സെവെരന്ചെ നഷ്ടപരിഹാരം അവധി എങ്ങനെ ആണ്

വളരെ പലപ്പോഴും, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വകുപ്പുകളുടെ അക്കൗണ്ടന്റ്സ് ജീവനക്കാരും തമ്മിൽ നഷ്ടപരിഹാരം പുറത്തായതിനു വിടാൻ കുറിക്കും അല്ലെങ്കിൽ ഈ ദിവസം അപ്രത്യക്ഷമാകും എന്ന് വാദവും ഉണ്ട്. ആ പണം അതിന്റെ ലേഖനം എണ്ണം 127 ൽ ഈ കാര്യം സംസ്ഥാനങ്ങളെ രാജ്യത്തെ തൊഴിൽ കോഡ് അവരുടെ അവധി എല്ലാ ഉപയോഗിക്കാത്ത ദിവസം ജീവനക്കാരൻ നൽകണം.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്വയം രാജി ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, പിന്നെ അവൻ അവനെ പിരിച്ചു പിന്നാലെ ബാക്കി കലണ്ടർ ദിവസം വ്യവസ്ഥകൾ നൽകുന്നതാണ് അപേക്ഷിക്കാം. അപ്പോൾ വർക്ക്ബുക്കിലെ അവധിക്കാലം അവസാന ദിവസം സൂചിപ്പിക്കും. ജീവനക്കാരൻ സ്വയം തൊഴിൽ കോഡ് ലംഘിച്ചതിന് കുറ്റം എങ്കിൽ ഈ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.

നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ഋതു മേൽ അക്കൗണ്ട് അടിസ്ഥാന അധിക രണ്ട് അവധി കണക്കിലെടുത്താണ്. ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ 35 ഒന്നര ചന്ദ്രൻ കുറവ് തുക മിച്ചം, കണക്കുകൂട്ടലുകൾ ഉൾപ്പെടുത്തില്ല 15 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ മിച്ചം ഒരു മാസം റൗണ്ട് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

അവധിക്കാലം കണക്കുകൂട്ടല് പുറത്താക്കി മിച്ചൽ ശരാശരി മൂല്യം അല്ലെങ്കിൽ നിരക്ക് ഒരു നിർവചനം ആരംഭിക്കുന്നു. ഓരോ തൊഴിലാളിയുടെ ഉത്പാദനം സ്ഥാനവും തരം അനുസരിച്ച് ബാക്കി കലണ്ടർ ദിവസം ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം. ഈ നമ്പർ 12 മാസം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ ഓരോ മാസത്തിൽ ദിവസം വിൽക്കുന്ന എണ്ണം സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു നമ്പർ ആണ്.

കൂടുതൽ നഷ്ടപരിഹാരം പുറത്തായതിനു അവധി, ഉപയോഗിച്ചു ചെയ്തു പ്രവർത്തിച്ചു മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം ഈ കണക്കുകൾ ഗുണിച്ചുകൊണ്ടാണ് കണക്കു. ഇത് നിങ്ങൾ പണം നഷ്ടപരിഹാരം മാറ്റേണ്ട കാലം എണ്ണം മാറുകയാണെങ്കിൽ. ഈ നിയമം എഴുതിയിരിക്കുന്നു ഈ കണക്ക്, റൗണ്ട് കഴിയില്ല.

നമ്പറുകൾ 28, 29 പ്രകാരം ലേഖനങ്ങൾ പിരിച്ചു കണക്കുകൂട്ടൽ ന് അവധി 11 കുറയാത്ത മാസം വികസ്വര വരുമ്പോൾ നഷ്ടപരിഹാരം പ്രതിനിധാനം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. രൂപത്തെ അടയ്ക്കാം ശരാശരി വരുമാനം. സീസണൽ തൊഴിലാളികളുടെ സൃഷ്ടിയുടെ പ്രതിമാസം രണ്ടു ദിവസം എന്ന തോതിൽ കൈകളിലേക്ക് എന്നു വിട്ടേക്കുക. അതുകൊണ്ടു, നഷ്ടപരിഹാരം ഈ തരം എല്ലാ സീസണിൽ ശേഷം അവർക്ക് അടയ്ക്കണം.

ഒരു വ്യക്തി എങ്കിൽ അബ്സെംതെഎഇസ്മ് വേണ്ടി ഉപയോഗിച്ചില്ല, അത് തികച്ചും കയറിമറിയുവാൻ മാറുന്നു, വളരെ പലപ്പോഴും അത് നഷ്ടപരിഹാരം, മറിച്ച്, തെറ്റായ നിയമം ലംഘിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ഈ പ്രത്യേക അല്ല. അബ്സെംതെഎഇസ്മ് കാലത്തു സേവനം മൊത്തം നീളം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് പാടില്ല തന്റെ അവധിക്കാല ദിവസം വെച്ചു കണക്കാക്കുമ്പോൾ, എന്നാൽ ഇനി. അവൻ കോടതിയിൽ പോകാൻ കഴിയും വ്യവസ്ഥകൾ മാത്രമല്ല നേടുക, മാത്രമല്ല ഈ പരിഹരിക്കുന്നതിനായി.

പേയ്മെന്റ് പിന്നീട് അവധി മൂന്നു ദിവസം അധികം സംഭവിക്കേണ്ടതു, ലേഖനം നമ്പർ 136 പ്രകാരം, അതിനാൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം നഷ്ടപരിഹാരം, ഇവിടെ തുടക്കം മുതൽ ഒരു കാലതാമസം കാരണം കാലതാമസം പാടില്ല.

ലംഘനം കാര്യത്തിൽ 1/300 കടം സെൻട്രൽ ബാങ്ക് ഓഫ് റീ നിരക്ക് അധികമായി കാലതാമസം ഓരോ ദിവസവും കുറയാത്ത നിരക്കിൽ പലിശ പണം ആവശ്യമാണ്. നടപ്പിലാക്കിയ ചോരുന്നു സമയം സീനിയോറിറ്റി ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന കണക്കിലെടുക്കുക ആണ്. ഏത് സെവെരന്ചെ പാക്കേജ് അവധി ഉപയോഗിക്കുന്നു കണക്കുകൂട്ടലുകൾ, വേണ്ടി, പേയ്മെന്റ് കാലയളവിൽ, പ്രധാനപ്പെട്ട കഴിഞ്ഞ പന്ത്രണ്ടു മാസം കണക്കാക്കിയാൽപോലും ഏത്, എന്നാൽ പൂർത്തിയായി. ജീവനക്കാരുടെ മാസം നാലാം ദിവസം തള്ളി എങ്കിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ മാസം കളയും കഴിഞ്ഞ ദിവസം എങ്കിൽ, ഈ മാസം കണക്കിലെടുക്കുക ആണ്.

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, അവകാശമുള്ളു ജീവനക്കാരൻ മികച്ച ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കണം നഷ്ടപരിഹാരം ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ വന്നേക്കാം, എന്നാൽ രണ്ടു. അതു ഉദാഹരണത്തിന്, ഉപകരണം ചെറിയ താൽക്കാലിക ജോലി, സാധ്യമാണ്. അവൻ ഒരു പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത 31 ദിവസം ഉറപ്പിക്കുക. കൂടാതെ, അദ്ദേഹം ഓരോ മാസവും 2 ദിവസം അധികാരമുള്ളൂ. അവനെ മികച്ച ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്. പാർട്ട് ടൈം ജോലി ആളുകൾ, പുറമേ നഷ്ടപരിഹാരം ഇത്തരത്തിലുള്ള വെച്ചു. പുറത്തായതിനു നഷ്ടപരിഹാരം അവധി പ്രീമിയത്തിന്റെ പൂർണമായും വിധേയമാണ്. ജീവനക്കാരൻ 11 മാസം പ്രവർത്തിച്ചെങ്കിൽ ഈ സമയത്ത് അഭിമുഖീകരിക്കും കൈകാര്യം അവധിക്കാലം സംഭവിച്ചശേഷം പിന്നെ അവൻ പണം ഒരു തെളിയിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ലെങ്കിലും ഒരു മാസമായി, ശരാശരി ദിവസക്കൂലി അവധിക്കാലം 2.33 ദിവസം തുല്യമാണ് നിലനിർത്താൻ കഴിയും.