ലേബർ കോഡ് ഒരു സാങ്കേതിക ബ്രേക്ക് എന്താണ്?

മിക്ക പൗരന്മാരും ഒരു ശസ്ത്രക്രിയയെ സാങ്കേതിക ഇടവേള അവകാശമുണ്ട്. എന്നാൽ, എല്ലാവർക്കും ഇത്തരം ബ്രേക്കുകൾ നിയമങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത് എന്ന് അറിയുന്നു. ഈ ലേഖനത്തിൽ ആ സാങ്കേതിക നിർത്തുന്നു ലേബർ കോഡ് നിയന്ത്രിക്കുകയും പഠിക്കും.

സാങ്കേതിക ബ്രേക്ക്: ഒരു പൊതു അവലോകനം

ജോലി സമയത്ത് ഒരു ചെറിയ ബാക്കി നിയമ പ്രകാരം പൗരന്മാരുടെ ആശ്രയിക്കുന്നത്. ഉത്പാദനം സാങ്കേതികവിദ്യ അനുസരിച്ച് അവധി സമയം അല്ലെങ്കിൽ തരം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതാണ്. സാങ്കേതിക ബ്രേക്ക് എപ്പോഴും തൊഴിലുടമ സജ്ജീകരിച്ചത് അതുകൊണ്ടാണ്. ഇത് വേണം, എന്നാൽ, അവധിസമയമാണ് ലേബർ കോഡ് എന്നിവ അനുസരിച്ചായിരിക്കണം ഓർക്കുക. അല്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ പരിണിതഫലങ്ങൾ ഉത്തരവാദി ചെയ്യാം.

അദ്ധ്വാനം വ്യക്തി പ്രയാസം കാലയളവ് ഒരു വ്യത്യസ്ത തരം വർക്കുകൾ ചെയ്യാം. തൊഴിൽ തരം അനുസരിച്ച് സജ്ജമാക്കിയ ഒരു ഇടവേള ആണ്. നിയമം ജോലിസ്ഥലത്തും വിനോദം പ്രധാന തരത്തിലുള്ള ചില നിയന്ത്രിക്കുന്നതും. ഈ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ദോഷകരമായ ലഹരിവസ്തുക്കൾ കൈവരിക്കും കഴിയുന്ന മുറി വായു, വേണ്ടി ബ്രേക്കുകൾ;
• ക്ലീനിംഗ് സേവനങ്ങൾ ബ്രേക്കുകൾ;
• ബ്രേക്കുകൾ വിവരമുള്ളതാവുമ്പോൾ അടിത്തറ, മുതലായവ അപ്ഡേറ്റ്

ഏത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട രൂപയുടെ തികച്ചും ഒരു സുപ്രധാന വസ്തുത, - പ്രവൃത്തി ദിവസം കാലാവധി വേവ്വേറെ ഉള്പ്പെടുത്തിയേക്കാം എന്നതാണ്. തൊഴിലുടമ ജോലി അവധിക്കാലം പോലെ അധിക മണിക്കൂർ അതേസമയം നിയമപ്രകാരം സമർത്ഥിച്ചു പരിഗണിച്ച്, നിയമം ബ്രേക്കിംഗ് ആണ്.

ബ്രേക്കുകൾ പ്രാധാന

റഷ്യൻ ലേബർ കോഡ് പല അടിസ്ഥാന തരത്തിലുള്ള സാങ്കേതിക ബ്രേക്ക് വിഭജിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, അത് താഴെ പ്രധാന ഗ്രൂപ്പുകൾ വേർതിരിച്ചറിയാൻ അത്യാവശ്യമാണ്:

• പ്രത്യേക ജനറൽ തടസ്സങ്ങൾ;
• ശുപാർശ നിർബന്ധമായും;
• ഉൾപ്പെടുത്തി തൊഴിൽ ചെലവ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

ലേബർ കോഡ് സ്വകാര്യ ആവശ്യം സ്വസ്ഥതയുള്ള മിനിറ്റ് (മണിക്കൂർ) ആയി ജനറൽ ബ്രേക്കുകൾ പ്രതിപാദിക്കുകയും. ഇത് സാധാരണയായി ഉച്ചഭക്ഷണത്തിനായി തകർക്കുന്നു, ചില കമ്പനികൾ - ഒരു സ്വപ്നം. പ്രത്യേക സാങ്കേതിക ബ്രേക്ക് (ഉദാഹരണത്തിന്, മെതല്ലുര്ഗിസ്ത്സ് നൽകാതിരുന്നത് ഷോപ്പു സമയം) ഒരു പ്രത്യേക സൃഷ്ടിയുടെ പ്രവർത്തനം തരം അനുസരിച്ച് സജ്ജമാക്കിയിരിക്കുന്നു. നിർബന്ധിതം ബ്രേക്കുകൾ തൊഴിലുടമ തീരുമാനിച്ചു, അവർ ഒഴിവാക്കേണ്ടതാണ് കഴിയില്ല. ബാക്കി സമയം അംഗീകരിക്കുകയും ശുപാർശ.

കൂടെ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ തടസ്സങ്ങൾ എല്ലാ വ്യക്തമായ ഉൾപ്പെടുത്താനുള്ള. അത് ഒരുപക്ഷേ ഏത് സിവിലിയൻ എന്റർപ്രൈസ് പേയ്മെന്റ് ബ്രേക്കുകൾ ഉൾപ്പെടുത്തും ആ ആവശ്യം കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം.

കമ്പ്യൂട്ടർ പ്രവർത്തിക്കുന്നു

ഓഫീസ് തൊഴിലാളികൾ കാര്യമായ വർധന ശക്തമായി നിയമം പ്രതിഫലിച്ച. അതിനാൽ, എല്ലാ തൊഴിൽ ചൊംപെതെംത്ല്യ് കമ്പ്യൂട്ടറുമായി തൊഴിലാളികൾ സാങ്കേതിക ബ്രേക്ക് കാലാവധി ടൈപ്പ് സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയും.

എന്നാൽ, 2003 സ്ഥാനം സന്പിന്, ഹൈലൈറ്റ് പോകേണ്ടുന്ന സാഹോളിക് ഇൻസ്റ്റോൾ കമ്പ്യൂട്ടറുകൾ ഉപയോഗിച്ച് സൃഷ്ടിയുടെ സംഘടനയുടെ ക്രമം. അതിനാൽ, പ്രമാണത്തിന്റെ ഇനങ്ങൾ ഒരു 50 140 മിനിട്ടുകൾ നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന ഒരു ഇടവേള ആവശ്യം നിയന്ത്രിക്കുന്നതും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ മണിക്കൂറിലധികം വച്ച് കഴിയില്ല.

പ്രവൃത്തി ഈ സാങ്കേതിക ബ്രേക്കുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്? പ്രധാനമായും പൗരന്മാരുടെ ആരോഗ്യത്തിന്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, പോലും ഏറ്റവും ആധുനിക സുരക്ഷിതമായി രീതി, കണ്ണുകൾ ഗണ്യമായ സമ്മർദ്ദം ഇടുന്നു, തളർച്ച, സമ്മർദ്ദം, ക്ഷോഭം കാരണമാകുന്നു.

വിശ്രമം പോഷകാഹാര

ഏതെങ്കിലും സാങ്കേതിക ബ്രേക്ക് വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ചട്ടം പോലെ, അത് ഉച്ചഭക്ഷണം ആണ്. ലേബർ കോഡ് സമയം ആ നിർദേശിക്കുകയും ലഞ്ച് ബ്രേക്ക് കുറഞ്ഞത് ഒരു മണിക്കൂറും രണ്ട് മണിക്കൂർ വേണം. ഈ പ്രത്യേക സമയത്ത് ഓപ്പറേറ്റിങ് നിർദ്ദേശങ്ങൾ മാത്രമാണ് കൂട്ടം.

എന്നാൽ, പ്രത്യേക സംരംഭങ്ങൾ ഒരു എണ്ണം, ലഞ്ച് ബ്രേക്ക് വ്യവസ്ഥ സാധ്യമല്ല എവിടെ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മാനേജ്മെന്റ് തൊഴിലാളികളെ ജോലി സമയത്ത് ഭക്ഷണം ശതമാനം സമയം തരിക വേണം. അത് പണം അടയ്ക്കാത്ത ഉച്ചഭക്ഷണത്തിന് ബ്രേക്കുകൾ അസ്തിത്വം ശ്രദ്ധേയമാണ്. ലഭിക്കാത്ത, മാത്രമല്ല ഏതെങ്കിലും സ്വകാര്യ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് മാത്രമല്ല ഭക്ഷണത്തിന് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും. പെയ്ഡ് മണിക്കൂർ എല്ലാ ഒരു വ്യത്യസ്തമാണ് കൂടി. ഒരു ഉദാഹരണം മാത്രം കുട്ടികളുമായി (: വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് മേൽ അധ്യാപകൻ സമാന്തര വ്യായാമം നിയന്ത്രണം മാത്രം ജോലി സമയത്ത്, വാസ്തവത്തിൽ) പ്രാതൽ ബാധ്യതയുണ്ട് അധ്യാപകർക്ക് ആണ്.

സ്വകാര്യ ആവശ്യം

പോലെ ഇതിനകം മൊത്തം തടസ്സം സമയം, മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച വ്യക്തിഗത ആവശ്യങ്ങൾ എല്ലാത്തരം രൂപകൽപന. ഇത് സാധാരണയായി ഉച്ചഭക്ഷണം മണിക്കൂർ, ഒരു പൊതു ശൗചാലയം സന്ദർശിച്ച്, ബ്രേക്കുകൾ പുകവലി, മാനസിക ആശ്വാസം , മുതലായവ ഇത്തരം ബ്രേക്കുകൾ ക്ഷീണം കുറയ്ക്കും ആവശ്യമാണ്. ഇത് ക്ഷീണം തൊഴിലാളികളെ വളരെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുകയും ഉണ്ടെന്ന് അറിയപ്പെടുന്നു. മാറ്റത്തിൽ പണിക്ക് ശേഷി കുറച്ചുകൊണ്ട് പല ജീവനക്കാർ ഇങ്ങനെ ചൊല്ലെച്തിവിസ്മ് നിയമവാഴ്ചയെ, വെറിപിടിപ്പിക്കുന്ന തീർന്നിരിക്കുന്നു.

ചട്ടം പോലെ നടത്താൻ, പത്തു ദിവസമല്ല, ഇരുപതു മിനിറ്റ് സ്വകാര്യ ആവശ്യകത ബ്രേക്കുകൾ. എന്നാൽ, അവരുടെ കാലാവധി മാത്രമേ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. അത് ജീവനക്കാരെ വിശ്രമിക്കാൻ കഴിയുന്ന പ്രത്യേക പരിസരത്തിന്റെ ചില കമ്പനികളിൽ സാന്നിദ്ധ്യം, ശ്രദ്ധേയമാണ്. ഏഷ്യൻ ഉദാഹരണത്തിന് ഓർക്കുക സഹായിക്കുന്നു: ജപ്പാനിൽ, പല കമ്പനികളുടെ നേതാക്കൾ മനുഷ്യ പ്രകടനം ഉറക്കം ഗുണം സ്വാധീനം ഉറെച്ചിരിക്കുന്നു. ചില ജാപ്പനീസ് തൊഴിലാളികൾക്ക് ഉറങ്ങാൻ ഉത്പാദനം സാങ്കേതിക തടസ്സങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് എന്നതാണ്.

പ്രത്യേക ഇടവേളകൾ

മുകളിൽ വിശദമായി ജനറൽ തരം ബാക്കി സമയം ഏകദേശം പറഞ്ഞു ആയിരുന്നു. പ്രത്യേക ഇടവേളകൾ എന്താണ്? നിങ്ങൾ അറിയാമായിരിക്കും, തൊഴിലാളി ചില നടപടിക്രമങ്ങൾ പുതുക്കുന്നതിനായി സമയം: വായു സസ്യങ്ങൾ, ക്ലീനിംഗ്, ഡാറ്റാ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നത്, മുതലായവ സ്വാഭാവികമായും, പ്രത്യേക സാങ്കേതിക (അല്ലെങ്കിൽ സാങ്കേതിക) ബ്രേക്ക് സെറ്റ് എല്ലായിടത്തും അല്ല. ഈ മാത്രം സംരംഭങ്ങൾ, ടെക്നോളജി വേണ്ടി, എന്നാൽ മനുഷ്യർക്ക് ഒരു ആവശ്യമായ ബാക്കിയുള്ള ആവശ്യമാണ്. എന്നാൽ ഏത് സമയം ജീവനക്കാരനെ നടത്താൻ വേണ്ടി? , ഭക്ഷണം പുകവലി, സ്റ്റോർ പോകാൻ മുതലായവ,: സാങ്കേതിക ബ്രേക്ക് നൽകപ്പെടും മുതൽ, സാധാരണയായി ചാർട്ടർ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു അല്ല എല്ലാം ചെയ്യാൻ അനുവദിച്ചു

ഇത് പലപ്പോഴും വ്യക്തി ബാക്കി ആവശ്യമാണ്. നാം ആപൽക്കരമായ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം കമ്പനികൾ സംസാരിക്കുന്നത്: ഉദാഹരണത്തിന്, പുകയില, ലോഹനിർമ്മിതിയിൽ, അന്നജം, ആരോഗ്യം വ്യവസായം മറ്റേതെങ്കിലും അപകടകരമായ.

ഒരു സാങ്കേതിക ഇടവേള എത്ര സമയം ലഭിക്കും? 15 മിനിറ്റ് - കുറഞ്ഞ പരിധി, ഒരു മണിക്കൂർ - പരമാവധി.

താപനിലയിലും

അസാധാരണമായ താപനിലയിലും - പ്രത്യേക ഇടവേളകൾ ഒരു ഉപവിഭാഗമായ തത്വത്തിൽ, ആണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, പല സ്ഥാപനങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികൾ കേവലം ശക്തി വളരെ ചൂട് സമയത്ത് അല്ലെങ്കിൽ, അതുപോലെ, നഷ്ടപ്പെട്ടേക്കാം വളരെ തണുത്ത അവസ്ഥ. സ്വാഭാവികമായും, ഇത്തരം പ്രവർത്തകർക്ക് ഗുണമേന്മയുള്ള അവധിക്കാലം ആവശ്യമാണ്. ഈ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 109 ധനാഗമ നിറവേറ്റാത്ത വെറും താപനിലയിലും പറ്റിച്ചേർന്നു തെളിവാണു ആണ്.

അവധി ഏറ്റവും സമുചിതമായ കാലാവധി വിദഗ്ദ്ധർ ഒരു കൂട്ടം സ്ഥാപിക്കാന്. തൊഴിലുടമ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് അവധിക്കാലം ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും എടുത്തു ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ശേഷം, അത് എവിടെ തൊഴിലാളികളെ രോഗശമനം കഴിഞ്ഞില്ല പ്രത്യേക സൈറ്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ സൗകര്യങ്ങളുടെ ക്രമീകരണം തുനിഞ്ഞു. ജീവനക്കാരുടെ മറിച്ച് ചൂടുള്ള അല്ലെങ്കിൽ, താമസിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക ഉപകരണങ്ങൾ, ചൂട് നിന്ന് ഒരു ഇടവേള അസ്തിത്വം മറന്ന അത്യാവശ്യമാണ്.

അസമമായ ലോഡ്

പല തൊഴിലാളികളുടെ പലപ്പോഴും-തൊഴിൽ ചില ഭാഗങ്ങൾ, ലോഡ് ബിരുദം ൽ തുല്യമല്ല വിഭജിക്കാം. സ്വാഭാവികമായും, സൃഷ്ടിയുടെ പ്രവർത്തനം ഇത്തരത്തിലുള്ള മെയിന്റനൻസ് വിൻഡോ ഒരു ചില ദൈർഘ്യം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിയമം പറയുന്നു?

വർക്ക്ഫ്ലോയെ സൃഷ്ടി ഘട്ടങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ഭാഗം തിരിച്ചിട്ടുണ്ട് ഉചിതമായ ഇടവേളകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം. രണ്ടു മണിക്കൂർ - പുറമേ, ഓരോ ബ്രേക്ക് കുറഞ്ഞത് പത്തു മിനിറ്റ്, പരമാവധി. സമയം ജോലി മണിക്കൂർ സാധാരണ പ്രവൃത്തി ദിവസം കവിയരുത്. അത് ഈ ഇടവേളകളിൽ പണം പരിഗണിക്കില്ലെന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം, അതിനാൽ ജോലി മണിക്കൂർ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

ജോലി ദിവസം തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ആയിരിക്കാം തകർത്തു കണ്ടാണ്, ഇപ്പോഴും അത് അനുരൂപമായി വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട തത്വമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഷട്ടിൽ ബസ് ഡ്രൈവർമാർ രണ്ടു ഭാഗങ്ങളായി വേറ്തിരിക്കേണ്ടതാകുന്നു വർക്ക്ലോഡുകൾ. കൂടാതെ, ഭാഗങ്ങളിൽ ഓരോ നാലു മണിക്കൂർ കവിയരുത്. ലേബർ കോഡ് സാങ്കേതിക ബ്രേക്ക് രണ്ടു മണിക്കൂർ ദൈർഘ്യമുള്ള സെറ്റ് (ഈ ഉച്ചഭക്ഷണം സാങ്കേതിക കാരണങ്ങളാൽ ഒരു ഇടവേള ഉൾപ്പെടുന്നില്ല).

ബ്രേക്ക് ദൈർഘ്യം

കുറിച്ച് തടസ്സം ദൈർഘ്യം മതി പറഞ്ഞു ചെയ്തു. അതുകൊണ്ട്, വളരെ ചെറിയ, ബാക്കി, തൊഴില് ബാധ്യത അടിച്ചേൽപിക്കുന്നതിനു ഫലമായി പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ. എന്നാൽ, മറ്റു പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ട്. അവരിൽ ഒരാൾ - ദൈർഘ്യമേറിയതാണ് ഒരു ഇടവേള ആണ്.

നീണ്ട ഇടവേള തീരെ ചെറുതാണ് പലപ്പോഴും മോശമായ കൂടുതൽ അൻസാരിയുടെ ആണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അത് ഗണ്യമായി വർക്ക്ഫ്ലോ, തൊഴിലാളികള് രണ്ട് സാഹചര്യം വഷളാക്കുന്ന തിഘ്തെംസ് ആണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങൾ സാധിക്കും: ആദ്യം - ജീവനക്കാർ ഫിറോസിന്റെ തടസ്സങ്ങളൊന്നുമില്ല. യഥാക്രമം, ഒരു നിസ്സാര കാലതാമസം പോലുള്ള ഇങ്ങനുള്ള പരിഗണിക്കുന്നത് മാത്രമല്ല അവർ ജീവനക്കാരൻ ചില ഉപരോധങ്ങൾ ചുമത്തപ്പെടുമെന്ന് മുൻതൂക്കം. രണ്ടാം സാഹചര്യം - മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാത്ത ഒരു ഷെഡ്യൂൾ. തൊഴിലുടമ ഫലപ്രദമല്ലെന്ന് ആകുന്നതിന് ജോലി പ്രക്രിയ ഫലമായി നിരവധി തടസ്സങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നേരിട്ട് (വ്യക്തമായ പൊരുത്തക്കേടുകൾ ബ്രേക്കുകൾ നിയമങ്ങൾ) കോടതി വഴി കേസ് നേതൃത്വം അല്ലെങ്കിൽ തീരുമാനം ഡയലോഗ് ഒന്നുകിൽ: ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, രണ്ടു പരിഹാരങ്ങൾ ഉണ്ട്.