സമയം-ബോണസ് ശമ്പള - അത്രയേയുള്ളൂ ... ശമ്പളം: പ്രതിഫലത്തെ ഫോമുകൾ

വരുമാനം തൊഴിൽ സഹജാവസ്ഥയില്എത്തിക്കാന് ആണ്. എല്ലാ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ കൃതിക്ക് വളരെ പണം നേടുകയും ആഗ്രഹിക്കുന്ന. എന്നാൽ തൊഴിൽ എപ്പോഴും തങ്ങളുടെ ഉപജീവനം വലിയ ശമ്പളം നൽകാൻ തയ്യാറാണ്. അവർ ചെയ്ത പ്രവൃത്തി മൂല്യനിർണയം ചെയ്യുന്ന, സിസ്റ്റങ്ങളിൽ പലതരം വഴി ചിന്തിക്കണം. ഇതു കാരണം അത് കാലം ഒരു ഷോട്ട് അർഹിക്കുന്ന പോലെ പ്രതിമാസം നൽകപ്പെടും.

അങ്ങനെ, അത് പ്രതിഫലത്തെ സാധ്യമായ ഫോമുകൾ പര്യവേക്ഷണം അത്യാവശ്യമാണ്. ഈ വരുമാനം ജീവനക്കാരന്റെ ആക്കുറൽ എന്തു അവസ്ഥ സമ്മതിക്കുന്നു പൂർണ്ണമായി ഗ്രഹിക്കാൻ അനുവദിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, സമയം-ബോണസ് വലിയ പ്രശസ്തി വേതനം. വരുമാനം ആക്കുറൽ ഒരു ഫോം, തൊഴിൽ ഇടയിൽ മാത്രമല്ല സാധാരണ ആണ്, അവൾ അപ്പോഴും സ്നേഹിക്കുകയും കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ. എന്നാൽ എന്തുകൊണ്ട്? എന്താണ് അത് സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്? നിങ്ങൾ ആദ്യം ശ്രദ്ധ വേണം?

വിവിധ സംവിധാനങ്ങൾക്കും ഫോമുകൾ

തീർച്ചയായും, റഷ്യ പ്രകടനം സൃഷ്ടിയുടെ പേയ്മെന്റ് സംവിധാനങ്ങൾ പലതരം ഉണ്ട്. ചില വ്യവസ്ഥകൾ മാസം അവസാനം വരുമാനം ലഭിക്കുന്നതിന് ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുത്ത സിറ്റിസൺ ഇഷ്ടം അനുസരിച്ച്. പിഎചെവൊര്ക് സമയവും അധിഷ്ഠിത: ആരാണ് ഫണ്ട് ബിഎംഎസ് ജീവനക്കാർക്ക് സഹായിക്കാൻ രണ്ട് പ്രധാന പദ്ധതികൾ കീഴ്വണക്കം ചെയ്യുന്നു.

തൊഴിലാളികളുടെ വേതനത്തിന്റെ ഫോമുകൾ - പ്രധാനമാണ്. ആ പിഎചെവൊര്ക് സിസ്റ്റം എന്നാണ്? കാലം അക്കൗണ്ട് ഇല്ല ചെയ്തപ്പോൾ. പലപ്പോഴും അതു ചെയ്തു സൃഷ്ടിയുടെ മാത്രം തുക അല്ലെങ്കിൽ സേവനം കണക്കിലെടുക്കുക ആണ്. ഈ ജീവനക്കാർ തൊഴിൽ വേണ്ടി കൂടുതൽ പ്രയോജനപ്പെടുക ഓഫർ എന്ന് തോന്നുന്നില്ല. എന്നാൽ സിസ്റ്റത്തിൽ ദോഷങ്ങളുമുണ്ട് ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇവിടെ പ്രകടനം സൃഷ്ടിയുടെ വാള്യം നയിക്കപ്പെടുന്നത്. എന്നാൽ ജീവനക്കാർ കൂടുതൽ ചെയ്യാൻ എന്നാൽ ഗുണമേന്മയുള്ള ചെലവിൽ കഴിയും.

എന്നാൽ സമയം-അധിഷ്ഠിത സംവിധാനം - അത് ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി തൊഴിൽ വേല പ്രതിഫലത്തെ കൂടുതൽ രസകരമായ സിസ്റ്റത്തിന്റെ. അത്തരം ഒരു ഓപ്ഷൻ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ഓരോ ജീവനക്കാരൻ ജോലി മണിക്കൂർ സഹായിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഈ സൂചിക അനുസരിച്ച് പൗരന്മാർ ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ ആണ്. ആ അക്കൗണ്ടിൽ ഒന്നും ഒന്നുകിൽ ജോലിയുടെ അളവിലോ വാഗ്ദാനം ഗുണമേന്മയും മറ്റേതെങ്കിലും ഘടകങ്ങൾ ചെയ്തിരിക്കുന്നു. പേയ്മെന്റ് സമയം പ്രകാരം കർശനമായി ആണ്. ഓരോ മണിക്കൂറും, ഉദാഹരണത്തിന്.

എന്നാൽ എന്താണ് സമയം-ബോണസ് കൂലി? ഇത് പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ ആവശ്യമുള്ള വരുമാനം കണക്കുകൂട്ടൽ ഒരു രൂപമാണ്. അവൾ പല ജീവനക്കാർ പോലും തൊഴിൽ സ്നേഹിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടെന്ന. എന്നാൽ അല്പം പിന്നീട് അതിനെക്കുറിച്ച്. ആദ്യം, നിങ്ങൾ കൃത്യമായ വരുമാനം എല്ലാ മറ്റ് സവിശേഷതകൾ മനസ്സിലാക്കണം.

താരിഫ് അവരെ കൂടാതെ

ഉദാഹരണത്തിന്, അനിഷേധ്യമായ ആണ്: താരിഫ് നോൺ-താരിഫ് സിസ്റ്റം റഷ്യ വേതനം സ്വീകരിക്കുന്നത് ഉണ്ട്. പേയ്മെന്റ് എല്ലാ പരിഗണിക്കും രൂപങ്ങൾ കൂടുതലും രണ്ടാം പ്രതിസന്ധികളും ചെയ്യണം. അർഥം എന്താണ്?

വിളിക്കപ്പെടുന്ന ശമ്പളം ഒരു പേയ്മെന്റ് - നോൺ-താരിഫ് സിസ്റ്റം വസ്തുത. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രത്യേക സമയം പ്രവർത്തിക്കുന്നു ചില ജോലികള്. ഇതിനുവേണ്ടി മാസം അവസാനം പണം ഒരു നിശ്ചിത തുക ലഭിക്കുന്നു. സാധാരണഗതിയിൽ, വോളിയം ഗുണനിലവാരവും പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട്, മാത്രം ഒരു പ്രീമിയം ചാർജ് വേണ്ടി ആണ്.

എന്നാൽ സമയം-ബോണസ് കൂലി - താരിഫ് സിസ്റ്റം. തൊഴിൽ തുടർന്ന് കീഴിൽ യഥാർത്ഥ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തും അറസ്റ്റിൽ അല്ലെങ്കിൽ പ്രകടനം പ്രവൃത്തിക്കു വോള്യം ചാർജ്ജ്, നിർദ്ദിഷ്ട മൂല്യം അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഡക്ഷന് യൂണിറ്റുകളുടെ മണിക്കൂർ (കഷണം-ഫോം) സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പലപ്പോഴും, താരിഫ് സിസ്റ്റം കീഴിൽ വരുമാനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ കാൽക്കുലേറ്റർ ശമ്പളം സഹായിക്കുന്നു.

പിഎചെവൊര്ക് സിസ്റ്റത്തിന്

തീർച്ചയായും, മുമ്പ് സൂചിപ്പിച്ച സിസ്റ്റങ്ങൾ പ്രാതിനിധ്യം സ്വന്തം രൂപങ്ങൾ ഉണ്ട്. ആദ്യം, ഞങ്ങൾ കഷണം-നിരക്ക് ഓപ്ഷൻ ശ്രദ്ധ വേണം. അവൻ വ്യാഖ്യാനങ്ങളും ഒരു വലിയ മുറികൾ ഉണ്ട്, അതിനാൽ നിങ്ങൾ കമ്പനി സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ മാർഗം തിരഞ്ഞെടുക്കാം. ഇപ്പോൾ റഷ്യയിൽ പിഎചെവൊര്ക് കൂലി സിസ്റ്റത്തിന്റെ പല രൂപങ്ങൾ ഉണ്ട്. അവർ ഇതാ:

• നേരെ;
• പിഎചെവൊര്ക്-ബോണസ്;
• പുരോഗമന;
• ഒറ്റത്തവണ;
• പരോക്ഷമായി-പിഎചെവൊര്ക്.

എല്ലാ മുകളിൽ .ആദ്യ ൽ, സമയം സൂക്ഷിക്കാനും യാതൊരു മാലിന്യ ഇല്ല. ജീവനക്കാരുടെ ജോലികൾ ചെയ്ത തുക അനുസരിച്ച് പണം ലഭിക്കും. അത്, താൻ അവൻ ചെയ്യുന്നു, കൂടുതൽ ശമ്പളം ആണ്. എന്തു സവിശേഷതകൾ എല്ലാ നിർദ്ദിഷ്ട ഫോമുകൾ ഇടയിൽ വശമായിരുന്നു കഴിയും പേറോളിന്?

നേരിട്ടുള്ള പിഎചെവൊര്ക്

ചെയ്ത സൃഷ്ടിയുടെ പേയ്മെന്റ് ലളിതമായ പദ്ധതി. പണം നേരിട്ടു പിഎചെവൊര്ക് ഫോം സേവനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനത്തിന് നേരിട്ട് അനുപാതത്തിൽ നൽകപ്പെടും.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ മാത്രമേ എത്രമാത്രം അവൻ ആക്ഷേപം നിരക്കുകൾ അനുസരിച്ച്, ഉണ്ടാക്കി പണം ലഭിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഔട്ട്പുട്ട് മനുഷ്യന്റെ യൂണിറ്റിന് 30 റൂബിൾസ് ലഭിക്കുന്നു. 30 000 നേടാൻ, അത് നിർമ്മിച്ച 10 ആയിരം ഇനങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. അടിമ എങ്കിൽ, അവൻ അവർക്ക് കൂടുതൽ കൂലി അല്ലെങ്കിൽ കുറയ്ക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

ഈ ഫോം കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് ഉത്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് താൽപ്പര്യപ്പെടുമ്പോൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ജീവനക്കാർ മെച്ചപ്പെട്ട, ഇനി വേണ്ടി ശ്രമിക്കുകയാണ്: നിരാശരാക്കി ഈ കേസിൽ, സാധാരണയായി ഗുണമേന്മയുള്ള ബാധിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നതാണ്.

അവാർഡുകൾക്ക് പിഎചെവൊര്ക്

പിഎചെവൊര്ക്-ബോണസ് കൂലി സിസ്റ്റം പോലുള്ള ഒരു കാര്യം ഉണ്ട്. ഇത് ആർക്ക് ഗുണമേന്മയുള്ള ഒരു പങ്ക് വഹിക്കുന്നു കമ്പനികൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന കൂടുതൽ ബാധിക്കാവുന്ന തീരുമാനം. വരുമാനം ഈ കണക്കുകൂട്ടൽ രൂപത്തിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കരുതപ്പെടുന്നു. എന്തുകൊണ്ട്?

ഇത് സ്ഥാപിച്ചു എന്റർപ്രൈസ് അത്യന്തം ഈടാക്കുന്നത് വിവിധ വലുപ്പത്തിലും പ്രീമിയം നൽകുന്നു തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ. ഈ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങളുടെ നിലവാരം എടുക്കും. അത് വെറും മുമ്പത്തേതിലും അധിക പണം പ്രവർത്തിക്കില്ല ലഭിക്കും ആണ്.

ഭാഗം-പുരോഗമന

വന്നുചേരുന്ന ചെയ്തുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു മറ്റൊരു ഓപ്ഷൻ ഉണ്ട് കൂലി. പേയ്മെന്റ് ഫോമുകൾ കമ്പനികളുടെയും സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ കഷണം-പുരോഗമന പണം കൃത്യമായ സിസ്റ്റം ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സ്ഥാപിച്ചു ധനാഗമ അത്യന്തം വേണ്ടി ജീവനക്കാരെ പുരസ്കാരം ലഭിക്കില്ല. പകരം, ഉൽപ്പന്നം അല്ലെങ്കിൽ സേവനം യൂണിറ്റ് ചെലവ് ഉയരും നൽകിയ. ഗതി, അക്കൗണ്ട് ഗുണമേന്മയുള്ള സൂചകങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്തുകൊണ്ട്.

പോരാഞ്ഞ്, സാധാരണ നിരക്കിൽ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ സാധാരണ പരിധിക്കുള്ളിൽ റിലീസ് ഈടാക്കും. കൂടാതെ ഉൽപാദിപ്പിക്കുന്ന എന്നാൽ എല്ലാ - വർദ്ധിച്ചു ഡബ്. ഈ നിരക്കുകൾ 2 ലധികം തവണ പരമ്പരാഗത നിരക്ക് കൂടാൻ പാടില്ല വസ്തുത ശ്രദ്ധ വേണം.

പിഎചെവൊര്ക് സിസ്റ്റം

വരുമാനം കണക്കുകൂട്ടൽ അടുത്ത തരം - ഒരു ഓഫ് ഫോം. വളരെ പ്രശസ്തമായ ഓപ്ഷൻ, യോജിക്കുന്നു, അത് അല്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഫണ്ട് ഉത്പാദനം, ചില ജോലി നിർവഹിക്കാൻ മാറ്റേണ്ട സമയം സൂചന നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് നൽകണം.

പലപ്പോഴും, ലംപ്-സം സിസ്റ്റം കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഉത്പാദനം ചിലവഴിക്കുന്ന സമയം കുറയുമ്പോഴും, തൊഴിലാളികൾ പ്രീമിയം ചാർജ് ചെയ്യാം. ഈ തൊഴിൽ സാധാരണമാണെന്ന് ഒരു പതിവാണ്.

പരോക്ഷമായി

ശ്രദ്ധ മറ്റ് എന്തെല്ലാം നല്കണം? പരോക്ഷമായി പീസ്-നിരക്ക് സിസ്റ്റം - പണം അച്ച്രുഅല്സ് കഷണം-നിരക്ക് ഫോം അവസാന തരം. അവൾ എന്താണ് അർഥം? ഈ പിഎചെവൊര്ക് സമയവും വേതനത്തിന്റെ ഒരു അതുല്യമായ ആഗസി ആണ്. സാധാരണയായി ഇത് ദ്വിതീയ ദൃശ്യങ്ങൾ പ്രതിനിധാനം, ജീവനക്കാർക്ക് സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു. പ്രധാന ഉത്പാദനം സഹായിക്കുന്നവരോടുകൂടെ.

ക്യാഷ് ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഗുണമേന്മയുള്ള വീക്ഷണത്തിൽ ഉണ്ടാക്കി ഉത്പാദനം വ്യാപ്തം വേണ്ടി ബഹുമതി. എന്നാൽ ഒരേ സമയം വസ്തുക്കളുടെ യൂണിറ്റ് കീ ഉദ്യോഗസ്ഥരും ഉണ്ടാക്കി എത്ര കണക്കിലെടുക്കുന്നു. വേഗത്തിൽ റണ്സ്, കൂടുതൽ വരുമാനവും നോൺ-അവശ്യ വടി തന്നെ. മിക്കപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കാറില്ല ഒരു വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സിസ്റ്റം.

സമയം

ഈ നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ പിഎചെവൊര്ക് ഓപ്ഷനുകൾ പണം കൃത്യമായ കൈമാറ്റം പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയും. മറ്റാരെങ്കിലും എന്താണ് ഒരു തൊഴിലുടമ അദ്ദേഹത്തിന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ വാഗ്ദാനം കഴിയും? ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ പദ്ധതി വേല നൽകേണ്ടിവരും.

സമയം-ബോണസ് വേതനം - സമയം അധിഷ്ഠിത സംവിധാനം ഒരു രൂപമാണ്. ഈ ആധുനിക കമ്പനികളുടെ ഏറ്റവും പ്രശസ്തമായ, സാധാരണ പ്രതിസന്ധികളും ആണ്. ഇത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ട് കൂടാതെ വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന സ്വന്തം പ്രത്യേകതകൾ, ഉണ്ട്.

നേരിട്ട് സമയം അധിഷ്ഠിത സംവിധാനം ഉണ്ട്. ഇത് കാരണം പ്രധാനപ്പെട്ട സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്. റഷ്യയിൽ വരുമാനം ആക്കുറൽ കൂടുതൽ ഫോമുകളൊന്നും. രാജ്യത്തെ നിലനിന്ന പ്രതിഫലത്തെ സമയം അധിഷ്ഠിത സംവിധാനം, പക്ഷേ, നിങ്ങൾ സ്പീഷീസ്, മാത്രം രണ്ട് കാണാം പോലെ. ഓരോ ഓപ്ഷൻ എന്തു സവിശേഷതകൾ ചെയ്യുന്നു? നിങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്ക് ശ്രദ്ധ വേണം?

കൃത്യസമയത്ത്

ആദ്യം നിങ്ങൾ ഏറ്റവും സാധാരണമായ പേയ്മെന്റ് ഓപ്ഷൻ ജീവനക്കാർ പ്രവർത്തിക്കുന്നു പരിഗണിക്കാൻ. ഒരു ലളിതമായ സമയം അധിഷ്ഠിത സിസ്റ്റം. അത് അവിടെ ഇത്തരം ഒരു പദ്ധതി അല്ല ചെയ്യുന്ന യാതൊരു അവശ്യ സവിശേഷതകൾ അറിയിച്ചു ചെയ്തു.

പേയ്മെന്റ് മാത്രമായി ജോലി മണിക്കൂർ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ജീവനക്കാരെ ഒരു മണിക്കൂർ ചെലവ് കാരണം ഫണ്ട് ലഭിക്കും. അതായത്, ഒരു വ്യക്തി 6 മണിക്കൂർ ജോലി, അത് പണം മാത്രമേ ഈ സമയം ലഭിക്കും. ഒരേ സമയം ചെയ്ത സൃഷ്ടിയുടെ വോള്യം പരിഗണിക്കില്ല. സേവനങ്ങളുടെ നിലവാരം പോലെ.

ഈ കേസിൽ ഒരു ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി എത്ര ലഭിക്കും കണക്കുകൂട്ടുക, കാൽക്കുലേറ്റർ നൽകുകയും സഹായിക്കും. എന്നാൽ ഏതു മനുഷ്യനും ഒരു ലളിതമായ സമയം അധിഷ്ഠിത സംവിധാനം ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ വരുമാനം കണക്കുകൂട്ടാൻ കഴിയും. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ, തൊഴിൽ 1 മണിക്കൂർ ചാർജ്ജ് ആ നിരക്ക് അറിയാൻ പിന്നീട് ജോലി മണിക്കൂർ കൊണ്ട് ഗുണിക്കുക വേണം. ഫലമായി തുക - ഈ ശമ്പളം ആണ്.

സമയം ഒരു പ്രീമിയം ന്

എന്നാൽ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ കണക്കുകളുടെ മറ്റൊരു വളരെ രസകരമായ ഓപ്ഷൻ ഇല്ല. സമയം-ബോണസ് ശമ്പള - സമയം ബന്ധപ്പെട്ട ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യ മറ്റു ചില ഘടകങ്ങൾ പ്രകടനം പണം കൃത്യമായ ഒരു രൂപം.

നിർബന്ധിത ജീവനക്കാരുടെ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് സമയം ഉയർന്നുവരുന്ന മാലിന്യങ്ങൾ എടുക്കൽ, ഒരു ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നു. എന്നാൽ അധികമായി ഒരു പ്രതിമാസ പ്രീമിയം (ഓപ്ഷണൽ) സേവനങ്ങൾ എന്നിവ വസ്തുക്കളുടെ തുക ഗുണനിലവാരവും പണം നൽകും.

അത്, ഇനി മെച്ചപ്പെട്ട അസൈൻ ചുമതലകൾ, മാസം അവസാനം കൂടുതൽ നേരിടാൻ ജീവനക്കാരൻ, അവൻ പണം ലഭിക്കും ആണ്. സാധാരണഗതിയിൽ, പ്രീമിയം തുക ഫാക്ടറിയിലാണ് സജ്ജമാക്കിയിരിക്കുന്നു. അവൻ അതു ഇരയായവരുടെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്ക് പണം.

ഒരുപക്ഷേ ഈ ഒരു സമയം അധിഷ്ഠിത പ്രതിഫലത്തെ പരിരക്ഷ ലഭിക്കുന്ന എല്ലാം. എന്നാൽ, തൊഴിൽ ചില പ്രത്യേക സവിശേഷതകൾ കണക്കിലെടുത്തു വേണം. ഉദാഹരണത്തിന്, കർശനമായ നിയന്ത്രണം വരുത്തുവാൻ കോഡിലെ മണിക്കൂർ നടപ്പാക്കുമ്പോൾ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. എങ്ങനെ അത് ചെയ്യാൻ?

ജോലി സമയം

കമ്പനി വേതന കണക്കുകൂട്ടൽ സമയ-അടിസ്ഥാന സിസ്റ്റം തിരഞ്ഞെടുത്താൽ, വേണമെങ്കിൽ തിമെശെഎത്സ് (ലേഖനത്തിൽ അവതരിപ്പിച്ച സാമ്പിൾ നിറയ്ക്കുന്നത്). കാര്യം ഈ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ തൊഴിൽ കാലാവധി അടിസ്ഥാനമാക്കി എവിടെ ശമ്പളം രചിച്ചിരിക്കുന്നത് ഓരോ കമ്പനി പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം എന്നതാണ്. ഓരോ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രത്യേക പട്ടിക വേണം.

ഈ പ്രമാണത്തിൽ, ബഹിർഗമിപ്പിക്കുന്ന കാലഘട്ടങ്ങൾ, ഇടവേളകളിൽ, വിടവുകൾ, കാലതാമസം, അവധി ഫിക്സേഷൻ ഇല്ല. പുറമേ അടയാളപ്പെടുത്തി വാരാന്ത്യം. വിദ്യകൾ പലതരം സമയം ട്രാക്ക് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിൽ സ്വതന്ത്രമായി ഏത് തൊഴിലാളിയ്ക്ക് വന്നു തിരക്കേറിയ ദിവസം അവസാനം പരിഹരിക്കാൻ സമയം രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് പോലുള്ള അഡ്വാൻസ് പ്രത്യേക ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും.

ഏതായാലും, തൊഴിലുടമ ഓരോ വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരൻ സമയം ഷീറ്റ് (പൂരിപ്പിച്ച് പാറ്റേൺ കാണിച്ചത്) ആണ്. ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ (അവസാനം) അവസാനം അക്കൗണ്ടന്റ് വിവിധ വലുപ്പത്തിലും ഫണ്ട് ശബ്ദത്തില് ജീവനക്കാരൻ കണക്കാക്കുന്നു.

ഇപ്പോൾ റഷ്യയിൽ ജോലി പണം കഴിയും പോലെ വ്യക്തമാണ്. ഓരോ തൊഴിലുടമ തന്റെ കമ്പനി തരപ്പെടാത്ത വരുമാനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഓപ്ഷൻ, തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. പലപ്പോഴും പ്രാക്ടീസ് അല്ലെങ്കിൽ താരിഫ്-സ്വതന്ത്ര ഫോം, അല്ലെങ്കിൽ സമയം അടവ് നേരിട്ടു.