ഭാഗം കൂലി

പ്രതിഫലത്തെ രൂപങ്ങളുണ്ട് മ്നൊഗൊജ്ഹെസ്ത്വൊ എന്നാൽ എല്ലാവരും ഒരു കഷണം-നിരക്ക് സമയം അധിഷ്ഠിത കൃത്യമായി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ഈ രണ്ട് ഫോമുകൾ അതിന്റെ ഗുണങ്ങളും അതിന്റെ ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്.

സ്വയം, വേതനം പല പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ. ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തൊഴിൽ ഗുണകരമായ കഴിയുന്ന പേയ്മെന്റ് സംവിധാനം, ജീവനക്കാരനോ രണ്ടും ഒരേസമയം ൽ പ്രാവർത്തികമാക്കിയാൽ. കക്ഷികളുടെ താൽപര്യങ്ങൾ ഒരേ, പക്ഷേ ഭിന്നത ചെയ്യാം. പ്രത്യുൽപ്പാദന നടപ്പിലാക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ താത്പര്യങ്ങൾ വേതനം പ്രവർത്തനം, ഉദ്ദീപനകാരവും - തൊഴിലുടമ.

ഭാഗം കൂലി

അത് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. പരോക്ഷമായോ, പിഎചെവൊര്ക് വേതനം ചെയ്യുന്നു സേവനം ജോലി, ഉപകരണങ്ങൾ, മറ്റ് കാര്യങ്ങൾ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന അധ്വാനിക്കുന്ന ജനങ്ങളുടെ പണം ഉപയോഗിച്ച്. ഇത് പ്രകാരം കണക്കു താരിഫ് നിരക്ക്. നേരിട്ടുള്ള പിഎചെവൊര്ക് ശമ്പള സൃഷ്ടിയുടെ നേരിട്ട് വോള്യം പ്രകടനം അടിസ്ഥാനത്തിൽ കണക്കുകൂട്ടുന്നുണ്ട്.

എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും, ഏറ്റവും ലാഭകരമായ സൗകര്യങ്ങൾ ആയിരിക്കും എന്ന് തോന്നിയേക്കാം. കൂടാതെ, ഇത് അംഗീകരിക്കാന് തുക എത്ര പ്രാവശ്യം ചെയ്തു ആശ്രയിച്ചിരിക്കും പോലെ, തൊഴിൽ ഘടകമായിരുന്നു ആ തോന്നിയേക്കാം. ഭാഗം കൂലി അതിന്റെ ഗുണങ്ങളുണ്ട്. ഒരുപക്ഷേ അവരുടെ ഇടയിൽ ചീഫ് പേയ്മെന്റ് ഫലമാണ് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു വസ്തുത. ഏത് തൊഴിൽ താൽപര്യങ്ങൾക്ക് വളരെ, വളരെ വിജയകരമായ തിരിച്ചറിഞ്ഞു ഇതിനർത്ഥം ഉത്പാദന നിരക്ക് താൽപര്യം ഒരു ജീവനക്കാരൻ. വർക്കേഴ്സ് അത് സാധാരണ കുറവ് ലഭിക്കുന്നു വളരെ നിയന്ത്രണം വന്നില്ല അതുപോലെ ചെറിയ making,. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ പിഎചെവൊര്ക് വേതനം ശരിക്കും ഫലപ്രദമായി ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെയും, ഒരു വേഗത്തിൽ ജോലി സമ്മതിക്കുന്നു ജീവനക്കാർക്കായി ആകർഷിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരൻ എപ്പോഴും ധനാഗമ അത്യന്തം അവരുടെ വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ അവസരം ഉണ്ട്. ഇത് സൃഷ്ടിയുടെ ഈ തരം പലപ്പോഴും ചോരെയും ഇല്ലാതെ ഏതെങ്കിലും പരിശോധനകൾ ഇല്ലാതെ എടുക്കൽ എന്ന് ശ്രദ്ധേയമാണ്.

പഠനവും നൽകാൻ ഓരോ മണിക്കൂറും തൊഴിലാളിയുടെ മുമ്പത്തേതിലും, ഒരു പിഎചെവൊര്ക് പേയ്മെന്റ് ന് ജീവനക്കാരൻ ജനനമരണങ്ങള് അനുഭവിക്കുന്നു. പിഎചെവൊര്ക് പേയ്മെന്റ് പരിവർത്തന ഇത്തരം അച്ചടി നിരക്ക് ഗണ്യമായി വേണ്ടി.

തീർച്ചയായും പല ഗുണങ്ങളുമുണ്ട്. അവരിൽ ചിലർ വ്യക്തമായ തോന്നുന്നില്ല. എന്നാൽ, അത് ഇന്നും പല തൊഴിൽ ഒരു ഉപയോഗിക്കുന്നത് എന്നതു ശ്രദ്ധേയമാണ് ആണ് സമയം അധിഷ്ഠിത ശമ്പള. അതെ, പിഎചെവൊര്ക് മിനുസെസ് പെരുകുന്നു.

അഭാവമാണ് ന് തൊഴിൽ എപ്പോഴും ആശ്രയിക്കുന്നില്ല ആ തൊഴിലാളികളെ എന്നാൽ വികസന ആഘാതം അക്കൗണ്ട് ഘടകങ്ങൾ എടുക്കാൻ സാധിക്കില്ല എന്നതാണ് വസ്തുത. വരുമാനം ഫലങ്ങൾ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല സാഹചര്യത്തിൽ, അത് ആരെങ്കിലും എരിവു ചെയ്യും സാധ്യതയില്ല. ഒരു മോശമായി-വീടിനു ജോലിസ്ഥലത്ത് പോലും ലളിതമായ ജോലി നടത്താൻ ചിലപ്പോൾ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. കാരണം ഹാർഡ്വെയർ പരാജയം ഏത് കഠിനാധ്വാനം, തീർച്ചയായും, പണം അല്ല. ഈ ദിവസം ജനങ്ങളുടെ അവസാനം ശൂന്യമായ പോക്കറ്റിൽ കൊണ്ട് ജോലി സ്ഥലത്ത് നിന്ന് നടന്ന് എന്നാണ്.

അതു തൊഴിലാളികളും കഷണം അധ്വാനിക്കുന്ന ജനങ്ങളുടെ താൽപര്യങ്ങൾ, പലപ്പോഴും ഏകീഭവിക്കുക എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. ഉയർന്ന ഗുണമേന്മയുള്ള ഉൽപന്നം ലഭിക്കാൻ ആദ്യ ദരിദ്രനായി, ഭാവികാലത്തു കഴിയുന്നത്ര ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, ഗുണനിലവാരവും ശ്രദ്ധ ചെയ്യരുത്. ഭാഗം വേതന തൊഴിൽ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഒരു അധിക ഗുണനിലവാര നിയന്ത്രണം ചെലവഴിക്കാൻ വസ്തുത നയിക്കുന്നു.

കൂട്ടായ പ്രചോദനം അനുഭവിക്കേണ്ടിവന്നേക്കാം. ഭാഗം വേതന ടീം വിജയം, അല്ലെങ്കിൽ മുഴുവൻ എന്റർപ്രൈസ് വിജയം പറ്റി ചിന്തിക്കാതെ തന്നെ മാത്രം ജോലി ജനം വസ്തുത നയിക്കുന്നു. ദീർഘകാല ഫലങ്ങൾ നേടാൻ ഇൻസെന്റീവ് പുറമേ ഹാജരല്ല.

അമിതമായ വേഗം ഉപകരണങ്ങൾ വളരെ പതിവ് ബ്രെഅക്ദൊവ്ംസ് നയിച്ചേക്കാം. അശദ്ധ, മായ, അവഗണന - അത് സാങ്കേതികവിദ്യ ലളിതമായി തുടക്കത്തിൽ വളരെ കേടായാൽ വസ്തുത നയിക്കുന്നു.

ഉല്പാദനത്തിന്റെ പ്രത്യേക പ്രദേശം നല്ല പരിചയ തൊഴിലാളികൾ, ഇന്നല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് കഷണം കൂലി നാളെ വളരെ ചെറിയ ഉറപ്പ് നൽകുന്ന മനസ്സിലാക്കും.