റഷ്യ ജോലി പെൻഷൻ പെൻഷൻ പണം

കഴിഞ്ഞ ഏതാനും വർഷങ്ങളായി നിയമനിർമാണം പൗരന്മാരുടെ വിവിധ വിഭാഗങ്ങൾ പെൻഷൻ പേയ്മെന്റുകൾ ബാധിച്ച പരിഷ്കാരങ്ങൾ ഒരു പരമ്പര സ്വീകരിച്ചു. ഉദാഹരണത്തിന്, ആ പെൻഷൻ പേയ്മെന്റുകൾ എന്ന യൂറുപ്പിന്റെ തന്റെ കരിയറിലെ തുടരും ഏത്, 2016-ൽ നിർത്തലാക്കി. എന്നാൽ, നിയമം, ഒരു വ്യക്തി നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ചരിത്രം അവസാനിപ്പിക്കാം തീരുമാനിക്കുന്നു ആ പറയുന്നു എല്ലാ പേയ്മെന്റുകളും യൂറുപ്പിന്റെ മടക്കം നഷ്ടപരിഹാരം വിശ്വസിക്കുന്നത് ഏത് പ്രസ്താവന കൂടെ എന്ന്. ഈ പ്രധാന കാര്യമായ വ്യത്യാസം. ജോലി പെൻഷൻ പെൻഷൻ പണം ബാക്കി ഇതിനകം അതിന്റെ പ്രവൃത്തി പൂർത്തിയാക്കിയ നിയമപരമായും അവധിക്കാലം ആണ് സംസ്ഥാന ഉറപ്പാക്കുന്നതോടൊപ്പം ആ അതേ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിർമ്മിക്കുന്നത്. എന്നാൽ പ്രവചനങ്ങൾ വിരുദ്ധമായി, ഈ പേയ്മെന്റുകൾ നിലനിൽക്കും. ജോലി പെൻഷൻകാർക്കും അതിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ പെൻഷൻ പണം എന്തൊക്കെയെന്നു ന് ഈ ലേഖനത്തിൽ ചർച്ച ചെയ്യും. കാലം ഈ പ്രദേശത്ത് ഏതാനും വർഷം മുമ്പ്, നാടകീയ മാറ്റംനടക്കുന്നു തുടങ്ങി സ്ഥിരമായ തുടർന്നു, എങ്കിലും ചെയ്തു.

പെൻഷൻ പരിഷ്കരണ സത്ത

വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട മാറ്റങ്ങൾ 2013-ൽ നിയമം വിധേയരാവാൻ തുടങ്ങി. പുതിയ നിയമസഭാ ചട്ടക്കൂട് ഒപ്പിട്ടിട്ടില്ല നിർമ്മിക്കാനായി രണ്ടു രേഖകൾ, ഈ സമയത്ത് ആയിരുന്നു. ഒരു സഞ്ചിത അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉണ്ട് എന്ന് - ആദ്യ പെൻഷൻ ഇൻഷ്വറൻസ് വിധേയമായി ഏതെങ്കിലും വ്യക്തി, രണ്ടാം പറയുന്നു. ബില്ലുകൾ എല്ലാ മാറ്റങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തിൽ 2015 മുതൽ, ഭൂരിപക്ഷം പിന്തുണയ്ക്കുന്ന നിയമ തലത്തിൽ ആരംഭിച്ച ചെയ്തു. അതിൻപ്രകാരം, യൂണിവേഴ്സൽ നിശ്ചിത മൂല്യം പെൻഷൻ ഇനി ഉണ്ട്.

പുതിയ ചട്ടങ്ങൾ വിശകലനം നടത്തുന്ന വിദഗ്ധർ മിക്ക ഒരു പൊതു അർത്ഥത്തിൽ യാതൊരു നല്ല അവർ ചെയ്യില്ല എന്നു പറയുന്നു. ആദ്യം മോശമാക്കുകയും കഴിഞ്ഞില്ല സാമ്പത്തിക സാഹചര്യം സ്വകാര്യ ഇൻഷുറൻസ്, പെൻഷൻ കമ്പനികൾ പെൻഷൻ സഹകരിച്ച് ഏറ്റവും പലവഴിക്ക് വാഗ്ദാനം പോലെ, ബജ. സംസ്ഥാന ആർഎഫ് പെൻഷൻ ഫണ്ട് സ്വന്തം സമ്പാദ്യം നിന്ന് പരിഭാഷ ഒരു പ്രശസ്തമായ പ്രാക്ടീസ് മാറുകയാണ്. കുറയുകയും കരുതൽ ആർഎഫ് പെൻഷൻ ഫണ്ട് ഫലമായി - ജോലി പെൻഷൻ പെൻഷൻ പണം എന്തൊക്കെയെന്നു ന് കരട് നിയമം പല വിദഗ്ധർ പ്രകാരം. അതു ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇൻഡെക്സ് നിർത്താൻ, പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു ജീവിതം സഹകരിക്കുന്നു ചെയ്യുന്നു സ്വീകർത്താക്കളോട്, വരെ, പ്രായം ആശ്രയിക്കാതെ മുന്നോട്ട്.

കണക്കുകൾ പ്രകാരം ജോലി പെൻഷൻകാർക്ക് 220 000 ആളുകൾ സ്വീകരിച്ചു. എന്നാൽ ജോലി പെൻഷൻകാർക്ക് പെൻഷൻ പേയ്മെന്റുകളുടെയോ റദ്ദാക്കൽ നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിക്കണം എങ്കിൽ, സംസ്ഥാന ഏകദേശം 16 ബില്യൺ റൂബിൾസ് സംരക്ഷിക്കാൻ കഴിയും. നിയമത്തിന്റെ പ്രവർത്തനം ഏതാനും വർഷങ്ങൾക്ക് ശേഷം, ഈ കണക്ക് 60 ബില്യൺ ഇതിനകം ആയിരിക്കും.

പുതിയ പരിഷ്കരണ പ്രാബല്യത്തില് എൻട്രി ശേഷം എന്തു പെൻഷൻ സംഭവിച്ചു?

ഒരു വലിയ പരിധി വരെ പരിഷ്കരണ പെൻഷനും അത് നിയമിച്ചുകൊടുക്കേണ്ടതാണ് ഏത് അവസ്ഥ കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഒരു പുതിയ നടപടിക്രമം രൂപം വേണം. നികുതി ഫണ്ട് സേവനം മൊത്തം നീളം, ശമ്പളം ിയിളവുകള്ക്ക്: ഇന്നുവരെ, കണക്കുകൂട്ടലുകൾ മനുഷ്യന്റെ സൃഷ്ടിയുടെ ചരിത്രം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു വലുപ്പം നിരക്ക്, അവതരിപ്പിച്ചു. നിയമം 400-F3 പ്രകാരം, കാലികമായി പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട് ഫോര്മുല: എസ്പി (ചിത്രം പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് സൂചിക) = ഇപ്ക് (പോയിന്റ് എണ്ണം) സിപിസി × (ഐ.ഇ.സി പ്രകാരം കുറഞ്ഞ) + പി.വി (പെൻഷൻ പേയ്മെന്റുകളുടെയോ നിശ്ചിത ഭാഗം).

നിലവിലെ നിയമം അംഗീകരിച്ച പുതിയ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം, പെൻഷൻ പേയ്മെന്റുകളുടെയോ വലിപ്പം പുതിയ ആവശ്യങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തില് എൻട്രി തീയതി ഒരു കൂട്ടം ഫോർമുല പ്രകാരം രെചല്ചുലതെദ് ചെയ്യാൻ. എന്നാൽ, സർക്കാർ വ്യവസ്ഥകൾ മുമ്പ് നിഗമനം അവർ പറയുന്നു, അവസാന പ്രതിമാസ പേയ്മെന്റ് രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിൽ അക്കൌണ്ടിലേക്കാക്കുകയും ആദരിക്കുകയും പിടിപെടും.

ശേഖരിക്കപ്പെടുകയും പറയുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക പ്രതിമാസ തുക രൂപീകരണം മാറ്റിയിട്ടില്ല എന്ന് പറയാം. കാരണം അത് എല്ലാ പ്രസക്തമായ വ്യവസ്ഥകൾ സാർവജനീനവും ഒരു ഒറ്റ .ചെവിയിലൂടെ പ്രമാണം സൃഷ്ടിച്ചിരിക്കുന്നു മതം, നിയമ സൈഡ് കൂടുതല് ആശങ്കപ്പെടുന്നു.

ജോലി പെൻഷൻകാരുടെ ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗം

നിലവിലുള്ള തൊഴിൽ നിയമം പ്രകാരം, ഒരു വ്യക്തി ഔദ്യോഗികമായി വിരമിക്കൽ അവകാശമുണ്ട്, എന്നാൽ സ്വന്തമായി കാരണങ്ങളാൽ അങ്ങനെ ചെയ്തില്ല സംഭവിക്കുമ്പോൾ അത് അവരുടെ സമ്പാദ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കും കഴിയും. പ്രായപരിധി പൊരുത്തപ്പെട്ട സംസ്ഥാന പൊട്ടിപ്പുറപ്പെട്ടതോടെ അത്തരം പ്രവർത്തനം നിരോധിക്കുന്നു പോകുന്നില്ല. എന്നാൽ ഇപ്പോൾ നടപടിക്രമം അവലോകനം, ഒത്തവണ്ണം പേയ്മെന്റ് പെൻഷൻ ജോലി പെൻഷൻ തന്റെ പദ്ധതികൾ കഴിക്കുന്ന. ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗം കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ എങ്കിൽ, അതിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ ക്രമം കാര്യമായ മാറ്റങ്ങൾ ചെയ്തുകഴിഞ്ഞു. അങ്ങനെ, പുതിയ നിയമം, കാലാവധി പെൻഷൻ അസറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ മൂലധന അഭിനയിച്ചു തീയതി വരെ എല്ലാ ഇന്ഡൈസിസുകളുടേയും പോയിന്റ് പരിവർത്തനം ചെയ്തു എങ്കിൽ.

തർക്കം ഫെഡറൽ നിയമം ആർട്ടിക്കിൾ 18 "തൊഴിൽ പെൻഷൻ ന്", ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗം ആക്കുറൽ ആർഎഫ് പെൻഷൻ ഫണ്ട് വ്യക്തി ലഭ്യമായ ഡാറ്റ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉണ്ടാക്കിയ പറയുന്ന ആണ്. എന്നാൽ, പ്രായോഗികമായി അവിടെ പേയ്മെന്റ് വലിപ്പം അടിസ്ഥാനമായ ഒരു വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട് ആണ്. ഇത്തരം രീതികൾ ഓരോ സാഹചര്യവും വ്യക്തിഗത സമീപനം എന്നിവ വിശകലനം ആവശ്യമാണ്. നടപടിക്രമം ഓട്ടോമാറ്റിക് വിധത്തിൽ എല്ലാ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ പ്രകടനം കഴിവുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് പരിപാടികൾ ആസന്നമായപ്പോൾ എളുപ്പമാകും ചെയ്തു.

സഞ്ചിത പെൻഷൻ കണക്കുകൂട്ടൽ

ധനസഹായം ഭാഗം ഒരു കാരണത്താൽ ഒന്നും. തത്വത്തിൽ, അത് ജനം ജീവിതം മുഴുവൻ നൽകുന്നു. ഒരു ഒറ്റത്തവണ സിസ്റ്റം, അടിയന്തിര (സാധാരണയായി ഒരു പ്രത്യേക അഭ്യർത്ഥന അപേക്ഷിക്കുന്ന നടപ്പിലാക്കുന്നത്) ഫണ്ടുചെയ്യുന്നതും ഭാഗം (വിരമിക്കൽ പ്രായം ശേഷം ജീവൻ സംസ്ഥാന നൽകിയ ഏത്): ഇന്നുവരെ, ഒരു സഞ്ചിത ഭാഗം പേയ്മെന്റ് മൂന്ന് വഴികൾ തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചു. ഓരോ പ്രതിഫലം വ്യക്തിഗത നൽകപ്പെടുന്നത്, ചില സൂക്ഷ്മ ഘടകങ്ങൾ ഉണ്ടായേക്കാം. സിസ്റ്റത്തിന്റെ ഏതുതരം ചോദ്യം കുറവുകൾ ഓരോ കേസ് കൈകാര്യം ഉണ്ട്.

വസ്തു ഭേദഗതി ഒരു പെൻഷൻ അടയ്ക്കണം വലിപ്പമുള്ള

തിരികെ 2015 തുടക്കത്തിൽ, സർക്കാർ അത് 1967 ൽ ജനിച്ച പ്രായം അത്രേ പെൻഷനും ശേഖരിക്കപ്പെടുകയും എന്ന പ്രക്രിയ തുടരുന്നു അഭികാമ്യം എന്ന ചോദ്യത്തിന് ഉയർത്തി. എന്നാൽ, ആ സർക്കാരിതര സംഘടനകളുടെ സ്വന്തം പെൻഷൻ കൈമാറാൻ കൂടുതൽ പ്രയോജനപ്പെടുക തീരുമാനിച്ചു ആളുകൾ, ഒരു സ്റ്റോറേജ് സിസ്റ്റം സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിഞ്ഞിട്ടുണ്ട് മനസ്സിലാക്കാവുന്നതാണ് വേണം. ഏതെങ്കിലും അവകാശവാദങ്ങൾ സമർപ്പിച്ച അല്ല വ്യക്തികൾക്ക് സ്വയം പെൻഷൻ ശേഖരിക്കപ്പെടുകയും പ്രക്രിയയിൽ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടില്ല.

ചട്ടം പോലെ, പെൻഷൻ പേയ്മെന്റുകളുടെയോ ഏതെങ്കിലും ഭാഗം ജീവിതം സാമൂഹിക സാമ്പത്തിക മേഖലകളിലും മാറ്റങ്ങൾ അനുസരിച്ച് അഡ്ജസ്റ്റു ചെയ്യാം. പലപ്പോഴും അത് കണക്കുകൂട്ടുകയും മുമ്പ് രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് എന്നത് ഭാഗം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഓരോ വർഷവും ഓഗസ്റ്റ് കാണപ്പെടുന്നുണ്ട്. സംസ്ഥാന പെൻഷൻ ഫണ്ട് കാര്യത്തിൽ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാം തീയതി മുതൽ രണ്ട് മാസത്തേക്കുകൂടി ശേഷം വ്യക്തിഗത കേസ് പേയ്മെന്റുകൾ തുക, ഒരു വ്യക്തി ലഭിക്കുന്നു ബാക്കി തുക ക്രമീകരിക്കുന്നതിന് തീരുമാനിച്ചു.

വിഭാഗം പ്രവർത്തിക്കുന്ന പെൻഷൻകാർക്ക് ഇൻഡെക്സ് ചെയ്യുന്നത് നിർത്തലാക്കാൻ തീരുമാനം

2016-ൽ, തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ മുൻകൈ ന്, അത് ഇതിനകം വിരമിക്കൽ പ്രായം കൈവരിച്ച ആ ഗുണം യൂറുപ്പിന്റെ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി എന്നാൽ ജോലി തുടരാൻ തീരുമാനിച്ചു ചെയ്തു. കൂടാതെ, ഈ നിയമം 2019 വരെ സാധുവാണ്. അത്തരം ഒരു വ്യവസ്ഥ പേർ കൂലി, അല്ല അങ്ങനെ മോശമായി നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന യൂറുപ്പിന്റെ ആവശ്യം അവർ വരുമാനം അധിക സ്രോതസ്സ് ഉള്ളതിനാൽ ലഭിക്കുന്ന വസ്തുത അടിസ്ഥാനമാക്കി രൂപീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.

കൂടാതെ, ജോലി പെൻഷൻ പെൻഷൻ പണം നിയമം നൽകുന്നു:

1. വിരമിച്ച ശേഷം നഷ്ടപരിഹാരം.
2. കേസിൽ പേയ്മെന്റ് നിശ്ചിത വർധന വ്യക്തി ഒരു രോഗം കുട്ടിയുടെ ഒരു രക്ഷാധികാരിയും രക്ഷകർത്താവ്.
3. എൺപത് വർഷം എത്തുമ്പോൾ ആനുകൂല്യങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുക.
4. നേരത്തെ കണക്കിലെടുക്കുക ചെയ്യപ്പെടാത്ത വൈകല്യം അധിക പ്രവൃത്തി പരിചയം ഇവന്റ്, ൽ രെചല്ചുലതെദ്.

ഇത് ജോലി പെൻഷൻ പെൻഷൻ പണം അവസാനിപ്പിച്ചു പുതിയ നിയമം എന്ന് ചിന്തിക്കാൻ ഒരു തെറ്റാണ്. അതിന്റെ സൂചികയിലാക്കുന്നത് മാത്രം റദ്ദാക്കി. ഒരു സാധ്യമായ ചില അവസ്ഥകളും കണക്കാക്കുന്നതിലെ കീഴിൽ.

പുറത്തായതിനു പിന്നാലെ പെൻഷൻ തുക

ഇപ്പോൾ ഉടൻ 2016 ആയി പിഎഫ് ജോലി തുടരാൻ ഒരു പ്രത്യേക പ്രായം ശേഷം ഒരു വ്യക്തി വസ്തുത റെക്കോഡ് വേണം. ജോലി സംബന്ധിച്ച കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ പെൻഷൻപറ്റിയപ്പോൾ നിർബന്ധമാണ് ഉത്തരവ് നൽകണം. ചില കാരണങ്ങളാൽ ഒരു വ്യക്തി അത് അവകാശമുണ്ട് തീരുമാനിക്കുന്ന ആ സാഹചര്യത്തിൽ പെൻഷൻ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ, ഒരു വ്യക്തിഗത അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആക്സസ് ചെയ്യാൻ കഴിയൂ, ലഭ്യമായ തുകയുടെ ഒരു അവലോകനവും കണക്കാക്കുന്നതിലെ അപേക്ഷിക്കാൻ.

കൂടാതെ, പെൻഷനർ വിരമിച്ച, ഇനിമേൽ ജോലി ആസൂത്രണം എങ്കിൽ, അത് ഈ വിവരം താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്തിന്റെ പെൻഷൻ വകുപ്പിന്, അത് സ്വയം ഇൻഡെക്സ് ആരംഭിക്കാൻ ഇല്ല കൂടാതെ കാരണം സമർപ്പിക്കണം. ചട്ടം പോലെ ഇൻഡെക്സിങ് എപ്പോഴും റിട്ടയർമെന്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ പേയ്മെന്റ് സൈസ് സഹായിക്കുന്നു. ആവശ്യമായ രെചല്ചുലതിഒംസ് പാദം അവസാനിച്ചപ്പോൾ രൂപപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്. ഒരു നിശ്ചിത പ്രായം യൂറുപ്പിന്റെ നികുതി വ്യക്തിയുടെ പ്രവൃത്തി നൽകിയിട്ടില്ല എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ.

ജോലി പെൻഷൻ പെൻഷൻ പണം റദ്ദാക്കാൻ വരുന്നുണ്ടോ?

കാരണം ഈ ഫീൽഡ് സമീപകാലത്ത്, പല അറിയിക്കേണ്ട പ്രശ്നം. മാത്രം യൂറുപ്പിന്റെ നിർത്തലാക്കാനാണ് നൽകിയ ജോലി പെൻഷൻ പെൻഷൻ നൽകാൻ ബിൽ. സമീപഭാവിയിൽ മടക്കം ബന്ധപ്പെട്ട് പണം ആനുകൂല്യങ്ങൾ മാറിയിരിക്കുകയാണ് റദ്ദാക്കപ്പെടില്ല. തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം, ജോലി പെൻഷൻകാർക്ക് പുതിയ പെൻഷൻ പേയ്മെന്റ് നിർദ്ദിഷ്ട താനും ചെയ്ത പ്രകാരം അവരെ യോഗ്യത കഴിഞ്ഞില്ല ലഭിക്കുന്നത്, അവരുടെ പ്രധാന വരുമാനം 1 ദശലക്ഷം റൂബിൾസ് ഒരു വർഷം കവിയാത്ത വസ്തുത ക്രമപ്പെടുത്തേണ്ടിയിരിക്കുന്നു. ഒരു പൊതു ചർച്ച പരിഗണിക്കുമ്പോൾ എന്നാൽ ഈ നിർദേശം 76% നെഗറ്റീവ് വോട്ട് ആയിരുന്നു. അതുകൊണ്ടു, ജോലി പെൻഷൻ പെൻഷൻ പണം എന്തൊക്കെയെന്നു കരട് നിയമം അംഗീകരിച്ചിരുന്നു ചെയ്തിട്ടില്ല.

തീരുമാനം

2017 എന്ന ജോലി പെൻഷൻ പെൻഷൻ പണം ജോലി തീരുവ നടത്താൻ വിസമ്മതിച്ചു ആളുകളെ തുല്യമായിരിക്കണമെന്നു് ആണ്. ഒരു വ്യത്യാസം മാത്രം - യൂറുപ്പിന്റെ വിരാമം. എന്നാൽ സർക്കാർ പ്രകാരം ഉടൻ ഒരു വ്യക്തി അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുന്നു, അത് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും.