ഉപേക്ഷിക്കാൻ എങ്ങനെ

നിങ്ങൾ, ഉപേക്ഷിക്കാൻ എന്തു കാരണം സാരമില്ല തീരുമാനിച്ചാൽ, അത് ശരിയായ, മുൻ ബോസ് സഹപ്രവർത്തകർക്കും എല്ലാ നിയമങ്ങളും വിടപറയാൻ ചെയ്യണം ബിസിനസ് മര്യാദകള്. നിങ്ങൾ ഒരു രണ്ടാം എല്ലാം ഡ്രോപ്പ് ചെയ്യണമെന്ന് പോലും, അത് വികാരങ്ങൾ തടയാൻ മാന്യമായി വിട്ടു അത്യാവശ്യമാണ്. സമീപഭാവിയിൽ നിങ്ങൾ മറ്റൊരു ജോലി എടുത്തു മറ്റൊരു അഭിമുഖം അനുഭവിക്കണം ഓർക്കുക. ഇത് മറ്റൊരു തൊഴിൽ നിങ്ങളുടെ മുൻ ബോസിനെ ബന്ധപ്പെടാൻ സ്വീകരിക്കും എന്ന് വരാം.

എങ്ങനെ മികച്ച നിങ്ങളുടെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ?

ഒരു നല്ല അഭിപ്രായം വിട്ടു വേണ്ടി, ശരിയായി പ്രവർത്തിക്കാൻ.

അപേക്ഷിക്കുന്ന മുമ്പ്, പരമാവധി അതിന്റെ പദ്ധതികളില് എല്ലാ പൂർത്തിയാക്കാൻ, സഹപ്രവർത്തകരിൽ "വാലിൽ" വിടാൻ അനുവദിക്കാത്ത നിലയിൽ, അവരുടെ കുറവുകൾ അവരെ ബുര്ദെനിന്ഗ് ശ്രമിക്കുക. ഈ ആളുകൾ, നിങ്ങൾ, ഭാവിയിൽ ഒന്നിൽ കൂടുതൽ തവണ നേരിടേണ്ടിവരും ചെയ്യാം.

എങ്ങനെ എവിടെ ആരംഭിക്കാൻ, വിരമിക്കുന്നു?

നിങ്ങൾ പിരിച്ചുവിടാനും പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാണ്, അത് ആദ്യം ചീഫ് പഠിച്ചു തന്നെ ചെയ്യും അത്യാവശ്യമാണ്. മറ്റ് സഹപ്രവർത്തകർ നിന്ന് കിംവദന്തികൾ രൂപത്തിൽ അത്തരം വിവരങ്ങൾ വരുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ മനുഷ്യന്റെ ദൃഷ്ടിയിൽ ദൃശ്യമാകാൻ പണയപ്പെടുത്തി ഒരു അനുകൂലമായ വെളിച്ചത്തിൽ അല്ല.

കമ്പനി വിടാൻ ആഗ്രഹം ചീഫ് അറിയിക്കാൻ കൃത്യ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. ഇത് തിങ്കളാഴ്ച ആളുകൾ ഇനി ഗുരുതരമായ സംഭാഷണങ്ങൾ ട്യൂൺ ചെയ്യുമ്പോൾ എല്ലാ സമയത്ത് തിരക്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ മറിച്ച് അതിന്റെ അവസാനിക്കുന്നു, എന്നേക്കും പാടില്ല പദ്ധതികൾ അപ്പ് ഡ്രോയിംഗ് തിരക്കിലാണ്, ദിവസം തുടക്കം. രണ്ട് ആഴ്ച നിയമം ആവശ്യമാണ് പ്രവർത്തിക്കാൻ എക്സ്പ്രസ് സന്നദ്ധത, ശാന്തമായി, മൂകത തന്റെ തീരുമാനം പ്രഖ്യാപിച്ചു. ഒരുപക്ഷേ, ഈ ഉത്തരവാദിത്തം സമീപനത്തിൽ, നിങ്ങൾ ഖനന കാലാവധി ഒരു കുറവ് നേടാൻ കഴിയും.

അവർ ഉപേക്ഷിക്കാൻ അറിയില്ല കാരണം, നിങ്ങൾ എല്ലാ ഉചിതമായി തറയിലേക്ക് മനസ്സിലാക്കണം. സാഹചര്യങ്ങളും അനുസരിച്ചു പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ആവശ്യമെങ്കിൽ,, പിരിച്ചു കാരണങ്ങൾ വിശദീകരിക്കാൻ ചില കേസുകളിൽ, പകരം സത്യസന്ധതയുടെ നയതന്ത്രം തിരിഞ്ഞ് നല്ലതു. നിങ്ങൾ പോവുകയാണെങ്കിൽ, ചീഫ് തന്നെയും കാരണം, പിന്നീട് അത് മെച്ചപ്പെട്ട കാരണം പോലെ ശബ്ദം അല്ല. അത് ഒരു നല്ല ശമ്പളമുള്ള ഒരു കൂടുതൽ ആകർഷകമായ ഓഫർ ലഭിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ കുടുംബ സാഹചര്യങ്ങൾ മാറ്റി നഗരത്തിന്റെ മറ്റൊരു പ്രദേശത്തേക്ക് നീക്കാൻ വേണം പറയുന്നു. നിങ്ങൾ ടീം വിടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ നിങ്ങൾ കമ്പനി ജോലി ലഭിച്ച പ്രൊഫഷണൽ അനുഭവം അഭിനന്ദിക്കുന്നു എന്ന് ചേർക്കാൻ കഴിയും.

ഉടനെ മേധാവികൾ മുന്നറിയിപ്പു ശേഷം ഒരു പ്രസ്താവന ആരാധിക്കുക. വേഗത്തിൽ നിങ്ങൾ വേഗത്തിൽ പോകാം, അത് സൈൻ.

നിങ്ങൾ ഇതിനകം ഒരു പകരം വീഴ്ത്തി എങ്കിൽ എങ്ങനെ, ഉപേക്ഷിക്കാൻ? ഈ ഡ്യൂട്ടി ഉപേക്ഷിച്ച് ഇല്ലാതെ, പുതിയ ജീവനക്കാരനെ എല്ലാ കേസുകളും നൽകുക. സ്വയം ഒരു നല്ല അഭിപ്രായം വിടാൻ, ശാന്തമായി എന്തും. അവനെ നിലവിലെ കാര്യങ്ങൾ കീ വ്യാപാര ബന്ധങ്ങൾ ഒരു ലിസ്റ്റ് വിടുക.

പരമ്പരാഗതമായി ഒരു ചെറിയ വിരുന്ന് അടുക്കി അവരുടെ സഹകരണത്തിന് സഹപ്രവർത്തകരെ നന്ദി ഉപേക്ഷിക്കുന്നു. നിങ്ങളിൽ നിന്ന് അത് വളരെ പരിശ്രമം ആവശ്യമാണ് എല്ലാ നല്ല ബന്ധം നിലനിർത്താൻ സഹായിക്കും ഇല്ല. ഈ ആളുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ഒരു സന്തോഷമുണ്ട് എങ്കിൽ, നിങ്ങൾ സഹ-പ്രവർത്തിക്കുന്ന പദ്ധതികൾ ചർച്ചകൾ ഓർമ്മയ്ക്കായി സുവനീർ നിസ്സാര വിലയ്ക്ക് അവരെ കഴിയും.

എന്നിരുന്നാലും, എപ്പോഴും പിരിച്ചു നടപടിക്രമം പോലെ സുഗമമായി ആശിച്ചിരുന്നു പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ. ചിലപ്പോൾ തൊഴിൽ പിരിച്ചുവിടാനും തടസ്സങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. മികച്ച, അത് താമസിക്കാനാണ് സമ്മതിക്കുന്നു എങ്കിൽ ശമ്പളം ഉയർത്താൻ വാഗ്ദാനം, ചിലപ്പോൾ കീഴിൽ പിരിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രസ്താവന സൈൻ നൽകാതിരിക്കൽ ഭീഷണി വരുന്നു. എന്നിട്ടും, അലോസരപ്പെടുത്തുന്നുണ്ട് ആവശ്യമില്ല. എങ്ങനെ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ? നിയമപ്രകാരം, പോലും തലവൻ ഒപ്പില്ലാതെ ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ അപ്ലിക്കേഷൻ വസ്തുത നിങ്ങളെ പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നതിന്, എല്ലാ നടപടിക്രമങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സുവിശേഷങ്ങളായി പക്കൽ രജിസ്റ്റർ കത്ത് അയച്ചുകൊണ്ട് ഓഫീസിൽ അത് കൈമാറ്റം വേണം. 14 ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം, തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾ ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ നൽകുകയും തൊഴിൽ തിരികെ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഈ വൈകാരിക സമ്മർദ്ദം രണ്ടാഴ്ച പുറത്തു ജോലി ഉണ്ടോ എന്നു എങ്ങനെ രാജി? വികാരങ്ങൾ അടക്കിവെക്കുകയും, ഒരുമിച്ചു സ്വയം പുൾ സകലകോപഹേതുക്കളും ൽ നൽകരുത്. ഉപയോഗിച്ച നിങ്ങളുടെ സൃഷ്ടിയുടെ ഗുണമേന്മയുള്ള കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നതു ഒരു കാരണം നൽകരുതെന്ന് വേണ്ടി അനുസൃതമായി ഇല്ല മനസ്സിലാക്കുന്നു എല്ലാ ഔപചാരികതകൾക്കും അനുസൃതമായി, സ്വയം ഒരു നിമിഷം വൈകി അനുവദിക്കരുത് കഴിയുന്നത്ര വേഗത്തിൽ കൃത്യമായി ജോലി പ്രകടനം ചെയ്യരുത്. ഗുഡ് ലക്ക്!