റഷ്യൻ തൊഴിൽ നിയമം അനുസരിച്ച് അവധി വിവിധ തരം

വെക്കേഷൻ ഒരു തൊഴിലില്ലാതെ നിന്ന് യൂസഫ് കണക്കാക്കുന്നു സമയം കാലയളവ് ഒരു നൽകിയ സ്ഥലം സംരക്ഷണത്തിനുള്ള കൂടെ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് - അവധി പ്രധാന തരത്തിലുള്ള പ്രധാന തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ മണ്ഡലങ്ങളിൽ നിയമനിർമാണം കഷണം നൽകി. നിയമങ്ങൾ ഈ ഒരു കൂട്ടം പ്രകാരം തൊഴിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഓരോ വ്യക്തിയും, വാർഷിക അവകാശമുണ്ട് നാട്ടിലെ, തൊഴിലാളികളുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ (പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത, യുവ അമ്മമാർ, വൈകല്യമുള്ളവർ, യുദ്ധത്തിന്റെ പങ്കെടുത്ത) തൊഴിൽ വിനോദവും പ്രദേശത്തെ അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉണ്ട്.

ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 122 അനുസരിച്ച്, ആദ്യത്തെ അവധി ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരന് ജോലി തുടക്കം ശേഷം ആറ് മാസത്തിനകം ജീവനക്കാരൻ അനുവദിച്ചിരുന്ന ചെയ്തേക്കാം. എന്നാൽ, കാര്യങ്ങൾ യഥാർത്ഥ ജീവിതത്തിൽ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, പലപ്പോഴും തല അതിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ അവധിക്കാല സമയം നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു. കാരണം പല "അത്യന്താപേക്ഷിതമായ" ജോലിസ്ഥലത്തും തുടങ്ങിയ ജീവനക്കാരന്റെ, സ്റ്റാഫ് അഭാവം, അവധി വേതനം നൽകാൻ വിമുഖത, വരാം തലയിൽ ഭാഗമായി ആശ്രയിക്കാതെ ജീവനക്കാർക്ക് അവധി അനുവദിക്കാൻ നിഷേധിച്ചതിനെത്തുടർന്ന് നിയമവിരുദ്ധവുമാണ് കോടതിയിൽ ചോദ്യം ചെയ്യാം. പ്രാക്ടീസ് അത്തരം പരിശോധനകൾ വളരെ വിരളമാണ് കാണിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ അവധി അലങ്കാരങ്ങൾ, കുറഞ്ഞത് ആറു മാസം ഒരു സ്ഥലത്തു ജോലി അവൻ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത മൂന്നു വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയുടെ ഒരു ശുഭസൂചനയാണ് പേരന്റ് എങ്കിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കഴിയും. അവധിദിനങ്ങൾ അനിവാര്യമായും ഗർഭകാലത്ത് ശൈശവ ദശയിലാണ്,, ആരും ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ ജോലി സമയം എന്തു കാലയളവിൽ സ്ത്രീകൾക്ക് നൽകി വേണം.

ലീവ് (പെയ്ഡ്) തരങ്ങൾ:

- വാർഷിക അടിസ്ഥാന അവധി. അതിന്റെ കാലാവധി വാരാന്ത്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ 28 ദിവസം ആണ്. വിപുലീകരിച്ച വാർഷിക ലീവ് (28 ദിവസമോ അതിലധികമോ) വ്യക്തികളുടെ താഴെ വിഭാഗങ്ങൾ അനുവദിച്ചിരുന്ന കഴിയും: പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത, വൈകല്യമുള്ളവർ, പ്രോസിക്യൂട്ടർമാർ, കോടതികൾ, കോളേജുകൾ, സർവകലാശാലകൾ, സ്കൂളുകളുടെ ജീവനക്കാർ, സപ്ലിമെന്ററി വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, മുനിസിപ്പൽ ആൻഡ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ, സ്ഥാനാർത്ഥികൾ ആൻഡ് രെസ്ചുഎര്സ്. ഈ വർദ്ധിപ്പിച്ചു കഴിയും.

- (ഉദാ, വടക്കൻ പ്രദേശങ്ങളിൽ), അതുപോലെ ക്രമരഹിത തൊഴിലാളി ഷെഡ്യൂൾ ജീവനക്കാർക്ക്, ഹാനികരമോ ആപൽക്കരമായ ജോലിയിൽ അങ്ങേയറ്റത്തെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ആ അധിക വാർഷിക അവധി.

- പരിശീലനം അവധി ഒരു അവതരണം പ്രസക്തമായ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നും ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥനാണ്. ബാക്കി കാലയളവിൽ ഈ കേസിൽ അത് നൽകുകയും പഠനം രൂപവും കോഴ്സ് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

- ഗർഭകാല തൊഴിലുടമയെ വിടാന് ഗർഭകാലത്ത് 30 ആഴ്ച ന് പുറത്തുവിട്ട അംതെനതല് ക്ലിനിക്, നിന്ന് അവളുടെ അസുഖ അവധി അവതരണം ശേഷം സ്ത്രീകൾക്കു നൽകുന്നുണ്ട്. ഈ കേസിൽ അതിന്റെ ബാക്കി കാലാവധി 70 ദിവസം മുമ്പും കുഞ്ഞിനെ ജനിച്ച ശേഷം ആണ്. 110 - പ്രയാസകരമായ ജനന സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ കാലയളവില് 86 ദിവസം വരെ, ഇരട്ടകൾ ജനനസമയത്ത് നീട്ടി ചെയ്യാം.

- വേണ്ടി വിടുക ശിശു പരിപാലനം സ്ത്രീയുടെ വ്യക്തിപരമായ അഭ്യർത്ഥന നല്കുന്നതിനും കഴിയും, ഈ കേസിൽ തന്റെ പ്രധാന വരുമാനം സംസ്ഥാന സാമൂഹിക ഇൻഷ്വറൻസ് പ്രയോജനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടും. കുഞ്ഞിനെ കെയർ അവധിയിൽ ആണ് സ്ത്രീ (അത് വരെ ചട്ടം പോലെ, മൂന്നു വർഷം), നിലനിർത്തി ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്ഥാനവും.

അവധി തരം (അടയ്ക്കാത്ത):

- ശമ്പള വിടണമെന്ന് അവരിൽ എന് ഏതുസമയത്തും ഒരു ജീവനക്കാരൻ ലഭിക്കുന്ന. ഇത്തരം ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ, ചട്ടം പോലെ, ബാക്കി ആവശ്യം വിലയിരുത്താൻ അത് നിഷേധിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. സാധാരണയായി നൽകപ്പെടാത്ത ലീവ് ഭവന പ്രശ്നങ്ങൾ, തുടങ്ങിയ, പ്രിയപ്പെട്ടവരുടെ മരണം അല്ലെങ്കിൽ രോഗം ഇവന്റിൽ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം അതിന്റെ നല്കാനുള്ള തള്ളിപ്പറയും കഴിയില്ല ജോലി പെൻഷൻ, വരെ ദേശസ്നേഹിയായ വാർ പങ്കെടുക്കുന്ന, വൈകല്യമുള്ളവർ, വിവാഹം ആളുകൾ, മുതലായവ

അവധി എല്ലാ പ്രധാന തരം ഏത് തൊഴിലുടമ രണ്ട് ലംഘനമാണ് ജീവനക്കാരുടേയും കോടതിയിൽ അപ്പീൽ കഴിയും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ, എന്ന നിയമപ്രകാരം സജ്ജമാക്കി.