"Excelsior" കമ്പനികളുടെ ഗ്രൂപ്പ്: സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ

, എല്ലാവർക്കും ജീവിതത്തിൽ തവണയെങ്കിലും ചെയ്യുന്നത് ഒരു ജോലി കണ്ടെത്തുന്നു. കഴിഞ്ഞ വർഷങ്ങളിൽ പ്രത്യേകിച്ചും നിശിതം ഈ പ്രശ്നം, സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിയുടെ ഗ്രഹത്തിന്റെ വിജയം മാർച്ച് വരുമ്പോൾ. അതു കൂലികുറയ്ക്കലും, കുറച്ചു കൂലി, ഉല്പാദനത്തിലും മുറിവുകൾ നടമാടുന്നു. കൂടാതെ, ഏറ്റവും സ്വകാര്യ കമ്പനികൾ, പാപ്പരാവുകയും ഫലത്തിൽ ഏറ്റവും റഷ്യൻ സമ്പദ് ചെറുകിട കുറയ്ക്കുകയാണ്. എന്നാൽ, സംഗകാരയുടെ കമ്പനി, ബിസിനസ് പല മേഖലകളിൽ കുറച്ചു മത്സരം കാരണം ഒരു വലിയ പ്രയോജനം ലഭിച്ചു. കമ്പനി മോസ്കോയിൽ "Excelsior" മാത്രമല്ല അവരുടെ പദവി നിലനിർത്താൻ, മാത്രമല്ല ഉപഭോക്താക്കളുടെ ലിസ്റ്റ് വികസിപ്പിക്കാൻ, ജീവനക്കാർക്കും എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ, ഒരു പ്രതിസന്ധി കഴിഞ്ഞു. നിങ്ങൾ ജോലി തേടി എങ്കിൽ, ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം നിങ്ങൾ വളരെ സഹായിക്കും. അത്, ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് കമ്പനി, അതിന്റെ കോർ ബിസിനസ് പറയുന്നു ഓർഗനൈസേഷന്റെ മുൻ നിലവിലെ ജീവനക്കാരും അവശേഷിക്കുന്നു ജോലിയുടെ ഫീഡ്ബാക്ക് വിശകലനം ചെയ്യും.

കമ്പനിയുടെ സൃഷ്ടി

ആദ്യം രണ്ടു ആയിരത്തിലൊന്നു ന്റെ തുടക്കം മുതൽ സ്ഥാനം ശക്തിപ്പെടുത്തിയതും ഏതൊക്കെ റഷ്യൻ വിപണിയിൽ കമ്പനിയുടെ Excelsior പട്ടികജാതി, പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു. പ്രധാന പ്രവർത്തനം പിന്നീട് അബദ്ധങ്ങളും മാനേജിങ് ചെയ്തു. ആ കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ പരിസരത്ത് എല്ലാ ഉള്ളടക്കം പരിപാലനം, സ്റ്റാഫ് റിക്രൂട്ട്മെന്റ്, അതുപോലെ ചില പരിസരത്തിന്റെ വാടകയ്ക്ക് എടുത്തു ആണ്.

ഏഴു വർഷം കമ്പനിയുടെ വിപുലമായ ഉപഭോക്തൃ നിലകൾ കൈവരിക്കും ഒരു നല്ല പ്രശസ്തി നേടാൻ കൈകാര്യം. ഈ സമയത്ത്, "Excelsior" ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് വളരെ നല്ലതു തന്നെ, നല്ല അഭിപ്രായം പലപ്പോഴും ഇന്റർനെറ്റിൽ, എവിടെ പരാമർശിച്ചു സെൻസിറ്റീവ് മാർഗദർശനവും പല കേസുകളിലും പ്രീമിയം പണം ജീവവായുവായി ഉയർന്ന വേതനം, എഴുതുന്നു.

ഉപഭോക്താക്കളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിച്ചു ഒരേസമയം മോസ്കോയിൽ മറ്റ് കമ്പനികളിൽ നിന്ന് വളരുന്ന മത്സരം പോലെ, മാനേജ്മെന്റ് Excelsior കമ്പനികളുടെ ഒരു കൂട്ടം സ്ഥാപിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു. സംഘടനയുടെ രൂപീകരണം തീയതി 2010 കരുതപ്പെടുന്നു.

കമ്പനി വിവരണം

കമ്പനി "Excelsior" സേവനങ്ങൾ ഒരേ വൈവിധ്യമാർന്ന നൽകുന്നു. ആദ്യ സംഘടന നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് നിറഞ്ഞ ഭരണം ഏറ്റെടുക്കാൻ തയ്യാറാണ്. ഇത് സെലക്ഷൻ വ്യക്തികളോടും വാടകയ്ക്ക്, ക്ലീനിംഗ് സുരക്ഷാ സേവനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. നഗരത്തിന്റെ ഏതെങ്കിലും ഭാഗം വെയർഹൗസിൽ മാനേജ്മെന്റ് - "Excelsior" പ്രവൃത്തിക്കു സമാന്തരമായി കമ്പനിയുടെ യഥാർത്ഥ പ്രവർത്തനം.

നിലവിൽ, സംഘടന അതു ഇരുപത്തയ്യായിരം മുഴം സാധാരണ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് ഉണ്ട് എന്ന് പ്രശംസനീയമാകുന്നു. മൊത്തത്തിൽ, കമ്പനി ഇരുനൂറ്റമ്പതു എന്നതാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഓരോ സേവനങ്ങൾ സ്വന്തം പ്രദാനം.

കമ്പനിയുടെ മരങ്ങളെ പതിമ്മൂന്നു ഓഫീസുകൾ എല്ലാ കാലം തുറന്നു ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം അറുനൂറു ആളുകൾക്ക് അടുത്താണ്. അവർ പലപ്പോഴും "Excelsior" കമ്പനി ഒരു അഭിപ്രായം രൂപം അനുവദിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ വിവിധ സൈറ്റുകളിൽ പൊതുസഞ്ചയത്തിൽ ആക്കി, അങ്ങനെ ഞങ്ങൾ നൽകിയ വസ്തുതകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി അവയെ വിശകലനം സംഘടിപ്പിക്കുന്ന സംസാരിക്കാവുന്ന സാധിച്ചു. ഈ ലേഖനം എല്ലാ തുടർന്നുള്ള ഭാഗങ്ങളിൽ കമ്പനിക്ക് ജോലി ആളുകളുടെ സാക്ഷ്യപത്രങ്ങൾ കൃത്യമായി കേന്ദ്രീകരിക്കും.

"Excelsior" കമ്പനികളുടെ ഗ്രൂപ്പ്: വിലാസം

എല്ലാ അപേക്ഷകർക്കും കമ്പനിയുടെ ഓഫീസിൽ ഒരു അഭിമുഖം വന്നു കഴിയും. ഇത് ലെനിന്ഗ്രദ്സ്ക്യ് പ്രൊസ്പെക്ത്, വീട്ടിൽ പതിനഞ്ചു, ഇരുപത്തെട്ടു ഘടന സ്ഥിതി. കമ്പനി നിങ്ങളുടെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് അല്ലെങ്കിൽ സംഗ്രഹം ഒഴിവിലേക്കാണ് സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ഇ കഴിയുന്ന സ്വന്തം ഇമെയിൽ ബോക്സ്, ഉണ്ട്.

കൂടാതെ ഓഫീസിൽ ഒരു ഫോൺ കോൾ ഒരു പ്രത്യേക ഒഴിവിലേക്കാണ് അഭിമുഖത്തിൽ എന്ന ഏത് സമയം കണ്ടെത്താൻ എപ്പോഴും സാധ്യതയുണ്ട്. സാധാരണഗതിയിൽ, മറ്റ് അവസാനം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാർ എപ്പോഴും നിങ്ങളുടെ കൂടെ ചെയ്യേണ്ട പ്രമാണങ്ങളുടെ ഒരു പാക്കേജ് വ്യക്തമാക്കുക.

ജോലി കമ്പനി

ക്ലയന്റുകൾ "Excelsior" (ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് ഈ ലേഖനം താഴെ ഭാഗങ്ങളിൽ ലഭിക്കും) റെസ്റ്റോറന്റുകൾ, വലിയ വ്യവസായങ്ങളിൽ സൗകര്യങ്ങളും, സൂപ്പർ സമാന സംഘടനകളും ഉണ്ട്. അവർ മോസ്കോ പ്രാദേശിക നഗരങ്ങളും രാജ്യത്തെ മറ്റ് പ്രദേശങ്ങളിൽ സ്ഥിതി.

വിപുലമായ ഒരു കൂടി ക്ലയന്റ് അടിസ്ഥാന കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ ഒഴിവുകളുടെ ഒരേ വിപുലമായ വാഗ്ദാനം. അനുയോജ്യമായ ഇവിടെ ജോലി ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ഷെഫ്, ഫർണിച്ചർ കളക്ടർ, ഓർഡർ പിക്കർ അല്ലെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, കാഷ്യർ തിരഞ്ഞെടുക്കാം. സാധാരണ, ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനം അപേക്ഷകരെ കുറഞ്ഞത് നൂറു ജോലി കടന്നുപോകേണ്ടതുണ്ട് അവസരം. ആവശ്യങ്ങൾ ഒരു പൂർണ്ണവും വിശദമായ പട്ടിക അവരെ എല്ലാ ഓഫീസ് സ്ഥിതി.

സ്ഥാനാർഥികൾക്ക് ആവശ്യകതകൾ ലിസ്റ്റ്

നിങ്ങൾ കമ്പനി ജീവനക്കാർ ഒരു അവലോകനത്തിൽ "Excelsior" എഴുതിയ വിവരങ്ങൾ ശ്രദ്ധ, അത് തികച്ചും മൃദു ഏതെങ്കിലും ജോലി അപേക്ഷകരെ ആവശ്യകതകൾ പറഞ്ഞു കഴിയും. പ്രവൃത്തി റഷ്യ താമസിക്കുന്നത് മാത്രമല്ല ലഭിക്കും, മാത്രമല്ല പൗരന്മാരുടെ ഇനൊസ്തൊരംംയെ.

എല്ലാവരും തിരഞ്ഞെടുത്ത പ്രത്യേകത ഫലപ്രദമായ പണിക്ക് ആവശ്യമായ പരിശീലനം വഴി പോകാം. പോലും തത്വത്തിൽ എന്തെങ്കിലും അനുഭവം ഇല്ല ആർ, അല്ലെങ്കിൽ ഒഴിവിലേക്കാണ് സ്ഥാനാർഥികളെ ആവശ്യമായ ആ കമ്പനി പോലും ആരെങ്കിലും വന്നേക്കാം വരുവാൻ.

സൃഷ്ടി പ്രായം വ്യക്തികൾക്ക് നൽകി, എന്നാൽ ഇതുവരെ പ്രായം പതിനെട്ടു വർഷം അല്ല ചെയ്തവർക്ക് എഴുതിയ മാതാപിതാക്കൾ നിയമപരമായ കാവൽക്കാരെ നിന്ന് ജോലി അനുമതി ഒരു അഭിമുഖം ഓഫീസ് കൊണ്ടുവരാൻ എന്നുള്ള ഓർമ്മിക്കുക.

സവിശേഷതകൾ ഇന്റർവ്യൂ

കമ്പനിയുടെ മുൻ ജീവനക്കാരുടെ ജോലിയുടെ ഫീഡ്ബാക്ക് പല അപേക്ഷകർ ചെറിയ അല്ല പരിസരത്തെ ഓഫീസ് ആശ്ചര്യചകിതനായ അത്തരം വിവരങ്ങൾ. ചില ഗൈഡ് ഒരു നിശ്ചിത സമയം ആണ് ഒരു മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ കാത്തിരിക്കേണ്ടി ശ്രദ്ധിക്കുക.

കൂടാതെ, അഭിമുഖത്തിൽ ഭാഗമല്ലെങ്കിലും അപേക്ഷകരുടെ എല്ലാ രസകരമായ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് കൃത്യമായ വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ കഴിയാത്ത വളരെ യോഗ്യതയുള്ള ആളുകളാണ്. മാനേജ്മെന്റ് പലപ്പോഴും അഭിമുഖത്തിൽ ഘട്ടത്തിൽ, അനാദരവ് വിനയംകൂടാതെയും പരസ്യമായും പെരുമാറുന്ന. ഇത് ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നത് അങ്ങനെ പലരും തള്ളിക്കളയുന്നു. പോലും ആവശ്യകത അവരെ ഈ സംഘടന പ്രവർത്തിക്കാൻ ആരംഭിക്കാൻ നേടുകയും കഴിയില്ല.

എന്നാൽ, അപേക്ഷകരുടെ മറ്റൊരു ഭാഗം അവർ അങ്ങോട്ട് സഹായകരമായ ഉണ്ടായിരുന്ന, അഭിമുഖത്തിൽ കാത്തിരിക്കുന്നു പതിനഞ്ചു മിനിറ്റിൽ കൂടുതൽ നീണ്ടുനിന്നില്ല ചെയ്തു, യോഗം ഫലങ്ങൾ ന് വിളിച്ച് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി വാഗ്ദാനം രണ്ടു മൂന്നു ദിവസം കടന്നു.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും

പലപ്പോഴും പകുതി-പാകംചെയ്ത ജീവനക്കാർ ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലി. അവർ പണയം നാല്പത്തഞ്ചു ദിവസം ജോലി, തിരഞ്ഞെടുത്ത വസ്തു ഒരു ആഴ്ചയിൽ ഏഴു ദിവസം ഏത് പ്രകാരം കരാർ ഒപ്പിടുമെന്ന്. തിരിച്ചെത്തിയ അവർ പണം സ്വീകരിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്.

ഓരോ സൈറ്റിൽ പട്ടിക നയിക്കുന്നു എല്ലാ സംഘടനാ പ്രശ്നങ്ങൾ, തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു യോഗം തുടങ്ങി അവരുടെ മെഡിക്കൽ ശ്രദ്ധയോടെ അവസാനിക്കുന്ന ഉത്തരവാദിത്വം ഒരു അയാളുടെ ഇല്ല. ആ, അത് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു സുഖപ്രദമായ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം എത്ര.

കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ ഭാഗം ഒരു മികച്ച ഓപ്ഷൻ കാത്തിരിക്കുന്നു, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും താമസ അസംതൃപ്തരായതെന്തുകൊണ്ടെന്ന്. പതിനഞ്ചു സഹപ്രവർത്തകർ കമ്പനി ഒരു സ്റ്റുഡിയോ അപ്പാർട്ട്മെന്റിൽ പലരും ജീവിച്ചത് വച്ചായിരുന്നു തൊഴിലാളികളുടെ അതേ എണ്ണം കൊണ്ട് മറ്റൊരു "Lucky". സ്വാഭാവികമായും, ഈ അവസ്ഥ മൂഡ് മനുഷ്യ ബാധിക്കും. കൂടാതെ, പ്രാമണികൾ ഇടയിൽ നിഷ്കളങ്കമായ പ്രാകൃതൻ എതിരേറ്റു മദ്യം ദ്രോഹിക്കുന്നവരാരോ. അവർ തീയതികൾ വഴക്കുകൾ ഓർഗനൈസ് നിരന്തരം തങ്ങളുടെ ഉപജീവനം അപമാനിക്കാൻ.

അത്തരം ടീം നേതാക്കൾക്കെതിരെ പരാതി ഒരേ വേഗത്തിൽ പരിഗണിക്കും എന്ന് പറയുന്നത് നല്ലതല്ല. കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് ചിലർ നിന്നും നീക്കംചെയ്ത ജോലി കഴിയും ആഗ്രഹിക്കുന്നു ഉണ്ടായിരുന്ന പുതിയ ആളുകൾ, അയയ്ക്കാൻ. അതുകൊണ്ടു വേഗത്തിൽ അവരുടെ ജീവിതത്തിന്റെ വഴി അഡ്ജസ്റ്റു എല്ലാ ഭവന പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ. അങ്ങനെ, സാഹചര്യം ശരിയാക്കുന്ന മുഴുവനും ടീം ജോലി മനോഭാവം പുനഃസ്ഥാപിച്ചു.

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, പ്രശ്നം മാറുന്നു ഭക്ഷണം സ്റ്റാഫ്. അപേക്ഷ കരാർ സമാപന ചടങ്ങിലാണ് സൌജന്യമായി ഭക്ഷണം പൂർത്തിയാക്കാൻ വാഗ്ദാനം. എന്നാൽ ഇതിനകം വാച്ചിൽ ഭക്ഷണം ദിവസത്തിൽ ഒരിക്കൽ മാത്രം ലഭ്യം മാറുകയാണെങ്കിൽ, പിന്നെയും, അതിന്റെ മൂല്യം വേതനത്തിന്റെ മൊത്തം തുക കണക്കാക്കുന്നത്.

"Excelsior" എന്ന മാനേജ്മെന്റ് നിന്നും പ്രവൃത്തി ജീവനക്കാരുടെ യാത്രാ ചെലവ് കണക്കാക്കാൻ എന്നത് ഓർമിക്കുക. എപ്പോഴും കരാർ ഒപ്പിടാൻ സമയം വ്യക്തമാക്ക്.

"Excelsior": ശമ്പളം

കൂലി സംബന്ധിച്ച് ചില ജീവനക്കാർ വളരെ നെഗറ്റീവ് ചിഹ്നം. വസ്തുത പല അവലോകനങ്ങൾ കമ്പനി നേടിയ പണം സമയോചിതമായി കൊടുക്കുന്നതിലേക്കു വാഗ്ദാനം വാച്ച് നിന്ന് മടങ്ങുമ്പോൾ പൂർണ്ണമായി ചെയ്തു എന്ന് പ്രസ്താവിച്ചു എന്നതാണ്. എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ അവതാളത്തിലാണ് അല്ല - (അവലോകനങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി) ജീവനക്കാർ പകുതിയിൽ കൂടുതൽ തങ്ങളുടെ പണം ഒരു ഭാഗം മാത്രമേ ലഭിച്ചു. ഇരുപത് ശതമാനം കൂലിയില്ല കൂടാതെ ശേഷിച്ചിരുന്ന, അതിലെ ജീവനക്കാരെയും മാത്രം ഏകദേശം ഇരുപത്തഞ്ചു മുപ്പതു ശതമാനം അവർ പണം പ്രശ്നങ്ങൾ ഇല്ലാതെ വിതരണം, തൊഴിൽ, ആരോഗ്യം പുസ്തകങ്ങളുടെ സ്ഥലത്തു ഡെലിവറി ചെലവ് ലഭിച്ചു, എന്നാൽ കുറവ് പറഞ്ഞു.

സാന്ദർഭികമായി, കഴിഞ്ഞ നിമിഷം വഞ്ചിക്കുകയും തൊഴിലാളികളുടെ ഏറ്റവും അസംതൃപ്തരായിരുന്നുവെന്നും ആയിരുന്നു. സംഘടനയുടെ ഒരു ജോലി മാനേജ്മെന്റ് ശേഷമേ പലപ്പോഴും അപേക്ഷകർ സാനിറ്ററി പുസ്തകം നൽകാൻ ആവശ്യമില്ല എന്ന് പറഞ്ഞു. സത്യത്തിൽ, യഥാർത്ഥത്തിൽ കമ്പനി അറിയാനായി കാരണം, അതിനു ശേഷം ജീവനക്കാരനും ചെലവഴിച്ചു തുക. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, അത് പന്തീരായിരം എത്തുന്നു.

എന്നാൽ, കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് എല്ലാ നെഗറ്റീവ് ഫീഡ്ബാക്ക് ശക്തമായ വാദങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഇത് ശരിക്കും പ്രവർത്തിക്കുകയും, എപ്പോഴും പൂർണ്ണമായി നേടിയ പണം ലഭിക്കുന്നു വാദിക്കുന്നു. എന്നാൽ അമിതമദ്യപാനം, അവരുടെ ഷിഫ്റ്റുകൾ നടന്ന ഇദ്ലെര്സ് ജനം യുക്തമായി വേതനം ഏറ്റവും ഭാഗമായി തുടരും.

ജോലി ഉണ്ടാക്കുന്നു

അഭിമുഖത്തിൽ സമയത്ത്, ഓരോ അപേക്ഷകൻ ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ പറഞ്ഞു. മാസങ്ങളോളം "Excelsior" ഭാഗം സമയം കണ്ടെത്താൻ ആലോചിയ്ക്കുന്നത് പോലും, വർക്ക്ബുക്ക് വെളുത്ത വേതനം എൻട്രി നേടാൻ കഴിയും.

പിഴ

ഞാൻ കമ്പനി അംഗീകരിച്ച പിഴ സിസ്റ്റം സംസാരിക്കാവുന്ന ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അതേസമയം, അഭിപ്രായങ്ങൾ ഭൂരിപക്ഷം കരാർ ഒപ്പിടുന്നത് നാല്പത്തഞ്ചു ദിവസം മൊത്തം പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല ആവശ്യം വിഷയങ്ങളാണ് സൂചിപ്പിച്ചു. അല്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാർ പിഴകൾ വിധേയമായിട്ടായിരിക്കും.

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ രോഗം അവരുടെ കർത്തവ്യങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയില്ല എങ്കിൽ, പിന്നെ നിങ്ങൾ പിഴ ചെയ്യും, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ഒരു റൈറ്റ്-ഓഫ് തുക പോലെ പ്രകടിപ്പിച്ചു. ഗതി, ഈ എല്ലാ മനംമാറ്റം, എന്നാൽ നിങ്ങൾ കാണാൻ പോകുന്നത് മറക്കരുത്. അതുകൊണ്ടു, മറ്റാരും നിങ്ങളെ പകരം കഴിയും, അതുകൊണ്ട്, അവരുടെ ശാരീരികവും ഉൾക്കരുത്തും count പാടില്ല.

ഒരു ചെറു വിവരണം

ഗതി, ഇന്റർനെറ്റ് കമ്പനി അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എതിർ നിറങ്ങളിൽ ചിലപ്പോൾ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു. ചില ജോലിയെടുത്ത് വളരെ തൃപ്തി ആണ് കഴിഞ്ഞ മാസം ഒരു ഇടവേള ഒരു ഏതാനും വാച്ചുകൾ ന് പോയിരിക്കുന്നു ഞങ്ങളോട് പറയുക. ഓരോ തവണ അവസ്ഥ മെച്ചപ്പെട്ട ചെയ്തു, ഒപ്പം ശമ്പളം നാല്പതിനായിരം കുറവ് ആയിരുന്നു. എന്നാൽ "Excelsior" മറ്റ് മുൻ ജീവനക്കാർ ഇവിടേക്കു ജോലി ഒരിക്കലും വാദിക്കുന്നു. അവർ മാനേജ്മെന്റ് നിന്ന് പിഴയ്ക്കോ മോശം മനോഭാവം കുറിച്ച് പരാതി. ഇത് സത്യമാണ് എങ്കിൽ ആർക്കറിയാം? ജനങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം എപ്പോഴും ആത്മനിഷ്ഠ എന്ന് മറക്കരുത്.

ഞാൻ "Excelsior" കയറി വേണം? നാം അത് നിങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അറിയുന്നില്ല. എന്നാൽ, നാം എല്ലാവരും സ്വന്തം അനുഭവം മാത്രം ആശ്രയിക്കാതെ, തീരുമാനം എടുക്കണം എന്ന് തോന്നുന്നു.