റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്രക്രിയ: പടിപടിയായി

നടപടിക്രമങ്ങൾ തൊഴിൽ അഡ്മിഷൻ, സാധാരണയായി ഓരോ വ്യക്തിഗത കമ്പനി വെവ്വേറെയോ എന്റർപ്രൈസ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

ഈ നടപടിക്രമം അപേക്ഷകൻ നന്നായി നിർമ്മിക്കുകയും ചെയ്തു നൽകുന്ന വസ്തുത തുടങ്ങുന്നു തൊഴിൽ പ്രസ്താവന. അത്തരം ഒരു പ്രഖ്യാപനം ഒരു സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേക സംഘടന വേണ്ടി സാധാരണ ഒരു രൂപത്തിൽ ഒന്നുകിൽ പുറത്തു നല്കാവുന്നതാണ്.

അപേക്ഷ വല്ല പണിക്കും പ്രവേശനത്തിന് ആവശ്യമായ ആയ ആവശ്യമായ രേഖകൾ, ചേർക്കുന്നു. ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം ഇത്തരം രേഖകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

- തിരിച്ചറിയൽ പ്രമാണങ്ങൾ (സാധാരണ പാസ്പോർട്ട്);

- തൊഴിൽ പുസ്തകം (ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം);

- പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ്;

- സൈനിക അക്കൗണ്ട് രേഖകൾ (അപേക്ഷകൻ സൈനിക സേവനം ഉത്തരവാദി ഒരു വ്യക്തി അല്ലെങ്കിൽ അപ്പീൽ വിധേയമായിരിക്കും എങ്കിൽ)

- വിദ്യാഭ്യാസ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (പ്രവൃത്തി പ്രത്യേക പരിശീലനമോ അത്തരം ഒരു പ്രമാണം സാന്നിധ്യം ആവശ്യമാണ് എങ്കിൽ).

റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്രക്രിയ പ്രധാന രേഖകൾ പുറമേ, തൊഴിൽദാതാവ് രജിസ്ട്രേഷൻ, കഴിഞ്ഞ പ്രവൃത്തി, വാര്യര് കഴിഞ്ഞ ജോലിസ്ഥലത്തെ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ നിന്ന് വരുമാനം അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളം എന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, അധിക അഭ്യർത്ഥിക്കാം, എന്നാണ്. ചിലപ്പോൾ നിയമം കരട് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ സമാപന ഭരണം ഉദ്ദേശ്യം ഒരു സ്ത്രീയുടെ ഗർഭം അല്ലെങ്കിൽ കുട്ടികളുടെ പ്രായം കുടുംബ രേഖകൾ, അതുപോലെ അധിക നഷ്ടപരിഹാരം അല്ലെങ്കിൽ ഗ്യാരണ്ടി അവകാശം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന പ്രമാണങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അഭ്യർത്ഥിച്ചു ചെയ്യാം.

എല്ലാ രേഖകളും അപേക്ഷകന് വ്യക്തിപരമായി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കൈമാറ്റം എന്നത് ഓർമിക്കുക. ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ മാത്രം ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിയിൽ നിന്നുള്ള ലഭിക്കും എങ്കിൽ, ജീവനക്കാരുടെ മുൻകൂറായി ഈ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട അവരുടെ സമ്മതം നൽകണം.

ഉടനെ മുൻപ് ഒരു അപേക്ഷകൻ നിയമിക്കുമെന്നും രജിസ്ട്രേഷൻ കമ്പനി ഉള്ളിൽ തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ, ജോലി വിവരണം, അവിടെ പ്രവർത്തിക്കും ഘടനാപരമായ ഡിവിഷൻ, സ്ഥാനം അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ പരിചയമുള്ള ആയിരിക്കണം തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, വാണിജ്യ രഹസ്യസ്വഭാവം, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പേമെന്റ്, പ്രവൃത്തി ഷെഡ്യൂൾ ഷിഫ്റ്റിൽ വ്യവസ്ഥകൾ . റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്രക്രിയ അത്തരം വിവരങ്ങൾ വ്യവസ്ഥ ഇല്ലാതെ അർത്ഥവുമില്ല.

സാധാരണയായി വീട്ടിൽ നിയമങ്ങൾ അപേക്ഷകൻ അവൻ അവരെ പരിചയമുള്ള എന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു പോലെ, തൊഴിൽ കരാർ പ്രയോഗിച്ചു. അത്തരം ഒരു അടയാളം കാണുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിയമങ്ങൾ ലംഘിച്ചതിന് അച്ചടക്ക ശിക്ഷ ജീവനക്കാരൻ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല.

ഡിസൈൻ പണി അടുത്ത ഘട്ടം - ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ കരാർ നിഗമനത്തിൽ. അതു റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഉത്തരവ് കഴിക്കുന്ന രഹസ്യമല്ല. ഇതിന്റെ ഉള്ളടക്കം കരാർ പുറത്തു എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന് അവസ്ഥ നയങ്ങൾക്ക്.

അത് പ്രവർത്തിക്കാൻ ഒരു വ്യക്തി എടുക്കും എന്ന് എംപ്ളോയേഴ്സ് തീർപ്പ്, ഭാവിയിൽ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിട്ട മൂന്നു ദിവസത്തിനകം ഒരു രസീത് പ്രഖ്യാപിച്ചു. തൊഴിൽ നിബന്ധനകൾ പുറമേ തൊഴിൽ ജീവനക്കാരൻ പുതിയ ഉത്തരവ് ഒരു പകർപ്പ് നൽകണം എന്നു പറയുന്നു. ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ്, സ്ഥാനം, നീളം പേര് വ്യക്തമാക്കണം പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ, തൊഴിൽ അവസ്ഥകളും ജോലിയുടെ സ്വഭാവം.

ഓർഡർ തൊഴിൽ കരാർ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിറവേറ്റുക ഇല്ല മറക്കരുത് വേണം. ഇത് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്രക്രിയ വ്യവസ്ഥ മാത്രം ഒരു ഏകപക്ഷീയമായ ആന്തരിക തൊഴിൽ പ്രമാണം, തുടർന്ന്.

എല്ലാ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ തന്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡ് ജീവനക്കാർക്ക് ഉണ്ടാക്കാറുണ്ട്. തൊഴിൽ ആവശ്യപ്രകാരം തൊഴിൽ തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ തീർപ്പ്, ജീവനക്കാരുടെ കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ നൽകാം തൊഴിലാളിയുടെ സ്വകാര്യ കാര്യം.