ലിമിറ്റഡ് "സൊയുജ്സ്പെത്സൊദെജ്ഹ്ദ": സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ

ഇന്ന് എന്താണ് "സൊയുജ്സ്പെത്സൊദെജ്ഹ്ദ" ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കുന്നു മനസ്സിലാകും. കൂടാതെ ഇവിടെ ചോദ്യം ഏതു തരത്തിലുള്ള അവയെന്തെല്ലാമെന്നു് ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. അവൾ എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്? തൊഴിലുടമ അത് എങ്ങനെ സത്യസന്ധവുമായ പരിഗണിക്കുക? ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ തന്റെ ചീഫ് കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ കാണുന്ന എന്തൊക്കെയാണ്? ഈ ജീവനക്കാരുടെ പല സാക്ഷ്യപത്രങ്ങൾ സഹായിക്കും മനസ്സിലാക്കുക. അവർ ഉറച്ച യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു തൊഴിൽ എന്ന് സ്വയം പ്രകടമാക്കുന്നത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. എന്ത് ഉപയോഗപ്രദമായ വിവരങ്ങൾ "സൊയുജ്സ്പെത്സൊദെജ്ഹ്ദെ" ന് ലഭിക്കും? എന്താണ് കോർപ്പറേഷൻ തൊഴിലാളികളെ നേരിടാൻ?

വിവരണം

ആദ്യം, ന്റെ എന്തു "സൊയുജ്സ്പെത്സൊദെജ്ഹ്ദ" മനസിലാക്കാം. ഈ സംഘടന, ഒരു വാണിജ്യ നെറ്റ്വർക്കും സ്ഥാനം ഏത്. അവൾ വസ്ത്രങ്ങളും സുരക്ഷാ ഉപകരണം, പാദരക്ഷ വിൽക്കുന്നത്. ഇത് റഷ്യ നിരവധി ശാഖകൾ ഉണ്ട്, കൂടാതെ ഒരു ഓൺലൈൻ സ്റ്റോർ രൂപത്തിൽ കാണിക്കുന്നു.

"സൊയുജ്സ്പെത്സൊദെജ്ഹ്ദ" സ്റ്റാഫ് കമ്പനി യഥാർത്ഥത്തിൽ നിലവിലുണ്ട് വസ്തുത വേണ്ടി നല്ല അവലോകനങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു. ഈ .കാഷ് അല്ല. സംഘടന 1991 മുതൽ റഷ്യയിലെ ഓപ്പറേറ്റിങ് ചെയ്തു. കമ്പനി നിരന്തരം പുതിയ തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട്. തൊഴിൽ എന്താണ്? ഉദയം വാഗ്ദാനങ്ങൾ പോലെ? എന്താണ് ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട് തൊഴിൽ താദാത്മ്യം കഴിയും?

വാഗ്ദാനങ്ങൾ

"സൊയുജ്സ്പെത്സൊദെജ്ഹ്ദ 'ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ പലതരം നേടാൻ. അവരുടെ കൂട്ടത്തിൽ പോസിറ്റീവും നെഗറ്റീവും ഉണ്ട്. പകരം തൊഴിലന്വേഷകരുടെ അതിന്റെ വാഗ്ദാനം കമ്പനി മിശ്രിതമായ കാഴ്ചകൾ പ്രകടിപ്പിച്ചു.

കാര്യം "സൊയുജ്സ്പെത്സൊദെജ്ഹ്ദ" ജോലിസ്ഥലത്തും ഭലം അവസരങ്ങളും ഒരു സാധാരണ ലിസ്റ്റ് എന്നതാണ്. അവരവർക്കു:

• ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ;
• സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ;
• ജോലി സൗജന്യമായി പരിശീലനം;
• സൗഹൃദ വടി
• ഒരു മാന്യമായ പ്രതിഫലം;
• കരിയർ പ്രതീക്ഷകളാണ് പ്രൊഫഷണൽ വികസനം;
• നല്ല ബോസ്.

പുതിയ ജീവനക്കാർ തിരയുന്ന എല്ലാ സമയത്തും "സൊയുജ്സ്പെത്സൊദെജ്ഹ്ദ" അത്തരം വാഗ്ദാനങ്ങളിൽ വിശ്വസിക്കാൻ ഹാർഡ്. നെറ്റ്വർക്ക് വികസിപ്പിക്കുന്നത്, എപ്പോഴും കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ നിയമിക്കും മതിയായ വേഗതയില്ല. അതുകൊണ്ടു, ചില അപേക്ഷകർ സംഘടന സമഗ്രത ചോദ്യം.

വിജ്ഞാപനം

കമ്പനി "സൊയുജ്സ്പെത്സൊദെജ്ഹ്ദ" ജീവനക്കാർ ഫീച്ചർ നിൽക്കുന്നു. പരസ്യരൂപത്തിലും കമ്പനി ഒഴിവുകളുടെ ഒരു വലിയ സംഖ്യ ആകുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ പലപ്പോഴും ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനം ഇതിനകം അടച്ചു മാറുകയാണെങ്കിൽ എന്നു പറയുന്നു. ഈ പല നിരാശപ്പെടുത്തുന്നത്.

കൂടാതെ, ചില ചില സ്ഥാനങ്ങൾ പൂട്ടാൻ ശേഷം "സൊയുജ്സ്പെത്സൊദെജ്ഹ്ദ" തൊഴിൽ ക്ലാസിഫൈഡ് നീക്കം ചെയ്യുന്നതല്ല പറയുന്നു. കമ്പനി വെറും, പുതിയ ആയാസം തുടരുന്നു സ്ഥാനം ഇതിനകം അധിനിവേശം കണ്ടാണ്.

സമാനമായ പ്രതിഭാസങ്ങൾ മികച്ച വഴി അവലോകനം ബാധിക്കില്ല അല്ല. എംപ്ലോയീസ് തൊഴിൽ നല്ല വിശ്വാസം സംശയിച്ചു തുടങ്ങി. ഇതിനകം അടച്ച സ്ഥാനം കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ നിയമിക്കുമെന്നും ശേഷം - കുറഞ്ഞതു വിചിത്രമാണ്.

അഭിമുഖം

ലിമിറ്റഡ് "സൊയുജ്സ്പെത്സൊദെജ്ഹ്ദ" ജീവനക്കാർ ഫീഡ്ബാക്ക് നടത്തിയ അഭിമുഖം കൂടുതലും നല്ല ലഭിച്ചു. ഒരു സാധ്യതയുള്ള തൊഴിൽ കൂടിക്കാഴ്ച ഊഷ്മളമായ ചുറ്റിത്തിരിയുന്ന ഓഫീസിൽ നടക്കുന്ന വിഷയങ്ങളാണ്. അത് എപ്പോഴും ശുദ്ധവും വൃത്തിയാക്കി ആണ്. കനത്ത അന്തരീക്ഷം ഇല്ല. നിയമനങ്ങളെ മാനേജർമാർ തൊഴിൽ എല്ലാ സവിശേഷതകളും വിശദമായി വിവരിക്കുന്നു.

എന്നാൽ അഭിമുഖം എപ്പോഴും അത്യുത്തമം. , നിലവിലെ അല്ലെങ്കിൽ മുൻ ജീവനക്കാർ ചില പറയുന്നു മികച്ച ഒരു സാധ്യതയുള്ള തൊഴിൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് മാനേജർമാർ ആദ്യത്തെ യോഗത്തിൽ ചില അഭിപ്രായങ്ങൾ പ്രകാരം. അഭിമുഖം എതിരാളി ഒരു സാധാരണ ഫോം പൂരിപ്പിച്ച് നടമാടുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ പൂർണ്ണമായും തൃപ്തി അല്ല ചില ആണ്.

ഫലത്തിൽ എല്ലാവർക്കും എന്നാൽ "സൊയുജ്സ്പെത്സൊദെജ്ഹ്ദ്യ്" പല പലപ്പോഴും എന്തെങ്കിലും പ്രാധാന്യം പ്രയോജനങ്ങൾ ഇടയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കൂലിക്കു കിട്ടുന്നു. തൊഴിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ കഴിയില്ല. അടുത്തത് എന്താണ്? എന്താണ് അപേക്ഷകന് ഒരുക്കുവാൻ?

പരിശീലനം

"സൊയുജ്സ്പെത്സൊദെജ്ഹ്ദ" എന്താണ്? മോസ്കോ - അവസരങ്ങൾ ഒരു നഗരം. പല പരിശീലനം, അതുപോലെ വരുമാനം ഇവിടെ വന്നു. ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, എല്ലാ സാധ്യതകൾ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ "സൊയുജ്സ്പെത്സൊദെജ്ഹ്ദു" തൊഴിൽ ഒരു സൗജന്യ വിദ്യാഭ്യാസം തന്നെ ക്ഷണിച്ചു.

ഈ പ്രക്രിയ മിക്സഡ് എന്നതു കാണാം. ഈ വളരെ നീണ്ട സമയം - ആരോ 2 ആഴ്ച പരിശീലനം കാലാവധി പറയുന്നു. ജീവനക്കാരൻ ജോലിക്ക് ഔദ്യോഗികമായി അല്ല, ഒരു സാധാരണ ജീവനക്കാരൻ എല്ലാ തീരുവ നടപ്പിലാക്കിയ. പരിശീലനം വളരെ സമാനമായ അല്ല. പകരം നൽകപ്പെടാത്ത തൊഴിൽ.

ചിലർ "സൊയുജ്സ്പെത്സൊദെജ്ഹ്ദെ" എന്ന പഠന പ്രക്രിയ തികച്ചും സംഘടിപ്പിച്ച എന്നു പറയുന്നു. വെറും 2 ആഴ്ച, നിങ്ങൾ ജോലിസ്ഥലത്തെ ആകേണമേയെന്നു മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും. കാലം പ്രകാരം ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ എളുപ്പത്തിൽ ജോലി ഉപയോഗിക്കും. ഏതു നിമിഷവും, അപേക്ഷകൻ ഔദ്യോഗികമായി കൂടുതൽ സഹകരണവും ഡിസൈൻ നിഷേധിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്.

രജിസ്ട്രേഷൻ സംബന്ധിച്ച

"സൊയുജ്സ്പെത്സൊദെജ്ഹ്ദ" സ്റ്റാഫ് കൂടുതലും നല്ല അവലോകനങ്ങൾ കമ്പനി അവരുടെ എല്ലാ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ഔദ്യോഗികമായി ജോലിക്കാർ എന്നു തന്നെ മുഖേന ലഭിച്ച. അനൗപചാരികമായ തൊഴിൽ സ്വാഗതം അല്ല. എന്നാൽ ചില അവലോകനങ്ങളും പ്രകാരം കമ്പനിയുടെ സഹകരണം ഒരു വിചിത്രവുമായ പദ്ധതി പ്രദാനം.

എംപ്ലോയീസ് എല്ലാ വർഷവും (ചിലപ്പോൾ 6 മാസം) കരാർ രെനെഗൊതിഅതെ ആ തന്നെ പറയുന്നു. ഇരുവരും എസ്പി എല്ലാ ഗവർണ്ണർമാർക്ക് ഉദ്യോഗസ്ഥർ വലിച്ചെടുക്കും. ഒരു വർഷം സംരംഭകൻ അടയുന്നു ഒരിക്കൽ, പിന്നെ തുറക്കുന്നു. അതനുസരിച്ച്, നിരന്തരം കരാർ പുതുക്കാൻ ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. എല്ലാ എൻട്രികൾ ജോലി പുസ്തകത്തിൽ അടയാളപ്പെടുത്തും ആകുന്നു.

പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള അത്തരമൊരു പദ്ധതി വളരെയധികമാണ് തടയും. ഇത് "സൊയുജ്സ്പെത്സൊദെജ്ഹ്ദ" ശരിക്കും സമാനമായ രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് എന്ന് പറയാൻ അസാധ്യമാണ്. ഞങ്ങൾ മാത്രം ഉറച്ച ഔദ്യോഗികമായി എല്ലാ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി ഒരുക്കുന്ന പറയാം.

ലൊക്കേഷൻ ഔട്ട്ലെറ്റുകൾ

മറ്റ് അവലോകനങ്ങൾ "സൊയുജ്സ്പെത്സൊദെജ്ഹ്ദ" ലഭിക്കുന്നു? മോസ്കോയിൽ സ്റ്റോറുകൾ, ജീവനക്കാരുടെ കാഴ്ചകൾ പ്രകാരം വളരെ സൗകര്യപ്രദമായി സ്ഥിതി. പല സംഘടനയുടെ നല്ല വശങ്ങൾ ഇടയിൽ ഈ പ്രത്യേക സവിശേഷത പ്രാധാന്യം.

ചട്ടം പോലെ, കടകൾ ഏറ്റവും മെട്രോ നിന്ന് നടത്തം ദൂരം സ്ഥിതി. അവർക്ക് ലഭിക്കാൻ ശരിക്കും അത് തോന്നിയ പോലെ പ്രയാസമില്ല. അതു ഉദ്ദേശിക്കുന്നവർക്ക്. ഒരു ജോലി കണ്ടെത്തുക. ഒരു ചെറിയ, എന്നാൽ പ്രയോജനം.

ജോലി ടീം

ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ "സൊയുജ്സ്പെത്സൊദെജ്ഹ്ദ" അവ്യക്തമായ കണ്ടെത്തി. പലപ്പോഴും അഭിപ്രായങ്ങൾ നല്ല തൊഴിലാളി ടീം പ്രാധാന്യം. ഇത് പ്രധാനമായും ഫ്രണ്ട്ലി ആണ്. ചില കൂട്ടായ ഓർഗനൈസേഷനിൽ എങ്കിലും ഏറ്റവും സൗഹൃദ വ്യക്തിയല്ല. കൂടാതെ, സ്റ്റാഫ് സഹപ്രവർത്തകർ കഴിയുന്നത്ര വേഗം വിടുവിക്കുന്നവൻ പറഞ്ഞു. കഴിയുന്നത്ര അവരെ ആശ്രയിക്കുക, പക്ഷെ പൂർണ്ണമായും.

അടിസ്ഥാനപരമായി "സൊയുജ്സ്പെത്സൊദെജ്ഹ്ദെ" സന്തോഷം ടീമിനെ ജോലി. കേസുകളിൽ ഭൂരിഭാഗവും സഹായകരമായ, സൗഹൃദ സ്റ്റാഫ്, സഹായിക്കാൻ പിന്തുണ, സഹായിക്കും, പ്രോംപ്റ്റ്. അവർ ഒരു പകരക്കാരനെ ക്രമീകരിക്കാനാകും. "സൊയുജ്സ്പെത്സൊദെജ്ഹ്ദെ" നല്ല കോർപ്പറേറ്റ് എത്തിക്സ് ൽ. അത് ഒരു സൗഹൃദ സഹായകരമായ ടീം പ്രവർത്തിക്കാൻ പ്രധാനമാണ് എങ്കിൽ, ഇവിടെ തൊഴില് ഉത്തമം.

കരിയർ വളർച്ച

വ്യക്തമായും, എന്തു "സൊയുജ്സ്പെത്സൊദെജ്ഹ്ദ" ലഭിക്കുന്നു ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക്. മോസ്കോ - റഷ്യയിലെ അവസരങ്ങൾ ഒരു നഗരം. ഇവിടെ, പറഞ്ഞതുപോലെ പോലെ, പലരും ജോലി വരുന്നു. കൂടാതെ റഷ്യൻ തൊഴിലാളികളുടെ തലസ്ഥാനമായ ഒരു ജീവിതം നടത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു. അത് "സൊയുജ്സ്പെത്സൊദെജ്ഹ്ദ" ഏർപ്പെടാൻ ഉണ്ടോ?

നബിയെ പരാമർശിക്കുന്നുണ്ട് സംഘടന ആ ജീവിതം പ്രതീക്ഷകളാണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. കൂടുതൽ കൃത്യമായി അവർ ചെറിയ ആകുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഒരു മുതിർന്ന മാനേജർ നില നേടാൻ കഴിയും. എന്നാൽ നേതൃത്വം സ്ഥാനങ്ങൾ ലഭിക്കും ഇവിടെ കഴിയില്ല. അതിനാൽ, ഒരു കരിയർ പണിയാൻ കമ്പനി തൊഴില് ഇല്ല.

പ്രൊഫഷണൽ വികസനം

രണ്ടുതരം "സൊയുജ്സ്പെത്സൊദെജ്ഹ്ദ" ലഭിക്കുന്നു ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക്. മോസ്കോ നിങ്ങൾ വിദഗ്ധ വികസിപ്പിക്കുകയും കഴിയും പലരുടെയും മാത്രമല്ല തൊഴിലും, മാത്രമല്ല പട്ടണത്തിലേക്കു ആണ്. എന്താണ് ഈ പ്രദേശത്തെ കോർപ്പറേഷൻ പഠനത്തിൽ പറഞ്ഞു കഴിയും?

"സൊയുജ്സ്പെത്സൊദെജ്ഹ്ദ" ഒരു നല്ല പ്രൊഫഷണൽ വികസന പ്രദാനം. സമയാസമയങ്ങളിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ സെമിനാറുകളും പരിശീലനവും വൈവിധ്യമാർന്ന നടത്തുക. ജീവനക്കാരെ തീരുവ നടത്തുമ്പോൾ, അവർ ഒരു പ്രത്യേക പ്രദേശത്ത് തങ്ങളുടെ ബർമയിലെ എന്നു പറയുന്നു. പലപ്പോഴും, പുരോഗതി വിൽപ്പന മാനേജർമാർ ഇതുവരെ ലഭിച്ചിട്ടുള്ള. ഈ തൊഴിലാളികളുടെ "സൊയുജ്സ്പെത്സൊദെജ്ഹ്ദ" പ്രധാന സ്രോതസ്സ് തികഞ്ഞ പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ച.

അധികാരം

മറ്റ് സവിശേഷതകൾ ഓരോ അടിമയെ ശ്രദ്ധ വേണം? ലിമിറ്റഡ് "സൊയുജ്സ്പെത്സൊദെജ്ഹ്ദ" സ്റ്റാഫ് ലഭിക്കുന്ന സംഘടനയുടെ മാനേജ്മെന്റ് മികച്ച അല്ല പുനരവലോകനം ചെയ്യും. പല വ്യാപാര നെറ്റ്വർക്ക് തലവന്മാർ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു - ഈ ആരുമായി നിങ്ങൾ ഒരു സാധാരണ ഭാഷ കണ്ടെത്താൻ കഴിയില്ല ജനം ആകുന്നു. അവർ നിരന്തരം അവരുടെ പ്രവൃത്തി ലോഡ് കയറിമറിയുവാൻ ഗവർണ്ണർമാർക്ക് അടിമകൾ തോന്നുന്നു, ഇളവുകൾ, വ്യക്തമായ അനീതി വരുത്തരുത്.

ചില നേതാക്കൾ മാത്രം "സൊയുജ്സ്പെത്സൊദെജ്ഹ്ദ്യ്" നന്നായി സംസാരിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ജനതയിലെ ബൾക്ക് കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം അതിന്റെ സത്യസന്ധവുമായ മനോഭാവം വഴി വേർതിരിക്കുന്നു അല്ല. ഈ ഓരോ അപേക്ഷകന്റെ അക്കൗണ്ട് എടുക്കൂ.

വാസ്തവത്തിൽ, "സൊയുജ്സ്പെത്സൊദെജ്ഹ്ദ" (മോസ്കോ) യാതൊരു വഴിയിൽ സ്ഥിരീകരിച്ചു ഫീഡ്ബാക്ക്, ലഭിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ടു, നെഗറ്റീവ്, കമ്പനി മാനേജർമാർ പ്രകടമാകുന്ന, 100% വിശ്വസനീയമായ പരിഗണിക്കില്ല. അതിന്റെ സാദ്ധ്യതയെങ്കിലുമുള്ളതുകൊണ്ടാണ് ചിന്തിക്കുന്നത് വ്യാപാര ശൃംഖല തലവന്മാരും ചെയ്യുമത്രേ ധാരാളം സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. കൂടുതൽ ഒന്നും.

വരുമാനം

"സൊയുജ്സ്പെത്സൊദെജ്ഹ്ദ" ഫീഡ്ബാക്ക് നെഗറ്റീവ് തരം അടിമ വാഗ്ദാനം എന്ന് വരുമാനം ലഭിച്ചു. തുടക്കത്തിൽ, പറഞ്ഞതുപോലെ പോലെ, ഒരു മാന്യമായ പ്രതിഫലം വാഗ്ദാനം. പ്രായോഗികമായി, അത് കുറച്ച് വ്യത്യസ്തമായി മാറുകയാണെങ്കിൽ.

നിരവധി അവലോകനങ്ങൾ പ്രകാരം "സൊയുജ്സ്പെത്സൊദെജ്ഹ്ദെ" ഒരു "ചാര" വരുമാനം. മോസ്കോയിൽ ഔദ്യോഗിക മിനിമം വേതനം ഇവിടെ. വിൽപ്പന ശതമാനം പുറമേ വിലയേറിയ വളരെ വിട്ടേക്കുക. സേവനങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ നിന്ന് അധിക വരുമാനം മാത്രം 1% ലഭിക്കുന്നു. അതേ സമയം ഞങ്ങൾ സുദീർഘമായി ശ്രമിയ്ക്കണം. സൈദ്ധാന്തികമായി "സൊയുജ്സ്പെത്സൊദെജ്ഹ്ദ" തൊഴിലാളികളുടെ വരുമാനം വർദ്ധിച്ചു ഭാവിയെന്തെന്നും പ്രദാനം എന്നാൽ അവരിൽ ഉപയോഗിക്കാൻ വളരെ പ്രശ്നമാണ്. നാം അത് അസാധ്യമാണ് പറയാം.

"സൊയുജ്സ്പെത്സൊദെജ്ഹ്ദെ" വരുമാനം നല്ല അഭിപ്രായം ചിലപ്പോൾ സംഭവിക്കാം. എന്നാൽ ഇത് തികച്ചും അപൂർവ്വമാണ് തുടർന്ന്. അഭിപ്രായം രണ്ടുമല്ല തരം സ്ഥിരീകരിച്ചില്ല, എന്നാൽ അപേക്ഷകരുടെ ആത്മവിശ്വാസം നെഗറ്റീവ് അവലോകനങ്ങൾ കാരണമാകും തുടർന്ന്. ഈ അവർ അധികം എന്നു ഇതിന് കാരണം.

ശിക്ഷകൾ സിസ്റ്റം

എല്ലാവർക്കും സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർ അറിയണം മറ്റൊരു സവിശേഷത, - "സൊയുജ്സ്പെത്സൊദെജ്ഹ്ദെ" ൽ പിഴ ഒരു പ്രത്യേക സംവിധാനം സാന്നിദ്ധ്യം. അതു കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ അവലോകനങ്ങൾ മികച്ച അല്ല അവശേഷിക്കുന്നു. കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ഇത്തരം ശിക്ഷകൾ ആപ്ലിക്കേഷൻ തൃപ്തിയില്ലെങ്കിൽ.

കാര്യം കോർപ്പറേഷൻ ശിക്ഷ സിസ്റ്റത്തിന് "സൊയുജ്സ്പെത്സൊദെജ്ഹ്ദ" നെഗറ്റീവ് ഫീഡ്ബാക്ക് പദ്ധതി സ്ഥിരം പുടം കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ വേണ്ടി എന്നതാണ്. സംഘടനയിൽ കൂട്ടായ ശിക്ഷ ഉണ്ട്. അതുകൊണ്ട്, ഒരു തെറ്റ് ആവശ്യം ഇല്ല. മാറ്റം ആരെങ്കിലും ഒരു നല്ല ലഭിക്കും, അത് എല്ലാ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ വ്യാപിച്ചു ചെയ്യും.

ശിക്ഷ സിസ്റ്റം ഗണ്യമായി വരുമാനം തൊഴിലാളികൾ കുറയ്ക്കുന്നു. പല അതിനെപ്പറ്റി മികച്ച രീതിയിൽ പ്രതികരിക്കില്ല അതുകൊണ്ടു തന്നെ. കാരണം കൂട്ടായ ശിക്ഷ പോലും ഏറ്റവും ഉത്തരവാദിത്തം ജീവനക്കാരൻ ൽ, നിരവധി തവണ വരുമാനം കുറഞ്ഞു. കട "സൊയുജ്സ്പെത്സൊദെജ്ഹ്ദ" - നിങ്ങൾ ധാരാളം പണം നേടാൻ കഴിയുന്ന ഒരു സ്ഥലമല്ല. മറിച്ച്, കാലതാമസം കൂടാതെ സ്ഥിരതയുള്ള ചെറിയ വരുമാനം ഉത്പാദക അനുയോജ്യമായ സംഘടന. പലപ്പോഴും, കമ്പനിയുടെ പാർട്ട് ടൈം പണി, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ഒരു താൽക്കാലിക സ്ഥലം ഒന്നുകിൽ ശുപാർശ.

ഫലങ്ങൾ

ഇപ്പോൾ ഞാൻ ജീവനക്കാരുടെയും "സൊയുജ്സ്പെത്സൊദെജ്ഹ്ദ" ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കുന്നു ഞാന് ചിന്തിച്ചു. പൊതുവേ, ഒരു മോശം തൊഴിൽ അല്ല. എന്നാൽ അപേക്ഷകർ ഒര്കാതിരുന്നതെന്താ നിരവധി തടസ്സങ്ങള് ഉണ്ട്. പലപ്പോഴും നിങ്ങൾ തൊഴിൽ കറുത്ത പട്ടികയിൽ സംഘടന കണ്ടെത്താം. ഈ കാരണം അവകാശവാദം കണക്കിലെടുക്കാതെ, ഭരണം പെനാൽറ്റി സിസ്റ്റം കുറഞ്ഞ ശമ്പളം നന്ദി, കൂടാതെ.

വസ്ത്രം ആവശ്യമാണോ? "സൊയുജ്സ്പെത്സൊദെജ്ഹ്ദ" (മോസ്കോ) മിതമായ നിരക്കിൽ ഉൽപന്നങ്ങൾ വളരെ നല്ല ഒരു പരിധി പ്രദാനം. ഞങ്ങൾ ഒരു വാണിജ്യ നെറ്റ്വർക്ക് കമ്പനി കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം, അത് സന്തോഷവാനാണെന്നും ആണ്. എന്നാൽ തൊഴിൽ പലപ്പോഴും മറ്റൊരു കമ്പനി കണ്ടെത്താൻ ശുപാർശ.