മറ്റൊരു തൊഴിൽ ട്രാൻസ്ഫർ തള്ളിക്കളയൽ. ലേഖനം "പിരിച്ചു കൈമാറ്റം"

ലേബർ കോഡ് ഉപയോഗിച്ച് ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി സംഘടനയ്ക്ക് കൈമാറ്റം ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുറത്താക്കി നടപടിക്രമങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നത്. അത്തരം പിരിച്ചു കാരണങ്ങൾ സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയും. നടപടിക്രമം തന്നെ വളരെ ലളിതമാണ്, എന്നാൽ പ്രധാന സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്.

അവർ തൊഴിലാളികൾ ലേ ഓഫ് ആവശ്യമായ? മറ്റൊരു സംഘടന ഒരു ട്രാൻസ്ഫർ ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ എന്തൊക്കെയാണ്?

സവിശേഷതകൾ

ലേബർ കോഡ് (80) ൽ സ്ഥാപിതമായ സ്റ്റാഫ് സെവെരന്ചെ സംഘടനകൾ കണക്കാക്കാൻ നടപടിക്രമം. തീയതി ആർഎഫ് ആർട്ടിക്കിൾ 77 ൽ നൽകിയ പിരിച്ചു നടപടിക്രമം ഭാഗമായി മറ്റൊരു സംഘടന ട്രാൻസ്ഫർ. വിവർത്തന ക്ലിയറൻസ് ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി എഴുതിയ ക്ഷണം കൊണ്ട് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. ലേഖനം 72 പറഞ്ഞിട്ടുള്ള, വിവർത്തനം പിരിച്ചു മാത്രം ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെയോ എഴുതിയ അപേക്ഷയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സാധ്യമാണ്. ശേഷം പ്രസക്തമായ ഉത്തരവ്.

ന്യായീകരണം പരിഭാഷ കാരണങ്ങൾ

നിയമപരമായ ചട്ടങ്ങൾ പ്രകാരം ജീവനക്കാരുടെ പിരിച്ചു അവർ മറ്റൊരു തൊഴിൽ കൈമാറ്റം ഭാവിക്കുന്നു കാരണം റിപ്പോർട്ട് ആവശ്യമില്ല. അതിനാൽ, പ്രസ്താവന ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന വിവർത്തനം ഇലകൾ എന്ന് വ്യക്തമാക്കണം. ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ക്ഷണം ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ കൈമാറാൻ തന്റെ സമ്മതം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

സംഘടനയുടെ നേതൃത്വത്തിൽ ക്രമം വരണമെന്നില്ല ഇനീഷ്യറ്ററിന്റെ നടപടിക്രമങ്ങൾ പിരിച്ചു ഏത് അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ലേഖനം, അതുപോലെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

കൈമാറ്റം ക്രമം

മറ്റൊരു തൊഴിൽ ട്രാൻസ്ഫർ തള്ളിക്കളയൽ എഴുത്തു പ്രസ്താവനകൾ ജീവനക്കാരൻ ആരംഭിക്കുന്നു. ആപ്ലിക്കേഷൻ ഓർഡർ ഗൊസ്കൊമ്സ്തത് അംഗീകാരം ഏത് ടി-8 രൂപത്തിൽ, ഇഷ്യു ശേഷം ആർട്ടിക്കിൾ 84, ഖണ്ഡിക 1, ടി.സി., പ്രകാരം. പ്രമാണങ്ങൾ സാധാരണയായി ഉദ്യോഗസ്ഥരെ വകുപ്പിൽ ഒരുങ്ങിയിരിക്കുന്നു. തുടർന്ന് ഓർഡർ മാറിയിരിക്കുകയാണ് ഓർഗനൈസേഷൻ ഡയറക്ടർ ഒപ്പിടുന്നതിന് സംക്രമിക്കപ്പെടുന്നു. നിർബന്ധിത തൊഴിലുടമ പ്രസിദ്ധീകരണത്തിന്റെ ഉത്തരവ് നിരസിക്കാൻ അറിയിക്കും. നിരീക്ഷണങ്ങൾ അതിലേക്ക് അഭാവത്തിൽ പ്രമാണം സൈൻ ഇൻ ശേഷം ജോലി പുസ്തകം നിറയ്ക്കാൻ തുടങ്ങും. ആവശ്യമായ എല്ലാ അടങ്ങിയ ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ കാർഡ്. ശേഷം, അക്കൌണ്ടുകൾ അവസാന പേയ്മെന്റ് 2-കുഴിയിൽനിന്നു ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ പെൻഷൻ ഫണ്ട്, കലരുന്നുണ്ടെന്ന് വരെ പൂർണമായും കുറിച്ച്. പിരിച്ചു ദിവസം - ക്രമത്തിൽ തീയതി.

തള്ളിക്കളയൽ വിവർത്തനം: പ്രസ്താവന

താഴെ കാണിച്ചിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ അപേക്ഷ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കണം:

• ജീവനക്കാരൻ പേര്;
• പ്രമാണം അതിന്റെ സത്ത പേർ;
• നിലവിലെ തീയതി;
• ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പ്.

അപേക്ഷ സംഘടനയുടെ ഡയറക്ടർ ഒപ്പിട്ട ഒരിക്കൽ, ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ കാര്യത്തിൽ പരാതി.

ഓർഡർ

ട്രാൻസ്ഫർ ബന്ധപ്പെട്ട് പിരിച്ചു ഒരു ഉത്തരവ് ഇല്ലാതെ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. ഇത് ഉൾക്കൊള്ളണം:

• കമ്പനിയുടെ പേര്;
• പേര്;
• പ്രസിദ്ധീകരിച്ച തീയതി;
• തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന വിവരണം രീതി;
• തന്റെ ഓഫീസ് നിരസിക്കാൻ പേര് റിപ്പോർട്ട് കാർഡ് നമ്പർ പ്രകാരം;
• പിരിച്ചു സാധുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ ലിങ്കുകൾ;
• ജനറൽ ഡയറക്ടർ ഒപ്പ്;
• കമ്പനി സ്റ്റാമ്പ്.

ഓർഡർ അവസാനം തന്റെ ഒപ്പ് പിരിച്ചു എന്ന ജീവനക്കാരുടെ നോട്ടീസ് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു എവിടെ "പരിചിതമായ ഉത്തരവു 'എന്ന ഗ്രാഫ് ആയിരിക്കണം. വിവരങ്ങൾ അത് ഓർഡർ രസീത്, സ്ഥാപനമായ ജീവനക്കാരൻ മെറ്റീരിയൽ ക്ലെയിമുകൾ അഭാവത്തിൽ പകർപ്പ് ഫയൽ, ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ കാർഡ് ചെന്നു. ഉത്തരവും എണ്ണി വേണം.

എൻട്രി തൊഴിൽ: പിരിച്ചു വിവർത്തനം

വർക്ക്-പുസ്തകം ലേബർ കോഡ് ആവശ്യങ്ങള്ക്ക് അനുസരിച്ചായിരിക്കണം. അവതരിപ്പിച്ചു റെക്കോർഡിംഗ് ൽ ലേഖനം 84,1 കാണുക വേണം. അത് പിരിച്ചു, പ്രസിദ്ധീകരിച്ച തീയതി, അനുയോജ്യമായ ഓർഡർ നമ്പർ കാരണം പുറത്തു എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന് വേണം. ഒരു റെക്കോർഡ് ചേർക്കുന്നു ജനറൽ ഡയറക്ടർ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി രേഖകൾ പ്രതികാരം ഉറപ്പു വരുത്തുവാൻ കമ്പനി ഇൻ ചെയ്തിരിക്കണം. ഒരിക്കൽ പുസ്തകം നിറഞ്ഞു മുദ്രയും സംഘടന. എന്നാൽ ഒരു പുതിയ പ്രോഗ്രാം കൈമാറ്റം ബന്ധപ്പെട്ട് ഓഫീസ് സ്വീകരിച്ചുവെന്ന മുദ്ര പരിചയപ്പെടുത്തി.

നഷ്ടപരിഹാരം ലഭ്യമാണോ?

മറ്റൊരു തൊഴിൽ ട്രാൻസ്ഫർ തള്ളിക്കളയൽ മുൻ ഒരു മുഴുവൻ സെറ്റിൽമെന്റ് ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ നഷ്ടപരിഹാരം തൊഴിലാളികൾക്ക് യോഗ്യത എന്നാണ്:

• മണിക്കൂർ ജോലി;
• ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിയ്ക്ക്.

ആർട്ടിക്കിൾ 84 TC പണമടച്ചുതീർക്കൽതീയതിക്ക് അനുസരിച്ച് പിരിച്ചു ദിവസം കരുതപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ, ഈ സമയത്ത് ജീവനക്കാരുടെ പണി നിന്ന് മാറി ആയിരുന്നു എങ്കിൽ, കണക്കുകൂട്ടലുകൾ പിന്നീട് ദിവസം അധികം പണം അപേക്ഷ സമയം താഴെ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. ജീവനക്കാരുടെ സമയത്ത് തള്ളി എങ്കിൽ, അവൻ അസുഖ അവധി വരുമ്പോൾ തൊഴിലുടമ നൽകുകയും അവധി ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

തൊഴിലുടമ ഒരു മുൻ ജീവനക്കാരൻ നഷ്ടപരിഹാരം വൈകി പേയ്മെന്റ് വീട്ടാത്ത തുക ഒരു ശിക്ഷ നൽകാൻ നിയമപ്രകാരം. യാതൊരു ഫണ്ട് ഓർഗനൈസേഷനിൽ പോലും, ഈ പേയ്മെന്റ് നിബന്ധനകൾ ലംഘിച്ചതിന് കാരണം. അല്ലെങ്കിൽ, വെച്ചു-ഓഫ് തൊഴിലാളികൾ കോടതിയിൽ പോകാൻ അവകാശമുണ്ട്.

പ്രവർത്തിക്കുക

ട്രാൻസ്ഫർ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി മുൻ തൊഴിൽ എങ്കിൽ, ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം പ്രസ്താവന എഴുതി ശേഷം 2 ആഴ്ച ജോലി ലേ ഓഫ് ആവശ്യമായി അധികാരമുള്ളൂ. ജീവനക്കാരൻ 14 ദിവസം നിരസിക്കുന്നതിന് അത് തൊഴിൽ അറിയിക്കുകയാണെങ്കിൽ കാരണം വാസ്തവത്തിൽ, ഈ ഓഫ് പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല. ഈ കാലയളവിൽ ഒരു ഒഴിഞ്ഞ സ്ഥാനത്തേക്ക് മറ്റൊരു ജീവനക്കാരൻ തിരയാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. എന്നാൽ, അധികൃതർ ജീവനക്കാരനും കരാറിൽ നേരത്തെ വിരമിക്കൽ കഴിയും.

എങ്ങനെ ഒരു അവധിക്കാലം എന്നു?

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച, തള്ളി ജീവനക്കാർ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല ദിവസം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം. എന്നാൽ, നിയമം വിവർത്തനം അതിന്റെ കേടാകാതെ നൽകുന്നില്ല. ഈ പൊതു കേസുകളിൽ ബാധകമാണ്. അങ്ങനെ, പുതിയ പ്ലാന്റ് തൊഴിലാളികളുടെ റിലീസ് പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ മാത്രം 6 മാസം (122 ലേഖനങ്ങൾ) ശേഷം പ്രവർത്തിക്കാം. പരിഭാഷ ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ അവധിക്കാലം സംരക്ഷണത്തിനുള്ള ഉപയോഗിച്ച് ചെയ്യാൻ കഴിയും:

• രേഖയിൽ കാര്യമാക്കുന്നില്ല;
• ഉപയോഗിച്ചില്ല സംഭവമായിരുന്നു ഇത്;
• 3 മാസം വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടി സ്വീകരിക്കുകയും തള്ളി.

ജീവനക്കാർക്ക് അനന്തരഫലങ്ങൾ

മറ്റൊരു തൊഴിൽ ട്രാൻസ്ഫർ പിരിച്ചുവിടാനും ഉൾപ്പെടുന്ന ചില ഗുണങ്ങളുണ്ട്, ഉണ്ട്:

• ഉറപ്പുനൽകുന്നു തൊഴിൽ;
• സംഭവിക്കുന്നതു ആവശ്യമില്ല പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ.

പുതിയ സംഘടന ആർട്ടിക്കിൾ 64 ആവശ്യമായ അനുസരിച്ച് ഒരു കരാർ ആണ്. ഈ ബന്ധപ്പെട്ട്, ജീവനക്കാരൻ നിഗമനം വേണ്ടി പുതിയ കമ്പനി കാണുക വേണം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പിന്നീട് 1 മാസം അധികം കണക്കുകൂട്ടൽ തീയതി മുതൽ. വ്യക്തി ഒരു പുതിയ കരാറിൽ മനസ്സില്ലെങ്കിൽ അവൻ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ബാധ്യത കഴിഞ്ഞ.

സാരമായ ദോഷങ്ങളുമുണ്ട് അവരുടെ മുൻ വേതനത്തിന്റെ നോൺ-സംരക്ഷണം ഉണ്ട്. ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി സംഘടന ശേഷം മുൻ ബന്ധമില്ല ഉണ്ട്. അതിനുപുറമേ, ഇയറും കൂടാതെ കൈമാറ്റം വേണ്ടി നൽകുന്നില്ല.

തൊഴിൽ പര്യവസാനം

അതിന്റെ കാമ്പിൽ ഈ നടപടിക്രമങ്ങൾ സംഘടന യാതൊരു വിപരീത ഫലങ്ങൾ. തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനോ അത്തരം ഒരു രീതി എല്ലാ പരിചിതമായ സാധാരണ പിരിച്ചു നടപടിക്രമം നിന്ന് വളരെ വ്യത്യസ്തമല്ല. നിരാശരാക്കി, എന്നാൽ, മറ്റൊരു ജീവനക്കാരൻ കണ്ടെത്താൻ ആവശ്യം, ദൃശ്യമാണ് ഓഫ് വെച്ചു യോഗ്യതയുള്ള പ്രത്യേകിച്ച്.

കലയല്ല

ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ വിവർത്തനം ചെയ്ത പിരിച്ചു പ്രത്യേക കേസുകൾ പരിഗണിക്കുക.

പ്രസവാവധി അല്ലെങ്കിൽ മാതാപിതാക്കളുടെ സമ്മതം അവധിയിൽ ആണ് ഒരു സ്റ്റാഫ് സ്ത്രീ, നടപടിക്രമം മാത്രമേ സമ്മതത്തോടെ അല്ലെങ്കിൽ സവുന്ദര്യവും മുൻകൈ ന് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കഴിയും.

ലേബർ നിയമം ഫലമായി സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ ബന്ധപ്പെട്ട അല്ല നിലപാടുകൾ മൂന്നാം-കക്ഷി സംഘടനകളിൽ യുവ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ പരിഭാഷയുടെ ഇംപൊഷിബിലിത്യ് സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ നില കാരണം അർഹതയുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളും നഷ്ടപരിഹാരം നഷ്ടമാകും കഴിയുന്ന അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, മാത്രം ഒരു ജീവനക്കാരൻ നഷ്ടപ്പെടും. തൊഴിലുടമ അതിന്റെ ബാധ്യതകൾ ഇല്ല, അല്ലെങ്കിൽ മെഡിക്കൽ കാരണങ്ങളാൽ പക്ഷം നില നഷ്ടം, സംഭവിക്കുന്നത്.

മറ്റൊരു തൊഴിൽ കൈമാറ്റം ആയി പിരിച്ചു - പ്രക്രിയ ലളിതവും അവബോധജന്യവുമായ. തന്റെ ഡിസൈൻ അടിസ്ഥാനം ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രസ്താവന ഇതാണ്. അത് നൽകിയ ക്രമസമാധാനം തല ഒപ്പിട്ട ശേഷം. അത് അറിയിക്കണമെന്നും ജീവനക്കാർക്ക് നിർബന്ധമാണ്. അന്തിമ തീർപ്പാക്കൽ ശേഷം എന്റർപ്രൈസ് അക്കൗണ്ടുകൾ കഴിക്കുന്ന: ജീവനക്കാരൻ എല്ലാ പെയ്ഡ് ആണ് അവധി നഷ്ടപരിഹാരം ജോലി ദിവസം. പേയ്മെന്റുകൾ വൈകി ചെയ്തു എങ്കിൽ, ജീവനക്കാരുടെ സംഘടന പുനർസ്ഥാപിക്കുന്നത് അധികാരമുണ്ടായിരിക്കും. പ്രക്രിയ സാധാരണ പിരിച്ചു നിന്ന് പ്രധാനമായും യാതൊരു വ്യത്യസ്തമാണ്. എന്നാൽ, വർക്ക്ബുക്ക് തൊഴിൽ അനുയോജ്യമായ എൻട്രി ഉണ്ടാക്കും. തൊഴിലുടമയ്ക്കുള്ളത്, പിരിച്ചു നെഗറ്റിവ് പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഇല്ല. എന്നാൽ ജീവനക്കാർക്ക് സമയം വരുമാനവും നഷ്ടം വലിപ്പം കുറയുന്നു നേരിടുന്ന.