നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ ഒരു അവധിക്കാലത്തെ എങ്ങനെ ശരിയായി ക്രമീകരിക്കാം

ഒരു ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള ഒരു സംഭാവ്യത കൊണ്ട് തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒരു കാരണമോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലുമോ ചെലവാകുന്നതിനായി അപേക്ഷകൾ എഴുതിക്കൊടുക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാപനമില്ലെന്ന് കരുതാം.ഈ തരത്തിലുള്ള അവധി സാധാരണയായി നൽകപ്പെടാത്തതാണ് കൂടാതെ നിർബന്ധിത ബാദ്ധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ എഴുതപ്പെട്ട അപേക്ഷ. ഇത് ജോലിക്കാരന്റെ സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യവും മറ്റ് അവധി ദിനങ്ങളുടെ ഷെഡ്യൂളും കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല. സാധാരണയായി, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ കുടുംബ കാരണങ്ങൾക്കോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സാധുതയുള്ള കാരണങ്ങളാലോ നൽകണം, അത് തൊഴിലുടമ അടിയന്തരമായി അറിയിക്കേണ്ടതാണ്. മിക്ക കേസുകളിലും തൊഴിൽ ദാതാവിന് അനുവദിക്കാനാകുമെന്ന കാര്യത്തിൽ ഇത് മനസ്സിൽ ഉണ്ടായിരിക്കണം, എന്നാൽ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു സംരക്ഷണമില്ലാതെ അവധി അനുവദിക്കുന്നതിന് യാതൊരു കാരണവുമില്ല. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിക്കാലം ചെലവഴിച്ചുകൊണ്ട്, സംഘടനയുടെ തലവനിലേക്ക് അഭിസംബോധന ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു നിശ്ചിത കാലാവധിക്കുള്ള ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയുടെ അംഗീകാരം ലഭിച്ചശേഷം മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് അത് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയൂ.

ചില കേസുകളിൽ, തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം വ്യക്തമായി നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്ന നിയമപ്രകാരം, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പേയ്മെന്റ് നിലനിർത്താതെ ജീവനക്കാർക്ക് സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി നൽകി അവധിക്ക് നിയമനം നൽകുന്നത് നിയമമാണ് . ഇതുകൂടാതെ, പ്രത്യേക ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾക്കും കൂട്ടായ ലേബർ ഉടമ്പടിയുടെ നിബന്ധനകൾക്കും അത്തരം അവസരങ്ങൾ നൽകാവുന്നതാണ് . ഈ നിയമനിർമ്മാണങ്ങളിലേക്കുള്ള എല്ലാ അനുബന്ധങ്ങളും ഒരു ലേഖനത്തിൽ ഉൾക്കൊള്ളിക്കാനാകില്ലെങ്കിലും ഇലക്ട്രോണിക് ഓൺലൈൻ ഡാറ്റാബേസുകളിലും സാധാരണയായി പേഴ്സണൽ വകുപ്പിലും ഉണ്ട്. അവിടെ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള എല്ലാ കാരണങ്ങൾക്കും, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശമില്ല, എന്നാൽ ഫലപ്രാപ്തിയുടെ കുറവ്, ഉദാഹരണം ഉൽപാദന ആവശ്യകത, ജീവനക്കാരന്റെ സ്വമേധയാ അനുമതിയുമായി മാത്രം സംസാരിക്കുക. ജീവനക്കാരന് ഇപ്പോഴും സ്വന്തം ചെലവിൽ ഒരു അവധിയെടുക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ , ഇത് തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ നേരിട്ടുള്ള ലംഘനമാണ്. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചിലവിൽ ഒരു നീണ്ട അവധിക്കാലം വേണമെങ്കിൽ മിക്കപ്പോഴും ഇത് സംഭവിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു തീരുമാനം തൊഴിൽ പരിശോധനയിൽ അല്ലെങ്കിൽ നേരിട്ട് കോടതിയിൽ ആയിരിക്കും. വിസാറിന്റെ കൈയിൽ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി പ്രഖ്യാപനം ആയിരിക്കണം, അതിൽ നിരസിച്ച കാരണത്താൽ രേഖാമൂലമുള്ള ഒരു കുറിപ്പുണ്ട്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിർബന്ധിത വിശ്രമത്തിലോ സ്വതന്ത്രമായി വിടാനോ നിയമം അനുവദിക്കുന്നുണ്ട്. അതേസമയംതന്നെ, കുറഞ്ഞത് രണ്ട് ആഴ്ചകൾ മുൻകൂറായി എഴുതിച്ചേർത്തുകൊണ്ട് ഈ ഉദ്ദേശ്യത്തെക്കുറിച്ച് എഴുതുന്നതിന് തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അല്ലാത്തപക്ഷം സ്വന്തം ചെലവിൽ വിടാൻ അനധികൃതമായ അവധി ഹാജരാക്കിയില്ലെങ്കിൽ, ഹാജിയുടെ രൂപത്തിൽ ഹർജിക്കാരന്റെ നിയമലംഘനം നടത്തുന്നതായി കണക്കാക്കാം, പുറത്താക്കൽ ഉൾപ്പെടെയുള്ള എല്ലാ പരിണതഫലങ്ങളും. നിങ്ങളുടെ ചെലവിൽ ഒരു അവധിക്കാലത്തിനായി ഒരു അപേക്ഷ എഴുതാൻ, ഒരു സാമ്പിൾ പ്രത്യേകം പ്രത്യേകം പരിശോധിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. സാധാരണ അവധിക്കാലത്തെ അപേക്ഷാ ഫോമുകൾ സാധാരണമാണ്, എന്നാൽ ചെറിയ വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ട്. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ, കലണ്ടർ നമ്പറുകളിലെ ദൈർഘ്യം (അത്തരം പോലുള്ളവ ഉൾപ്പെടെ) വിട്ടുപോകേണ്ടതിന്റെ കാരണത്തെ സൂചിപ്പിക്കാൻ ആപ്ലിക്കേഷന്റെ വാചകത്തിൽ അത് ആവശ്യമാണ്. ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി ആവശ്യപ്പെടാൻ രേഖകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ആരോപണത്തിന്റെ കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് പൂർണ്ണമായി അറിയിക്കുന്നതിന് രേഖയുമായി ബന്ധിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

തീർച്ചയായും, ഓരോ വ്യക്തിയും സ്വന്തം ചെലവിൽ വിട്ടുപോവേണ്ട സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം, പക്ഷേ ഇപ്പോഴും അവരെ ദുരുപയോഗം ചെയ്യേണ്ടതില്ല. ഒന്നാമതായി, ശമ്പളം നഷ്ടപ്പെട്ടു, രണ്ടാമത്തേത് പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് അടച്ച ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, മൂന്നാമതായി, തൊഴിലുടമകൾ, അവരുടെ യഥാർത്ഥ ചിലവുകൾക്ക് വിട്ടുകൊടുക്കാനായി, നല്ല കാരണമില്ലാതെ, ആ ജീവനക്കാർക്ക് വിശ്വാസമില്ല. ഇത് അത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആദ്യം സ്റ്റാഫ് കൌൺസിലിന്റെ കേസിൽ പറയുകയാണെങ്കിൽ അർത്ഥമാക്കുന്നത് .