എങ്ങനെ പ്രസവാവധി കണക്കുകൂട്ടാൻ

രേഖയിൽ വരുന്ന മുൻകൂട്ടി അവിഹിതഗര്ഭത്തില് ജോലി എപ്പോഴും പ്രസവാവധി കണക്കുകൂട്ടാൻ എങ്ങനെ രസകരമായി. എല്ലാത്തിനുമുപരി, സാമ്പത്തിക ഘടകം കുട്ടിയുടെ ജനനം വളർന്നുവന്ന അവരുടെ പ്രവൃത്തി പ്രവർത്തനങ്ങൾ തടസ്സപ്പെടും നിർബന്ധിതരാകും ആർ അമ്മ, വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ആയിരിക്കും. പ്രസവാവധി കണക്കുകൂട്ടാൻ മനസ്സിലാക്കിയെന്ന് ആദരവായി തൊഴിൽ നിയമം ഒരു സാഹചര്യത്തേയും പണം നിയന്ത്രിക്കുന്ന പുതച്ച് മനസിലാക്കിയെന്ന് അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു.

ഗർഭകാലത്തും തുറന്ന ജയില് പണം രസീത് ഉറപ്പു പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് ആണ്. പ്രത്യേകിച്ചും, ആർട്ടിക്കിൾ 255 ഗർഭിണിയായ നല്കാനുള്ള നൽകുന്നു സ്ത്രീ അവകാശം വരെ പ്രസവാവധി അവധി. ഈ അവധി പലപ്പോഴും, തീർപ്പു വിളിക്കുന്നു പിന്തുണ പ്രമാണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിലുടമ കൈമാറിയെങ്കിലും ഒരു അലവൻസ്, പണം ഒപ്പമുണ്ടായിരുന്നു - മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയുടെ നിരീക്ഷണ സ്ഥലത്തു കൂടിയാലോചിച്ചാണ് നൽകിയ. മുഴുവൻ കാലയളവിൽ ഒരു ലംബ് സം - പേയ്മെന്റ്സ് അവധി തുടക്കത്തിൽ, ഒരിക്കൽ ഗർഭകാലത്ത് 30 ആഴ്ച സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത്. പ്രസവാവധി കണക്കുകൂട്ടാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, അത് നിലവിലുള്ള നിയമത്തിന്റെ പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ പരിശോധിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. പിന്നീട് തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ആൻഡ് മൊട്ടക്കഥ ഒഴിവാക്കാൻ അവരുടെ അറിവ്. പ്രസവാവധി കണക്കുകൂട്ടാൻ എങ്ങനെ അറിയാതെ കൂടാതെ, ഗർഭിണികൾക്കും മുൻകൂട്ടി ബജറ്റ് കാത്തിരിപ്പ് കാലയളവിൽ, ഭാവിയിൽ കുഞ്ഞിന്റെ ജനനം വളർന്നുവന്ന തോന്നുന്നു കഴിയും.

കണക്കുകൂട്ടൽ ചില സ്കീമുകൾ പ്രകാരം നടക്കുന്നത്. ഏതായാലും പ്രസവാവധി കണക്കുകൂട്ടാൻ എങ്ങനെ, ഒരു തത്ത്വം: അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കാലയളവിൽ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം ഗുണിച്ചാൽ.

2012 വരെ കണക്കുകൂട്ടൽ ഒരു ഡ്യുവൽ പദ്ധതി ഓപ്പറേറ്റഡ് എങ്കിൽ, ഏത് ഒരു സ്ത്രീ പ്രതിദിന ശരാശരി വരുമാനം (കഴിഞ്ഞ വർഷമോ കഴിഞ്ഞ രണ്ടു വർഷം) കണക്കാക്കുമ്പോൾ അത് അക്കൗണ്ട് പോകേണ്ടിവന്നു കാലയളവിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട് പ്രകാരം, പിന്നീട് 2012 ജനുവരിയിൽ കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷം കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല തുടങ്ങി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ധനാഗമ രണ്ടാം കുഞ്ഞിനെ കരുതി രണ്ടു വർഷത്തെ അനുഭവം സംരക്ഷിക്കാൻ സമയം ചെയ്തിട്ടില്ലാത്ത ഇല്ല, അതുപോലെ ആദ്യ കുട്ടിയുടെ രേഖയിലുണ്ട് ഒരു നിന്നു വന്ന ആ സ്ത്രീകൾ വേണ്ടി എത്രയോ താഴെ കഴിഞ്ഞില്ല. നിരവധി ചികിത്സ നിയമം താളിന്റെ ജന്മം നൽകി. തത്ഫലമായി, ഭാവിയിൽ ദെക്രെത്നിത്സ്യ് പേയ്മെന്റ് രണ്ടു പദ്ധതികളിലൂടെ മുമ്പുണ്ടായിരുന്ന, സ്വീകരിക്കാൻ പ്രതീക്ഷിക്കാം.

എങ്ങനെ പ്രസവാവധി കണക്കാക്കാൻ പഴയ പദ്ധതി പ്രകാരം?

ഡിസംബർ 31, 2012 വരെ പഴയ കണക്കുകൂട്ടൽ പദ്ധതി സൃഷ്ടിയുടെ കഴിഞ്ഞ വർഷം വരുമാനം ഉൾപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ പ്രസവാവധി കണക്കുകൂട്ടാൻ എങ്ങനെ പഴയ പദ്ധതി, തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, സ്ത്രീ (നമ്പർ 255-FZ- കൂടെ) ഫെഡറൽ നിയമം ഒരു പഴയ പതിപ്പ് ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് ഒരു അഭ്യർത്ഥന അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് ഒരു കത്ത് എഴുതാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ കൂടി, കഴിഞ്ഞ വർഷം ഒഴികെയുള്ള എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും ഇൻഷൂറൻസ് സംഭാവന ജോലി ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം ഒപ്രെദെല്യെത് അക്കൗണ്ടിംഗ് വന്നുചേരുന്ന അവധിക്കാല ആൻഡ് ശമ്പളം ബിസിനസ്സ് ട്രിപ്പുകൾ ലഭിച്ച.

അടുത്ത കണക്കാക്കാൻ നടപടിക്രമം - എല്ലാ ജോലി ഇവരൊക്കെയായി, വെക്കേഷൻ യാത്രാ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകിയിരിക്കുന്നത് തുക തൊഴിലുടമ പണം, കണക്കാക്കുന്നത്. പിന്നെ, വരുമാനം മുഴുവൻ തുകയും എല്ലാ പ്രവർത്തി ദിവസങ്ങളിലും തുക പ്രകാരം ഹരിക്കപ്പെടേണ്ട. ഫിയറ്റ് അവസാന തുകയിൽ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം (140 ദിവസം കാലയളവിൽ അടിസ്ഥാന കണക്കുകൂട്ടലിൽ) പ്രസവാവധി ദിവസങ്ങൾ എണ്ണം ഗുണിച്ചാൽ.

എങ്ങനെ പുതിയ പദ്ധതി പ്രകാരം പ്രസവാവധി കണക്കുകൂട്ടാൻ?

ഒരു സ്ത്രീയുടെ കേസ് ഫെഡറൽ നിയമം №255 പുതിയ പതിപ്പ് പ്രകാരം പ്രസവാവധി കണക്കുകൂട്ടാൻ മോഹങ്ങളിൽ, പ്രസ്താവന കാരണം കണക്കുകൂട്ടൽ ഈ തരം സ്ഥിരമായി നടക്കുന്ന, എഴുതിയ പാടില്ല. കണക്കുകൂട്ടൽ കാര്യത്തിൽ പ്രസവാവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ പുതിയ രീതിയിൽ, പുറമേ അവധി വേതനം, ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം (730 കലണ്ടർ) കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ 140 ഗുണിച്ചാൽ (അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം) ഉൾപ്പെടെ കഴിഞ്ഞ 2 വർഷമായി എല്ലാ വരുമാനം, തുക.

കൂടാതെ, ഒരു അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലാവധി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് സാധ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, കെയർ സ്ത്രീ 2010 ൽ ആദ്യ കുഞ്ഞിനെ അവധിയിലായിരുന്ന എങ്കിൽ, അത് അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവിൽ 2008-2009 തിരഞ്ഞെടുക്കാം. അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് ഒരു അപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതാൻ ഈ ആവശ്യം വേണ്ടി.

എന്താണ് പ്രസവാവുധിക്കുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ 2013 ൽ ആയിരിക്കും?

അക്കൗണ്ടിൽ സംസ്ഥാന ഡുമ അംഗീകരിച്ച ഭേദഗതി എടുക്കൽ, പുതിയ പദ്ധതി ജനുവരി 2013 മുതൽ മുഴുവൻ പ്രാബല്യത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കും. എന്നാൽ, പുതിയ പദ്ധതി, സ്ത്രീകളുടെ താൽപര്യങ്ങൾ കണക്കാക്കാൻ കണക്കിലെടുക്കുക ചെയ്യുന്നു: രജിസ്ട്രേഷൻ കാലയളവിൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായി (ഡബ് നീക്കം പ്രസവാവധി കാലം, പ്രസവാവധി, അസുഖ അവധി കാലം, വൈകല്യമുള്ള ഒരു കുട്ടി പരിപാലിക്കാൻ, ഒരു പഴയ കുട്ടിയുടെ പരിപാലിക്കാൻ വിട്ടേക്കുക, അതുപോലെ സ്ത്രീകളുടെ വിമോചനം ദിവസം ചെയ്യും അല്ലെങ്കിൽ ഭാഗികമായി). അങ്ങനെ, കാലയളവിൽ സമയത്ത് ഒരു തൊഴിലാളി പരിമിതമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിച്ചു, അപൂർണ്ണമായ ശമ്പളം ശരാശരി ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് ചെയ്യില്ല.

വിദഗ്ധർ ഫെഡറൽ നിയമം №255 പുതിയ പതിപ്പ് ഭേദഗതി, സ്ത്രീകൾ താൽപര്യങ്ങൾ അംഗീകരിച്ച, മെച്ചപ്പെട്ട സാമ്പത്തികമായി ഗർഭിണികളുടെ സംരക്ഷിക്കാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്.