അവധി കണക്കുകൂട്ടൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ

തൊഴിലാളികൾക്ക് ഏറ്റവും നടപടിക്രമങ്ങൾ എന്താണെന്ന് എന്ന ചോദ്യം ഗൗരവമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആണ് അവധി കണക്കുകൂട്ടൽ, അവധിക്കാലം പുറപ്പെടുമ്പോൾ സൗഹാർദ്ദ എത്ര പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു അറിയാൻ വേണ്ടി. ജീവനക്കാർക്ക് വിവരങ്ങൾ കൈമാറുന്നതിന് വേണ്ടി, സ്വകാര്യ ഇന്റർവ്യൂ അനാവശ്യമായ ചോദ്യങ്ങൾ, മാത്രമല്ല അപ്രതീക്ഷിത സാഹചര്യങ്ങൾ മാത്രമല്ല ഒഴിവാക്കാൻ, പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കഴിയും. പല സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങൾ ഇത്തരം പേയ്മെന്റുകൾ ആക്കുറൽ സങ്കീർണ്ണമായ ഒന്നല്ല, എന്നാൽ, ഇത്തരം പ്രശ്നങ്ങളെ ഉൾപ്പെട്ട അക്കൗണ്ടന്റുമാർ, അങ്ങനെ ചിന്തിക്കുന്നില്ല ബോധ്യമുള്ളത്. ന്റെ അന്വേഷിക്കാൻ നമുക്ക്.

അവധി കണക്കുകൂട്ടൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ

പ്രായോഗികമായി സംഘടനയുടെ കഴിഞ്ഞ ഏതാനും വർഷങ്ങളായി പ്രത്യേക പിൻവലിക്കൽ , അവധി ഷെഡ്യൂളുകൾ ഓരോ ജീവനക്കാരൻ ആഴ്ച ഇതിനകം ആസന്നമായ അവധി, ശരിയായി കണക്കുകൂട്ടി എന്റൈറ്റിൽമെന്റുകളിലേക്കു് വിലയിരുത്തിയശേഷം മതിയായ സമയം അക്കൗണ്ടന്റ് താക്കീത് അനുവദിക്കുന്നു. എന്നാൽ എവിടെ, ഗ്രാഫിക്സ് പോലെ നിമിഷത്തിലും സമനിലയിൽ ഈ കേസിൽ ജീവനക്കാരൻ നല്കാനുള്ള ഒരു പ്രത്യേക പ്രഖ്യാപനം ഇഷ്യൂ അത്യാവശ്യമാണ് അല്ല സംഘടനകളുണ്ട് ഉണ്ട് ശേഷം അവധി, അക്കൗണ്ടിംഗ് അവധിക്കാല അലവൻസ് നൽകുകയും അതിന്റെ സംഭവങ്ങളും 3 ദിവസം മുമ്പ് അവനെ നൽകുന്ന. വിൽക്കുന്നതായും കണക്കാക്കാൻ പ്രക്രിയ ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആവശ്യമാണ് എന്ന് പറഞ്ഞു രൂപയുടെ.

ഒന്നാമത് ഏത് പരമ്പരാഗതമായി കഴിഞ്ഞ 12 മാസം, മാലിന്യ ഓഫീസർ വർത്തിക്കുന്നത് ബില്ലിംഗ് ആവർ ഒരു ചോദ്യം ഇല്ല. ജീവനക്കാരൻ ഒരു വർഷത്തിൽ മുമ്പ് കമ്പനി ചേർന്നു എങ്കിൽ, അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവിൽ ഇത് യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ടൈം. അവധി അലവൻസ് കണക്കുകൂട്ടൽ വാർഷിക ചുരുക്കത്തിൽ ആവശ്യമാണ് വേണ്ടി ശമ്പളം, തുടർന്ന് 12 ആ നമ്പർ വിഭജിച്ച് ഫലമായി ഘടകഗ്രൂപ്പുകൾ ഒരു കൂടുതൽ 29.4 വിഭജിക്കാൻ ആവശ്യമാണ്, മാസത്തിൽ കലണ്ടർ ദിവസം ശരാശരി എണ്ണം അതായത്. ഈ മാറ്റങ്ങൾ നിർമാണം പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ ഫലമായി കണക്കുകൾ അവധിക്കാലം ദിവസം എണ്ണം ഗുണിച്ചാൽ ലഭിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു തവണയുള്ള ബോണസ്സായി ആൻഡ് മെറ്റീരിയൽ സഹായം കണക്കുകൂട്ടലിൽ പരിഗണിക്കില്ല.

ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ അവധിക്കാലം കണക്കുകൂട്ടൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ വ്യക്തമായ തോന്നുന്നു, എന്നാൽ നന്നായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ ഒരു എണ്ണം അവിടെ നേരിട്ടു ചെയ്യാം. അവർ സാധാരണയായി എങ്കിൽ കണക്കുകൂട്ടലിൽ അക്കൌണ്ടിങ് കാലയളവിൽ ജോലി ദിവസം യഥാർത്ഥ എണ്ണം പരിശോധിക്കാൻ അക്കൗണ്ടന്റ് ആവശ്യമായ ജോലി ദിവസം സ്റ്റാഫ് സ്ഥാനം പൂർണ്ണ പരിശോധന ഉൾപ്പെടുത്തും അവധി വേണം, അത്തരം നിമിഷങ്ങളിൽ ബന്ധപ്പെട്ട. ഒരു പരിചയ അക്കൗണ്ടന്റ് അനുവാദം കണക്കുകൂട്ടലിൽ നടപടിക്രമം അവരെ സംഘടന വടി സാധ്യത പൊരുത്തക്കേടുകൾ, അതുപോലെ അക്കൌണ്ടിങ് ഓപ്പറേഷനിൽ വ്യക്തമായ മൈനസ് സേവിക്കും വിവിധ നിയന്ത്രണ ഏജൻസികൾ പ്രതിനിധികൾ ഒഴിവാക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു സാധാരണമാണ്, എന്നാൽ തുടക്കക്കാർ ഈ പ്രശ്നം പരമാവധി ശ്രദ്ധിച്ചും വേണം.

പെയ്ഡ് അവധിദിനങ്ങൾ

സൃഷ്ടിയുടെ സംഘടനാ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുക എന്ന കാരണം മാറും ചില മാറ്റങ്ങൾ നടത്താൻ. ഇത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, തൊഴിലുടമ ജോലി നിലനിർത്താൻ അവകാശം ഉണ്ട്, ഈ അവസാനം അത് അര ദിവസം ഒരു സംസ്ഥാന ഭാരതസര്ക്കാരിന്റെ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഇത് അവധിക്കാലം പ്രതിഫലം തുകകളും ന് പ്രവർത്തകരുമായി എങ്ങനെ ചാർജും പ്രതിഫലനം വാസസ്ഥലങ്ങൾ മനസിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അത് ഒരു ദിവസം നഷ്ടമായി കഴിയില്ല എന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ പ്രധാനമാണ്.

അവധിക്കാലം തുക നിർണ്ണയിക്കുന്ന

ഓരോ ജീവനക്കാർക്ക് ശരാശരി വേതനം ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം ആവർ കണക്കു, യഥാർഥത്തിൽ ആകർഷിക്കപ്പെട്ടു നൽകിയിരിക്കുന്നത് സമയം അനുസരിച്ച് വിലയിരുത്തി നൽകിയിരിക്കുന്നത് കൂലി കണക്കാക്കാനായിട്ടുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കലണ്ടർ മാസം കാലയളവിൽ ഓരോ മാസം ആദ്യം മുതൽ അവസാനം വരെ എടുത്ത. ശരാശരി ശമ്പളം ഒരേ സമയം അവധിയുടെ അസുഖ അവധി ഒഴിവാക്കാൻ പാടില്ല, 12 മാസം നീളുന്ന കണക്കുകൂട്ടുന്നത് വേണം.

ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞു അവധിക്കാലം കണക്കുകൂട്ടാൻ എങ്ങനെ, അത് വയറിങ് പ്രതിഫലിക്കുന്നു എങ്ങനെ നിർണ്ണയിക്കാൻ തുടരുന്നു. ജീവനക്കാർ എല്ലാ വാസസ്ഥലങ്ങൾ 70 "തൊഴിൽ പേയ്മെന്റ് ന് Settlements." അക്കൗണ്ട് പ്രതിഫലിക്കും