എവിടെ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ പോകാൻ: നിങ്ങൾ ഒരു ശമ്പളം എങ്കിൽ

അവരുടെ ശമ്പളം എങ്കിൽ ഓരോ വ്യക്തി, അസുഖകരമായ ചെയ്യും. എവിടെ അത്തരം ഒരു ഇവന്റ് ശരിക്കും സംഭവിച്ചു എവിടെയാണെങ്കിലും? എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാത്തതിനാൽ കഴിയില്ല. നന്നായി, ഈ കേസിൽ അവിടെ ഒരു ഉത്തരം.

കൃതിയ്ക്ക് പുറപ്പെടുന്നതുമില്ല

തന്റെ നേരിട്ട് നേതൃത്വം - ഒരു വ്യക്തി നിങ്ങൾ ശമ്പളം എങ്കിൽ എവിടെ പോകാൻ അറിയില്ല, ആദ്യം കാര്യം ഈ കേസിൽ ആദ്യമായി മനസ്സിലാക്കാന്. ആർട്ടിക്കിൾ №142 ലേബർ കോഡ് ഓരോ ജീവനക്കാരുടെ സെൽഫ് ഡിഫൻസ് അവകാശമുണ്ട് പറയുന്നു. അതിന്റെ പ്രവൃത്തി നിയമങ്ങൾ പ്രതിഫലം ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ അവൻ, ജോലിക്കു പോകാൻ ഉള്ളു പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

അതേ സമയം പേയ്മെന്റ് കാലയളവിൽ ഇനി 15 ദിവസം അധികം വേണം കാലതാമസം. എന്നാൽ, ഇത്തരം ഒരു ഘട്ടത്തിൽ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ പ്രഭാവം രേഖാമൂലം അറിയിപ്പ് നടത്താൻ അവൻ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ തരും ഉണ്ടാകും. എന്നാൽ ഉടനെ ജീവനക്കാരൻ കടം നൽകുകയും സന്നദ്ധമാണ് എന്ന കാര്യത്തിൽ തലവൻ നിന്ന് ഒരു സന്ദേശം ലഭിക്കുന്നു പോലെ അവൻ അവരുടെ തീരുവ നടത്താൻ അടുത്ത ദിവസം തിരികെ ബാധ്യതയുണ്ട് ചെയ്യും.

ആരാണ് "വിമത" നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു

തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾ ശമ്പളം എങ്കിൽ, അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ കഴിയും. എന്താണ് ഈ വഴിയിൽ "വിമത" നിന്ന് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു ആളുകൾ കുറിച്ച്? അവർക്ക് ഒരു എക്സിറ്റ് ഉണ്ട്. എന്നാൽ ആദ്യം, പ്രവൃത്തി നിർത്താൻ അവകാശം ഇല്ല തൊഴിലാളികൾ പ്രത്യേകതകൾ ലിസ്റ്റ് വേണം:

1. എംപ്ലോയീസ് ജീവൻ പിന്തുണ പനോരമ നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഈ ആശയവിനിമയം, ആംബുലൻസ്, അടിയന്തര വൈദ്യ പരിചരണം, ഊർജ്ജം, ശരീരം-ആൻഡ് ഗ്യാസ്.
2. അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉദ്യോഗസ്ഥരും ആപൽക്കരമായ നിർമ്മാണ സ്ഥാപനങ്ങളിലൊന്നാണ് ഉപകരണങ്ങൾ സേവനം ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ആളുകളെ നിർത്താൻ കഴിയില്ല.
3. ഈ പട്ടികയിൽ റെസ്ക്യൂ, സൈനിക, തിരയൽ, റെസ്ക്യൂ കാവല്നിന്നു വ്യക്തികളും തീ പിടുത്തം ശക്തികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒരു യുദ്ധം അല്ലെങ്കിൽ അവിടെ ഏരിയയിൽ ജോലി കൂടുതൽ ആളുകൾ അടിയന്തിരാവസ്ഥ.

അവർ താഴെ വിവരിക്കുന്നതാണ് ഒരു രീതി ശുപാർശ. വഴിയിൽ, അവൻ എന്തു ജനം, കുപ്രസിദ്ധമായ "കലാപം" ഒരു എഴുതിച്ച ഏത് ഭരണാധികാരികൾ കാണാം.

ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് അപ്പീല്

തൊഴിൽ പരിശോധന - ഈ തൊഴിലുടമ ശമ്പളം നൽകുകയും ഇല്ല എങ്കിൽ എവിടെ പോയി എന്നതാണ്. ഈ ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ മാർഗം, വളരെയധികമാണ് അവസരം ഏത് വഴിയിൽ ആണ്. എല്ലാവരും എന്ന ശരീരം തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാൻ സൃഷ്ടിച്ചത് കാരണം. ഇൻസ്പെക്ഷൻ വിദഗ്ധർ അത് മേൽനോട്ടം.

അങ്ങനെ അവർ നിങ്ങൾ രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷ മാത്രം വേണം, സഹായിക്കാൻ വന്നു. അതു ഒരു സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ സ്വീകരിച്ചു പോലും, എന്നാൽ നിങ്ങൾ വിശദമായി സാഹചര്യം വിവരിക്കാൻ ആവശ്യമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ചെക്കുചെയ്യപ്പെടും. അതിന്റെ അവസാനം, ലംഘനങ്ങളുടെ കണ്ടെത്തൽ ശേഷം തൊഴിൽ അനുയോജ്യമായ ഉപരോധം ബാധകമാകും.

ഒരു കൂടുതൽ പരിശോധന സ്റ്റാഫ് കോടതിയിൽ പോകാൻ ആവശ്യമായിവരും പ്രമാണങ്ങളിൽ തയ്യാറെടുപ്പ് സഹായിക്കുന്നതാണ് അഭിസംബോധന ചെയ്തു. പൊതുവെ, ഇവിടെ നിങ്ങൾ ശമ്പളം എങ്കിൽ എവിടെ പോകാൻ അത്രയേയുള്ളൂ.

കോടതി സഹായം

കോടതി സംസ്ഥാന വൈദ്യുതി ഒരു അവയവമാണ്. അവരുടെ ശമ്പളം എങ്കിൽ അത്, മികച്ച സഹായിക്കും. എവിടെ കോടതി കൂടാതെ പോകാൻ, മുകളിൽ പറഞ്ഞു ചെയ്തു. എന്നാൽ ജോലി പറയുന്നില്ലെന്നും (അത് കൂടാതെ സംഭവിക്കുന്നു) എല്ലാ എങ്കിൽ മാത്രമേ പിന്നത്തെ രീതി ആണ്.

കോടതി സഹായിക്കും പക്ഷെ കുറ്റവാളിയെ ശിക്ഷിക്കുകയും സത്യസന്ധമായി പണം തിരിച്ചുവരില്ല. സത്യസന്ധമല്ലാത്ത ബോസ് ബന്ധപ്പെട്ട് ഉചിതമായ ഉപരോധം ബാധകമാകും, ആ ഉണ്ട് എല്ലാ അവകാശങ്ങളും ഈ ആവശ്യത്തിനായി ആർ നിയമാധികാരികളിൽ, ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ചെയ്യും.

എന്നാൽ തൊഴിലാളി ഈ കേസിൽ വിശ്രമിക്കാൻ കഴിയില്ല. പ്രധാന ചുമതല - പണം തിരികെ. എന്നാൽ നിയമവ്യവഹാരത്തിലെ, നിങ്ങൾ മാത്രമല്ല ആവശ്യമായ വ്യക്തമാക്കാൻ കഴിയും - അപേക്ഷകന് നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടാൻ അവകാശമുണ്ട്. പിന്നെ തൊഴിൽ അവൻ മറ്റുള്ളവരുടെ പണം പോലെ, അവളെ നൽകാൻ ബാധ്യതയുണ്ട് ചെയ്യും. ഈ - ലേഖനം.

അത്തരം നഷ്ടപരിഹാരം കാലതാമസം ശമ്പളം ആദ്യ ദിവസം മുതൽ എണ്ണും. ഉദാഹരണത്തിന്, അത് വിലയിരുത്തി 1-ാം കൊടുത്തു, എങ്കിൽ, പിന്നെ 2nd ശതമാനം പോകും.

ആരംഭിച്ചു

ഇത് പൗരന്മാർക്ക് സമർപ്പിച്ച അപേക്ഷകൾ ആവശ്യമായ പരിശോധനകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി അംഗീകാരം ആരാണ് സൂപ്പർവൈസർ ആണ്. ഇവിടെ അവിടെ നിങ്ങൾ ശമ്പളം എങ്കിൽ പോകാം.

എന്തു ചെയ്യാൻ? ഒന്നാമതായി, പ്രോസിക്യൂട്ടർ ഓഫീസിലേക്ക് വരാൻ. കവാടത്തിൽ അതിൽ സ്ഥിതി ഡ്യൂട്ടി ഓഫീസർ പേര്, ഓഫീസ് നമ്പർ, കണ്ടെത്താൻ. അപ്പോൾ നിങ്ങൾ സാധ്യമായ വിശദമായി വിശദമായ പോലെ, പ്രശ്നം അവനെ ബോധവത്കരിക്കുക വേണം. അതു ഒരു പ്രസ്താവന ശരിയാകണമെന്നില്ല. ഇത് മികച്ച ഓപ്ഷൻ ആയിരിക്കും. പല കാരണം സ്വകാര്യ സന്ദർശനവേളയിൽ സമയക്കുറവു മെയിൽ അയച്ച ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ പ്രശ്നം ഇപ്പോഴും വന്നാൽ വേഗത്തിൽ പരിഹരിക്കാൻ ചെയ്യും. വഴിയിൽ, തൊഴിൽദാതാക്കൾ പരാതി ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഇടയിലുള്ള.

പ്രസ്താവന ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് കഴിക്കുന്ന. ഒരു ആരംഭിച്ചു വസിക്കുന്നു മറ്റ് - പെൺകുട്ടിയുടെ നിന്നും. ശരീരത്തിന് തിരിഞ്ഞു നിങ്ങൾ തെളിവുകൾ, മാത്രമല്ല ഒരു സാക്ഷ്യം മാത്രമല്ല കയറി ഓഹരി വേണം. വ്യാജം എംബെല്ലിശ് അത് നിർബന്ധമില്ല - അത് ശിക്ഷാർഹമാണ്. സാക്ഷിയായി ഇത്രയ്ക്ക് ആർക്കും ആയി നടപടിയെടുക്കാം.

പ്രസ്താവന ഒരു സാധാരണ ഫോമിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു. തന്റെ "തൊപ്പി" ൽ അപേക്ഷകന്റെ പേര്, അതുപോലെ ഫോൺ തന്റെ വിലാസം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. എന്നാൽ പ്രധാന ഭാഗത്ത് സ്ഥിതി വിവരിക്കുന്നുണ്ട് നടപടി എടുക്കുന്നതിനും പ്രതിപാദിക്കുകയും. ഒടുവിൽ - തീയതിയും ഒപ്പ്.

അങ്ങനെ പ്രോസിക്യൂഷൻ - എവിടെ പോകാൻ നിങ്ങളെ കൃത്യസമയത്ത് കൂലി എങ്കിൽ സ്ഥലം, സാധ്യമല്ല ആവശ്യമാണെന്നും എന്തെങ്കിലും!

എന്താണ് ഒരു തൊഴിൽ കാത്തിരിക്കുന്നു?

നിങ്ങൾ ഒരു ശമ്പളം എങ്കിൽ നാം ചെയ്യേണ്ടതു എന്തു പറഞ്ഞു ചെയ്യുന്നു. എവിടെ പോകാൻ - വളരെ വ്യക്തമായ. എന്നാൽ ചില വാക്കുകൾ ശിക്ഷ ആദർശമില്ലാത്ത തൊഴിൽ കാത്തിരിക്കുന്നു എന്താണ് ന് ചേർക്കണം. ഈ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഉത്തരവാദിത്വം കോഡ് ലേഖനം 5.27 ൽ പോലെയാണ്.

അതിനാൽ, ഔദ്യോഗിക സ്വകാര്യ സംരംഭകരെയും പിഴയും വരും. ഇതിന്റെ വലിപ്പം ഒരു അയ്യായിരം വരെ റൂബിൾസ് വരെയാണ്. നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളും .ഫാത്തിമ 50 ആയിരം 30 ആയിരം മുതൽ നികുതി നൽകേണ്ടി വരും... ഒരു ഔദ്യോഗിക വീണ്ടും ഒരു പൊട്ടൽ പക്ഷം അത് മൂന്നു വർഷം തള്ളി, ഈ അക്ഷരം കേസിൽ - ഉണ്ട് മറ്റൊരു ശിക്ഷയുണ്ട്. 3 വർഷം - കാലാവധി കുറവ്, എന്നാൽ പരമാവധി വരാം.

ആയിക്കോട്ടെ, പെനാൽറ്റിയിൽ

രണ്ടു മാസം (അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ) രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് വസ്തുത മുഴുവൻ വേതനം നല്കല്, അത് ക്രിമിനൽ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 145.1 ശക്തി വ്യവസ്ഥ പ്രവേശിക്കുന്നു. എന്നാൽ കുറ്റവാളിയിൽ കൂടുതൽ കഠിനമായ ശിക്ഷ നൽകില്ല. പെനാൽറ്റി തുക ഇതിനകം 100-500 ആയിരം റൂബിൾസ് മൂന്നു വർഷം പെൺകുട്ടിയുടെ ശമ്പളം തുല്യമായ ഒരു തുക ആണ്. ഇതേ കാലയളവിൽ സ്വാതന്ത്ര്യം കൂടുതൽ കുറ്റക്കാരൻ തടയപ്പെട്ടവരാകുന്നു ചെയ്യാം.

എന്നാൽ, S / N സാധുവായ കാരണങ്ങളാൽ പണം അല്ല എങ്കിൽ, ഇവന്റ് വ്യത്യസ്തമായി വികസിപ്പിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, കാലതാമസം അല്ല തൊഴിൽ ഇഷ്ടം ആയിരുന്നു. അവൻ ഇപ്പോഴും വിളിക്കപ്പെടുന്ന റീഫിനാൻസിംഗ് നിരക്ക് ആര് വരും എങ്കിലും.

ഇത് ചെയ്യാൻ, പ്രശ്നം ഉചിതമായ അധികാരകേന്ദ്രങ്ങളിൽ പരിഹരിക്കപ്പെട്ടാൽ - തൊഴിലുടമ വേതനം, പ്രധാന കാര്യം നൽകാൻ പരാജയപ്പെട്ടാൽ, എവിടെ പോകാൻ അറിയുന്നത്.

പിരിച്ചു കാര്യത്തിൽ

ഇത് പുറത്തായതിനു പണം ശേഷം എങ്കില് ചെയ്യേണ്ട കാര്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സംസാരിക്കാവുന്ന പ്രധാനമാണ്. എവിടെ ഈ കേസിൽ പോകാൻ? അതിൽ കൂടുതൽ പിന്നീട്. ആരംഭിക്കുന്നതിന്, അത് പല പ്രധാന സൂചകമാണ് ശ്രദ്ധ കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം.

ഒന്നാമതായി, ഒരു വ്യക്തി പേയ്മെന്റുകൾ വിവിധ തരം വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയാത്ത:

• ശമ്പളം, അവൻ അവസാനമായി ജോലി;
• തന്റെ നഷ്ടപരിഹാരം എന്നാണ് ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല ;
• സെവെരന്ചെ വേതനം.

എല്ലാ പണം തൊഴിലുടമ അവൻ വിരമിച്ചു വരുമ്പോൾ, തന്റെ ദിവസത്തിൽ നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. തുക പുറമേ, കൂടുതൽ ഫോം 2 കക്ഷത്തിലേക്ക് ന് തൊഴിൽ ചരിത്രവും വിവരങ്ങൾ ലഭിക്കും. എന്നാൽ ആനുകൂല്യങ്ങളും സെവെരന്ചെ കണക്കുകൂട്ടാൻ ഉപയോഗിച്ച വരുമാനം തുക സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഇതുവരെ ഒരു പ്രമാണം.

ഒരു ശമ്പളം എങ്കിൽ? പോകാൻ എവിടെ, മുകളിൽ പറഞ്ഞു ചെയ്തു. നടപടിക്രമവും കോടതി, എന്തുകൊണ്ട് മാത്രമാണ് കാരണം ഒരേ, തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് , അല്ലെങ്കിൽ ആരംഭിച്ചു ചെറുതായി വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും.

എപ്പോഴാണ് അനൗപചാരിക ഡിസൈൻ

നിരവധി ആളുകൾ കൂടുതൽ താൽപ്പര്യമുള്ള നിങ്ങൾ ഒരു "കറുത്ത" കൂലി എങ്കിൽ എവിടെ പോയി എന്നതാണ്. ഇവിടെ ശരിക്കും ഒരു പ്രശ്നം ആകാം. ഒരു വ്യക്തി സോവ്യറ്റ് എങ്കിൽ, അത് തൊഴിൽ ന്യായമായ വഴികൾ സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയില്ല. അവരുടെ ലേബർ റിലേഷൻസ് നിയമ ഫീൽഡ് പുറത്താണ്. പേസ്ബൗളര്മാര് തല ഒരു ശമ്പളം നൽകുകയും കഴിയില്ല കാരണം.

നിങ്ങൾ അനൗദ്യോഗികമായി ശമ്പളം എങ്കിൽ അങ്ങനെ, അവിടെ എവിടെ പോകണം യാതൊരു കേന്ദ്രങ്ങളാണ്? ഏറ്റവും മെച്ചപ്പെട്ടത് വരെ - അത് ഒന്നാമതായി, ആയിരുന്നു. നിങ്ങൾ അവനെ സംസാരിക്കാൻ ഡെട്ലോക്ക് തകർക്കാൻ ശ്രമിച്ചാൽ വേണം. അത് പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന്, കൂടുതൽ ഭാവിയിൽ ഗാരന്റി വരെ, ഔദ്യോഗിക രജിസ്ട്രേഷൻ നടക്കണം വളരുകയുള്ളൂ.

ഒടുവിൽ, കോടതി. അത് വെറും വെറും അപ്രകാരമല്ല വരുന്നത് കഴിയില്ല അത്രയേയുള്ളൂ. അതിനു മുമ്പ്, നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും തൊഴിലുടമ ഒരു യോഗം വേണം. പ്രീ-നെഞ്ചത്തടിച്ച് സ്വയം റെക്കോർഡർ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ക്യാമറ ഉൾപ്പെടെ. മുഴുവൻ സംഭാഷണം വീഡിയോ, ഓഡിയോ വിവരങ്ങളെ രേഖപ്പെടുത്തും. എന്നാൽ സംഭാഷണത്തിനിടയിൽ അവൻ മുതലായവ അനൗദ്യോഗികമായി അവനെ വേണ്ടി ജോലി എത്രത്തോളം ആളുകൾ, അവൻ should കുറിച്ച് ഏത് ഉത്തരം മുന്നിൽ ചോദ്യങ്ങൾ ബോസിനെ ആവശ്യപ്പെടണം,

കാര്യങ്ങൾ പോലെ ശരിയായ ഉത്തരം ലഭിക്കാൻ ആവശ്യമായ ഉണ്ടാക്കുവാൻ രഹസ്യ കഴിവ് ജീവനക്കാർക്ക് കഴിവുകൾ ഉണ്ട് വേണം. അപ്പോൾ കൂടെ ശാരീരിക തെളിവുകൾ കോടതിയിൽ പോകാൻ കഴിയും. എവിടെ വൈകിയതില് എങ്കിൽ പോകാൻ ഇവിടെ.

വ്യക്തി ഉക്രേൻ ജോലി എന്തെല്ലാം അറിഞ്ഞിരിക്കണം

ഇത് പറയത്തക്ക ആണ്. എങ്ങനെ, എവിടെ അവരുടെ ശമ്പളം എങ്കിൽ തിരിയാൻ. ഉക്രേൻ - റഷ്യൻ പോലൊരു മറ്റൊരു നിയമം രാജ്യങ്ങളിൽ എങ്കിലും പല നിലയ്ക്കും. അതിന്റെ ഭരണഘടനയിൽ എണ്ണം 43. ഒരു സംവാദം ഉണ്ട് അത് വ്യക്തമായി ഓരോ തൊഴിലാളി തൊഴിൽ കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തങ്ങളുടെ പേയ്മെന്റ് നേടാൻ അവകാശമുണ്ട് പറയുന്നു. ഇത് പ്രതിഫലം പറ്റി പറയുന്നു ഏത് ഉക്രേൻ നിയമം, 21 ാം ലേഖനത്തിൽ ചർച്ച ചെയ്തു.

പ്രതിഫലം, അവനെ അനുസരിച്ച്, വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ പതിവായി ഒപ്പം വ്യക്തിപരമായി പണം വേണം. കൂട്ടായ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു കാലയളവിൽ. എങ്കിൽ ഏത് വീട്ടൽ ഉണ്ടാക്കി ദിവസം, വാരാന്ത്യ അല്ലെങ്കിൽ അവധി, ഫീസ് പ്രശ്നം ഇന്നലെയായിരുന്നു.

, (, ആകസ്മികമായി റഷ്യൻ പോലെ, ഒപ്പം) ഉക്രേനിയൻ നിയമം പ്രകാരം വ്യക്തി ഒരു ശമ്പളം നൽകുന്നില്ല എങ്കിൽ, അവൻ ആദ്യം തൊഴിൽ, ഒരു വിശദീകരണം ആവശ്യപ്പെട്ട് ബാധകമാക്കണം. എങ്കിൽ ഈ S / N പേയ്മെന്റ് സഹിതം പണം വന്നപ്പോൾ ഞങ്ങൾ കോടതിയിൽ അപ്പീൽ കഴിയും.

ഇതു ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ ചെയ്യണം - ഒരു നീണ്ട കാലതാമസം, ഒപ്പം പുറത്തായതിനു വേതനം എങ്കിൽ. എവിടെ പോകാൻ? ചോയ്സ് ആണ്. ഈ രാജ്യത്ത്, വളരെ, അവിടെ ലേബർ ഉക്രേൻ സ്റ്റേറ്റ് ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് ആണ്.

ശേഷം എന്തു ചെയ്യാൻ?

ചീഫ് പണം എങ്കിൽ പണം ബില്ലുകൾ ശമ്പളം, ഞങ്ങൾ വിശ്രമിക്കാൻ കഴിയും. അങ്ങനെ അത് തോന്നുന്നു. എന്നാൽ പുറപ്പെട്ട് മറ്റൊരു സ്ഥലം നോക്കുക യഥാർത്ഥത്തിൽ നല്ലത്. തൊഴിലുടമ ഒരിക്കൽ കടം പണം എങ്കിൽ, അവൻ ഭാവിയിൽ അതു ചെയ്കയില്ല ചില അല്ല. അത് അവിടെ കാരണം ഒരു നീണ്ട, മറ്റൊരു ജോലി നോക്കി നല്ലതു ശമ്പളം കാലതാമസം തല അവരുടെ ജീവനക്കാർ മതിക്കുന്നതുപോലെ മാത്രമായിരുന്നു എന്ന്, സ്ഥിരതയും അവരെ നൽകാനാവില്ല സൂചിപ്പിക്കുന്നത്.