ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ №192, №197-FZ-. അച്ചടക്ക ഉപരോധം

തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം വ്യായാമത്തിനായി ജീവനക്കാർ ചിലപ്പോൾ മറ്റു സഹപ്രവർത്തകർ പ്രവൃത്തി നേരെ അനാരോഗ്യകരമായ സമീപനം നേരിടേണ്ടി. ദുര്നയം അല്ലെങ്കിൽ ലംഘനം കവിയാൻ കുറ്റവാളികൾ ന് അനുവാദം എന്താണ് ഒക്കെയും ശിക്ഷണം ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ №192 വിശദമായി നിയന്ത്രിക്കുകയും ഉണ്ട് ഉപരോധങ്ങൾ ഏത് തരത്തിലുള്ള ശരിയായി എങ്ങനെ പ്രയോഗിക്കാൻ.

തോന്നല്

മിക്ക മാനേജർമാർ സംഘടന പ്രയോഗങ്ങളുണ്ട് ആ ശിക്ഷകളുടെ സിസ്റ്റം ഗൗരവമായി അല്ല. പലപ്പോഴും ശിക്ഷ തന്നെ സബ്ജക്ടീവ് ആണ് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് സാഹചര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് ഇല്ലാതെ, നിയമം പോയിട്ടുള്ളത് എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു ഇല്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത്തരം നടപടികൾ ആപ്ലിക്കേഷൻ നിയമവുമായി പാലിക്കുന്നില്ല.

പ്രമാണം അറ്റാച്ചുചെയ്യുകയില്ല ഏത് കർമ്മഫലങ്ങൾ എന്ന ദുർഗ്രഹമായ സിസ്റ്റം എന്ന് സംഘടനകൾ, ഉണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പിഴ വ്യക്തമായ ഡിസൈൻ കൂടാതെ, വാക്കുകൾ ചുമത്തിയ. മാത്രമല്ല, ചില പ്രമാണിമാർ അവരുടെ ശക്തി ദ്രോഹിക്കുകയും, ജീവനക്കാർ കൈകാര്യം അവരെ ശിക്ഷിക്കാൻ വാഗ്ദാനം. ഇത്തരം നടപടികൾ അനധികൃത എന്ന്, മനസ്സിൽ തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ ഇരുഭാഗത്തും നിലനിർത്താൻ പ്രധാനമാണ്, മാനേജ്മെന്റ് ജീവനക്കാരൻ ശിക്ഷിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു എങ്കിൽ, ഈ രേഖകൾ, ലെജിസ്ലേറ്റീവ് ക്രമീകരണങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടതാണ് വേണം.

ഞങ്ങൾ ഒരു അച്ചടക്ക ശിക്ഷ വിചാരിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ - തന്റെ തൊഴിൽ ചുമതലകളിൽ ജീവനക്കാരൻ നടത്താൻ പരാജയം ഒരു ശിക്ഷ, മാനേജർ ഇപ്പോഴും ജീവനക്കാരുടെ ഒന്നും ചെയ്യാൻ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലത്തും ശരിയായി പെരുമാറാൻ എന്ന് ഉണ്ട്.

വിധേയത്വം 197-FZ- ലേബർ റിലേഷൻസ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഭരണം ആണ്.

തരം

റഷ്യൻ നിയമം കുറ്റകരമായ ജീവനക്കാരൻ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന അച്ചടക്ക നടപടി വിവിധ തരം ഉപയോഗം അനുവദിക്കുന്നു. ഈ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. കുറിപ്പ്.
2. താക്കീത്.
3. തള്ളിക്കളയൽ.

ശിക്ഷ ചില (ബോണസ്സായി നിർത്തലാക്കാനാണ്, ശിക്ഷാനടപടികൾ), ചീഫ് അവർ സ്ഥാപനത്തിന്റെ റെഗുലേഷൻസ് പുറത്തു എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന് അല്ല എങ്കിൽ, അപേക്ഷിക്കാൻ അവകാശമില്ല. തുടരും ഉപയോഗിക്കുന്ന കമ്പനികൾ ഉണ്ട്. എന്നാൽ വീണ്ടും, സാധ്യമായ എല്ലാ ശിക്ഷയിൽ നൽകണം പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ ന്യായപ്രമാണത്തിന്നു വിരോധമായി അല്ല.

കല വ്യക്തമാക്കിയ മേജർ അച്ചടക്ക ഉപരോധം. 192 ടി ആർഎഫ്.

അപേക്ഷ

ജോലി ചുമതലകളിൽ ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം ആവശ്യമായ ചെയ്യാൻ അവർ, സർവ്വപ്രധാനമായ, പുറത്തു തൊഴിൽ കരാറിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന് വേണം ചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരൻ ഏത് വർക്ക്ഫ്ലോയെ ബാധിച്ചേക്കാം, കൈ ജോലി വിവരണം മറ്റ് ആഭ്യന്തര വീട്ടിൽ രേഖകൾ പരിചയമുള്ള ആയിരിക്കണം.

എന്നാൽ ജീവനക്കാരൻ ഈ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റാൻ അല്ലെങ്കിൽ ഷെഡ്യൂൾ ലംഘിക്കുന്ന എങ്കിൽ, ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 192 അവനെ ശിക്ഷ ലഭിക്കാം.

അച്ചടക്ക ഉപരോധം താഴെ കേസുകളിൽ ബാധകമാണ്:

• ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു നിരോധിത ജോലി വിവരണം അല്ലെങ്കിൽ നടപടി മറ്റ് ആന്തരിക നിയമാവലികൾ ചെയ്തു വരുമ്പോൾ;
• ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ തീരുവ, ഉത്തരവുകൾ ചീഫ് അങ്ങനെ നടത്താൻ ചെയ്യില്ല, തുടങ്ങിയവ..;
• ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഇടയ്ക്കിടെ വൈകി ജോലി ഭിന്നത, അത് മദ്യം അല്ലെങ്കിൽ പോകലും ലഹരിയിൽ ജോലിസ്ഥലത്തെ ദൃശ്യമാകുന്നു.

രജിസ്ട്രേഷൻ

നിയമം അനുസരിച്ച് അച്ചടക്ക നടപടി നടപ്പാക്കുകയും ചെയ്തു ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്, അത് താഴെ അൽഗോരിതം അവലംബിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്:

1. ലംഘനത്തിന്റെ വസ്തുത പ്രമാണീകരിക്കുന്നതിന്. ഈ രേഖകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു: ഒരു നിയമം (ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലിസ്ഥലത്തെ ഒരു നിയമം അഭാവത്തിൽ), സ്റ്റാഫ് റിപ്പോർട്ട് (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഡെലിവറി ടൈമിംഗിനെക്കുറിച്ച് തകരാറുകൾ), ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷന്റെ തീരുമാനം.
2. ജീവനക്കാരൻ നിന്ന് വിശദീകരണ കുറിപ്പ് എടുക്കുക. അതിൽ അദ്ദേഹം എന്തുകൊണ്ട് തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ആ മുറിഞ്ഞുപോയി കാരണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു വേണം. പ്രമാണം ഏതാനും ദിവസങ്ങളിൽ അവതരിപ്പിച്ച എങ്കിൽ, അത് ഒരു പ്രത്യേക നിയമം നിശ്ചയിക്കുന്നത്. രേഖാമൂലം മെച്ചപ്പെട്ട വിശദീകരണ പ്രശ്നം നൽകുന്നതിനും ഒപ്പ് നേരെ ജീവനക്കാരൻ മനസിലാക്കിയെന്ന് പറയേണ്ടതില്ലല്ലോ ആവശ്യമായ. ആവശ്യകതകൾ ലഭിക്കുന്നത് ഒപ്പ് ഇളവ് വളരെ, ഡോക്യുമെന്റ് ചെയ്യും. രേഖാമൂലം ആവശ്യമായ ആൻഡ് വിശദീകരണ നിവേദനം അഭാവത്തിൽ ശിക്ഷകൾ അടിച്ചേൽപിക്കുന്നതിനു മതി അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉണ്ട്. വിശദീകരണ നൽകിയെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ അവലോകനത്തിന് ശേഷം ഒരു തീരുമാനം എടുക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. വിശദീകരണ തന്നിരിക്കുന്ന കാരണങ്ങൾ ആവശ്യത്തിനുള്ള ശക്തമായ ബഹുമാനപൂർവ്വമായാണ് ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതി ബാധകമല്ല എന്നു. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, വിശദീകരണങ്ങൾ ഒരു കുറിപ്പ് ശിക്ഷയ്ക്ക് അടിസ്ഥാനത്തിൽ കഴിയും.
3. ഒരു ഓർഡർ പ്രശ്നവുമായി. അച്ചടക്ക നടപടി മൂന്നു തരം ഏത് തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ തെളിവുകൾ അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ അഭാവം വീക്ഷണത്തിൽ തീരുമാനിക്കുന്നു. ശിക്ഷ അടിച്ചേൽപിക്കുന്നതിനു ന് ഓർഡർ 3 ദിവസം (കൈ ആവശ്യമാണ്) ഉള്ളിൽ തയ്യാറാക്കി ജീവനക്കാരൻ ആശയവിനിമയം വേണം. ഈ പ്രമാണം ഉൾപ്പെടുത്തണം: ജീവനക്കാരന്റെ ശിക്ഷ കാഠിന്യം ജീവനക്കാരുടേയും കുറ്റവാളികളായ തരത്തിലുള്ള സൂചിപ്പിക്കുന്ന, ശിക്ഷ കാരണമായ (ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങൾ ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ ചട്ടങ്ങൾ പോയിന്റ് വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ട്), ലംഘനങ്ങൾ വിവരണം സംഭവം സത്ത, ശിക്ഷ (രേഖകൾ കാരണങ്ങൾ പൂർണ്ണ വിവരങ്ങൾ, എവിടെ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് കുറ്റമാണ്). ജീവനക്കാരൻ ഓർഡർ സൈൻ ശിശുവിനെ, നിങ്ങൾ ഉചിതമായ പ്രവർത്തിപ്പിക്കും വേണം.
4. ഒരു സ്വകാര്യ കാര്യത്തിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുക. ശിക്ഷ ശാസിച്ചുതുടങ്ങി അല്ലെങ്കിൽ പ്രസ്താവന എങ്കിൽ, സ്വന്തം വിവേചനാധികാരം, തൊഴിലുടമ ഈ വസ്തുതകൾ സ്വകാര്യ ബിസിനസ് ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന അവർ റെക്കോർഡുചെയ്യപ്പെടില്ല. അത് യഥാക്രമം, ഫയറിംഗ് വന്നു എങ്കിൽ, പ്രക്രിയ ഒരു പ്രത്യേക ലേഖനം പ്രവേശനം ഫോം വേലയിൽ നൽകിയാൽ നിയമം അനുസരിച്ച് ഉണ്ടാക്കിയ.

അച്ചടക്ക നടപടി - ഒരു സെൻസിറ്റീവ് പ്രക്രിയ, അത് നിയമം അനുവദിക്കുന്ന എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും അനുസൃതമായി പ്രധാനമാണ്.

നിബന്ധനകൾ

ലപരിൽ ശിക്ഷ നടത്തുമ്പോൾ, 30 ദിവസം ആയിരിക്കണം. ഈ സമയത്ത്, ഒരു സഹതാപം തെളിവുകൾ ശേഖരിച്ച ഉത്തരവ് വേണം.

എന്നാൽ അച്ചടക്ക നടപടികൾ പരിമിതികൾ ഒരു ചട്ടം ഉണ്ട്:

• ഒരു ലംഘനം നേരിട്ട് മേൽനോട്ടം കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, പെനാൽറ്റി കുറ്റമാണ് തീയതി മുതൽ ആറ് മാസം നടപ്പിലാക്കാൻ വേണ്ടി;
• ലംഘനം ഓഡിറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഓഡിറ്റ് കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, സമയത്തിന്റെ രണ്ടു വർഷം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

ഈ നിബന്ധനകൾ ഇതിൽ ജീവനക്കാരൻ സാധുവായ കാരണങ്ങളാൽ അസാന്നിദ്ധ്യം ആയിരുന്നു കാലഘട്ടങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.

വീണ്ടെടുക്കൽ നീക്കംചെയ്യുന്നു

തൊഴിലുടമ ഒരു അച്ചടക്ക നടപടി ശിക്ഷിക്കുകയും, പക്ഷെ ശിക്ഷയും ബോസിനെ റദ്ദാക്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ അത് യാന്ത്രികമായി റദ്ദാക്കി.

അതിനാൽ ജീവനക്കാരൻ തനിച്ചു ആവശ്യപ്പെടുന്നപക്ഷം, അല്ലെങ്കിൽ മുതിർന്ന മാനേജ്മെന്റ് നേരിട്ട് സൂപ്പർവൈസർ അപേക്ഷിക്കണം ചെയ്യും ശിക്ഷ, തികയാതെ റദ്ദാക്കി കഴിയും. മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് ശേഖരത്തിലേക്ക് സ്റ്റാഫ് കൈമാറ്റ സാഹചര്യത്തിൽ, ശിക്ഷ സ്വയം റദ്ദാക്കി. ആദ്യകാല ടെർമിനേഷൻ വധശിക്ഷ ഓർഡർ ജീവനക്കാർ പെയിന്റിംഗ് കീഴിൽ പരിചിതമായ ആയ കൂടി നടപ്പാക്കണം.

197-FZ- പ്രകാരം, വിലക്കിയിരിക്കുന്നത് യാന്ത്രികമായ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൽ 12 മാസം അതിന്റെ അടിച്ചേൽപിക്കുന്നതിനു ശേഷം നടക്കുന്നത്. ർ - ജീവനക്കാരൻ ആവർത്തിച്ചു, പെനാൽറ്റിയിൽ പോലും ലഭിക്കുന്നില്ല.

ജീവനക്കാർക്ക് അനന്തരഫലങ്ങൾ

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു ശേഖരം ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു മാനേജർ അവനെ അവാർഡ്, ഒന്നുകിൽ ഭാഗികമായോ പൂർണ്ണമായോ, അങ്ങനെ സന്ധിക്കു പ്രോത്സാഹന ബോണസ്സായി അടുക്കലേക്കു, ഒപ്പം. കഴിയും എൻ

തൊഴിലുടമ ആവർത്തിച്ചുള്ളതും സിസ്റ്റമാറ്റിക് ലംഘനങ്ങൾ കല അടിസ്ഥാനത്തിൽ കൂടി. TC 192, ലേഖനം ഒരു ജീവനക്കാരൻ കാര്യക്ഷമമായി ഉപയോഗിക്കാനാകും.

എങ്ങനെ പ്രയോഗിക്കാൻ

പിരിച്ചു അച്ചടക്കസമിതി അനുമതി പോലെ, തൊഴിലുടമ ഇവിടെ മൊത്തത്തിൽ പ്രക്രിയയുടെ അൽഗോരിതം തകർക്കാൻ അല്ല വളരെ കരുതലോടെ വേണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 192 വളരെയധികം കരുതലോടെ ഉപയോഗിക്കണം. ഒരു ജീവനക്കാരൻ മാത്രമേ ലഭ്യമായ നിരീക്ഷണങ്ങൾ ശകാരത്തോടോ തീ. ഒരേ ലംഘിച്ചതിന് രണ്ടാമതും ശിക്ഷിക്കുകയും കഴിയില്ല.

എല്ലാ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ തയാറാക്കണം അവതരണത്തെ ഥൊരൊഉഘ്നെഷ് ആവശ്യമാണ്. കക്ഷികൾ തമ്മിൽ കൂടുതൽ തെറ്റിദ്ധാരണയെയും, ജോലി തീരുവ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ശരിയായി അസൈൻ വേണം. ഒരു പുതിയ ബാധ്യത ഉണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരുടെ, ഒന്നാമതായി, ആണ് രേഖകൾ വേണം.

പ്രാദേശിക പ്രവൃത്തികൾ, ജോലി വിവരണങ്ങൾ, തൊഴിൽ കരാറുകൾ, സൃഷ്ടി ഷെഡ്യൂളുകൾ ശരിയായി രേഖകൾ ചുമതലകളും ജീവനക്കാരൻ മുഴുവൻ ലിസ്റ്റുകളും വേണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മുകളിൽ രേഖകൾ ഓരോ അവൻ രസീതിൽ പരിചിതമായ ആയിരിക്കണം.

ഒരു പ്രമാണം തെറ്റായി നൽകി, അത് ശിക്ഷാനടപടികൾക്കും ചുമത്തുകയും ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ സൃഷ്ടിക്കും.

സംഘടനയുടെ ഒരു ലംഘനം

ശിക്ഷിക്കുകയും ജീവനക്കാരുടെ ശിക്ഷ യോജിക്കുന്നില്ല എവിടെ കേസിൽ, അദ്ധ്വാനിച്ചു പരിശോധന പരാതി ചെയ്യാം. സംഘടനയുടെ കണ്ടെത്തി ലംഘനങ്ങൾ തല ബാധ്യതയ്ക്ക് കഴിയും.

ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണമെന്നാവശ്യപ്പെട്ടാണ് സ്വീകരിക്കാൻ, ജോലിസ്ഥലത്തും വീണ്ടെടുക്കാൻ അതുപോലെ ചെയ്യാൻ അധികാരമുണ്ടായിരിക്കും. തൊഴിൽ, അതാകട്ടെ, കോടതി സെഷനുകൾ ചെലവുകൾ, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് എന്ന പരിശോധനകൾ, അങ്ങനെ പ്രസവിക്കട്ടെ ആരംഭിച്ചു, നിയമ സേവനങ്ങൾ ചെലവിന്റെ പണം ചെയ്യും,. എൻ, പോലെ തകർന്നു 192 ടി.സി. ആർഎഫ്, കമ്പനി അതിന്റെ പ്രശസ്തി കൊണ്ട് വിശ്വാസ്യത നഷ്ടപ്പെട്ടേക്കാം അതിന്റെ മറ്റ് ജീവനക്കാർ.