അസുഖ അവധിയുടെ പ്രസവാവധി

സ്ത്രീകളിൽ ഗർഭം ക്ഷീണം അവസാനത്തോടെ കൂടുതൽ കൂടുതൽ പതിവായി സംഭവിക്കുന്നത്. ഗർഭിണി വേല കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഹാർഡ് മാത്രമല്ല നീണ്ട സ്വന്തം കാലിൽ നിൽക്കാതെ ഒരു ഇരുന്നു സ്ഥാനത്ത് ദീർഘകാല താമസം കമിഴ്ന്ന് വരെ.

അതുകൊണ്ടാണ് നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് പല മറ്റുള്ളവരെ പോലെ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ മൂന്നു തരം, കുഞ്ഞ് ജനിക്കുമ്പോൾ സ്ത്രീകൾ ആശ്രയിക്കുന്ന ഏത് സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടു ആണ്. ആദ്യ - രോഗം പ്രസവാവധി. സാധാരണയായി ഇത് മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനം നൽകുന്ന ആശുപത്രിയിൽ ഷീറ്റ് രസീത് ആരംഭിക്കുന്നു. അസുഖ അവധിയുടെ പ്രസവാവധി കലണ്ടറിൽ 126 ദിവസം മൊത്തം തുല്യമാണിത് ഒരു കാലഘട്ടം, അനുവദിക്കാനാവില്ല വിട്ടേക്കുക. 70 ജന്മം മുമ്പും ശേഷവും 56: അവൻ രണ്ടു ഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഡെലിവറി പ്രക്രിയ ഏതെങ്കിലും സങ്കീർണതകൾ ഉണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ രണ്ടോ അതിലധികമോ കുട്ടികൾ ജനിച്ചു എങ്കിൽ, പൊസ്ത്പര്തുമ് ആശുപത്രിയിൽ 70 ദിവസം ഇത്.

അസുഖ അവധിയുടെ പ്രസവാവധി പണം വേണം. കമ്പനി ഒരു തൊഴിൽ ഉടമ്പടിയിൽ ഒപ്പുവെച്ചു സ്ത്രീകൾ, വേണ്ടി, തുക കണക്കുകൂട്ടൽ പ്രസവാവധി ആനുകൂല്യം എന്ന ഒരു ഫോര്മുല പ്രകാരം സംഭവിക്കുന്നത്. കലണ്ടർ ന് വീഴുന്ന ശരാശരി പ്രതിദിന (അല്ലെങ്കിൽ ശരാശരി ഓരോ മണിക്കൂറും) കൂലി, അധ്വാനിക്കുന്ന ദിവസം (മണിക്കൂറുകൾ) എണ്ണം ഉൽപ്പന്ന പ്രസവാവധി.

അസുഖ അവധിയുടെ പ്രസവാവധി ഏതുമാകട്ടെ പ്രസവ സംഭവിച്ചു തീയതി, പൂർണ്ണമായി അനുവദിക്കണമോയെന്ന്. 30 ആഴ്ച - ഈ ഗർഭിണിയായ പദം ഇട്ടു ആശുപത്രിയിൽ പോകുന്നു എന്നാണ്. 10 ദിവസത്തിനു ശേഷം ജനിച്ചവർ ഉണ്ടായിരുന്നു എങ്കിൽ, അവധിക്കാലത്ത് 56 ദിവസം പൊസ്ത്പര്തുമ് ഇരിക്കും; ബാക്കി 130 ദിവസം എല്ലാ വേണം. ഈ തുക സങ്കീർണ്ണമായ പ്രസവത്തിനിടെ അത്യാവശ്യമാണ് ആണ്.

ഗർഭകാലത്ത് ഒരു സ്ത്രീ സങ്കീർണതകൾ വികസിപ്പിച്ച എങ്കിൽ, അവൾ പ്രസവാവധി ആശുപത്രിയിൽ ഒരു ത്വരയാണ് അല്ലെങ്കിൽ മൊത്തം ഋതു ആശുപത്രിയിൽ അവകാശമുണ്ട്. എല്ലാവരും ഗർഭിണിയായ ഒഉത്പതിഎംത് അംതെനതല് കെയർ ഒരു റഫറൽ ലഭിക്കും ഒപ്പം ഗർഭകാലത്ത് അസുഖ അവധി നൽകാൻ ആവശ്യമാണ്.

വളരെ പലപ്പോഴും, തൊക്സിചൊസിസ്, വിളർച്ച, ഉയർന്ന രക്തസമ്മർദ്ദം ഒരു ഡിഗ്രി വ്യത്യസ്ത ഗർഭം അനുഗമിക്കണം വേണ്ടി തിണർപ്പു. മിക്കപ്പോഴും, ഒരു ഉണ്ടെങ്കിൽ ആശുപത്രി ഡിസ്ചാർജ് ഗർഭകാലത്ത് അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും ഭീഷണി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കാത്തിരിക്കുന്നവരുടെ അമ്മ ആശുപത്രിയിൽ സംരക്ഷണത്തിന് സംവിധാനം അല്ലെങ്കിൽ ദിവസം ആശുപത്രിയിൽ ദൃശ്യമാകുന്നത്.

പ്രവൃത്തി ഗർഭിണിയായ എങ്കിൽ ആപൽക്കരമായ വ്യവസായ, കനത്ത ശാരീരിക ലേബർ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും വിധത്തിൽ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു ഭാരം പ്രവൃത്തിക്കു കൈമാറുന്നതിന് ഒരു സ്ത്രീ ഡോക്ടറുടെ ശുപാർശ കുഞ്ഞിനെ ആരോഗ്യ ഭീഷണി.

കൂടാതെ ആശുപത്രി ഷീറ്റ് പോലുള്ള മറ്റ് കാരണങ്ങൾ ഒരു, ഉദാ, നൽകാൻ കഴിയും ശ്വാസകോശ രോഗങ്ങൾ, വിട്ടുമാറാത്ത അലർജി രോഗങ്ങൾ വര്ദ്ധന. അതു അവരുടെ ആരോഗ്യം വളരെ ശ്രദ്ധിക്കണം. പോലും ആരോഗ്യ ഒരു നേരിയ തോതിൽ നിലവാരത്തകർച്ച ആശുപത്രിയിൽ മൂകിനു രാജി ചോദ്യം ചർച്ച ആവശ്യമാണ്.

"എങ്ങനെ ഗർഭകാലത്ത് അസുഖ അവധി എടുത്തു?" - ഭാവിയിൽ മാതാക്കളുടെ ഏറ്റവും "രോഗം" അടിയന്തരവുമായ പ്രശ്നങ്ങൾ ഒരു. ഒരു ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റിനെ, ഗർഭം ചുമതലയുള്ള - പ്രധാന ഡോക്ടറെ റഫർ ചെയ്യുക. സ്ത്രീ അല്ലെങ്കിൽ കുഞ്ഞിനെ ഒരു ഭീഷണി ഉണ്ടെങ്കിൽ ചിലപ്പോൾ അധിക കൺസൾട്ടേഷൻ പരിശോധിക്കേണ്ടിവരുന്നതും ആവശ്യമായ. ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് വിഷയത്തിൽ ഒപ്പം തെറാപ്പിസ്റ്റ്, Ent, ശസ്ത്രക്രിയാ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും ഇടുങ്ങിയ വിദഗ്ധരും ചെയ്യാം. ഇത് എല്ലാ നിങ്ങളുടെ പങ്കെടുക്കുന്നതിൽ വൈദ്യൻ അയയ്ക്കേണ്ടത് ആർക്കാണെന്ന് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഗർഭിണിയായ ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലേക്ക്, ഡോക്ടർ വൈകല്യം അതിന്റെ മെഡിക്കൽ രേഖകൾ മാർഗത്തിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ സ്ത്രീ ഐഡന്റിറ്റി സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു പാസ്പോർട്ട്, മറ്റ് രേഖകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ ആശുപത്രിയിൽ ഡോക്ടറെ ഇഷ്യൂ ഗർഭിണികളായ നടത്തുന്നു.

എല്ലാ ആശുപത്രി സഹായം ഗർഭിണിയായ പ്രസവാവധി പോവുകയാണ് മുമ്പ് ലഭിച്ച പതിവ് ജീവനക്കാരനായി നൽകണം. ഈ ഒരു ഗർഭിണിയായ അനുഭവം കുറവ് 5 വർഷം അധികം എന്നാണ് - 5-8 വർഷം ശമ്പളം 60% പണം, - ഇതിനകം 80%, 8 വർഷത്തോളം - 100%. എന്നാൽ രോഗം പ്രസവാവധി കഴിഞ്ഞ വർഷം ശരാശരി ശമ്പളം തുക 100% ൽ നൽകപ്പെടും.