മക്സ്വെല്ല് ദ്ജ്ഹൊന് നേതൃത്വവും തന്റെ പുസ്തകം

മക്സ്വെല്ല് ദ്ജ്ഹൊന് ഒരു അമേരിക്കൻ മത നേതാവ്, എഴുത്തുകാരൻ, സ്പീക്കർ, ചന്ദ്രിക നിരവധി അറിയപ്പെടുന്നു. അറുപത്തി ത്തോളം പുസ്തകങ്ങൾ ഇതിൽ നേതൃത്വം വിവിധ വശങ്ങൾ ആയിരുന്നു പ്രധാന വിഷയം രചിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഇപ്പോൾ വരെ, ലോകം മുഴുവൻ ഏതാണ്ട് 19 ദശലക്ഷം പുസ്തകങ്ങളും അമ്പതു ഭാഷകളിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച അവരുടെ ഉടമകൾക്ക് കണ്ടെത്തി.

ജീവചരിത്രം

എ ചെറുപ്പത്തിൽത്തന്നെ മക്സ്വെല്ല് ദ്ജ്ഹൊന് തന്റെ കരിയറിലെ നിർമ്മാണത്തിന് നിർണായകമായ മാറിയിരിക്കുന്നു ഒരു തീരുമാനം; അപ്പന്റെ ഉദാഹരണത്തിന് പ്രചോദനം അദ്ദേഹം ഒരു പുരോഹിതനായി. അവന്റെ ഗുണങ്ങളിലധിഷ്ഠിതമായി, അവൻ വികസിപ്പിക്കാൻ മതിയാക്കി ഒരിക്കലും, ഉടൻ ശ്രേണിയുടെ ഉയർന്ന അളവ് അവനെ. 30 വർഷം, ജോൺ ചർച്ച് നേതൃത്വം നഗരങ്ങളിലും, അത്തരം ഇന്ത്യാന, കാലിഫോർണിയ, ഒഹായോ ഫ്ലോറിഡയിലെ ആയി അഭ്യാസം.

എന്നാൽ, കൂടുതൽ പ്രശസ്തമായ ജോൺ പ്രയോജകമായ സംഭവങ്ങൾ തന്റെ സാഹിത്യ പ്രവർത്തനങ്ങളും സംഘടന കൊണ്ടുവന്നു. പല രാജ്യങ്ങളിലും അതിന്റെ ശക്തമായ വൈകാരിക പുസ്തകങ്ങളും നന്ദി അറിയപ്പെടുന്നു.

യോഹന്നാന്റെ പൊതു പ്രവർത്തനങ്ങൾ മാധ്യമങ്ങളും ബിസിനസുകാരും വരെ വാർഷിക പ്രസംഗം, വെസ്റ്റ് പോയിന്റ് സൈനിക അക്കാദമി, അതുപോലെ ദേശീയ ഫുട്ബോൾ ലീഗ് കളിക്കാർ ഉൾപ്പെടുന്നു. ശ്രോതാക്കളുടെ രാഷ്ട്രീയ കണക്കുകൾ ആൻഡ് ഫോർച്യൂൺ 500 പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് കമ്പനികളുടെ പ്രതിനിധികളാണ്.

കാരണം തന്റെ പുസ്തകങ്ങളുടെ വിൽപ്പന വളരെ ഉയർന്ന അളവ് വളരെ കൂടുതലായതിനാൽ, മാക്സ്വെൽ ഫെയിം Amazon.com ഹാൾ ഒരു സ്ഥാനം നേടി, അതിന്റെ പേര് ഇന്ത്യാന വെസ്ലിയൻ യൂണിവേഴ്സിറ്റി ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ശരീരം.

പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രധാന പ്രദേശങ്ങൾ

പ്രചോദനം ഉൾപ്പെട്ട സംഘടനകളുടെ സജീവ അംഗം എന്ന നിലയിൽ മക്സ്വെല്ല് ദ്ജ്ഹൊന് വിവിധ കോഴ്സുകൾ കൂടുതൽ അഞ്ച് ദശലക്ഷം ബിരുദം പരിശീലനം സംഭാവന ചെയ്തു. തന്റെ പുസ്തകങ്ങളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന അടിസ്ഥാനമാക്കി അവരുടെ വിദ്യാഭ്യാസവും വികസന പ്രോഗ്രാം സാധ്യതയുള്ള നേതാക്കൾ. ഈ സംഘടനകൾ യോഗ്യതയിലൂടെ ഇടയിൽ ലോകത്തിലെ 80 രാജ്യങ്ങളിൽ സ്വാധീനമുള്ള നേതാക്കൾ സഹകരിച്ച്.

ദ്ജ്ഹൊന് മക്സ്വെല്ല്: പുസ്തകങ്ങളും അവരുടെ സവിശേഷതകൾ

സാഹിത്യ, യോഹന്നാന്റെ പേന കീഴെ നിന്നു വന്നു കരിയർ വളർച്ച ഗോവണി ക്രമേണ കയറ്റം വിവരിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തന്റെ പുസ്തകം പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന തത്ത്വങ്ങൾ, കോർപ്പറേഷനുകളുടെ സംരംഭകർക്കും ജീവനക്കാർക്ക്, മാത്രമല്ല സ്വകാര്യ സംരംഭകരെ, പള്ളി അംഗങ്ങൾ, അംഗം സംഘടനകൾ, മറ്റ് ഗ്രൂപ്പുകൾ മാത്രമല്ല ബാധകമാണ്.

മക്സ്വെല്ല് ദ്ജ്ഹൊന് നേതൃത്വത്തിന്റെ നിർവചനം അനുയായികളെ ഏറ്റെടുക്കാൻ കഴിവ് മനുഷ്യ സ്വാധീനം നില പരിഗണിക്കരുത് ആവശ്യപ്പെടുന്നത്. നേതൃത്വത്തിന്റെ നിയമങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട് ഈ വഴിയില്, സ്വയം വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത കഴിയുന്ന ശക്തമായ ആഗ്രഹവും ഇഷ്ടം കൂടുന്നുണ്ട് വാദിക്കുന്നു, ശക്തമായ തെളിവുകൾ നയിക്കുന്നു.

പുസ്തകങ്ങളുടെ പ്രായോഗിക രീതി

ദ്ജ്ഹൊന മക്സ്വെല്ല പുസ്തകം, ഒരുപക്ഷേ അധികപേരും നേതൃത്വം സ്വഭാവം ചിന്തിച്ചു അഭ്യർത്ഥന ആയിരിക്കും. നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ ലൈബ്രറിയിൽ ഇതിനകം ലഭ്യമാണ് ഈ വിഷയത്തിൽ എങ്ങനെ സാഹിത്യത്തിലെ വലിയ പ്രസക്തിയില്ല.
തത്വങ്ങളും നടപടിക്രമങ്ങളും പുസ്തകങ്ങളിൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന വ്യക്തിപരവും പൊതു ജീവിതത്തിന്റെ വിവിധ മേഖലകളിലെ അടിയന്തര ഉപയോഗത്തിനായി ലഭ്യമാണ്. ഈ മാക്സ്വെൽ നിയമം സവിശേഷതയായ ഒരു അത്യാവശ്യ സവിശേഷതയാണ്. ജോൺ നേതൃത്വത്തിന്റെ ഇടവരുന്നു, നിത്യ തത്ത്വങ്ങൾ ഒരു ഇംതെല്ലിഗിബ്ലെ രൂപത്തിൽ പറയാൻ ഉറപ്പാക്കി. അവർ എപ്പോഴും ഉണ്ടായിരുന്നു, എന്നാൽ വ്യക്തിപരമായി അവനെ കണ്ടുപിടിച്ച അല്ല. അവരുടെ ഫലപ്രാപ്തി സ്വന്തം അനുഭവം ന് ജോൺ പരീക്ഷിക്കുകയും, മറ്റ് വിജയകരമായ ജനങ്ങളുടെ കഥകൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

ഇരുപത്തൊന്നു ലീഡ് നിയമം

"നേതൃത്വത്തിന്റെ 21 നിയമങ്ങൾ" (ദ്ജ്ഹൊന് മക്സ്വെല്ല്) ഏറ്റവും കണക്കാക്കപ്പെടുകയും പ്രശസ്തമായ പുസ്തകങ്ങളും ഈ രചയിതാവിന്റെ. ഇതിന്റെ ഉള്ളടക്കം സൗകര്യമുള്ള നേതൃത്വത്തിന്റെ വ്യക്തിഗത വശങ്ങൾ വിവരിക്കുന്ന അധ്യായങ്ങൾ തിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

മറ്റുള്ളവരുടെ, അതിന്റെ മൂല്യങ്ങൾ, അച്ചടക്കം, ശീലങ്ങൾ പെരുമാറ്റമോ നയിക്കാൻ കഴിയുന്ന മനുഷ്യ ഗുണങ്ങൾ പോകുന്നു. എന്നാൽ, പുസ്തകം അനുസരിച്ച്, നേതാവ് ഐഡന്റിറ്റി മാത്രമല്ല അവൻ എന്താണ്, മാത്രമല്ല അതിന്റെ ചുറ്റുപാടുകളും, അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവന്റെ തൊഴിൽ ഫലങ്ങൾ.

മനുഷ്യ പരിശ്രമം നിർണായകമായ പൂജിച്ച് സമർപ്പണവും സ്ഥിരോത്സാഹവും അവരുടെ നേതൃത്വം കഴിവുകൾ വിദ്യാഭ്യാസം. ജോൺ ലക്ഷ്യം ഒരു ഉൽപാദന പ്രമോഷൻ താക്കോൽ ആത്യന്തിക ഫോക്കസിൽ ഒഴിവാക്കൽ പിന്മാറ്റം പറയുന്നു. കൂടാതെ, പുസ്തകം സെക്കണ്ടറി മുൻഗണനകൾ യാഗം ആവശ്യംപോലെ നേതൃത്വം വഴി ഇത്തരം സവിശേഷത പ്രദാനം. കൂടുതൽ ഈ നേതൃത്വ നിയമം പതിനെട്ടാം അധ്യായം വിശദീകരിച്ചിട്ടുണ്ട് - "പെൺകുട്ടിയുടെ നിയമം." ഈ പ്രതിഭാസം സാരാംശം ചോയ്സ് ഒന്നിൽ കൂടുതൽ കഴിക്കുന്ന ആണ്. എല്ലാ വിജയകരമായ നേതാക്കൾ നിരന്തരം അവർ പ്രധാനപ്പെട്ട പരിഗണിക്കുക പേരിൽ യാഗങ്ങൾ വഴിപാടു ബന്ധപ്പെട്ട ദുഷ്കരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മറികടക്കാൻ എന്ന് പറയുന്നു.

ദ്ജ്ഹൊന് മക്സ്വെല്ല് "ഒരു നേതാവ് അഭ്യസിപ്പിച്ചാൽ"

യോനായുടെ പുസ്തകം അവരുടെ പ്രയോജകമായ ശക്തി മറ്റൊരു വമ്പൻ നേതൃത്വം പൊക്കം വരെ വിപുലീകരിച്ച ജനങ്ങൾക്ക് വളരെ കർശനമായ വ്യവസ്ഥകൾ സജ്ജമാക്കുന്നു. സ്വയം നിയന്ത്രണം, അച്ചടക്കം, സഹനവും സ്ഥിരത - ഈ ഒരു ഉൽപ്പന്നം വളർത്താൻ സഹായിക്കുന്നു ഗുണങ്ങൾ.

പുസ്തകം ന്റെ ഒരു സവിശേഷത നേതാക്കൾ നാലു വിഭാഗങ്ങൾ (സഹജമായ, പരിശീലനം, സാധ്യതകൾ, പരിമിതമായ) അവരുടെ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ഒരു വിവരണം മാറുന്നു.

കൂട്ടായ വികസന - ഒരു നേതാവ് വികസ്വര പ്രക്രിയ ആദ്യമായി ഒരു നിർവചനം ആഗിരണം വിളിക്കുന്നു, കഴിഞ്ഞ മാക്സ്വെൽ പത്തു പടി, പരാജയപ്പെടുത്തി.

മാക്സ്വെൽ ചെയ്തത് "നേതൃത്വം" എന്ന ആശയം പല അളവ് ഉൾപ്പെടുന്നു:

• നില.
• അംഗീകാരം.
• പ്രൊഡക്റ്റിവിറ്റി.
• മെംതൊരിന്ഗ്.

ജോൺ ഒരു കാരണവശാലും ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി കീഴിൽ ഒരു യോഗ്യൻ നേതാവ് ഉയർത്താൻ കഴിയില്ല .ഒടുവിൽ പോലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സ്ഥലം, തുടരെത്തുടരെ വിഷയത്തിൽ കൊടുത്തിരിക്കുന്നു. ഈ പ്രശ്നം മാത്രം ഒരു പരിചയസമ്പന്നരായ മെന്റർ ഇത് പരിഹരിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല.