സാമൂഹ്യ വിനിമയ സിദ്ധാന്തം: സത്തയും അടിസ്ഥാന വ്യവസ്ഥകൾ

സാമൂഹ്യ വിനിമയ സിദ്ധാന്തം ഒരു ശാസ്ത്ര, ഒരു പ്രത്യേക സൊത്സ്വ്ജൈമൊദെയ്സ്ത്വിയ എന്ന ആശയം അടിസ്ഥാനമാക്കി താഴെ പ്രക്രിയ പരാമർശിക്കുന്ന സമീപനം, പരസ്പരം പങ്കാളി ഈ ഡയലോഗ് എല്ലാ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ പ്രയോജനം കഴിയും.

ഊന്നൽ കാര്യമായ പ്രയോജനങ്ങൾ കൊണ്ട് ആ മറ്റുള്ള കമ്മീഷൻ ഇരിക്കും. ഒരു വസ്തു പ്രതിഫലം, അതുപോലെ അളക്കാൻ പോലെ രണ്ടും സേവിക്കുന്നതിന്. ആദരവും അന്തസ്സും ഒരു അടയാളം, - പുറമേ, ഈ പ്രക്രിയയുടെ പങ്കെടുത്ത പലപ്പോഴും പ്രതീകാത്മക ആനുകൂല്യം തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ നല്ല വികാരങ്ങൾ , ഇത്യാദി.

സാമൂഹ്യ വിനിമയ സിദ്ധാന്തം മറ്റുള്ളവർക്ക് ഉപയോഗപ്രദമായ കാര്യങ്ങൾ ആളുകളുടെ പ്രചോദനം സവിശേഷതകൾ തിരിച്ചറിയുന്നു. വിശദീകരണം അവരുടെ പ്രവർത്തികൾ വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിന്ന് കാര്യമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും പ്രതികരണമായി എന്നു സുസ്ഥിര ആശയം പ്രതീക്ഷയാണ് സാന്നിധ്യം സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത് വസ്തുത.

അതുകൊണ്ടു, സാമൂഹിക എക്സ്ചേഞ്ച് എന്ന ആശയം അംഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള പ്രതിപ്രവർത്തനം ഒരു പ്രക്രിയയിലൂടെ പങ്കെടുക്കുന്ന പ്രതീക്ഷകൾ സ്ഥിരീകരണം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് ആവശ്യമാണ് വാദിച്ചു. "- പ്രതികരണം ഉത്തേജക", നിശ്ചിത പെരുമാറ്റ പാറ്റേൺ, ഒരു അനുപാതം ഓരോ വ്യക്തിഗത സിസ്റ്റം നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ മനസ്സിൽ കണ്ണികൾ സോഷ്യൽ റിഫ്ളക്സ് ഫലമായി.

ഈ ആശയം ഇത് പാലിക്കുക ആർ ഗവേഷകർ ഒരു മോഡൽ സാമൂഹ്യ വിനിമയ ഹൊമംസ് സിദ്ധാന്തം അതിന്റെ സ്ഥാപകനായ പ്രഗത്ഭരായ അമേരിക്കൻ സാമൂഹിക ആയിരുന്നു.

തന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാന ൽ അദ്ദേഹം എല്ലാവർക്കും അതിന്റെ സാമൂഹിക എക്സ്ചേഞ്ച് നിലനിർത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു വ്യക്തിഗത സ്വഭാവം വിവരിക്കുന്ന താഴെ ചട്ടങ്ങളും നിയമങ്ങളും തിരിച്ചറിയാൻ കഴിഞ്ഞു.

ഒന്നാമതായി, കൂടുതൽ മൂർത്തമായ മാനുഷിക പ്രവർത്തനത്തിൽ പ്രതിഫലം, അവൻ അല്ലെങ്കിൽ അവൾ ഈ കാര്യം ചെയ്യാൻ കുറവുമാണ്.

രണ്ടാമതായി, എങ്കിൽ ചില ഉത്തേജക പ്രതിഫലം ഒരു പ്രത്യേക പ്രവർത്തനം, ഇടയ്ക്ക് അദ്ദേഹം പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഈ ചെയിൻ ആവർത്തിക്കാൻ ശ്രമിക്കും ആവർത്തിച്ചു വരുമ്പോൾ നേതൃത്വം.

മൂന്നാമതായി, മനുഷ്യ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഏറ്റവും വിലപ്പെട്ട ഫലം ഒരു സമാനമായ ഫലം നേടുന്നതിൽ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള വല്ലതും നടത്താൻ ശ്രമിക്കും ഉറപ്പാക്കാൻ സഹായിക്കും.

നാലാമതായി, പലപ്പോഴും മുമ്പ് വ്യക്തിഗത നഷ്ടപരിഹാരം, പ്രാധാന്യം കുറഞ്ഞ അതിന്റെ ആവർത്തനം ആയിരിക്കും ലഭിച്ചു.

അഞ്ചാം, വ്യക്തിഗത തനിക്കുവേണ്ടി പ്രതീക്ഷിച്ച പ്രതിഫലം ലഭിച്ചിട്ടില്ല എങ്കിൽ ദെമൊംസ്ത്രതിവെല്യ് കാണിക്കാൻ അന്വേഷിക്കും ആക്രമണാത്മക സ്വഭാവം, അതിന്റെ ഫലം ലഭിച്ചു എന്ന് പ്രതിഫലത്തെ കൂടുതൽ ഗുണകരമാകും. എന്നാൽ പ്രതിഫലത്തെ സ്വെര്ഹൊജ്ഹിദെമൊഗൊ ലഭിക്കുമ്പോൾ, ജനം ദെമൊംസ്ത്രതിവെല്യ് വിശ്വസ്തരായ പെരുമാറ്റം ഉണ്ടാക്കുവാൻ, വളരെ ആകർഷകമായ ഫലം വരും പകർന്നുകൊടുക്കുന്നു.

സാമൂഹ്യ വിനിമയ സിദ്ധാന്തം എല്ലാ വ്യക്തികൾക്കും, നിലനിർത്താനും പുതുക്കുക സഹകരണവും അവരെ പ്രയോജനം, നെഗറ്റീവ് ഇടപെടലുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ സമരം കാരണം, അവർ ഘടന പങ്കിടുന്ന ഒരു സ്ഥിരതയുള്ള ബന്ധങ്ങളിലെ ഭാഗമാകും വാദിക്കുന്നു.

അവർ നേരിട്ട് (ഉഭയകക്ഷി) അല്ലെങ്കിൽ നേരിട്ട് എക്സ്ചേഞ്ച് അടിസ്ഥാനത്തിൽ രൂപപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്. കൂടാതെ, സാധ്യത .ആദ്യ സാന്നിധ്യം മദ്ധ്യസ്ഥത അല്ലെങ്കിൽ സഹചര എക്സ്ചേഞ്ച്.

കൂടുതൽ വിശദമായി പഠനം പ്രക്രിയയുടെ ഒരു ഉദാഹരണം പരിഗണിക്കാം. അങ്ങനെ, അത് വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ക്ലാസ്റൂമിൽ അറിവും കഴിവും സ്വന്തമാക്കുന്നതിന് വേണ്ടി പ്രയോജനപ്പെടുക, ഉപദേഷ്ടാവുമായി നില സ്വയം-അരുളപ്പാടു അംഗീകാരം ഒരു ആനുകൂല്യം ലയിക്കുന്നു. ഈ - നേരിട്ട് സാമൂഹ്യ വിനിമയ.

ഞങ്ങൾ പരോക്ഷ എക്സ്ചേഞ്ച് കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ എങ്കിൽ, അത് അധ്യാപക വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് പണം ഒരു ശമ്പളം സ്വീകരിക്കുന്നതല്ല തൊഴിലില്ലാതെ എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. അത് പ്രശ്നമല്ല, ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത് എങ്ങനെ ബജറ്റ് പണം, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പരിശീലനത്തെ.

പൊതുവെ, സാമൂഹ്യ വിനിമയ സിദ്ധാന്തം മനുഷ്യ ഇടപെടൽ ഒഴികെയുള്ള പനോരമകൾ എല്ലാ മൂടുന്നു.