ഉറാല് ഗുണകം

ന്യൂ ഇയർ പലപ്പോഴും പഴയ എന്തെങ്കിലും അല്ലെങ്കിൽ പുതിയ എന്തെങ്കിലും വരവ് ഒരു മാറ്റം ഫൊരെശദൊവ്സ്. ഉറാല് ഘടകം ഭേദഗതി റഷ്യൻ നിയമം പാരമ്പര്യം വിട്ടുമാറിയില്ല.

ഫാർ വടക്കൻ പ്രദേശങ്ങളിൽ ജോലി സംഘടനകൾക്ക് അവരുടെ തുല്യമാക്കും വേണ്ടി, ലേബർ കോഡ് ൩൧൬ഥ് ലേഖനം പ്രകാരം വന്നുചേരുന്ന കൂലി പ്രാദേശിക ഗുണകമായ.

വരുമാനമുള്ള പ്രാദേശിക ഗുണനഘടകം ഈ പ്രദേശങ്ങളിൽ നിന്ന് എല്ലാ തൊഴിലാളികളെ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം. ഇത് പ്രയാസമുള്ള കാലാവസ്ഥയുമായി ജോലി ശമ്പളം വരെ അലവൻസ് തരത്തിലുള്ള (നഷ്ടപരിഹാരം) ആണ്.

എപ്പോഴാണ് സോവിയറ്റ് വ്യത്യസ്ത നിയമ നടപടികൾ, .ചെവിയിലൂടെ പ്രമാണങ്ങളുടെ തികച്ചും ഒരു പ്രസിദ്ധീകരിച്ച്. "കൃത്യമായ പ്രാദേശിക ഘടകം" ന് കുത്തനെ ചർച്ച അന്ന് ആയിരുന്നു. ഇന്ന്, സർക്കാർ മുമ്പ് പ്രാബല്യത്തിൽ ഗുണകങ്ങളുടെയും സൂക്ഷിക്കാൻ ഒരു തീരുമാനം സ്വീകരിച്ചു. ലേബർ കോഡ് നൽകുന്നു: യൂറൽ അനുപാതം, വലിപ്പവും റഷ്യൻ സർക്കാർ സ്ഥാപിച്ച കണക്കുകൂട്ടൽ രീതി.

അനുപാതം ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ ബാധകമായ പറഞ്ഞു: എന്നാൽ നീണ്ട സേവനത്തിന് വന്നുചേരുന്ന സ്വകാര്യ ആനുകൂല്യങ്ങളും നഷ്ടപരിഹാരവും കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ഇല്ലെന്ന്. അവൻ ചാർജ്ജ് ചെയ്തിട്ടില്ല സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാൻ.

മിക്ക ആളുകളും ഭാരമായിരുന്നു നിരക്ക് ഇടയുള്ള വരുമാനം, പരമാവധി വലിപ്പം താൽപ്പര്യമുള്ള. സോവിയറ്റ് കാലത്ത്, നിയന്ത്രണങ്ങൾ നിലവിലില്ല ചെയ്തു സമയത്ത് (ചാർജ്ജ് 300 റൂബിൾസ് വരെ വേതനം ആയിരുന്നെങ്കിൽ) വിപരീതമായി, ഇന്ന് അവിടെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉണ്ട്. എല്ലാ പരിധി 1991 ൽ നിർത്തലാക്കുകയും.

24.11.2009 സർക്കാർ (№ 922), കൂലിയില്ല വേണ്ടി കണക്കുകൂട്ടുന്നത് യൂറൽ ഘടകം ഉത്തരവിൻ പ്രകാരം. അവൻ പണം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് ന് ചാർജ്ജ് പ്രതിഫലത്തെ സിസ്റ്റം, ൽ സ്ഥാപിതമായ കൂട്ടായ കരാറുകളിൽ ആൻഡ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളും. നിങ്ങൾ ഒരു കരാർ (അനൗദ്യോഗികമായി) കൂടാതെ ജോലി എങ്കിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ ഉണ്ടാക്കിയ (അല്ലെങ്കിൽ ചെയ്തു, എന്നാൽ തൊഴിൽ വിവേചനാധികാരം). ഇത് സ്വകാര്യ സംഘടനകൾ ബാധകമാണ് - യൂറൽ ഘടകം മുകളിൽ മുഴുവൻ പ്രദേശത്തിന്റെ പ്രവർത്തിക്കാൻ വേണം. ഉടമസ്ഥാവകാശം പ്രധാനപ്പെട്ട അല്ല.

ഫാക്ടർ ഒഴിവാക്കാതെ എല്ലാ സംഘടനകളും എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും ചാർജ് ആവശ്യമാണ്. ശമ്പളം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് വേണം: ശമ്പളം, അലവൻസുകൾ, ബോണസ്സായി തന്നെത്താൻ യൂറൽ ഘടകം. ഇത് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ഈ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടുന്നത് ആണ്. എന്നാൽ, ഞങ്ങൾ ഗുണനഘടകം അത് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ശമ്പളം ൽ വെവ്വേറെ കണക്കാക്കി വേണം എന്നു ഓര്ക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, വ്യക്തിഗത സംഘടനകളുടെ ചെലൈയബിന്സ്ക് പരിശോധന ൽ ആരംഭിച്ചു മെറ്റലർജിക്കൽ ജില്ലയിൽ അടുത്തിടെ പുറത്തു, ശമ്പളം യൂറൽ ഘടകത്തിന്റെ ഉൾപ്പെടുത്തൽ സ്ഥിരീകരിച്ചു ചെയ്ത കൊണ്ടുപോയി ചെയ്തു. ഇത് ഇവിടെനിന്നു നിയമവിരുദ്ധവുമാണ്, ഒപ്പം - കോടതി പോകാൻ ഒരു കാരണം.

ഒരു മിനിമം വേതനം ഇതുവരെ 1.01.2009 സെറ്റ് ഒരേ തുടരുന്നു, അതായത് ചെയ്തു, 4330 റൂബിൾസ്. പ്രതിമാസം. എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അക്കൗണ്ട് ബോണസ്സായി ആൻഡ് ആനുകൂല്യങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ നിശ്ചിത കുറവ് അല്ല ലഭിക്കും. എന്നാൽ, ആദായനികുതി തടുത്തു ആകെ തുക 13% ആണ്.

നിരവധി ആളുകൾ "ശമ്പളം" ഉം "കൂലി" എന്ന ആശയം ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുകയോ. 4330 റൂബിൾസ് തുല്യമായ ഒരു തുക., അല്ല ഘടകങ്ങൾ (മുകളിൽ ഉൾപ്പെടെ) പല അടങ്ങുന്ന, ശമ്പളം വേതനവും ആണോ. ചില സംഘടനകൾ ഇനിയും ശമ്പളം 4330 കുറവ് റൂബിൾസ് ആകുന്നു. പറഞ്ഞു വ്യക്തിയുടെ ഫലമായി കുറഞ്ഞത് 4330 റൂബിൾസ് ലഭിച്ചു അങ്ങനെ എന്നാൽ, നിയമംവഴി ആനുകൂല്യങ്ങളും മാറാവുന്ന യൂറൽ ഗുണിത ആയിരിക്കും. (അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ).

സ്തിപെംദിഅല് കാര്യത്തിൽ ഇവിടെ റെഗുലേഷൻസ് № 27.06.2001 എന്ന 487: നൽകിയ യൂറൽ അക്കാദമിക് ഫെലോഷിപ്പ് ഗുണനഘടകം 1380 റൂബിൾസ് ആണ്.

ചുരുക്കത്തിൽ: - 1380 റൂബിൾസ് 2010 കുറഞ്ഞ കൂലി 4330 റൂബിൾസ്, അക്കാദമിക് സ്കോളർഷിപ്പ് വേണം. എല്ലാ സംഘടനകളും വടക്കേ സമാന പ്രദേശങ്ങൾ അധിക യൂറൽ അനുപാതം (ശമ്പളം മൈനസ് പ്യത്നദ്ത്സതിപ്രൊത്സെംത്നൊഗൊ ആദായ നികുതി 15%) ചാർജ്ജ് വേണം. ആനുകൂല്യങ്ങൾ, സാമ്പത്തിക സഹായം, ബ്രിസ്ബേന് അസുഖ അവധി ഈ വിഭാഗത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.