പൊതുമേഖലാ ജീവനക്കാരുടെ അധിക ശമ്പളം ഇന്ക്രിമെന്റ്

പൊതുമേഖലയിൽ, ഏറ്റവും പലപ്പോഴും യോഗ്യത ജീവനക്കാരൻ സ്ഥാനം അനുസരിച്ച്, അടിസ്ഥാന ശമ്പളം. എന്നാൽ, തൊഴിൽ കരാർ സാധാരണയായി നിർദ്ദേശിക്കുന്ന വേതന അനുബന്ധ ആണ്, ചില ഘടകങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി.

ഇത്തരം ആനുകൂല്യങ്ങളും നഷ്ടപരിഹാര അല്ലെങ്കിൽ പ്രോത്സാഹന അധിഷ്ഠിത ആയിരിക്കാം സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ഉടൻ ആവശ്യമായ. അവർ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്? ആദ്യത്തെ കാര്യത്തിൽ അത് തൊഴില് മറ്റുള്ളവരുടെ ജോലി വിവരണത്തിൽ നൽകിയിട്ടില്ല ദോഷകരമായ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം വേണ്ടി വിലകള് അടിയന്തിര പ്രധാനപ്പെട്ട സൃഷ്ടിയുടെ നടപ്പാക്കുന്നത്, വരാം. പേയ്മെന്റ് പ്രചോദിപ്പിക്കുക പേര് പോലെ തന്നെ, പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും ഗുണനിലവാരവും പ്രവർത്തനങ്ങൾ ജീവനക്കാരനായി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു വേണം. ഈ പ്രവൃത്തി പരിചയം, വിദ്യാഭ്യാസ നില, ഉയർന്ന യോഗ്യത, അലവൻസ് കഴിയും ഒരു ഡിഗ്രി മറ്റുള്ളവരും.

അത്തരം അനുബന്ധ കൂലി നിർബന്ധമാണ് അല്ല, മാനേജർ സൃഷ്ടിയുടെ വിശദാംശങ്ങളില് അനുസരിച്ച്, ഏതെങ്കിലും നേട്ടം അവരുടെ പ്രതിഫലം വേണ്ടി.

ഉദാഹരണത്തിന്, ക്ലാസ് മാനേജ്മെന്റ് അധ്യാപകർ, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ (ക്രമത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ ഏത് സൃഷ്ടിയുടെ അധിക വോള്യത്തിന്റെ നഷ്ടപരിഹാര സ്വഭാവം അധിക പേയ്മെന്റ് ലഭിക്കും; അവൻ പ്രൊഫഷണൽ മത്സരത്തിൽ ജയിച്ചാൽ, തല കൂടുതൽ പ്രോത്സാഹന പേയ്മെന്റുകളോ ലംസം (ഒരിക്കൽ പണം) നിയോഗിക്കുകയോ, അല്ലെങ്കിൽ ). പ്രകടനം വഷളായിരിക്കുകയാണ് എങ്കിൽ, മാനേജർ പൂർണ്ണമായും കുറയ്ക്കും അല്ലെങ്കിൽ റദ്ദാക്കാൻ ഈ പേയ്മെന്റ്.

ആനുകൂല്യങ്ങളും ഈ പ്രവൃത്തികൾ അവസാനം, പക്ഷേ സാധാരണയായി ഒന്നിലധികം വർഷം വരെയാകാം അതേസമയം, ജീവനക്കാരന്റെ ഔദ്യോഗിക നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല പ്രവൃത്തികളുടെ നിർവ്വഹണത്തിനായി ലഭിച്ചു കഴിയുമ്പോൾ. സപ്ലിമെന്റ് നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള കൂടുതൽ ആണ്, അത് ഒരു പുതിയ ഉത്തരവ് നടത്താൻ അത്യാവശ്യമാണ്.

ഏറ്റവും സാധാരണമായ ദോഷകരമായ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം ശമ്പളം അനുബന്ധ, അതുപോലെ ആകുന്നു രാത്രി ജോലി. പലപ്പോഴും, ഈ പെയ്മെന്റിന്റെയും തുക തലവൻ വിവേകത്തിന്റെ നിലയിലാണെങ്കിൽ. ഈ പഠനവുമായി ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം, തൊഴിൽ തമ്മിൽ മേൽ സമ്മതിച്ചു ഒരു നിശ്ചിത തുക കഴിയും. ഈ പേയ്മെന്റുകൾ പ്രധാന ഉദ്ദേശ്യം - തൊഴിലാളികളെ ആകർഷിക്കാൻ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ കർശനമായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ കൂടുതൽ ഫണ്ട് പണം ഏത് കീഴിൽ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും വ്യവസ്ഥയില്ല.

സാമൂഹിക പനോരമ (അദ്ധ്യാപകർ, ലൈബ്രേറിയന്മാർ, ഡോക്ടർമാർ, അങ്ങനെ അങ്ങനെ. ഡി) പ്രാദേശിക സമയം വിവിധ തലങ്ങളിൽ ഫെഡറൽ ബജറ്റ് കല്പന ഉദ്യോഗസ്ഥർ ജീവനക്കാർക്ക് സമയം കൂടുതൽ പേയ്മെന്റുകൾ നിയമിച്ചു വിജയിച്ചു. ഈ ഇനത്തിൽ പണം തീർപ്പു പരാമർശിച്ചു പരാജയപ്പെടും എല്ലാ കൂടാതെ നൽകണം, പരിഗണിക്കാതെ ആഗ്രഹങ്ങൾ ജീവനക്കാർ ജോലി സ്ഥാപനത്തിൽ നേരിട്ട് തലയ്ക്ക്. ഈ പേയ്മെന്റുകൾ പ്രാദേശിക രാജ്യവ്യാപകമായി തലത്തിൽ ആകാം.

ഇത് പൊതുമേഖലാ ഇല്ല ഏറെക്കാലം മുമ്പ് ഒരു ഒരു ശമ്പളം സ്വീകരിച്ചത് എന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ് ആണ് താരിഫ് സ്കെയിൽ, പ്രകടനം സൃഷ്ടിയുടെ വിശദാംശങ്ങളില് അടിസ്ഥാനമാക്കി എന്നാൽ 2007 മുതൽ സംഘടന മേഖലകളിലെ വേതനം വിവർത്തനം ചെയ്യപ്പെട്ടു, അതിനാൽ തൊഴിൽ സംഘടിപ്പിക്കാൻ അവസരം. നിലവിൽ, സംസ്ഥാന ജീവനക്കാരുടെ വരുമാനം ഒരു നിശ്ചിത ശമ്പളവും പലതരം പേയ്മെന്റുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ആനുകൂല്യങ്ങളിലോ ആരൊക്കെ സിസ്റ്റം ഈ പ്രദേശത്ത് നിയന്ത്രണങ്ങൾ നൽകിയ ശുപാർശകൾ ഊന്നിയായിരുന്നു സ്വതന്ത്രമായി ഓരോ സ്ഥാപനത്തിൽ വികസിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത്. പലപ്പോഴും, അതു പ്രവൃത്തി പരിചയം (അനുഭവം പണം പ്രീമിയം), ജീവനക്കാരന്റെ യോഗ്യതകൾ, വിദ്യാഭ്യാസം മറ്റ് സമാനമായ സൂചകങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. അങ്ങനെ, കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുടെ പ്രവൃത്തികൾ ഗുണനിലവാരം, അത് ലഭിച്ചേക്കാം ഉയർന്ന വേതനം അനുബന്ധ.

ഇത്തരത്തിലുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം ബജറ്റ് പല മേഖലകളിൽ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ആണ്, സൃഷ്ടിയുടെ നിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാൻ, ജീവനക്കാരുടെയും അവരുടെ കഴിവും മെറ്റീരിയൽ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ക്ഷേമവും മാനേജർമാരെ പ്രാപ്തമാക്കുന്നു.