ചാൽ ഉന്നയിക്കുന്നുണ്ട് അംഗീകാരം റെഗുലേഷൻസ് ആർട്ടിക്കിൾ 139 നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം ശരാശരി വരുമാനം കണക്കുകൂട്ടൽ ചെയ്യപ്പെടും. പ്രതിഫലത്തെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ സമ്മാനം ക്ലെയിം പ്രകാരം കണക്കിട്ടു ലഭിച്ചു. മുൻപറഞ്ഞ 15.

അധിക അവകാശങ്ങൾ

ലേഖനം 262 പറഞ്ഞിട്ടുള്ള, പ്രതിമാസം ഒരു ഔട്ട്പുട്ട് നാട്ടിൻപുറങ്ങളിലെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് നൽകാം. അവൻ മാറാവുന്ന അല്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു അധിക ദിവസം പരിഗണിക്കാതെ കുട്ടികളുടെ അഭാവം / സാന്നിധ്യത്തിന്റെ നൽകുന്നത്. സമാനമായ ഒരു ഭരണം വടക്കേ അതു തുല്യമായ മേഖലകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വ്യക്തികളെ ബാധകമാണ്. എന്നാൽ, ഈ കേസിൽ, ഒരു സ്വസ്ഥതയും ഒരു കുട്ടിയുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ 16 വയസ്സിനു താഴെയുള്ള നൽകാം. പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ഭരണം ആർട്ടിക്കിൾ 319 നിശ്ചയിക്കുന്നത്. നിയമങ്ങൾ അപേക്ഷയുടെ ഭാഗമായി കണക്കിലെടുക്കുക അധിക ഔട്ട്പുട്ട് തൊഴിലാളിയുടെ ഉപയോഗം തൊഴിൽ, നിയമം നിയന്ത്രണങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന ഇത്തരം ഒരു അഭ്യർത്ഥന ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യപ്രകാരം വഴങ്ങുന്നില്ലെങ്കിൽ ഒരു അച്ചടക്ക കുറ്റമായി പരിഗണിക്കണം ചെയ്യില്ല. കുറിപ്പ് ജനുവരി 28, 2014 ന് പ്ലീനറി റെസലൂഷൻ അംഫിബിഒഉസ് നമ്പർ 1 17 ഖണ്ഡിക അതില്ല

സർക്കാർ റെസല്യൂഷൻ № 1048

നിയന്ത്രണം 2014 നിലവിൽ വന്നു ഓർഡിനൻസ് ബാക്കി ദിവസങ്ങളിൽ അധിക നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, നടപടിക്രമം ചില വശങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കി, കോഡ് പരിഗണിക്കും ധനാഗമ പൂരകമായി. അതിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രകാരം, വൈകല്യമുള്ള കുട്ടികളിൽ കരുതാതെ ജീവനക്കാരുടെ അതിന്റെ അവകാശം വ്യായാമം രേഖകളും ഒരു പ്രത്യേക ലിസ്റ്റ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് കഴിയും. ആദ്യം ഒരു പ്രത്യേക കാലയളവിൽ (പാദത്തിൽ, മാസം, വർഷം) വേണ്ടി വാരാന്ത്യ അപേക്ഷ ആണ്. പ്രമാണം എല്ലാ മാസവും വാഗ്ദാനം വേണം. അതേസമയം തീരുമാനം പ്രസ്താവനയിൽ അദ്ദേഹം എടുത്തു ലക്ഷ്യമിടുന്നത് ഓരോ തവണ നൽകാൻ ഒരു ഓഫീസർ അനുവദിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ മുൻകൂട്ടി അത് ഒരു പാദത്തിൽ ഒരു വർഷം, ഒരിക്കൽ ഒരു പ്രമാണം സമർപ്പിക്കുന്നത് തൊഴിൽ അനുമതിയോടെയാണ്, മെയ്, വെക്കേഷൻ ദിവസം ഉപയോഗിക്കുന്ന കാലയളവ് അറിയുന്നു എങ്കിൽ. മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച, അപ്ലിക്കേഷൻ രേഖകൾ അറ്റാച്ച്. അവരുടെ ഇടയിൽ:

1. സർട്ടിഫിക്കറ്റ് കുട്ടിയുടെ വൈകല്യം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന. ഇത് ബ്മ്സെ ഇഷ്യു. ഗ്രൂപ്പ് (ഒരു വർഷം, രണ്ടു വർഷം, ആയ 18 വരെ അഞ്ചു വർഷം) എന്ന സ്ഥാപനത്തിന്റെ കാലയളവിൽ അനുസരിച്ച് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സമർപ്പിക്കുക.
2. പ്രമാണങ്ങൾ കുട്ടിയുടെ വസതിയിൽ (താമസിക്കുന്ന) വിലാസം കസ്റ്റഡിയിലാണ്. ഇത് നിന്ന് സത്തിൽ ഒരു തരത്തിലുള്ള , പുസ്തകം വീട്ടിൽ ഉദാഹരണത്തിന്. ഈ പ്രമാണം ഒരിക്കൽ നിർത്തേണം.

തൊഴിലുടമ പ്രവൃത്തി

അപ്ലിക്കേഷനും ഘടിപ്പിച്ചിട്ടുള്ള രേഖകൾ പേഴ്സണൽ വകുപ്പിന്റെ രസീത് ശേഷം:

1. അത് ദിവസം അടച്ച ജീവനക്കാരൻ ചട്ടമായിരിക്കേണം.
2. ഡിജിറ്റൽ കോഡ് 27 അല്ലെങ്കിൽ അക്ഷരങ്ങൾ "ഓം" റെക്കോർഡിംഗ് റിപ്പോർട്ട് കാർഡ് സമയം അധിക ഔട്ട്പുട്ട് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
3. ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ കാർഡ് (എഫ്. ടി-2) ആനുകൂല്യങ്ങൾ അവകാശം (സെക്ഷൻ ഒമ്പതാം) ഒരു റെക്കോർഡ് ചെയ്യുന്നു. സ്റ്റാമ്പിംഗ് അടിസ്ഥാനം കുട്ടിയുടെ വൈകല്യം ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.

തീരുമാനം

ഇത് റെഗുലേഷൻ വൈകല്യമുള്ള കുട്ടികളിൽ ഒരു മാതാപിതാക്കൾ / ഗാർഡിയൻ / പരിചരണം ജീവിക്കുകയായിരുന്നിരിക്കാം ആവശ്യമില്ല എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. അതിൻപ്രകാരം, അവരുടെ റസിഡൻഷ്യൽ വിലാസം പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല. അതേസമയം, ചില കേസുകളിൽ, ജോയിന്റ് താമസിക്കുന്ന വസ്തുത കാര്യമായ കഴിയും. അധിക ദിവസം ലഭിക്കും അവകാശം കാവൽക്കാരെ / മാതാപിതാക്കൾ / കാവൽക്കാരെ മാത്രമല്ല ഗ്രഹിക്കാൻ കഴിയുന്ന, മാത്രമല്ല ഒരു അമ്മ ഇല്ലാതെ ഒരു വൈകല്യമുള്ള കുട്ടിയെ വിദ്യാഭ്യാസ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന മറ്റ് വസ്തുത. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്ത്രീ അവകാശങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുന്നവരും ചെയ്തു. അതേ സമയം അവൾ സംരക്ഷണത്തിലുള്ള അല്ലെങ്കിൽ ട്രസ്റ്റി ഭരണത്തിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ തീയതി ഒരു കുട്ടി ഉയർത്തുവാനും ഒരു സഹോദരി, ഉണ്ട്.