രൂപീകരണം, കോളേജുകളും സർവ്വകലാശാലകളും
സ്പെഷ്യാലിറ്റി "ആഥിത്യം": ആരുടെ ജോലി?
ഉടനെ അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് ഹോട്ടലുകളുടെ സേവനങ്ങൾ ജനങ്ങളെ ഉപയോഗിക്കാം. ഒരു ബിസിനസ് യാത്രയിൽ എത്തിച്ചേരുന്നു ബന്ധുക്കൾ സന്ദർശിച്ച്, അല്ലെങ്കിൽ സ്വാര്ത്ഥത കൂടെ പട്ടണത്തിൽ ആയിരുന്നിട്ടും അതിഥികൾ ഒരാൾക്കും ഒരു ഹോട്ടൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനായി ദിവസം ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം ഒരു മുറി എടുക്കും.
സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ക്ലാസ് ആശ്രയിച്ച്, സ്റ്റാഫ് ഉപഭോക്താക്കൾ സാധാരണ സേവനങ്ങൾ ഒരു കൂട്ടം ഏതെങ്കിലും അധിക സേവനം കഴിയും.
ആരാണ് ഹോട്ടലുകൾ ജോലി
ഹോട്ടൽ ജീവനക്കാരുടെ ചിട്ടപ്പെടുത്തിയ, വാസ്തവത്തിൽ, മറ്റനേകം സംഘടനകൾ തന്നെയാണ്: സ്റ്റാഫ്, മധ്യ മാനേജ്മെന്റ് മുതിർന്ന മാനേജ്മെന്റ് ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്.
, താഴത്തെ നില സ്ഥാനം രാജിവെയ്ക്കുന്നത് അദ്ധ്വാനം അച്ചടക്കം മതി, മാനേജർമാർ പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസ ( "ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി" എന്ന ഫാക്കൽറ്റി) ഇല്ലാതെ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല ക്രമത്തിൽ. ആരെ, പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം ജോലി ഏറ്റെടുത്ത അറിവും അവരുടെ വിശദാംശങ്ങളില് ഊന്നിയായിരുന്നു ബിരുദം സ്വയം തീരുമാനിക്കാൻ സ്വകാര്യ മുൻഗണനകൾ.
ചുമതലകൾ ഹോട്ടൽ ജീവനക്കാർ
സേവന ജീവനക്കാരുടെ ചുമലിൽ ഹോട്ടൽ പ്രവർത്തനം ഉറപ്പാക്കാൻ ക്ലോക്ക് ചുമതലയുമാണ്. ക്ലീനർ കന്യകമാരെയും നേർവഴി ഇടപെടുകയും മുറികൾ, ഇടനാഴികളിലൂടെ, ഹാളുകളും, ശിലകൾക്കിടയിലെ ഹോട്ടൽ മുറ്റത്തു എന്ന ശുചിത്വം നിലനിർത്തുന്നതിന്. മറ്റ് ജീവനക്കാർ, ഉപഭോക്താക്കളെ എടുത്തു അവരെ ഭക്ഷണവും ഷോപ്പിംഗ് ഏല്പിക്കും, ലോഡുചെയ്യലും ലഗേജ് സര്വവും സഹായത്തിനും ശുദ്ധിയുള്ള വസ്ത്രം ചെരിപ്പും കാത്തു, അതുപോലെ മറ്റ് സമാനമായ ചുമതലകൾ ഒരു പ്രകടനം. ഇത്തരം താരതമ്യേന ലളിതമായ തൊഴിലുകളിൽ പ്രയോജനം ഇത്തരം "ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി" എന്ന വകുപ്പ് പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസ ആവശ്യം അഭാവം ആണ്. ആരാണ് അനുഭവം കഴിവുകളും കൂടാതെ പ്രവർത്തിക്കാം, അത് വീട്ടു അല്ലെങ്കിൽ ദാരപാലകന് ആകുന്നു.
അത്തരം സ്റ്റാഫ് പ്രയാസം അതിഥികൾ ആശയവിനിമയം. ജനറൽ വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ചെറിയ ഡയലോഗ് അങ്ങേയറ്റത്തെ കേസുകളിൽ.
അത്തരം ഒരു ഘടന ൽ ഇന്നിംഗ്സ് അല്ലെങ്കിൽ ഹോട്ടലുകളുടെ പ്രവർത്തനം പഠനത്തിന് മാനേജ്മെന്റ് സ്പെഷ്യാലിറ്റി "ഹോട്ടൽ റെസ്റ്റോറന്റ് ബിസിനസ്" തിരഞ്ഞെടുത്തു വിദ്യാർഥികളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത്. ആരാണ് പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം പ്രവർത്തിക്കാം? മാനേജർ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ, ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് തർക്കങ്ങളും മാനേജർക്കോ.
ഹോട്ടൽ സേവന പ്രൊഫഷണൽ തീരുവ
മിഡ്-ലെവൽ മാനേജർമാരെ താഴെ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും ഏറ്റെടുക്കാനും:
- സ്റ്റാഫ് നിയന്ത്രണം.
- നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ വാക്കുകൾ, പ്രകടനം സൃഷ്ടിയുടെ ഗുണമേന്മയുള്ള മേൽ പ്രകടനം മേല്നോട്ടം തിരഞ്ഞെടുത്തിരിക്കുന്നത്.
- സംഘടനയുടെ ആന്തരിക നിയമങ്ങൾ നിരീക്ഷണം പാലിക്കൽ.
- ആവശ്യമായ ശുചിത്വം മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നിരീക്ഷണം.
- ഉപയോക്താക്കളുമായി ആശയവിനിമയം വൈരുദ്ധ്യ തീരുമാനം (അതിന്റെ യോഗ്യതയെക്കുറിച്ച് ഉള്ളിൽ).
കൂടാതെ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഹോട്ടൽ സേവനം , ഉപദേശിക്കാൻ തുടങ്ങിയവർക്കും ഉപദേശിച്ചു, പരിശീലനം സംഘടിപ്പിക്കാം. അവന്റെ തീരുവ പലപ്പോഴും ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസത്തിന് സ്ഥാനാർഥികളെ അഭിമുഖങ്ങൾ, അതുപോലെ അവരുടെ സെലക്ഷൻ ഉൾപ്പെടുന്നു.
പ്രൊഫഷണൽ മാനേജർ ഒരു പ്രധാന ചുമതല ആത്മാവിൽ നിരീക്ഷിക്കാൻ ഗ്രൂപ്പ് പക്കൽ ഉണ്ടു, അതിന്റെ തിരുത്തൽ ആണ്. ഒരു നല്ല കൂലിപ്പണിക്കാരന് വികസന പ്രവചിക്കാൻ ആൻഡ് പ്രക്രിയ (ആന്തരിക സംഘർഷം റെസലൂഷൻ, ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ശരിയായ നിര, ആനുകൂല്യങ്ങളും ശിക്ഷകൾ ഉപയോഗം) പരമാവധിയാക്കാനും, സാഹചര്യം വിശകലനം ചെയ്യാൻ സാധിക്കും.
ഈ ലിസ്റ്റിലെ തന്ത്രങ്ങളും പല "ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി" ഫാക്കൽറ്റി വിവിധ സ്കൂളുകളിൽ ഉപദേശം (ആരെ ജോലി തിരഞ്ഞെടുക്കുക എന്തു സ്പെഷ്യാലിറ്റി, വിദ്യാർത്ഥി പ്രവേശിക്കുന്നതിനു മുമ്പ് നിശ്ചയിക്കണം).
ഹോട്ടൽ സേവനത്തിൽ വിദഗ്ധ ജോലി പ്രയോജനങ്ങൾ
ഒരു തൊഴിൽ ശേഷമേ ആളുകൾ പറയുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ ആശ്രയിക്കുന്ന:
- , മാനേജ്മെന്റ് അനുഭവം നേടുക, മറ്റു പല ഘടനകൾ വേണ്ടി മാത്രമല്ല ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി വ്യവസായ പ്രൊമോഷൻ ഉപയോഗപ്രദമായ ആണ്.
- ഇത്തരം തൊഴിലാളികൾ വളരെ മാന്യമായ ശമ്പളം ആകുന്നു. വിദഗ്ധർ ഒരു നുറുങ്ങ് റാങ്ക് ആശ്രയിക്കരുത്, ഇവരുടെ ശമ്പളം ഔദ്യോഗിക പേ പോർട്ടർമാർ, ദാസിമാർ അധികം നിരവധി തവണ കൂടുതലാണ്.
- ഒരു ഭരണം, ഹോട്ടൽ സേവനത്തിൽ വിദഗ്ദ്ധരുടെയും നല്ല വിശ്വാസം സൃഷ്ടി ആയതിനാൽ, നിങ്ങൾ പെട്ടെന്നുള്ള ഡേർട്ടി ന് എണ്ണാം.
പല ചെറുപ്പക്കാർ ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി പഠിക്കുന്ന, ഭാവിയിൽ സ്പെഷ്യാലിറ്റി കുറിച്ച് കരുതുന്നില്ല. ആരെ പ്രവർത്തിക്കാൻ അവർ അനുഭവം കൊണ്ട് മിനിമം രസീത്, വിപണി സാധ്യതകളും വ്യവസ്ഥ പഠനം തീരുമാനിച്ചുറപ്പിച്ചു. അവർ ഒരു കരിയർ ആരംഭിക്കുമ്പോൾ ഹോട്ടൽ ഒരു ജോലി എടുത്തു ആണ്.
ദോഷങ്ങളുമുണ്ട് തൊഴിൽ
ചീത്തയുമായ വഴി, പ്രവർത്തനം ഈ തരം അനിവാര്യമായും സംഘർഷം എക്സിക്യുട്ടീവുകൾ, അതുപോലെ സാധാരണഗതിയിൽ ജോലി ദിവസം അഭാവത്തിൽ ഭാഗമായിട്ടായിരുന്നു കഴിയും ചിത്രീകരിക്കുന്നതും.
ആഥിത്യം: ആരുടെ ജോലി എവിടെ വരെ പഠിക്കാൻ?
ഈ പ്രദേശത്ത് വിദ്യാഭ്യാസ രണ്ട് അവസരങ്ങൾ വാഗ്ദാനം വൈമുഖ്യം ആധുനിക വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളും:
- ഡിപ്ലോമ.
- ഗ്രാജുവേറ്റ്.
ആദ്യ - ബിരുദം ഒരു ബാച്ചിലേഴ്സ് ഡിഗ്രി ചുമതല ഒരു പരമ്പരാഗത പരിശീലനം. ഗ്രാജുവേറ്റ് വിദ്യാഭ്യാസ യുവ പ്രൊഫഷണലുകളെ ഇതിനകം നടന്നു അവരുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഹോട്ടൽ വ്യവസായം പ്രൊഫഷണലുകൾ ചെയ്തിരിക്കുന്നു ഗുണം ചെയ്യും. ഈ പരിശീലനം ഫലം ആണ് മാസ്റ്റർ ബിരുദം.
പല ആഭ്യന്തര ട്രേഡിങ്ങ് സർവകലാശാലകളും പ്രത്യേക കോളേജുകളിൽ മാസ്റ്റർ സ്പെഷ്യാലിറ്റി "ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി" വാഗ്ദാനം (പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം ജോലി ആരെ, നിങ്ങൾ അഡ്മിഷൻ ഓഫീസിൽ ചോദിക്കാൻ ഉചിതമായ പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങൾ പഠിക്കാൻ കഴിയും). കൂടാതെ, സ്വിറ്റ്സർലൻഡ്, ഫ്രാൻസ്, പോളണ്ട് പല വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ പ്രവേശകർക്കായുള്ള ക്ഷണിച്ചു.
തൊഴിൽ വികസനത്തിനായി എന്താണ്
ഞാൻ വിദഗ്ധ സേവനം ഹോട്ടൽ ഇതുവരെ എല്ലാവർക്കും ആയിരിക്കാം പറയുന്നു. ഫലപ്രദമായി മാനേജ്മെന്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി തൊഴിലാളികളുടെ സംഘടന ഉപയോഗപ്പെടും വിദ്യാർഥിയും ഒരു പ്രായോഗികം, യുക്തിചിന്തയെ കഴിവുകൾ, ക്ഷമ, ഒരു വേണമെങ്കിൽ ഗുണങ്ങളിലധിഷ്ഠിതമായി.
തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഈ പോയിന്റ് നിർദ്ദേശം അനുകൂലമായി ഒരു ബയസ് ഇല്ല സമയത്ത്, ഒഴിവുകളുടെ അധികം യുവ പ്രൊഫഷണലുകളെ ഉണ്ട്. എന്നാൽ, അവർ ഒരു വിജയകരമായ ജീവിതം എല്ലാ സാധ്യത ഉള്ളതിനാൽ ഈ വസ്തുത ഗുണങ്ങൾ കൊണ്ട് മുഖ്യധാര സ്വയം ഗർഭപ്രതിരോധത്തിന് ആളുകളെ വിഷമസന്ധിയിലാക്കുവാൻ പാടില്ല. കൂടാതെ, പരിശീലന പരിപാടി ഇതുവരെ ഹോട്ടൽ ബിസിനസ് നിന്നും, സംഘടന ഒരു മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാഫ് ആയി ജോലി ഉപയോഗപ്രദവുമായിരിക്കണമെന്ന ഒറ്റയൊറ്റ ഇനങ്ങൾ ഒരു വലിയ എണ്ണം ഉൾപ്പെടുന്നു.
നിങ്ങൾ "ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി" അവസാനിക്കുന്ന, ജോലി കഴിയുന്ന നിന്ന് അറിയുന്നത് ചെറുപ്പക്കാർ അവരുടെ ഭാവി തൊഴിൽ വിശദാംശങ്ങളില് അക്കൗണ്ട് വേണം. മാത്രമേ ഈ വഴിയിൽ ഒരു രസകരമായ പരിശീലനം ആകും; പണി പ്രിയപ്പെട്ട കളിയും മാറും.
Similar articles
Trending Now