നിരീക്ഷണ പിരിച്ചു

തൊഴിൽ വിപണിയിൽ കൂടുതലായി ഒരു ട്രയൽ കാലയളവിൽ പോലുള്ള ഒരു കാര്യം കണ്ടെത്തിയാൽ. നിയമം നൽകുന്നു: ടെസ്റ്റ് പരമാവധി കാലാവധി - മൂന്നു മാസം - സാധാരണ തൊഴിലാളികൾക്ക് ജീവനക്കാർക്ക്, അതുപോലെ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റുമാർ, സംഘടനകളുടെ അസിസ്റ്റന്റുമാർ പ്രഭുക്കന്മാരും, ശാഖകളുടെ തലയും പ്രതിനിധി ഓഫീസുകൾ - ആറു മാസം. തൊഴിൽ കരാർ രണ്ടു ആറു മാസം കാലയളവിൽ അവസാനിപ്പിക്കും എങ്കിൽ, ടെസ്റ്റ് രണ്ട് ആഴ്ചയ്ക്കിടെ കവിയാൻ പാടില്ല.

പല തൊഴിൽ നൈവെല്യ് നിരീക്ഷണ പിരിച്ചു അവരെ ജീവനക്കാരൻ ചില സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകുന്നു വിശ്വസിക്കുന്നു. എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ, ഇത് തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുന്നതാണ്.

പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ അങ്ങനെ ചുരം അവസ്ഥ ജീവനക്കാരനും സമ്മതിച്ചു കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ എഴുതി ഉൾപ്പെടുത്തും എന്നതാണ്, നിർബന്ധിത ഇടയിൽ ഇല്ല തൊഴിൽ കരാർ. ഒരു പൊട്ടൻഷ്യൽ ജീവനക്കാരൻ കുറഞ്ഞത് പ്രൊബേഷണറി കാലഘട്ടത്തിലെ സാന്നിധ്യം തൊഴിൽ കരാർ ഇൻ ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് മുന്നറിയിപ്പ് ആയിരിക്കണം.

നിയമം പ്രൊബേഷൻ സാഹചര്യങ്ങളിൽ സംസ്ഥാന സംരക്ഷിക്കപ്പെടുക ജീവനക്കാരുടെ സാധ്യതകൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു. ഈ ഉൾപ്പെടുന്നു:

- തിരഞ്ഞെടുക്കാവുന്നത് ഓഫീസ് മത്സരം കടന്നു വ്യക്തികൾ;

- ഒന്നര വയസിൽ താഴെയുള്ള കുട്ടികളുമായി ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾക്കും;

പ്രായപൂർത്തിയായ നേടിയിട്ടില്ല ചെയ്ത -ഗ്രജ്ഹ്ദനെ;

- യുവ പ്രൊഫഷണലുകളെ;

- ഒരു മത്സര അടിസ്ഥാനത്തിൽ അധികാരവും സ്ഥാനം വ്യായാമം ആയിരുന്നു

- ട്രാൻസ്ഫർ വഴി വന്ന ജീവനക്കാർ;

- രണ്ട് മാസം നിശ്ചിത-ദീർഘകാല തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ ജീവനക്കാർക്ക്.

മേൽപ്പറഞ്ഞ പേർക്ക് ആധിപത്യം ഒരു സിറ്റിസൺ സമ്മതമില്ലെങ്കിൽകൂടി, അതു നിരീക്ഷണ പിരിച്ചു ബാധിക്കും എങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ കാരണം തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ അവസാനിപ്പിച്ചാലും നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം ഒരു അഭാവം പുനഃസ്ഥാപിക്കും.

പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരൻ സ്ഥിരം ജീവനക്കാർക്ക് ഇ അതേ അവകാശങ്ങൾ ആ കൊണ്ട് രാജ്യം. ഒരു ഫലമായ പോലെ വേതനം നോൺ-പേയ്മെന്റ് പൂർണ്ണമായി അസുഖം പണവും നഷ്ടപരിഹാരം, ആരൊക്കെ സദാ ലംഘിക്കുന്ന തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ.

ഒന്നുകിൽ തൊഴിൽ ബന്ധം തുടരാൻ, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളി പൂർണ്ണ കണക്കുകൂട്ടൽ വരുമാനം ലഭിക്കും വിചാരണ കാലയളവിൽ ശേഷം, മാത്രം രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്.

ജീവനക്കാരൻ മുൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് അദ്ദേഹത്തിന്റെ ജീവിതം തുടരുന്നു എവിടെ കേസിൽ, പ്രൊബേഷണറി കാലം പിരിച്ചു അനധികൃത പെര്മെഅതെ ചെയ്യും. തൊഴിൽ അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ അവകാശമില്ല.

ദിവസം അത് കാലഹരണപ്പെടുന്നതുവരെ നിയമപരമായി നിരീക്ഷണ തള്ളിക്കളയൽ. തൊഴിലുടമ മൂന്നു കലണ്ടർ ദിവസം കാലാവധി മുമ്പ് രേഖാമൂലം ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കണം. നിബന്ധനകൾ കണക്കുകൂട്ടലിൽ, അവിടെ നിയമനിർമ്മാണം ഇല്ല ഈ നിർവചനത്തിന്റെ വ്യക്തമായ നിർവചനം നൽകുന്നില്ല കാരണം, തർക്കങ്ങൾ ഉണ്ട്.

നിയമാനുസൃതമായ കാരണങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ അഭാവത്തിൽ തന്റെ പ്രൊബേഷണറി കാലാവധി വർദ്ധിപ്പിക്കാം. ടെസ്റ്റ് കാലയളവിൽ മാത്രം യഥാർത്ഥ സമയം ചെലവഴിച്ചു ഉൾപ്പെടുന്നു കാരണം. ഇടയ്ക്കിടെ ജീവനക്കാരുടെ നിരീക്ഷണ പിരിച്ചു ഉപയോഗിച്ച തൊഴിൽ അഭാവം രേഖകൾ നീതീകരിക്കപ്പെടുന്നു പോലും, ഒരു നീണ്ട അഭാവത്തിൽ കാരണം.

ജോലി തുടങ്ങുന്ന മുമ്പ് തങ്ങളുടെ കർത്തവ്യം ഒരു വ്യക്തമായ വിശദീകരണം ജോലി വിവരണം വായിച്ച് കൂടെ മനസിലാക്കിയെന്ന് പോലെ കഴിയുമെങ്കില്, ചോദിക്കണം കൂട്ടായ കരാർ.

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉണ്ടാകുന്ന എല്ലാ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ, എഴുതി പരിഹരിച്ച് ആവശ്യം കാര്യത്തിൽ, തലയിൽ സമർപ്പിക്കാൻ ഒരു മെച്ചപ്പെട്ട സ്ഥലം നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതയെക്കുറിച്ച് സ്ഥിരീകരണ ആയിരുന്നു. അവസാനിപ്പിക്കുന്ന മത്സരിച്ചു കേസുകളിൽ തെളിവുകൾ അവതരിപ്പിക്കാൻ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ എന്ന, വ്യക്തി പ്രത്യേകിച്ച് ജീവനക്കാരൻ ഫയറിംഗ് നിരീക്ഷണ, സംഘടനയുടെ കെട്ടിച്ചു, എന്നാൽ തൊഴിലാളികളുടെ നിയമവിരുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നേരെ സംരക്ഷിക്കാനാണ് ഇവരുടെ തന്നെ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്.

അവധി അല്ലെങ്കിൽ രോഗാവസ്ഥയിൽ ജീവനക്കാരൻ അഭാവത്തിൽ കാലഘട്ടത്തിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി എങ്കിൽ നിരീക്ഷണ തള്ളിക്കളയൽ അനധികൃത ചെയ്യും. ഈ തീരുമാനം കോടതിയിൽ അപ്പീൽ വിധേയമാണ്.

ജീവനക്കാരുടെ ടെസ്റ്റ് കടന്നു സമയത്ത് സ്വന്തം വിടാൻ അധികാരമുള്ളൂ. എന്നാൽ, അദ്ദേഹം തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മുൻപ് ആരും പിന്നീട് മൂന്നു ദിവസം അധികം കുടിയാന് അറിയിക്കണം. ഒരു തൊഴിൽ ഇത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരൻ പ്രമാണിച്ചു പാടില്ല.