ഒഴിവു സമയം ആശയം ആൻഡ് തരം

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ നൽകുന്നതോടെ, അത് അടങ്ങുന്ന വേതനം എന്തു തുക, മാത്രമല്ല വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട മറ്റു പല വിവരങ്ങളുടെ മാത്രമല്ല ശ്രദ്ധ അത്യാവശ്യമാണ്. ഞങ്ങളെ ഒരു ഭാവി ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനം വലിയതോതിൽ കരാർ നിയമങ്ങൾ ആശ്രയിച്ചിട്ടുള്ളതാണെങ്കിൽ ഓരോ ഇനം അതിന്റെ മൂല്യം മറക്കരുത് ചെയ്യട്ടെ. ചുരുക്കത്തിൽ വായിക്കുന്നു അടയാളം, തീർച്ചയായും, അസാദ്ധ്യം, അനന്തരഫലങ്ങൾ പാളിച്ച കഴിയുമെന്ന് ആണ്.

ഈ ലേഖനത്തിൽ ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കും "എന്ന ആശയം ആൻഡ് തരം ചുറുചുറുക്കോടെ." നമ്മുടെ രാജ്യത്ത്, ജോലി നിയമനിർമാണം നിർവചിക്കുന്ന മണിക്കൂർ തരം എല്ലാ നിയന്ത്രണങ്ങളും വഴങ്ങിയും മാത്രമേ ഉപയോഗിക്കുവാൻ പാടുള്ളൂ. അങ്ങനെ അത് നിയമപ്രകാരം പ്രവർത്തിക്കുന്ന എല്ലാവരും, വിശ്രമം അവകാശമുണ്ട്.

ഒഴിവു സമയം ആശയം ആൻഡ് തരം

ഇത് ഓരോ ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം നേരിട്ട് തൊഴിൽ തീരുവ ഏതുതരത്തിലുള്ള ചില സമയത്ത് സമയം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ സമയം, ഓരോ തൊഴിലാളി, തീർച്ചയായും, അതു ഫിറ്റ് കാണുന്ന പോലെ ഉപയോഗിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ൽ ചുറുചുറുക്കോടെ തൊഴിൽ നിയമം വ്യക്തമായി നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്. അവർ ഇതാ:

- ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ shift സമയത്ത് വരുത്തുന്ന ബ്രേക്കുകൾ;

- ഷിഫ്റ്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ദിവസേന തമ്മിലുള്ള ബാക്കി;

- ദിവസം പുറത്തു അവധി;

- വാരാന്ത്യങ്ങൾ തടസമില്ലാത്ത പ്രതിവാര ബാക്കി;

- അവധിക്കാലം.

ജോലി മാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ ദിവസം ബ്രേക്കുകൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് സമയത്ത്:

1. വിനോദം അതുപോലെ ഭക്ഷണം കഴിക്കുന്നത് ഉപയോഗിക്കുന്നത് കൂടാതെ കുറഞ്ഞത് 30 മിനിറ്റും 2 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ തുടരുന്നു എന്ന് സമയ കാലയളവ്. ജോലിസ്ഥലത്തും ഈ സമയം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

2. സമയം കാലഘട്ടങ്ങളിൽ വിനോദത്തിനും ചൂടാകുന്നതിനും ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള. ഈ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവൃത്തി കാരണമാകുന്നു. ഈ തവണ 30 മിനിറ്റ് കവിയാത്ത.

ആന്തരിക തൊഴിൽ ഷെഡ്യൂൾ ഒരു ഇടവേള ഒരു പ്രത്യേക സമയം സജ്ജമാക്കുന്നു. ഈ എല്ലാ ജീവനക്കാരും തൊഴിൽ തമ്മിൽ ആണ്.

ഷിഫ്റ്റുകൾ എന്നിവിടങ്ങളിലേക്ക് ബാക്കി - 12 മണിക്കൂർ നീണ്ടു കഴിയാത്ത ഒരു കാലഘട്ടം. എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും വാരാന്ത്യം നൽകണം, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു തുടർച്ചയായ പ്രതിവാര ബാക്കി കാലയളവിൽ 42 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ വന്നേക്കാം.

ആഴ്ചയിൽ അഞ്ചു ദിവസം പ്രവർത്തിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ ഒരു ദിവസം തന്നെ, രണ്ടു ദിവസം ഓഫ് ആറ് ദിവസം ജോലി ചെയ്യാൻ സൗകര്യമുണ്ട്. ഞായറാഴ്ച - എല്ലാ ഒരു സാധാരണ ദിവസം. അഞ്ചു ദിവസം പ്രദാനം ഏത് രണ്ടാമത്തെ അവധി, ജോലി ആഴ്ച, സ്ഥാപിച്ചു, ഏതെങ്കിലും ആകാം കൂട്ടായ കരാർ, വഴി അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ആഭ്യന്തര നിയന്ത്രണങ്ങൾ നിയമങ്ങൾ സംഘടന. ഈ വാരാന്ത്യങ്ങൾ പലപ്പോഴും തുടർച്ചയായി നൽകുന്ന. കൂടാതെ ജോലി പ്രത്യേക പാർപ്പിക്കും അർഹതയുണ്ട് അവധി. പൊതു അവധി ഒരു പട്ടിക, നിയമനിർമാണം സ്ഥാപിച്ചത്, അത് വിനോദം സമയം ആശയം ആൻഡ് തരം നിർവചിക്കുന്നു. വാരാന്ത്യങ്ങൾ അവധി എങ്കിൽ അതേ ദിവസം, സാഹചര്യത്തിൽ ഉൽപാദനം അടുത്ത ദിവസം, അവധി ശേഷം ആണ് കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുമ്പോൾ. ഈ ഭരണം കൂടുതലായി അപൂർവ്വം സമീപ വർഷങ്ങളിൽ ലംഘിക്കുകയോ അത്.

വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ അവധി ദിവസങ്ങളിലും പ്രവർത്തിക്കുക - നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. അവധിദിനങ്ങളെയും വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി ഉൾപ്പെട്ട എല്ലാ തൊഴിലാളികളുടെയും, ഇനി പറയുന്ന കേസുകളിൽ ഒരു എഴുതിയ കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നടക്കുന്ന:

- വ്യാവസായിക അപകടങ്ങള് ദുരന്തങ്ങൾ തടയാൻ വേണ്ടി, വ്യവസായ അപകടങ്ങൾ, പ്രകൃതി ദുരന്തങ്ങൾ മറ്റ് ചതസ്ത്രൊഫെസ് അനന്തരഫലങ്ങളെ ഉന്മൂലനം;

- തടയുന്നതിന് അപകടങ്ങൾ, സ്വത്തിന്റെ നാശനഷ്ടങ്ങളോ നാശം;

- ഔട്ട് അടിയന്തര അടിയന്തര വർക്കുകൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന്, ആയോധന നിയമത്തിന്റെ ആമുഖം അല്ലെങ്കിൽ അടിയന്തിരാവസ്ഥ മൂലം കൊണ്ടുപോകാൻ.

എവിടെ ജീവനക്കാർ ചില പൊതു അവധി ആൻഡ് വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി ഉൾപ്പെട്ട മറ്റ് കേസുകൾ ഉണ്ട്. എന്നാൽ, ഈ മാത്രമേ ജീവനക്കാരൻ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം വിധേയമായി. ഇത് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ഈ സംഘടന നിലനിൽക്കുന്ന അഭിപ്രായ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ശരീരം എടുക്കും.

ഇവിടെ ഞങ്ങൾ ചുറുചുറുക്കോടെ എന്ന ആശയം ആൻഡ് തരം പരിശോധിച്ചു. തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ അറിവ്, തീർച്ചയായും, പല സാഹചര്യങ്ങളിൽ സഹായിക്കും.