യൂറോപ്യൻ മോഡൽ മാനേജ്മെന്റ്

ഒരു പ്രത്യേക രാജ്യത്ത് താമസിക്കുന്ന ജനങ്ങളുടെ മാനസികാവസ്ഥയെ ആശ്രയിച്ച് അവരുടെ പാരമ്പര്യങ്ങളും ആചാരങ്ങളും വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുക എന്നത് രഹസ്യമല്ല. മാനേജ്മെന്റിന് സമാനമായ തത്ത്വങ്ങൾ ബാധകമാണ്. എന്നാൽ, രാജ്യങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള സാമ്പത്തിക ബന്ധം വളച്ചൊടിക്കാനുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരൊറ്റ രാജ്യത്തെയല്ല പരിഗണിക്കുന്നത് അപൂർവമല്ല, എന്നാൽ പല രാജ്യങ്ങളും ചില സാമ്പത്തിക കരാറുകളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ഒന്നിച്ച് പരസ്പരം ഉറ്റുനോക്കുന്നതോടുകൂടി ഒന്നിപ്പിക്കുന്നത്.

അത്തരം ശ്രദ്ധേയമായ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഒന്ന് യൂറോപ്യൻ മോഡൽ മാനേജ്മെന്റ് ആണ്. അത്തരമൊരു മാതൃകയുടെ ഉത്ഭവത്തിന്റെ അടിത്തറയും അതിന്റെ ഉത്ഭവവും നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം.

യൂറോപ്യൻ മോഡൽ മാനേജ്മെൻറിൻറേതുപോലുള്ള ഒരു ആശയം വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ ബ്രിട്ടന് ഗുരുതരമായ പ്രചോദനം നൽകി എന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ്. മോഡൽ രൂപവത്കരണത്തിൽ അവർ ശ്രദ്ധേയമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തി. ആദ്യം അവരുടെ മാതൃക രൂപപ്പെടുത്തിയ സ്ഥാപകരിലൊരാൾ - ഇംഗ്ലീഷ് മാനേജ്മെൻറ് മാനേജ്മെന്റ് എൽ. ഉർവിക, ആർ. ഫാൽക് എന്നിവരെ തിരിച്ചറിഞ്ഞു. അവർ ഭരണത്തിന്റെ തത്വങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്തവരുമായിരുന്നു.
കഴിഞ്ഞ നൂറ്റാണ്ടിലെ 40-കളിൽ യൂറോപ്യൻ മോഡൽ മാനേജ്മെന്റ് സജീവമായ വികസനം നേടി. ഈ സമയത്ത് ഞങ്ങൾ സൈനികവും തന്ത്രപരമായ കടമകളും തിരിച്ചറിഞ്ഞ് ലക്ഷ്യമിട്ട സുപ്രധാന തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കേണ്ടിവന്നു.

യുദ്ധാനന്തര കാലത്ത് മാനേജ്മെൻറിലെ പ്രധാന ഗവേഷകർ ഗവേഷണ കേന്ദ്രം അമേരിക്കയിലേക്ക് എത്തിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, പാശ്ചാത്യ യൂറോപ്യൻ മോഡൽ മാനേജ്മെൻറ് ഇല്ലാതാകുകയും ഒരു അമേരിക്കൻ പൌരനായി മാറുകയും ചെയ്തു. വാസ്തവത്തിൽ, ഇംഗ്ലണ്ടിലും മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിലും ഒഴികെ, ഈ വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനം നടന്നത്. അതിനാൽ ഫ്രാൻസിൽ ഈ മാനേജ്മെൻറ് പ്രശ്നങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്തിരുന്ന പ്രശസ്ത ബ്രദർ ആൻഡ്രേ, എഡാർഡ് മിഷേൽ, ഹെൻറി ലൂയി ലീ ലേ ചതുലിയർ, ചാൾസ് ഫ്രീമാൻ വിൽ എന്നിവരുൾപ്പെടെയുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്തു.

ജർമ്മനിയിൽ, സോഷ്യോളജിസ്റ്റ് മാക്സ് വെബർ എന്നറിയപ്പെട്ടിരുന്ന വ്യക്തികൾ മാനേജ്മെന്റ് വിഷയങ്ങളിൽ സജീവമായി പങ്കെടുത്തു. അത്തരമൊരു ആശയങ്ങൾ ഒരു സംഘടനാ സംവിധാനത്തിൽ "ആദർശ തരം" ആയി അവതരിപ്പിക്കാൻ സഹായിച്ചതും പടിഞ്ഞാറൻ യൂറോപ്യൻ മാനേജ്മെൻറ് മാതൃകയിൽ "ഉദ്യോഗസ്ഥവൃന്ദവും" എന്നുമാണ്. യൂറോപ്പിലെ മാനേജ്മെന്റിന്റെ വികസനത്തിന് ഗണ്യമായ സംഭാവനകൾ നൽകിയത് കരോൾ അമാംസെസ്കിയുടെ കൃതികളാണ്.

യൂറോപ്യൻ മോഡൽ മാനേജ്മെന്റ്, അമേരിക്കയിലും ജപ്പാനിലും വികസിപ്പിച്ച സമാന മോഡലുകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്ഥമായിരുന്നു. കൂടാതെ, യൂറോപ്പിലെ പല യൂറോപ്യൻ രാജ്യങ്ങളിലും: ഗ്രേറ്റ് ബ്രിട്ടൺ, നോർവേ, സ്വീഡൻ, ഹോളണ്ട് മാനേജ്മെൻറ് തത്വങ്ങൾ സജീവമായി വികസിപ്പിച്ചു. ഇത് ജീവനക്കാരനെ നേരിട്ട് പങ്കാളികളാക്കാൻ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്തു. കൂടാതെ, കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ്മ സ്വഭാവത്താൽ സ്വാധീനിക്കുമ്പോൾ ജനങ്ങളുടെ സ്വഭാവത്തെ പഠിക്കുന്നതിനുള്ള ദിശയിൽ യൂറോപ്യൻ മോഡൽ മാനേജ്മെന്റ് സജീവമായി വികസിച്ചിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഈ മാതൃക ഒരു "സാമൂഹ്യവ്യക്തിയുടെ" പദവിക്ക് നൽകിയ ഉറവിടങ്ങളിൽനിന്നുപോലും.

യൂറോപ്യൻ മാനേജ്മെന്റിനെ വിശദീകരിക്കുമ്പോൾ, അത്തരമൊരു വ്യക്തിയെ ജർമൻ ചാൻസലർ ലുഡ്വിഗ് എർഹാർഡ് എന്ന് പറയാൻ ഞങ്ങൾക്കാവില്ല . ഇതിനുമുൻപ് അദ്ദേഹം സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്ര, ശാസ്ത്രജ്ഞൻ, രാഷ്ട്രീയക്കാരൻ എന്നീ നിലകളിൽ പ്രവർത്തിച്ചു. അതിനുശേഷമാണ് ജർമ്മനിയുടെ നേതൃത്വത്തിൻകീഴിലായിരുന്നത്. യുദ്ധാനന്തര കാലത്ത് ജർമനിയുടെ അദ്ഭുതം മൂലം ഒരു സാമ്പത്തിക ഉയർച്ച ഉണ്ടായി. "സോഷ്യൽ മാർക്കറ്റ് എക്കണോമി" എന്നറിയപ്പെടുന്ന എർഹാർഡ് എന്ന ആശയം രണ്ട് വ്യവസ്ഥകളാണ്:

1. സംസ്ഥാനത്തിന്റെ എല്ലാ മേഖലകളിലും മാനേജ്മെന്റിന്റെ ശാഖകളുടെ പ്രക്രിയകളെ ശക്തിപ്പെടുത്തുക.
2. നയ ആസൂത്രണത്തിന്റെയും നീക്കം ചെയ്യലിന്റെയും സൂചനകൾ പദ്ധതികളുടെയും സൂചകങ്ങളുടെയും വികസനം ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, അതിന്റെ നേട്ടം അഭികാമ്യവും മുൻഗണനയും ആണ്.

പ്രത്യേക ശ്രദ്ധയ്ക്ക് നോബൽ സമ്മാന ജേതാക്കളായ മിർദൽ വികസിപ്പിച്ച സ്വീഡിഷ് മോഡൽ മാനേജ്മെൻറിന് അർഹമാണ്. സ്വീഡിഷ് സമൂഹത്തിൽ വികസിപ്പിച്ച സവിശേഷതയും , ജനസംഖ്യയുടെ സാമൂഹിക സുരക്ഷിതത്വത്തിന്റെയും സാമൂഹിക സുരക്ഷിതത്വത്തിന്റെയും ഉയർന്ന ഉറപ്പുള്ള ഒരു രാജ്യമാണ് ഈ മാതൃക.
അതുകൊണ്ട് പാശ്ചാത്യ യൂറോപ്യൻ മാതൃക മാനേജ്മെൻറ് ഒരൊറ്റ രാജ്യത്തെയല്ല രൂപീകരിക്കപ്പെട്ടത് എന്നതിനാൽ, യൂറോപ്യൻ രാജ്യങ്ങളിൽ ഓരോ പരിണാമത്തേയും ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ കടന്നുവന്നിട്ടുണ്ട്. എന്നാൽ മികച്ച തത്ത്വങ്ങൾ മാത്രമേ പാൻ യൂറോപ്യൻ ഭാഷകളായി രൂപാന്തരപ്പെടുന്നുള്ളൂ. എന്നാൽ, അവരുടെ വഴക്കനുസരിച്ചുള്ളതുകൊണ്ട് അവർ ഓരോ സംസ്ഥാനത്തിന്റെയും പ്രത്യേകതയെ വേർതിരിക്കുക. ഒരു ആധുനിക യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ ഉണ്ടെന്ന് മാനേജ്മെന്റിനുമേൽ അത്തരം അടിസ്ഥാനങ്ങളുണ്ട് .