നോൺ-പാലിക്കൽ സ്ഥാനം പ്രശ്നം. ഒരു പോസ്റ്റ് വീഴ്ച പിരിച്ചു

തന്റെ പോസ്റ്റ് അസ്ഥിരതയും - സൃഷ്ടിയുടെ നിന്നും ജീവനക്കാരുടെ പിരിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ നീക്കം കാരണങ്ങളിൽ ഒന്ന്. പ്രതിസന്ധി, ചില തൊഴിൽ ഉചിതമല്ലാത്ത ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെയോ അവരുടെ ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യ നേരിടാൻ കഴിയുന്നില്ല എന്ന എങ്ങനെ മുക്തി നേടാനുള്ള കുറിച്ച് വളരെ തോന്നുന്നു. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു പൗരന്റെ കൈമാറ്റം ചിന്തിക്കുക കഴിയും. അത് വിജയം ജീവനക്കാർക്ക് പ്രത്യേകിച്ചും. ഫ്രെയിം ശരിക്കും എല്ലാ അർത്ഥത്തിലും യുക്തമാകുന്നില്ലെങ്കിൽ, മുഴുവൻ കോർപ്പറേഷൻ നല്ല ഒരു ഉപേക്ഷ ജീവനക്കാരൻ നിരസിക്കാൻ വേണം. മാത്രമേ ഈ ശരിയായി ചെയ്യണം. അല്ലെങ്കിൽ, പൗരന്റെ എളുപ്പത്തിൽ രക്ഷപ്പെടുന്ന, അതിനാൽ പോലും തൊഴിൽ കൊണ്ട് ധാർമിക നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കും നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കും. ആകയാൽ നോൺ-പാലിക്കൽ സ്ഥാനം പിരിച്ചു നിയമം എങ്ങനെ അത്യാവശ്യമാണ്. ഇതിനെ കുറിച്ച് എന്താണ്? എന്താണ് നിയമങ്ങൾ ഭാവിയിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിരക്ഷിക്കുന്നതിന് തൊഴിൽ പിൻതുടർന്നുള്ളതാകണം.

നിയമസഭാ ചട്ടക്കൂട്

ആദ്യം കുറിപ്പിന്റെ ആവശ്യകതകൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ മുക്തി നേടാനുള്ള അനുവദിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ ഉണ്ട് എന്ന് കണ്ടെത്താൻ ആണ്. ഈ ഇനം മാത്രം പറഞ്ഞൊപ്പിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ വിപുലമായ പരിശീലനം അടിസ്ഥാനത്തിൽ കഴിയും. അപ്പോൾ പിരിച്ചു അനധികൃത പരിഗണിക്കും. തൊഴിലുടമയുടെ സമാനമായ പ്രതിഭാസം ഒരുപാട് പ്രശ്നങ്ങൾ വരുത്തും.

ഭാഗ്യവശാൽ, ന്യായപ്രമാണപ്രകാരം പോസ്റ്റ് വീഴ്ച പിരിച്ചു തിരിച്ചറിഞ്ഞു കഴിയും. ഈ വല്യച്ഛനുണ്ടായിരുന്നു പോലെ, തൊഴിൽ സംരംഭം അവിടെ ഇരിക്കും, ലേബർ കോഡ് സൂചിപ്പിച്ച ഈ കേസിൽ ലേഖനം 81 വേല ഖണ്ഡിക 3. സസ്പെൻഷൻ ആണ്. എന്നാൽ വെടിവെപ്പ് ചില നിയമങ്ങൾ ബഹുമാനിക്കാൻ വരും. ഏതു? എന്താണ് ആശ്വാസം ലഭിക്കും തീരുമാനിച്ചു ആർ ബോസ്, ജീവനക്കാരന്റെ അവരുടെ ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യ നേരിടാൻ കഴിയില്ല?

ഒരു പോസ്റ്റ് ഓഫർ

ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം നില്ക്കട്ടെ ആണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഓരോ കമ്പനി വിഷയത്തിൽ സ്വന്തം നിയമങ്ങൾ നൽകുന്നു. പോസ്റ്റ് നോൺ-പാലിക്കൽ പ്രശ്നം എപ്പോഴും പിരിച്ചു അവസാനിക്കുന്നു അല്ല. ഫ്രെയിം തന്നെ ഉത്തരവാദി, എന്നാൽ ചില പരാമീറ്ററുകൾക്കുള്ള തൊഴിൽ അനുയോജ്യമല്ലാത്ത, നിങ്ങൾ അവനെ ഒരു വഴി നല്കാവുന്നതാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, മറ്റൊരു ജോലി ട്രാൻസ്ഫർ. ഇത് ഒരു പുറത്തായതിനു അല്ല, അങ്ങനെ അത് പ്രയാസം ഒരു "രാജി" തൊഴിൽ പരാതി ചെയ്യുന്ന അറിയാമായിരുന്നു ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആണ്. തൊഴിൽ കരാർ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു പൗരന്റെ വിവർത്തനം സാധ്യത എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന്, നിങ്ങൾ ജീവിതത്തിൽ ആശയങ്ങൾ കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയും. ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങൾ മാത്രം വളരെ വിരളമാണ്. പലപ്പോഴും തൊഴിൽ ചിന്തിക്കുന്നത് ഒരു ഉപേക്ഷ ഫ്രെയിം നിരസിക്കാൻ ആണ്.

നോൺ-പാലിക്കൽ നിർവചനം

നിങ്ങൾ "പൊരുത്തക്കേട് ഒഫ്ഫിചിഒ" എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്? ഈ അഭിപ്രായ ബുദ്ധി - ജീവിതത്തിൽ ഇയറും തിരിച്ചറിവ് ആദ്യപടിയായ. ഈ താൽക്കാലികമായി ആ കാരണം സവിശേഷതയായ എന്താണെന്ന് എപ്പോഴും പ്രധാനമാണ്.

തന്റെ പോസ്റ്റ് അസ്ഥിരതയും - അവനെ ഏല്പിച്ച ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ജോലി നിർവഹിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരൻ കാരണം കഴിവുകളും കഴിവുകൾ അഭാവമാണ്. ഈ പ്രതിഭാസം ആവർത്തിച്ച് തന്നെ പ്രത്യക്ഷനായി പ്രധാനമാണ്. ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവനെ (യാതൊരു അനുഭവം) പഠിക്കാൻ സമയം നൽകണം.

അന്തരം ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി ഏതെങ്കിലും കഴിവുകളും ഗുണങ്ങളും അഭാവത്തിൽ വിളിക്കപ്പെടും വേണം. , വിദ്യാഭ്യാസ ഉദാഹരണത്തിന്. ഇത് പ്രശ്നങ്ങളൊന്നുമില്ലാതെ നരകത്തിലേക്ക് ഫ്രെയിം കൈവശം സാധ്യമാകുകയുള്ളൂ ഏറ്റവും സാധാരണമായ കാരണം.

കാരണങ്ങൾ

നോൺ-പാലിക്കൽ സ്ഥാനം കാരണങ്ങൾ, സ്ഥാപിച്ച നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, പല ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കാം. മൊത്തം പൊരുത്തക്കേട് കാരണം ഒരു പ്രത്യേക ജോലി നീക്കം താത്പര്യമുള്ളവരായിരിക്കാനും ഏത് രണ്ട് യഥാർത്ഥ പോയിന്റ് ഉണ്ട്. അവർ ഇതാ:

• ആരോഗ്യ നില;
• ആവശ്യത്തിന് പരിശീലനം അഭാവം.

ഇനി ഗുരുതരമായ കാരണങ്ങൾ അല്ല. ഇത് വലിയ ശ്രദ്ധ രണ്ടാം ഖണ്ഡിക ആവശ്യമാണ്. അത് പ്രത്യേകമായി ചർച്ച വേണം. തീർച്ചയായും, മതിയായ യോഗ്യത അഭാവം - ചോദ്യം അല്ല അങ്ങനെ ലളിതമാണ്. ഒരു പോസ്റ്റ് പരാജയപ്പെട്ട ജീവനക്കാരുടെ ഫയറിംഗ് ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും. ബ്ലോക്ക് കാരണം കണ്ടെത്തുന്നതിൽ ചില സൃഷ്ടിയുടെ നേരിടാൻ കഴിയില്ല, അതു ആരോഗ്യ കാരണങ്ങളാൽ തന്റെ പോസ്റ്റിൽ നിന്ന് അവനെ നീക്കം എളുപ്പമായി വരാം.

ആദ്യത്തെ കാര്യത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ നില്ക്കട്ടെ ആശ്വാസം ലഭിക്കും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അടിമ അളിയന് പ്രകടനം ഇടപെടുന്നു എന്ന് സ്ഥിരമായ വൈകല്യം വരണം. ആരോഗ്യ പ്രശ്നങ്ങൾ ശരിയാക്കുന്ന എങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, കാഴ്ച ഹാനിയോ, നിങ്ങൾ ഗ്ലാസ് അല്ലെങ്കിൽ കോൺടാക്ട് ലെൻസുകൾ ധരിക്കാൻ കഴിയും), തൊഴിലുടമ നിരസിക്കാൻ അവകാശമില്ല.

എന്നാൽ എല്ലാം അല്ല. എല്ലാ, ഔദ്യോഗിക നിന്നും ഡിസ്ചാർജ് പ്രക്രിയയിൽ ചീഫ് ഒന്നും പ്രശ്നം, നിങ്ങൾ അടിമയെ ആരോഗ്യ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ ഡോക്യുമെന്ററി തെളിവുകൾ നേടിയിരിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, തന്റെ ഉപയോഗിക്കാൻ മെഡിക്കൽ പുസ്തകങ്ങൾ: അവിടെ എല്ലാ സവിശേഷതകളും രോഗം ചിത്രം എഴുതിയിരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ സാധ്യതയുള്ള പിരിച്ചു സമയത്ത് ആരോഗ്യസ്ഥിതിയെക്കുറിച്ച് സ്ഥിരീകരിച്ചു ഏത്, അധിക മെഡിക്കൽ പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയനാകേണ്ടതുണ്ട് ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യപ്പെടാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു കമ്മീഷൻ നൽകുകയും ഡോക്ടർമാർ പോകാനായി സമയം അനുവദിക്കാൻ ശുപാർശ. ആരോഗ്യ കാരണങ്ങളാൽ അധിനിവേശപ്രദേശമായ ജോലി നോൺ-അനുരൂപമായി തെളിവുകൾ ഇല്ലാതെ പുറത്തായി കഴിയുകയില്ല. ഒരു ജീവനക്കാരനെ അന്വേഷിക്കും മെഡിക്കൽ കമ്മിറ്റി അവൻ ആരോഗ്യവാനാണ് വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുകയും തെളിയിക്കാൻ കഴിയും പോകുന്നു എങ്കിൽ, മാനേജ്മെന്റ് ഒരു പ്രത്യേക ശിക്ഷ പ്രസവിക്കും ആവശ്യമാണ്.

അപര്യാപ്തമായ യോഗ്യതകൾ

ഇപ്പോൾ രണ്ടാം നല്ല കാരണം പിരിച്ചു മനസ്സിലാക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. കേസ് ഏറ്റവും പുറത്താക്കൽ - കാര്യം ആ യോഗ്യത അഭാവം ആണ്. ചിലപ്പോൾ അത് ഒരു പൗരൻ അവനെ ഏല്പിച്ച ജോലി നേരിടാൻ കഴിയില്ല വേണ്ടി ഏതൊരു കാരണങ്ങൾ, എന്ന് തെളിയിക്കാൻ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. എന്നാൽ ആരോഗ്യ കാരണങ്ങളാൽ അധികം ലളിതമാക്കി തീ അതിലേക്ക്. അത് മെഡിക്കൽ പുസ്തകങ്ങളും വിദഗ്ധർ സാധാരണ പരിശോധനകൾ നിർബന്ധമായുള്ള വ്യവസ്ഥ ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനങ്ങളിൽ പ്രത്യേകിച്ചും.

അപര്യാപ്തമായ യോഗ്യതകൾ - ജപ്പാന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി സഹായിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകളും കഴിവുകൾ അഭാവം ആണ്. കൂടാതെ ഇവിടെ വിദ്യാഭ്യാസ ഉൾപ്പെടുന്നു. അത് അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ജോലി (അഭിഭാഷകനായി ജോലി) ഇല്ല, അല്ലെങ്കിൽ പൂർണ്ണമായും അസാന്നിദ്ധ്യം.

ഭാവിയിൽ യാതൊരു പ്രശ്നങ്ങൾ ആ, തൊഴിലുടമ അഭിമുഖ ഘട്ടത്തിൽ റിക്രൂട്ട് കാര്യം ഗൗരവമായി എടുക്കണം. തീർച്ചയായും, പലപ്പോഴും ഒരു പൊരുത്തക്കേട് ഓഫീസ് പുറത്തായതിനു കോടതിയിൽ പോകാൻ തള്ളി. എന്നാൽ കോടതികൾ അടിമയുടെ നിൽക്കയില്ല. തൊഴിലുടമ അപേക്ഷകൻ പൊരുത്തക്കേട് സ്ഥാനങ്ങൾ വ്യക്തമായി സൂചിപ്പിച്ചു ഒരു സമഗ്രമായ സംഗ്രഹം അവതരിപ്പിച്ച ഈ സംഭവിക്കുന്നത്. ശരിയായ ജീവനക്കാരുടെ ഈ പ്രശ്നം ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കും.

കാലാകാലങ്ങളിൽ പ്രത്യേക കോഴ്സുകൾ എടുക്കേണ്ടതു കമ്പനികളിൽ യോഗ്യതാ ജീവനക്കാരുടെ എന്നതാണു കാരണം. പരിശീലനം ഇത്തരത്തിലുള്ള. അവർ വിളിക്കുന്നു - പരിശീലന കോഴ്സുകൾ. കാരണം തങ്ങളുടെ ഉപജീവനം നിരന്തരം അറിവ് പ്രവൃത്തി ആവശ്യമാണ് അവരുടെ കഴിവും കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു.

ജോലി സ്ഥാനങ്ങളും നിന്നും പിരിച്ചു ഗുരുതരമായ കാരണം ആണ് - ഇത് ആ യോഗ്യത അഭാവം ശ്രദ്ധേയമാണ്. ഒരു പോസ്റ്റിന്റെ വൈരുദ്ധ്യം വേണ്ടി നിരസിക്കുക സാധ്യമാണ്, എന്നാൽ കഴിവും ഓരോ ജീവനക്കാരൻ ശേഷിയുടെ പരിശോധന കോഡ് നൽകേണ്ടിവരും. നിർബന്ധിത, ഓപ്ഷണൽ - രണ്ട് ആശയങ്ങൾ പരിശോധന ഉണ്ട്.

നിർബന്ധിതം സർട്ടിഫിക്കേഷൻ, എന്നാൽ ചില വ്യവസായങ്ങൾ എല്ലാ സ്ഥാനങ്ങളും നൽകിയിട്ടില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിൽ സംസ്ഥാന ഘടനകളെ അല്ലെങ്കിൽ വൈദ്യശാസ്ത്രം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, എല്ലാ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി കാലാകാലങ്ങളിൽ ഒരു സർട്ടിഫിക്കേഷൻ വിധേയമാക്കും വേണം. ഇതിന്റെ പരാജയം - എന്ന ഡോക്യുമെന്ററി തെളിവുകൾ തൊഴിൽ അവകാശം നിരസിക്കാൻ ടെസ്റ്റ് അവസാന ഫ്രെയിം അല്ല.

എന്നാൽ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ രണ്ടാം തരം തലവൻ സംരംഭം മാത്രം നടപ്പാകും. മാത്രം ഇവിടെ കഥയുടെയും പോലെ ലളിതമായ അല്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു പോസ്റ്റിന്റെ അനുരൂപമായി ന് പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടില്ലാത്ത പരിശോധനകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി, നിങ്ങൾ ആദ്യം ചട്ടങ്ങളും പദ്ധതികളും, ഓർഡർ ഫോം, വിലയിരുത്തൽ മാനദണ്ഡം, അതുപോലെ സമയം ടെസ്റ്റ് അവസ്ഥ സജ്ജമാക്കുന്നു പ്രാദേശിക സാഹചര്യം, വികസിപ്പിക്കാനും വേണം. അത്തരം സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഇല്ലാതെ അസാധുവായ രേഖകൾ കണക്കാക്കും.

മറ്റൊരു പോയിന്റ്: എല്ലാ മുകളിൽ പ്രമാണങ്ങളും ഉള്ളടക്കം പൂർണ്ണമായി ഓരോ അടിമയെ ആശയവിനിമയം വേണം. വിസിൽ മതിഭ്രമമുണ്ടാക്കുന്നു ജീവനക്കാരുടെ നടത്തിയത് എങ്കിൽ, കാരണം യോഗ്യത അഭാവം തന്റെ പോസ്റ്റ് നോൺ-പാലിക്കൽ എന്ന വിഷയം അർത്ഥവുമില്ല. പരിശോധനാ ഫലങ്ങൾ നിയമാനുസൃതമായ പരിഗണിക്കില്ല.

നാം ജീവനക്കാരുടെ അറ്റസ്റ്റേഷൻ മൂല്യനിർണയം ആരെങ്കിലും വേണം മറക്കരുത് പാടില്ല. കമ്പനിയുടെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ പങ്കെടുത്തിട്ടില്ല ആണ്. തൊഴിൽ, രൂപം അംഗീകരിക്കുകയും സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കമ്മീഷൻ പഠനം സ്റ്റാഫ് ഫലങ്ങൾ പരിശോധിക്കുക കൈകാര്യം ചെയ്യും ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അവൾ എത്ര ഉചിതമായ ഗവർണ്ണർമാർക്ക് കമ്പനികൾ ഒരു തീരുമാനം.

എപ്പോഴും

ഇത് നിങ്ങൾ ചിലപ്പോൾ എച്ച് മറ്റൊരു സ്ഥാനം, അത് ഒരു പ്രത്യേക പോസ്റ്റ് പൊരുത്തക്കേട് അവതരിപ്പിക്കപ്പെട്ടാൽ കൈമാറ്റം ക്രമീകരിക്കാനാകും വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ പറഞ്ഞത്. ഈ സാധ്യത വ്യവസ്ഥ സംരംഭങ്ങൾ, ൽ, പിരിച്ചു സാഹചര്യം സാഹചര്യം കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ പരിഭാഷയെ നടക്കുന്ന എവിടെ അധികം ആണ്. പ്രധാന പ്രശ്നം എന്താണ്?

കാര്യം, ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ ചില മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുയോജ്യമല്ലാത്ത കാരണം നിരസിക്കാൻ എന്നു മാത്രം മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് ഫ്രെയിം കൈമാറ്റം യാതൊരു സാദ്ധ്യത എവിടെയാണ് സ്ഥിതി കഴിയും. മറ്റു വാക്കുകളിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഒരു വ്യക്തി കോർപ്പറേഷൻ പുതിയ ജോലി നീക്കുവാൻ കഴിവുണ്ടെങ്കിലും തൊഴിൽ ഈ ഒളിച്ചു തീരുമാനിച്ചു, പോസ്റ്റ് പൊരുത്തക്കേട് കാരണം പിരിച്ചു അനധികൃത പരിഗണിക്കാം. കൂടുതൽ കൃത്യമായി, നിയമങ്ങൾ ലംഘനം നടത്തി. വിവർത്തനം നൽകിയതെങ്കിൽ, അത് നടക്കില്ല സ്ഥലം അഭാവം നടപ്പിലാക്കുന്നതാണ് കഴിയില്ല, അത് ഉപയോഗിച്ചില്ല പാലിക്കുന്ന ഒരു പ്രമാണം, എഴുതാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. ഭാവികാലത്തു അവൻ വിവർത്തനം ലഭ്യമാണ് ഒഴിവുകൾ അഭാവം അറിഞ്ഞു അറിയിപ്പ് ഇൻ ചെയ്യണം.

നിങ്ങളുടെ കമ്പനി സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി അത് പരിഭാഷാ ജോലികളും വേണ്ടി ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി അനുയോജ്യമായ വാഗ്ദാനം ശുപാർശ. എന്നാൽ നിഷേധിച്ചതിനെത്തുടർന്ന് കാര്യത്തിൽ തൊഴിൽ മുമ്പ് സംഘടനയിൽ അണിയറയിൽ ശ്രമിച്ചു വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു ഒരു പ്രത്യേക നിയമം, സ്ത്രീകളുമാണ്. ഞങ്ങൾ ഒരു പോസ്റ്റ് സംസാരിക്കുന്നത് പോലും. പ്രധാന കാര്യം പുതിയ ജീവനക്കാരനെ ജോലി മത്സരത്തിൽ എന്നതാണ്. ഒരു പ്രവൃത്തിയുടെ അടിമ കൈമാറുന്നതിന് ഒരു എഴുതിയ നിഷേധിച്ചതിനെത്തുടർന്ന് അസ്തിത്വം (സാധാരണയായി ഒരു ദെമൊതിഒന് ആണ്) - ഇത് ഒരു അധിക സുരക്ഷാ വല തൊഴിൽ. അത് എങ്ങനെ ശരിയായി ഒരു പിരിച്ചു നടപടിക്രമം കൈവശം?

ഒരു അവകാശം ഉണ്ടോ

ആദ്യ ഘട്ടം - ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യ മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് അറ്റസ്റ്റേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ഫമിലിഅരിജതിഒന്. ജോലി പൊരുത്തക്കേട് എന്ന സ്ഥിരീകരണം ദൃശ്യമാകുന്നു ശേഷം, നിങ്ങൾ നേരിട്ട് ഷോട്ട് വെടിവെപ്പ് ചെയ്യാൻ കഴിയും. എന്നാൽ മുമ്പ് കമ്പനി കൂടുതൽ അനുയോജ്യമായ സ്ഥലം മാറ്റം വാഗ്ദാനം ഉത്തമം. ഈ ശരിയായ ഫയറിംഗ് ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി വഴി രണ്ടാം ഘട്ടം ആണ്. മൂന്നാം ഘട്ടം - ഒരു നിയമം തയാറാക്കണം ജീവനക്കാരൻ (ദെമൊതിഒന്) കൈമാറാൻ നിഷേധിച്ചതിനെത്തുടർന്ന് എഴുതീട്ടുള്ള സ്ഥിരീകരണ ഫ്രെയിം പരിഹാരങ്ങളും രസീതും. ചിലപ്പോൾ അത് അവസാന ഖണ്ഡിക ഇല്ലാതെ സാധ്യമാണ്. ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരുടെ പിരിച്ചുവിടാനും ഒരു ബദൽ വാഗ്ദാനം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ അദ്ദേഹം അതു നിരസിച്ചു മറ്റ് തെളിവുകൾ ഉണ്ട് ഉത്തമം.

നാലാം ഘട്ടം വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട നിമിഷം കണക്കാക്കുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, തൊഴിലുടമ നോൺ-പാലിക്കൽ സ്ഥാനം ഒരു വ്യക്തി തീ എങ്ങനെ, കരുതുന്നുണ്ടെങ്കിൽ അത് അത്യാവശ്യമാണ് ലേബർ കോഡ് പരിശോധിക്കുക എന്നതാണ്. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അവരുടെ സ്വന്തം സംരംഭം ന് അധികൃതർ പ്രവർത്തിക്കാൻ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നിരസിക്കാൻ അവകാശമില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ഗർഭിണിയായ ഇഷ്ടം തൊഴിൽ ചെയ്തത് ഡിസ്മിസ് പ്രവർത്തിക്കില്ല. ഈ നിയമം ഒരു നേരിട്ട് ലംഘനമാണ്. ഈ ചെക്ക് അര്ഹിക്കുന്ന പരിഗണന നൽകണം. ഒരു കൊഴിഞ്ഞു തുടർന്ന് ഫ്രെയിം നിരസിക്കുന്നതിന് കഴിയുന്ന, ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി രജിസ്ട്രേഷൻ നടപടിക്രമം എങ്കിൽ സ്ഥിരീകരിച്ചു.

ഓർഡർ

എങ്ങനെ ഒരു പോസ്റ്റ് പരാജയപ്പെട്ട ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് നിരസിക്കാൻ? മറ്റേതെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ പോലെ. ഈ നടപടികൾ ശേഷം ഫ്രെയിം അവസാനിപ്പിച്ചാലും പരാമർശിക്കുന്ന ഒരു ഓർഡർ, ഇഷ്യൂ അത്യാവശ്യമാണ്. അത് കാരണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു ഉറപ്പാക്കുക. നിങ്ങൾ ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 81, ക്രമത്തിൽ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നത് പൊരുത്തക്കേട് സ്ഥാനങ്ങൾ 3. ഖണ്ഡിക റഫർ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

അടുത്തത് നിരസിക്കുന്നതിന് തീരുമാനത്തെ മനസിലാക്കിയെന്ന് ചെയ്യും. അടിമ ഉത്തരവ് തന്റെ ഒപ്പ് വെച്ചു ഉണ്ട്. പ്രായോഗികമായി, കുറച്ച് ആളുകൾ ലേഖനം പുറത്തായതിനു അംഗീകരിക്കാൻ സമ്മതിക്കുന്നു തന്നെ. അതിനാൽ, ഈ ഒരു പ്രമാണം എഴുതാൻ വേണം പ്രമാണം സൈൻ നൽകാതിരിക്കൽ കേസിൽ. ഇത്തരം ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരൻ നിയമവിരുദ്ധമായ പിരിച്ചു കുറിച്ച് പരാതി തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പ്രശ്നങ്ങൾ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കാൻ കഴിയും.

വായിക്കുമ്പോഴും അപ്പ് ഡ്രോയിംഗ് ഒരു കമ്പനിയുടെ ഇതേ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് മാനേജ്മെന്റ് ശേഷം ഒരു പ്രത്യേക ജേണൽ മുഖ്യമന്ത്രി സംസ്കരണവുമായി രജിസ്റ്റർ. ഇത് 75 വർഷമായി സ്റ്റാഫ് എല്ലാ ഉത്തരവുകൾ റെക്കോർഡ് വേണം.

കണക്കുകൂട്ടല്

ഒരു പോസ്റ്റ് പരാജയപ്പെട്ട ഒരു ജീവനക്കാരൻ എങ്ങനെ നിരസിക്കാൻ? മുകളിൽ പോയിന്റ് എല്ലാ ശേഷം ഒരു ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി കൊണ്ട് നിലനിർത്തും വേണം. ഈ അടുത്ത ആവശ്യമായ ആദ്യപടി. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഓരോ തൊഴിൽ പിരിച്ചു സമയം സമയത്ത് മാലിന്യ ഫണ്ട് നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. സ്ലേവ് ഒരു പ്രത്യേക-രസീത് നൽകുന്ന, അതിൽ നിശ്ചിത പേയ്മെന്റുകൾ സ്ഥാനം. ചില കമ്പനികൾ ആർട്ടിക്കിൾ പ്രകാരം പിരിച്ചു വേണ്ടി വരുമാനം ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം എന്ന നിലനിർത്തൽ നൽകുന്നു. അത് നൽകിയ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ മാർഗ.

ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി അക്കൗണ്ടിംഗ് പ്രമാണങ്ങളിൽ അറിയിച്ച് പണം ലഭിക്കും. തന്റെ ഡിസ്ചാർജ് ദിവസത്തിൽ എങ്കിൽ, അവൻ, ജോലിസ്ഥലത്തും, പിന്നെ കണക്കുകൂട്ടൽ തൽക്ഷണം ഉണ്ടാക്കി ആണ്. ഓഫ് വെച്ചു സിറ്റിസൺ പണം പുട്ട് അഭാവത്തിൽ, തീർപ്പാക്കൽ അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് കോൾ ശേഷം താഴെ ദിവസം പുറപ്പെടുവിക്കും ചെയ്യും.

തൊഴിൽ ചരിത്രം

ചെറിയ വേണ്ടി കേസ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, പിരിച്ചു അടിസ്ഥാന നടപടിക്രമം എല്ലാ നിയന്ത്രണങ്ങൾ വഴങ്ങിയും പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. ശ്രദ്ധ മറ്റ് എന്തെല്ലാം നല്കണം? ഒരു പോസ്റ്റിന്റെ വൈരുദ്ധ്യം വേണ്ടി നിരസിക്കാനോ കഴിയും? അതെ, എന്നാൽ തൊഴിൽ തീരുമാനം പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമാണ്. ഞങ്ങൾ നോൺ-പാലിക്കൽ തെളിവ് വേണം. മുമ്പ് ലിസ്റ്റ് നടപടികൾ എല്ലാ തന്റെ പ്രവൃത്തി റെക്കോർഡ് സബോർഡിനേറ്റ് നൽകിയ വേണം ശേഷം. ഏകദേശം മാത്രം പ്രാഥമിക അതിൽ പ്രസക്തമായ റെക്കോർഡ് കാരണം പിരിച്ചു എന്ന. ഇത് ലേബർ കോഡ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ "വേല" എഴുതാൻ കഴിയൂ പോലെ എന്തോ: - "." (- യോഗ്യത ഇല്ലാതെ തന്റെ സ്ഥാനം തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യം ബന്ധപ്പെട്ട് തീയതി ആർഎഫ് ഒരു "ആരോഗ്യ അല്ലെങ്കിൽ" ബി) "ലേഖനം 81, ഖണ്ഡിക 3 തൊടുത്തു"

കൂടാതെ, തൊഴിലുടമ ഉണ്ടാക്കേണം പ്രവൃത്തി പുസ്തകം ഒരു പകർപ്പ് ഉപയോഗിച്ചില്ല ആണ് വ്യക്തിപരമായ അടിമ കാർഡ് ഒരു അനുബന്ധ അടയാളം വെച്ചു. പണിയിൽ നിന്നും സസ്പെൻഷൻ - അത് ഗുരുതരമായ തീരുമാനമാണ്. അതു കമ്പനികളുടെ റാങ്കിനെ ബാധിക്കുന്ന മികച്ച മാർഗം അല്ല. അതുകൊണ്ടു വിടവാങ്ങി ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ റെക്കോർഡ് പുസ്തകങ്ങൾ ഒരു പകർപ്പ് എല്ലാ ചെയ്യരുതേ. പ്രമാണം വരെ എൻട്രികൾ ചേർക്കുന്നു - ഒരു നിർബന്ധമാണ് ഘട്ടം. എന്നാൽ പകർപ്പുകൾ തൊഴിൽ വിവേചന അധികാരത്തിൽ ആയിരിക്കും.

പലപ്പോഴും ജീവനക്കാരുടെ ജോലി പുസ്തകം സ്വീകരിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ ചെയ്യാൻ? നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ പുറത്തായതിനു ഒരു പ്രവൃത്തി പുസ്തകം ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി നൽകാൻ നിയമപരമായി ഉത്തരവാദിത്വവുമുണ്ടായിരുന്നു. അതുകൊണ്ട്,, പൂർണ്ണമായി ഉത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരൻ തീ എങ്ങനെ നോൺ-പാലിക്കൽ സ്ഥാനം, ഒരു "ജോലി" ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് രേഖാമൂലം അറിയിക്കും വരും. ഈ വിവരം ഒരു രജിസ്റ്റർ കത്ത് അയച്ച് നടക്കുന്ന. അടുത്തത്, നിഷേധിച്ചതിനെത്തുടർന്ന് ഒരു പ്രസ്താവന വലിച്ചെടുക്കും ഒരു ലഭിക്കും "തൊഴിൽ." പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അത്തരം ഒരു അൽഗോരിതം മാത്രം പൂർണ്ണമായി ജോലി പ്രക്രിയ നിന്ന് നീക്കം ലംഘിച്ചതിന് നിന്ന് തൊഴിൽ സംരക്ഷിക്കും.

എന്റെ സ്ഥാനത്തിന്റെ പൊരുത്തക്കേട് കാരണം എന്നെ തള്ളിവിടാൻ കഴിയുമോ? അതെ, ചില നിയമങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. എന്തായാലും, ഈ പ്രശ്നം വിവാദപരമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ജോലിയിൽ നിന്നും നീക്കം ചെയ്യുന്ന പ്രക്രിയ പൂർണമായും നിയമവിധേയമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ തൊഴിൽ ദാതാവ് ഗണ്യമായ ശ്രമങ്ങൾ നടത്തേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു തൊഴിലാളി പുസ്തകം സ്വന്തമാക്കാൻ തയ്യാറായിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അയാൾ ഒരു പ്രത്യേക ജേണലിൽ ഒപ്പുവെച്ചിരിക്കണം. തൊഴിൽ ദാതാവ് രേഖപ്പെടുത്തിയ രേഖകൾ അവൾ സ്ഥിരീകരിക്കും.

വരുമാനം, സൈനിക രജിസ്ട്രേഷൻ, എൻസളിങ് ഓഫീസ് എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള അന്വേഷണങ്ങൾ

അടുത്ത ഇനം ഓപ്ഷണൽ ആണ്, എന്നാൽ അഭിലഷണീയമാണ്. 2-എൻ.ഡി.എൽ.എൽ രൂപത്തിൽ ഒരു വരുമാന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നത്. നിയമപ്രകാരം, ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ഈ രേഖ ആവശ്യപ്പെടുന്നതിന് പൂർണ്ണമായ അവകാശമുണ്ട്. അതിനാൽ, അത് മുൻകൂർ തയ്യാറാക്കാനും അതു നൽകാനും ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, പണം സമ്പാദിച്ചുകൊണ്ട് പണം ചെലവഴിച്ചു.

കീഴ്കോടതി ഒരു സംരക്ഷണമാണോ എന്ന് പരിശോധിക്കലാണ് അവസാന കാര്യം. ഒരു ജീവനക്കാരൻ പതിവായി സേവനം ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ സൈനികനിയന്ത്രണ ഓഫീസിലേക്ക് പുറത്താക്കിയതായി റിപ്പോർട്ടു ചെയ്യുന്നു. ഈ നിയമം മനുഷ്യർക്ക് മാത്രം ബാധകമാണ്. ഇത് സ്ത്രീകൾക്ക് വളരെ എളുപ്പമാണ്. ഒരു വരുമാന സര്ട്ടിഫിക്കേറ്റ് ഉപയോഗിച്ച് അവര്ക്ക് ഒരു പുസ്തകം ഇഷ്യു ചെയ്യാം, ജീവനക്കാര് കമ്പനിയില് ജോലി ചെയ്തതായി മറന്നേക്കൂ. എല്ലാ സൗകര്യങ്ങളും കണക്കിലെടുത്തിട്ടുള്ള സ്ഥിതിയുടെ പൊരുത്തക്കേടുമായി ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുകയായിരുന്നു. പരാതികളുടെ കാര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ നിരപരാധിത്വം നിങ്ങൾക്ക് തെളിയിക്കാം.