ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 214. തൊഴിൽ സുരക്ഷ, ആരോഗ്യ മേഖലയിലെ തൊഴിലാളി സന്ദേശങ്ങൾ അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾ

നമ്മുടെ സമൂഹത്തിൽ, ഒരു പാരമ്പര്യം എപ്പോഴും തൊഴിലാളികളും സംരംഭകരുടെ കുറ്റക്കാരൻ നിലപാട്. വാക്യം "സുരക്ഷ" പല കാലാവധി ബാധകമല്ല എന്നു സാധാരണ തൊഴിലാളികൾക്ക് ബാധകമല്ല ചിന്തിക്കുമ്പോൾ, അത് മാത്രമേ തൊഴിൽ നേരിട്ടുള്ള ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. എന്നാൽ നിയമത്തിന്റെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ അത് അല്ല. തൊഴിൽ സുരക്ഷ, ആരോഗ്യ മേഖലയിലെ തൊഴിലാളി ചുമതലകൾ ഉണ്ട്.

കല. 214 ടി ആർഎഫ്

മാത്രമല്ല അവർക്ക് പോയിന്റ് കോഡ് ഈ ലേഖനം, തൊഴിൽ ബന്ധം നിയന്ത്രിച്ചു. ജീവനക്കാരൻ സുരക്ഷാ ഉപകരണം എന്ന തൊഴിൽ സംരക്ഷണ എല്ലാ ആവശ്യങ്ങളും, അതുപോലെ ശരിയായ സമയോചിതമായി ഉപയോഗം വിധേയമായിരിക്കണം.

പ്രായോഗികമായി ഉദാഹരണം ലേഖനം

ടർണർ ഫാക്ടറിയിൽ ഒരു പ്രത്യേക സംരക്ഷക ഹെൽമറ്റ് ധരിച്ച് അല്ല. സുരക്ഷാ നല്കല് നടന്നത്. സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഈ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന പ്രമാണം ഒപ്പുവച്ചു. അവൻ കൈ ലഭിച്ചു ഒരു സംരക്ഷക ഹെൽമറ്റ്. അവൻ നല്ല അവസ്ഥ ആയിരുന്നു. എന്നാൽ ജീവനക്കാരൻ അത് അന്തസായി അവനെ ധരിക്കാൻ ആഗ്രഹിച്ചില്ല ടി.. അവനിലേക്കാണ്. ഒരു അപകടം ഫലമായി. ടർണർ പരിക്കേറ്റിരുന്നു. ഈ സംഭവത്തിൽ തൊഴിലുടമ കേസിൽ എന്താണ് സംഭവിച്ചതെന്ന് ഉത്തരവാദിയല്ല. ടർണർ സമയത്ത്, തൊഴിൽ സുരക്ഷ, ആരോഗ്യ മേഖലയിലെ തൊഴിലാളി ചില തീരുവ ഉണ്ട്. അവൻ അവരെ പറ്റി അറിഞ്ഞു മനഃപൂർവം നിർദ്ദേശങ്ങൾ ലംഘിച്ചു. നിർഭാഗ്യവശാൽ അത്തരം ഉദാഹരണങ്ങൾ ജീവിതത്തിൽ വളരെ സാധാരണമാണ്. കടല് വസ്തുക്കൾ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ ലെ ആപൽക്കരമായ സൃഷ്ടി പ്രദേശങ്ങൾ, നിർമ്മാണ സൈറ്റുകളിൽ ആളുകൾ പലപ്പോഴും സ്വന്തം സുരക്ഷാ അവഗണിച്ചുകൊണ്ട്,. നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് - ജോലിസ്ഥലത്തും വാഹനാപകടങ്ങളാണ് ലോകത്തിലെ പ്രമുഖ ഒരു. എന്നാൽ എത്ര കർശന അല്ലെങ്കിൽ ശിക്ഷിക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾ, അടിയന്തിര പരിക്കേൽക്കുകയും ഇപ്പോഴും സംഭവിക്കും. അതുകൊണ്ടു, ഓരോ ജീവനക്കാരൻ ഒരു ധാരണയും പ്രാഥമിക സുരക്ഷാ നിയമങ്ങൾ ലംഘിച്ചതിന് ഉത്തരവാദിത്വം ഉണ്ടായിരിക്കണം.

മെഡിക്കൽ പരീക്ഷ

തൊഴിൽ സുരക്ഷ, ആരോഗ്യ മേഖലയിലെ തൊഴിലാളി ചുമതലകൾ ഒരു നിർബന്ധിത ഉൾപ്പെടുന്നു , മെഡിക്കൽ പരീക്ഷ തൊഴിൽ മുമ്പ് തൊഴിൽ കോഴ്സ് സമയത്ത് ഇരുവരും നടത്തിയ ഇടയ്ക്കിടെ. ഓരോ ഫീൽഡിൽ, വ്യക്തിയുടെ കാലഘട്ടങ്ങളിൽ വ്യവസ്ഥകളും. മാനേജർമാർ ഉൾപ്പെടെ വിവിധ ജീവനക്കാരും ഉൾപ്പെടുന്നു "തൊഴിലാളി" എന്ന ആശയം കീഴിൽ. ഓരോ വിഭാഗത്തിനും, സ്ഥാനം അനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ വിവരണം, മെഡിക്കൽ പരീക്ഷ നടപടിക്രമം ചട്ടങ്ങളിലും പ്രസ്താവിച്ചു.

ഒരു ഡ്യൂട്ടി ആയി സ്വയം പഠനം

തൊഴിൽ സുരക്ഷ, ആരോഗ്യ മേഖലയിലെ തൊഴിലാളി പ്രധാന തീരുവ ഈ പ്രദേശത്ത് പരിശീലനവും പ്രൊഫഷണൽ അര്ഹത ഉൾപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, കനത്ത വാഹനങ്ങൾ ഡ്രൈവറുകൾ അവരുടെ പ്രൊഫഷണലിസം മെച്ചപ്പെടുത്തും സുരക്ഷിതമായി ജോലി രീതികൾ വികസിപ്പിക്കാൻ. ഇത് കുട്ടികളെ മറ്റ് സംഘടനകളും ആദ്യ ആവശ്യമായ (അടിയന്തര) സഹായത്തിനായി നിർബന്ധിത നല്കല് ഉൾപ്പെടുന്നു.

മറച്ച ആരോഗ്യ - ശിക്ഷ നൽകാനും

അത് തൊഴിൽ സുരക്ഷ, ആരോഗ്യ മേഖലയിലെ തൊഴിലാളി ഉത്തരവാദിത്വം പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ബാധിക്കും മറ്റുള്ളവരുടെ അണുബാധ കാരണമാകാവുന്ന ആരോഗ്യ ചലനവൈകല്യമുള്ള മേധാവിയുടെ നോട്ടീസ് ഭാഗമാണ് ആണ്. വേനൽ അവധി സമയത്ത് കുട്ടികളുടെ ആരോഗ്യ ക്യാമ്പുകളിൽ ഒന്നിൽ ഗണിച്ചു കേസ്. ഒരു ഷെഫ് സ്മോക്കിംഗ് ഘട്ടത്തിൽ ക്ഷയം രൂക്ഷമായി. ഭക്ഷണം, പാത്രങ്ങൾ, അതുപോലെ അടച്ച സ്ഥലങ്ങളിലും വായുവിലൂടെയുള്ള സമ്പർക്ക സമ്പർക്കം ഫലമായി, ചില കുട്ടികൾ ആരോഗ്യ സങ്കീർണതകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ തന്റെ അവസ്ഥ നിലവാരത്തകർച്ച അറിഞ്ഞു എന്നു തിരിഞ്ഞു. നിർബന്ധിതം നെഞ്ച് എക്സ്-കിരണങ്ങൾ, അവൻ വരുമാനത്തിന്റെ ഉറവിടം നഷ്ടപ്പെടാൻ ചെറുത്തുനിൽപ്പിന് തെറ്റായ പ്രമാണങ്ങളെ ഉപയോഗിക്കുകയായിരുന്നു. കുറ്റവാളിയെ പിഴയ്ക്കോ യഥാർത്ഥ തടവ് വരെ, തൊഴിൽ സുരക്ഷ, ആരോഗ്യ രംഗത്തെ ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ ഉത്തരവാദിത്വം ആവശ്യമാണ്.

സൃഷ്ടിയുടെ പ്രത്യേക സ്ഥലങ്ങളിൽ

ചില മേഖലകളിൽ അധിക ചുമതലകൾ ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന് ജീവനക്കാരുടെ, ആപൽക്കരമായ നിർമ്മാണ സ്ഥാപനങ്ങളിലൊന്നാണ്. ജൂലൈ 21, 1997 ഫെഡറൽ നിയമം അനുസരിച്ച്, ഒരു അപകടം സംഭവിക്കുമ്പോൾ അവർ ഇഫക്റ്റുകൾ ഉന്മൂലനം വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണ്. ഇതിൽ വീഴ്ച മാത്രമല്ല അച്ചടക്ക നടപടി നയിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല ഓഫീസിൽ നിന്ന് നീക്കം നയിച്ചേക്കാം.

തൊഴിൽ സുരക്ഷ, ആരോഗ്യ മേഖലയിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആദ്യ ഡ്യൂട്ടി

ഇത് ആവശ്യമാണ് തീരുവ, എല്ലാ പരിശോധനകൾ കടന്നു എന്നതാണ്. ഈ പ്രൊഫഷണൽ പാത മാത്രം കാരണം. ഈ കുട്ടികൾ ഉൾപ്പെടെ മറ്റൊരാളുടെ, ജീവിതം, ആരോഗ്യ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. തൊഴിലുടമ ഓഫീസ് തൊഴിലാളിയുടെ നിന്ന് നീക്കം അവകാശം ഉണ്ട്, സമയം തന്റെ ചലിക്കുന്നത് മുൻപ് ഒരു മെഡിക്കൽ പരീക്ഷ കടന്നു ചെയ്തിട്ടില്ല. അതേസമയം വേതനം കുറ്റവാളിയിൽ പണം അല്ല. , കൂടാതെ സസ്പെൻഡ് സീനിയോറിറ്റി നീക്കം, ഒഴിവുകാല ബാധിക്കുന്നു.

എന്നാൽ, ഈ ഉപരോധം അവരുടെ കുറ്റമല്ല ഒരു മെഡിക്കൽ പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയനാകേണ്ടതുണ്ട് ചെയ്തു തൊഴിലാളികളുടെ ബാധകമല്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കഠിനാധ്വാനം അത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരൻ വേതനം സീനിയോറിറ്റി പണം.

ഒരു അപകടം കുറ്റവാളിയിൽ തൊഴിൽ സംരക്ഷണം വ്യവസ്ഥ കുറ്റം കൊണ്ടല്ല, ഒരു അപകടം, ഒരു ദുരന്തം, അല്ലെങ്കിൽ ജീവന്റെ സുരക്ഷ മറ്റുള്ളവരുടെ ആരോഗ്യം അപഹരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കാമെന്നതിനാൽ ചെയ്യും എങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ കോഡ് അനുസരിച്ച് പുറത്താക്കാൻ അധികാരമുള്ളൂ.

തൊഴിൽ സുരക്ഷ, ആരോഗ്യ മേഖലയിലെ തൊഴിലാളികളുടെ പരിശീലനം

അതു മേൽനോട്ടത്തിൽ ചെയ്യണം. ഈ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• പ്രാഥമിക ശുശ്രൂഷ പ്രത്യേക കോഴ്സുകൾ.
• തിയററ്റിക്കൽ പരിശീലനവും അപകടങ്ങള് അടിയന്തിര ഉന്മൂലനം പ്രായോഗിക വ്യായാമങ്ങൾ.
• ന് ആന്തരിക ചർച്ച ജോലിസ്ഥലത്തും സുരക്ഷ.
• സ്വയം മറ്റുള്ളവരും.

പിന്നത്തെ കാര്യം, അത് ഏറ്റവും പ്രധാനമാണ്. അവൻ ശ്രമം അല്ല എങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ പഠിപ്പിക്കാൻ അസാധ്യമാണ്. ഇത് ടീമിൽ എല്ലാവർക്കും വെറും തൊഴിൽ സുരക്ഷ, ആരോഗ്യ രംഗങ്ങളിലും പ്രശസ്തരാണ് ഇരിക്കാന് തൊഴിലാളി ലഭി മാത്രമല്ല സുരക്ഷ ലംഘനം ഉത്തരവാദിത്തം മനസ്സിലാക്കാൻ പ്രധാനമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, വിധേയത്വവും ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും മാത്രമല്ല ജീവനക്കാരന്റെ സുരക്ഷ, മാത്രമല്ല സഹപ്രവർത്തകർ, പങ്കാളികളെ പൗരന്മാർക്കും മക്കൾ ആണ്. തൊഴിലുടമ പല എങ്കിലും എല്ലാം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

സ്ഥാപനങ്ങളുടെ തല ചുമതലകൾ ലിസ്റ്റ് പോയിന്റ് ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ജോലിസ്ഥലത്തും സുരക്ഷ;
• സുരക്ഷാ ഉപകരണം കൂട്ടായ സംരക്ഷണം വ്യവസ്ഥ;
• അപകടങ്ങള് ചതസ്ത്രൊഫെസ് അനന്തരഫലങ്ങളെ ഉന്മൂലനം അടിയന്തര നടപടികൾ ദത്തെടുക്കൽ;
• പരിശീലന കോഴ്സുകൾ, തൊഴിൽ സുരക്ഷ അവരുടെ യോഗ്യതയെക്കുറിച്ച് മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനം സംഘടന;
• ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും അവസ്ഥ സംബന്ധിച്ച ജീവനക്കാരുടെ അറിയിക്കാതെ, ചില പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട അപകടങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഉണ്ട്;
• ജീവനക്കാരുടെ ഭാഗത്ത് സുരക്ഷ ലംഘനങ്ങൾക്കെതിരായുള്ള നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് അന്വേഷണം ഉറപ്പാക്കേണ്ടത്.

എന്നാൽ ജീവനക്കാർ സ്വയം നിയമങ്ങൾ അവഗണിക്കും ഈ മാനേജർമാരുടെയും ഭാഗത്ത് മറ്റ് നടപടികൾ പ്രതീക്ഷിച്ച ഫലങ്ങൾ വരുത്താതെ, സുരക്ഷ പാലിക്കാത്തതിനാൽ അത് അറിഞ്ഞുകൊണ്ട് റിസ്ക് സ്വയം അവരുടെ ചുറ്റുമുള്ള ജനങ്ങളുടെ ജീവനും ആരോഗ്യ വെച്ചു. നിങ്ങൾ അടിസ്ഥാന സുരക്ഷാ നിയമങ്ങളെ അവഗണിക്കാതെ സംരക്ഷക ഹെൽമെറ്റ്, Goggles, അല്ലെങ്കിൽ അങ്കി ധരിക്കാൻ മുമ്പ്, എല്ലാ സുരക്ഷക്കും രക്തത്തിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്ന ഓർക്കുക അത്യാവശ്യമാണ്. അതു ഭീതിദമാണ് കേൾക്കുമ്പോൾ പോലെ.