ശരാശരി വേതനം കണക്കുകൂട്ടൽ അതിന്റെ സവിശേഷതകൾ ആക്കുറൽ

കൂലി - തന്റെ പ്രവൃത്തി ഒരു പ്രതിഫലം. ഇതിന്റെ വലിപ്പം വെറുക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ എന്തു വേല, അതിന്റെ അവസ്ഥ, അളവ് ഗുണനിലവാരവും സങ്കീർണ്ണത ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ശമ്പളം കൂടാതെ ഉൾപ്പെടുന്നു നഷ്ടപരിഹാരം, ബോണസ്സായി, ഇൻസെന്റീവ് പേയ്മെന്റുകൾ (പ്രീമിയം) അധിക പേയ്മെന്റുകൾ.

ശരാശരി ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടൽ ലേബർ കോഡ് ൽ നൽകിയ അതേ വിധത്തിൽ നടപ്പാകും.

ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടൽ അക്കൗണ്ടിൽ കാര്യം ആരും ഈ പേയ്മെന്റുകൾക്കായി ഉപയോഗിച്ചു എന്തു ഉറവിടങ്ങൾ, തൊഴിലുടമ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ഏകീകൃത വേതന സിസ്റ്റം, നിർവചിച്ചിരിക്കുന്ന പേയ്മെന്റുകൾ എല്ലാ തരം എടുക്കും.

ശരാശരി വേതന ഓപ്പറേഷൻ കണക്കുകൂട്ടൽ വിവിധ മോഡുകൾ സമയത്ത് വന്നുചേരുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിനും യഥാർത്ഥ ഉത്പാദനം നിന്ന് ആരംഭിച്ച്, തീരുമാനിക്കുന്നത്. ശരാശരി ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടൽ ജീവനക്കാരൻ ശരാശരി ശമ്പളം തുടരുന്നുണ്ട് കാലയളവ് മുമ്പ് കഴിഞ്ഞ 12 കലണ്ടർ മാസം കണക്കുകൂട്ടുന്നുണ്ട്. കാര്യം നാമോർക്കണം വേണം കലണ്ടർ മാസം ഒന്നാം മുപ്പതു ആദ്യ 28 (29) എണ്ണം കൊണ്ട് (മുപ്പത്തൊന്നാം) എണ്ണം മാസം പൊരുത്തപ്പെടുന്ന അടക്കമുള്ള ഫെബ്രുവരിയിൽ ഉൾപ്പെടെ കാലഘട്ടത്തിൽ എന്ന്.

പേയ്റോൾ ഫോർമുല:

എച്ച് = പി / ആർ,

അവിടെ പി - തൊഴിൽ ചിലവ്;

ആർ - ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം ആണ്.

ശരാശരി ദിവസക്കൂലി കണക്കുകൂട്ടൽ അവധിക്കാല ഉപയോഗിക്കാത്ത ലീവ് നഷ്ടപരിഹാരവും തുക ഹരിച്ചാണ് കഴിഞ്ഞ 12 കലണ്ടർ മാസം ശരാശരി വേതനം 12 വന്നുചേരുന്ന വരുമ്പോൾ കൂലി പോലെ ഉണ്ടാക്കി പിന്നീട് 29.4 (ദിവസം ശരാശരി തുക) വിഭാഗിക്കേണ്ടുന്ന ആണ് .

തൊഴിൽ കരാർ, ശരാശരി വേതന മറ്റൊരു കണക്കുകൂട്ടൽ ഇല്ല. അത് പ്രാദേശിക .ചെവിയിലൂടെ പ്രവൃത്തികൾ സമയത്ത് നൽകിയ, പക്ഷെ തൊഴിലാളികളുടെ നില മോശമാക്കുകയും ഇല്ല മാത്രമേ.

ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിൽ നിയമങ്ങളെല്ലാം ആ ധനവിതരണത്തിന് തരം ഉൾപ്പെടുന്നു:

• കൂലി നേടി താരിഫ് നിരക്ക് സമയം ചെലവഴിച്ചു കാലയളവിൽ ശമ്പളം;

• വരുമാനത്തിന്റെ ഒരു ശതമാനം പ്രവർത്തിച്ചു പണിക്ക് വന്നുചേരുന്ന കൂലി;

• കഷണം-നിരക്കുകൾ നടത്താൻ പണിക്ക് വന്നുചേരുന്ന കൂലി;

• ലഭിച്ച ശമ്പളം പണമായി ഇല്ല;

• ഗ്രതുഇതിഎസ്;

• എറ്റ്.

ശമ്പളം കണക്കാക്കുമ്പോൾ മുനിസിപ്പൽ സേവനങ്ങൾ സാമ്പത്തിക സഹായം അല്ലെങ്കിൽ പണം പോലുള്ള അക്കൗണ്ട് ക്ഷേമപദ്ധതികളും മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ പോകേണ്ടിവന്നു ഒരിക്കലും, വിദ്യാഭ്യാസം, യാത്രാ, ചുറുചുറുക്കോടെ, ഭക്ഷണവും മറ്റ് പേയ്മെന്റുകൾ ആണ്.

ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ വന്നുചേരുന്ന ശമ്പളം ലഭിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ചെയ്തു തുടർന്ന് അത്തരം വരുമാനം ശമ്പളത്തിന്റെ തുക പ്രകാരം മുൻകൂർ കാലയളവിൽ സെറ്റിൽമെന്റ് തുല്യമായ വേണ്ടി തീരുമാനിക്കുന്നത് ഏറെനാൾ ജോലി. അല്ല സാഹചര്യത്തിൽ കേസിൽ

വിവിധ കേസുകളിൽ, എല്ലാ തൊഴിൽ സമയം മുഴുവൻ നിരക്ക് ജോലി തൊഴിൽ നിരക്ക് നടത്തിയിരുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനം പ്രകാരം ഫെഡറൽ നിയമം മിനിമം വേതനം കുറവ് പാടില്ല.

അന്റേണിയോ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ - അക്കൌണ്ടിങ് ശ്രദ്ധാലുവും പ്രത്യേക കഴിവുകൾ ചോദിക്കും ഇതിൽ പരിഹാരം ഒരു സമയം-ദഹിപ്പിക്കുന്ന പണി.