റിക്രൂട്ട്മെന്റ് - അത് ... മാർഗങ്ങളും ടെക്നിക്കുകളും സ്ഥാനം അനുയോജ്യമായ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ ആകർഷിക്കാൻ

റിക്രൂട്ട്മെന്റ് - അമേരിക്കൻ ഇംഗ്ലീഷിൽ നടന്ന "റിക്രൂട്ട്മെന്റ്" ഒരു പര്യായം ആണ്. ഈ വചനം ആകർഷണം, സെലക്ഷൻ ഒരു പ്രത്യേക സംഘടനയിൽ സ്ഥിരമായ അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലിക ജോലി ജോലി അനുയോജ്യമായ സ്ഥാനാർഥികളുടെ അംഗീകാരം മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രക്രിയ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. റിക്രൂട്ട്മെന്റ് - അതു ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ മാനേജർമാർ പ്രധാന ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ ഒരു മാനവശേഷി വിഭവ എച്ച്ആർ നഗരത്തിൽ എച്ച്-വിദഗ്ധരും ആണ്.

കൂടുതൽ വിശദമായ നിർവചനം

വഴി വലിയ, മുകളിൽ നൽകിയ വിശദീകരണം, എന്റർപ്രൈസ് ന് സ്റ്റാഫ് സ്റ്റാൻഡേർഡ് സെറ്റ് ഭാഗമായിട്ടായിരുന്നു കഴിയും. വ്യത്യാസം എന്താണ്? റിക്രൂട്ട്മെന്റ് - അത് ഓപ്പൺ സ്ഥാനങ്ങൾ ഏറ്റവും യോഗ്യത സ്ഥാനാർത്ഥികളിൽ (അകത്തു നിന്നോ, പുറത്തു സംഘടന) കണ്ടെത്തി നിയമിക്കാനായിരുന്നു പ്രക്രിയയാണ്. അതു സാമ്പത്തികമായി, കഴിയുന്നത്ര വേഗത്തിൽ ചെയ്യണം, പോലും എന്റർപ്രൈസ് പരമാവധി ലാഭം നൽകുന്ന ഒരു മനുഷ്യനെ കണ്ടെത്താൻ.

ജീവനക്കാർ ബ്രെഡ്ക്രംബ്സ്

റിക്രൂട്ട്മെന്റ് - ഒരു മൾട്ടി-ഘട്ടം പ്രക്രിയ. ഇതിന്റെ സങ്കീർണതയും അനവധി ഘട്ടങ്ങൾ വലുപ്പവും എന്റർപ്രൈസ് ആവശ്യമായ അനുസരിച്ച് മാറും, പക്ഷെ അത്തരം ഘട്ടങ്ങൾ വശമായിരുന്നു കഴിയും:

• സ്ഥാനം വിശകലനം. . ഡി ഭാവി ജീവനക്കാർക്ക് ഈ ഘട്ടത്തിൽ, ആവശ്യകതകൾ, തന്റെ തീരുവ, ജോലി മണിക്കൂർ, ശമ്പളം വലിപ്പം ഇത്യാദി
• അതിന്റെ വിശകലനം അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിശദമായ ജോലി വിവരണം തയ്യാറാക്കൽ.
• റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പദ്ധതി അപ്പ് ഡ്രോയിംഗ്.
• പുതിയ ജീവനക്കാർ കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള ചെയ്തവരെ ചോയ്സ്, അല്ലെങ്കിൽ ജോലി റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികൾ കൈമാറ്റം.
• സാധ്യതയുള്ള സ്ഥാനാർഥികളെ ഡാറ്റാബേസുകൾ തിരയുക, അതുപോലെ ക്ലാസിഫൈഡ് പരസ്യങ്ങൾ പുനരാരംഭിക്കുന്നതിന് ശേഖരിക്കുന്നതിൽ.
• ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ സമർപ്പിച്ച അപ്ലിക്കേഷനുകളുടെ ലിസ്റ്റ് കുഴക്കിയത്.
• ബിസിനസ് ഗെയിമുകൾ, ടെസ്റ്റുകളിലും സ്ഥാനം ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായത് മറ്റ് സ്ക്രീനിംഗ് രീതികൾ ഉപയോഗം സ്ഥാനാർത്ഥികളുമായുള്ള അഭിമുഖങ്ങൾ.
• ഡാറ്റ ശുപാർശകളും എന്ന ഉന്നമനത്തിനും.
• സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ ചോയ്സ്.

റിക്രൂട്ട്മെന്റ് രീതികൾ

ജീവിതത്തിന്റെ എല്ലാ മേഖലകളിലും ഇന്റർനെറ്റ് വ്യാപകമായ കത്തിക്കയറുന്നത് പോയെങ്കിൽ തൊഴിലവസരങ്ങളും പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന അല്ല.

റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പരമ്പരാഗത രീതികൾ പല വിജയകരമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്ത്, വേൾഡ് വൈഡ് വെബ് അവരുടെ പട്ടിക വികസിച്ചു. ഇവിടെ ഏറ്റവും പ്രശസ്തമായ ഓപ്ഷനുകൾ പട്ടിക:

• സുഹൃത്തുക്കൾ അല്ലെങ്കിൽ ബന്ധുക്കൾ ഇടയിൽ തിരയൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് മാനേജർ ന്. മികച്ച റിക്രൂട്ടർമാർക്കും അത് പറയാൻ സമുചിതമായ ചംദിദച്യ് അല്ലെങ്കിൽ സ്വയം ശുപാർശ കഴിയുന്ന പല പ്രമുഖ വിദഗ്ദ്ധരുമായി ബന്ധങ്ങൾ ഒരു വിശാലമായ പരിധി.
• മറ്റ് സംഘടനകളിൽ നിന്ന് ശരിയായ ജീവനക്കാർക്ക് ആകർഷിച്ച്, അല്ലെങ്കിൽ പ്രലോഭിപ്പിക്കൽ വിളിക്കപ്പെടുന്ന. അത് ഒരു നല്ല റിക്രൂട്ട് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കഴിവുകൾ ഒന്നാണ് - അദ്ദേഹം നല്ല ജീവനക്കാർ ഉണ്ട് അറിയുന്നു, അവരുടെ തൊഴിലുടമ ചേരാൻ അവരെ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ കഴിയും.
• ഇന്റർനെറ്റ് സന്ദേശം ബോർഡുകളിൽ, അതുപോലെ പ്രിന്റ് പരസ്യങ്ങൾ പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങൾ തിരയുക.
• ഒരു ഉപാധി ആയി, ബിരുദ യൂണിവേഴ്സിറ്റി വിദ്യാർത്ഥികൾ ഒരു കമ്പനി അവരുടെ ഇന്റേൺഷിപ്പിന് ഇടയിൽ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് - അവരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ മുമ്പ് വിദ്യാർത്ഥികൾക്കിടയിൽ സെലക്ഷൻ.
• സോഷ്യൽ നെറ്റ്വർക്കുകൾ തെരച്ചിൽ പ്രൊഫഷണലുകളെ ലിങ്ക്ഡ് പ്രാഥമികമായും നെറ്റ്വർക്ക്. , തൊഴിലന്വേഷകരുടെ കുറിപ്പിലെ വിവരങ്ങൾ പരിശോധന വേണ്ടി സെലക്ഷൻ ഏറ്റവും റിക്രൂട്ട്മെൻറ് ഈ ഉപകരണങ്ങൾ അല്ല ഉപയോഗിക്കും. അതുകൊണ്ട്, ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ തന്റെ പേജിൽ എഴുതുന്നതു എല്ലാം ശ്രദ്ധിച്ചും ആയിരിക്കണം.
• കമ്പനി ഉള്ളിൽ ജീവനക്കാർ തിരയുക മറ്റൊരു പോസ്റ്റ് കൈമാറ്റം.
• ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് അല്ലെങ്കിൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികൾ - മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ പങ്കാളിത്തം.

റിക്രൂട്ട്മെന്റിന്റെ പാറ്റേണുകൾ

തിരയൽ സമയത്ത് എച്ച് മാനേജർ സ്ഥാനത്തേക്ക് സ്ഥാനാർത്ഥി ആവർത്തിച്ച്, വ്യത്യസ്ത സൈറ്റുകളിൽ ഒരേ വിവരങ്ങൾ പോസ്റ്റ് ചെയ്തു ലഭിക്കുന്ന അഭ്യർത്ഥനകൾ വിശകലനം, തുടർന്ന് സ്ഥാനാർഥികൾക്ക് അഭിമുഖത്തിൽ ഇതേ ചോദ്യങ്ങൾ ആവർത്തിക്കാൻ. പ്രക്രിയ വേഗത്തിലാക്കാൻ സമയവും ലാഭിക്കാൻ, റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പാറ്റേണുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. അവർ പരിശോധന ഘട്ടങ്ങൾ ഉദ്ദേശ്യത്തോടെ അനുസരിച്ച് വിവിധ രൂപത്തിലുള്ള വരും. ഉദാഹരണത്തിന്:

• ഡിസൈൻ ടെംപ്ലേറ്റ് ജോലി വിവരണം - അതിന്റെ പേര്, കമ്പനിയുടെ തൊഴിൽ പേര്, അതിന്റെ സ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ച് ഡാറ്റ ഉണ്ടായിരിക്കണം, സ്റ്റാഫ് പ്രധാന ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ കഴിവുകൾ ആവശ്യമാണ്. ഇത് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്രതികാരം ബന്ധപ്പെടുക എങ്ങനെ വിവരങ്ങൾ ആയിരിക്കണം.
• സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ പട്ടിക കുറയ്ക്കാൻ ഫലകങ്ങൾ - സാധാരണയായി ഒരു മേശ, റിക്രൂട്ട് അവർ ഫോമിലെ അല്ലെങ്കിൽ ഡാറ്റ വിതരണം മറ്റൊരു പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് ഉണ്ടായിരുന്ന യഥാക്രമം നിലങ്ങളും സ്ഥാനം, സ്ഥാനാർഥികളെ ഡാറ്റയാണ് പ്രവേശിക്കുന്ന ൽ. ഇടയ്്ക്കുണ്ടായ അത് അപേക്ഷകർ കഴിവുകൾ, ആവശ്യകതകൾ എങ്ങനെ, കുറിപ്പുകൾ വിടവാങ്ങുന്നു, ആവശ്യമെങ്കിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. ഇത് നിങ്ങൾ വിവരവും സമർത്ഥമായി ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.
• അഭിമുഖം ഫലകങ്ങൾ - ശരിയായി എല്ലാ സ്ഥാനാർത്ഥികളും അഭിമുഖം, അല്ലാതെ ഒരു ചോദ്യവും ഉത്തരവും നഷ്ടമാകുമെന്ന്, അത് സ്ഥാനാർത്ഥികൾ സ്വകാര്യ മീറ്റിംഗുകൾ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ഒരുക്കുവാൻ നല്ലത്. അങ്ങനെ അവർ എല്ലാവരും ഒരു മെല്ലാം തുല്യരാണ് ആകും; റിക്രൂട്ട് സെലക്ഷൻ ആവശ്യമായ മുഴുവൻ വിവരങ്ങൾ ഉണ്ട് കഴിയും.

• പരാജയം പാറ്റേണുകൾ - എല്ലാ അപേക്ഷകർക്കും നമ്മെ അനുയോജ്യമായതാണ്. അനാവശ്യമായ കോളുകളും വ്യക്തമാക്കലിന്റെ സ്വയം ഒഴിവാക്കി അതു തന്റെ ജോലി തിരയൽ, ചംദിദച്യ് അദ്ദേഹം നടത്തുന്നുണ്ട് അറിയിപ്പ് കത്തുകളുടെ റിക്രൂട്ട് ഉപയോഗപ്രദമായ ഫോം തുടരാൻ കഴിഞ്ഞില്ല മനുഷ്യനെ വിവരിച്ചുതരുവാനും. ഈ മര്യാദയുടെ മാത്രമല്ല പ്രകടനമാണ്, മാത്രമല്ല കമ്പനിയുടെ ചിത്ര പിന്തുണ. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ആർ അറിയുന്നു, ഒരുപക്ഷെ നാളെ അത് ഈ വ്യക്തിയെ ആവശ്യമാണ്.