ആശയം ജോലിസമയവും

ജോലി ദിവസം - അതിന്റെ നേരിട്ട് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്ന സംഘടനയുടെ ഒരു റൺ-സമയം ജീവനക്കാരൻ. ഏത് തൊഴിലാളിയ്ക്ക് കോഡിലെ പ്രകടനം, എന്നാൽ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പേയ്മെന്റ് വിധേയമായി (കാരണം തൊഴിൽ കുറ്റവും ഉപയോഗിക്കുന്ന എളുപ്പമാണ്, അങ്ങനെ അങ്ങനെ. എൻ) സമയം ജോലി ആശങ്കകൾ കൂടാതെ.

സാധാരണ ഒതുക്കാന് തൊഴിൽ സമയം

ആഴ്ചയിൽ - പ്രവൃത്തി ദിവസം സാധാരണ കാലാവധി എട്ടു മണിക്കൂർ, നാല്പതു ആണ്. ഈ മൂല്യം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ മുഴുവൻ പ്രദേശത്ത് ഏറ്റവും. സാധാരണ ജോലി ആഴ്ച മൂല്യം ജീവനക്കാരുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ കുറച്ചിട്ടുണ്ട് ചെയ്തു:

• 24 മണിക്കൂർ വരെ - പതിനാറു വയസിൽ താഴെയുള്ള കൗമാരപ്രായക്കാരിൽ;
• 35 മണിക്കൂർ വരെ - അപ്രാപ്തമാക്കി ആദ്യ രണ്ടാം ഗ്രൂപ്പുകൾ;
• കലാലയം തൊഴിലാളികൾ, അപായകരമായ ഒപ്പം / അല്ലെങ്കിൽ ആപൽക്കരമായ വ്യവസായങ്ങൾ - അപ്പ് 36 മണിക്കൂർ.

ജോലി ദിവസം ഇത്തരം മെഡിക്കൽ പോലെ ജീവനക്കാരുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ, വേണ്ടി, അതുപോലെ ആരുടെ പണി ഉൾപ്പെടുന്നു ആ വരെ കുറയ്ക്കാൻ സാധിക്കും രാസായുധങ്ങൾ എച്ച് ടി അടങ്ങിയ വസ്തുക്കൾ. ഡി കൂടാതെ, നിയമം ഒരു മണിക്കൂർ സമയം പ്രവർത്തിക്കുന്ന കുറയ്ക്കാൻ ആവശ്യം സ്ഥാപിച്ചു പ്രീ-അവധി.

പൗരന്മാരുടെ ഈ വിഭാഗങ്ങൾ വേണ്ടി തൊഴിൽ സമയം കുറയ്ക്കണമെന്നും എല്ലാ കമ്പനികളുടെയും അതിനാൽ നിർബന്ധിത ഇന്നൊരു, ഒപ്പം. പേയ്മെന്റ് കണക്കാക്കുന്നതിലെ ഇല്ലാതെ ചെയ്യപ്പെടും.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി മണിക്കൂർ

ചിലപ്പോൾ ഓപ്പറേറ്റിംഗ് മണിക്കൂർ എണ്ണം കുറയ്ക്കുക ജീവനക്കാരനായ തൊഴിലുടമയ്ക്കും രണ്ട് സംരംഭം ചെയ്തത് സാധ്യമാണ്. ഭാഗിക തൊഴിൽ സമയം വിവർത്തനം അഭ്യർത്ഥന ചെയ്യട്ടെ:

• ഗർഭിണികൾക്കും;
• പ്രായം ഒരു വൈകല്യമുള്ള കുട്ടിയെ പതിന്നാലു വർഷം താഴെയുള്ള കുട്ടിയോടൊപ്പം വളർത്തുന്ന ജീവനക്കാരൻ;
• രോഗിയായ കുടുംബാംഗം കരുതാതെ ജീവനക്കാർ.

ജോലി ആഴ്ച നീളം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ടുതന്നെ തൊഴിൽ സമയം കുറയ്ക്കണമെന്നും അല്ലെങ്കിൽ (ചില പ്രവൃത്തിദിനം ഓപ്ഷണൽ ഔട്ട്പുട്ട് പ്രഖ്യാപിച്ചപ്പോൾ) ദിവസേന പ്രവർത്തന സമയം സംരക്ഷണത്തിനുള്ള ജോലി ആഴ്ച കുറയ്ക്കുക: രണ്ട് വകഭേദങ്ങളും സാദ്ധ്യമാകുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ മൂന്ന് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളെ കൊണ്ട് സ്ത്രീകൾക്ക് അത് അവരുടെ പ്രസവാവധി സംരക്ഷണവും പ്രസക്തമായ അലവൻസ് സാധ്യമാണ്.

കൂടാതെ, അവിടെ തൊഴിൽ അഭ്യർത്ഥനയെ ഒരു ഭാഗിക തൊഴിൽ സമയം സ്ഥാപിക്കാൻ ഒരു സാധ്യത, ഉദാഹരണത്തിന്, കമ്പനി ഗണ്യമായി അവസ്ഥ തൊഴിൽ സംഘടന മാറ്റിയപ്പോൾ ആണ്. എന്നാൽ, അത് കാലയളവിൽ അപൂർണ്ണമായ പ്രവൃത്തിസമയങ്ങൾക്ക് എൻട്രി, ഈ കേസിൽ ആറ് മാസം കവിയരുത് കഴിയുന്ന ഏത് ഓർത്തു വേണം. എംപ്ലോയീസ് ഒപ്പ് കീഴിൽ മുൻകൂട്ടി പുതിയ ഭരണകൂടത്തിന്റെ ആമുഖം (രണ്ട് മാസം) ബോധവാന്മാരാക്കിയിരിക്കുകയും വേണം.

ഈ മോഡ് ധനാഗമ സ്ഥിതിക്ക്, പ്രതിഫലത്തെ ജോലി മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ചെയ്യും. പാർട്ട് ടൈം ജോലി ദിവസം തൊഴിലുടമ പരിചയപ്പെടുത്തി എങ്കിൽ പുതിയ ഭരണകൂടം നീക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല (അവർ സമ്പാദ്യത്തിൽ നഷ്ടപ്പെടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല കാരണം), അതു തള്ളി വേണം ആവർത്തനം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഈ കേസിൽ ആനുകൂല്യങ്ങളും അധികാരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച്.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി സമയം അവരെ (ഒരു സാധാരണ അടിസ്ഥാനത്തിൽ) വിട്ടേക്കുക, ആശുപത്രി, ഇൻഷ്വറൻസ് ആക്കുറൽ സ്വീകരിക്കാൻ എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശം.

ജോലി മണിക്കൂർ കമ്പനിയുടെ

ജോലി ആഴ്ചയിൽ കാലാവധി, അതുപോലെ കുറയ്ക്കാൻ ജീവനക്കാരുടെ സർക്കിൾ അല്ലെങ്കിൽ അപൂർണ്ണമായ ആഴ്ച കമ്പനി എന്ന് പറയപ്പെടുന്ന മോഡ് സമയവും ട്രാക്കിംഗ് സുരക്ഷിതമാക്കുന്നു. തൊഴിൽ സമയം പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ മരുന്നില്ലാത്ത വിതരണം ക്രമം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അത് ഉൾപ്പെടുന്നു:

• പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ദിവസം ദൈർഘ്യം;
• മണിക്കൂർ വ്യക്തമായ സൂചന ഒരു ലഞ്ച് ബ്രേക്ക്;
• നിലവാരമില്ലാത്ത ദിവസം ജീവനക്കാരുടെ സർക്കിൾ.

സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ജോലി സമയം രൂപീകരണം, തൊഴിൽ വകുപ്പ് ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ അഭാവത്തിൽ, മാനവ വിഭവശേഷി സേവനങ്ങൾ.