ജോലി കമ്പനിയുടെ "റൂബിൾ ബൂം": സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ

പല തൊഴിലന്വേഷകരുടെ കമ്പനികൾ "റൂബിൾ ബൂം" ഉള്ളടക്കം ഒഴിവിലേക്കാണ് അറിയിപ്പുകൾ ഗ്രൂപ്പ് ആല്മരത്തെ വഴി തന്നെയാണ്. ഈ കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ അവ്യക്തമായ, എന്നാൽ, അവരെ ആശ്രയിക്കാതെ, ഭാവിയിൽ സൃഷ്ടിയുടെ പൊതുവേ ആശയം നേടുന്നതിന് സാധ്യതയുള്ളതുകൊണ്ട്.

നിലവിലെ വിപണി സാഹചര്യങ്ങളിൽ, പല ബിസിനസുകൾ ഉപഭോക്താക്കൾ ലാഭം നഷ്ടപ്പെടുമ്പോൾ, പട്ടികജാതി "റൂബിൾ ബൂം" നിയമനം. ഈ കോർപ്പറേഷൻ ജീവനക്കാർ നന്നായി ജീവിക്കാൻ എന്നാണോ? ഒരു സ്ഥിരമായ കമ്പനിയാണ്? ജോലി യഥാർഥ ലഭ്യമാക്കി വരുന്നു? വാഗ്ദാനം വാല്യങ്ങളായി പണം കൂലി എന്നു്? നല്ല കാരണം ഇല്ലാതെ, ഏതാനും മാസം സേവനത്തിന്റെ രസീത് ശേഷം പുതുതായി കൂലിക്കു ജീവനക്കാരെ തീ ചെയ്യരുത്? കമ്പനി പഠിയ്ക്കാൻ വളർച്ച സാധ്യമാണോ? ജീവനക്കാരിൽ നിന്നും ഫീഡ്ബാക്ക്, "റൂബിൾ ബൂം" അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം ശ്രമിക്കും.

തൊഴിൽ കുറിച്ച്

റീട്ടെയിൽ ഹോൾസെയിൽ നെറ്റ്വർക്ക് സജീവമായി 1993 നിലവിൽ, സെരടവ്, ഒരെംപുർഗ്, വോല്ഗഗ്ര്യാഡ്, ലിപേട്സ്ക്, സമര, ആസ്ട്രകന്, റ്യാസന് പ്രദേശങ്ങളും ഉൾപ്പെടെ 16 റഷ്യൻ പ്രദേശങ്ങളിൽ, ഏകദേശം 1000 ഔട്ട്ലെറ്റുകൾ മുതൽ ഗാർഹിക രാസവസ്തുക്കളും തൈലം വിപണിയിൽ തന്നെ പ്രോൽസാഹിപ്പിക്കുകയാണ്.

മാതൃ സ്ഥാപനം സെരടവ് നഗരത്തിൽ സ്ഥിതി. ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഉടമസ്ഥാവകാശം ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികൾ. "ടി.ഡി." ആബെ "," VAIRANKODE അനുഭവങ്ങള് "ആശ്രമാധിപൻ എം" ഡെസ്ക്ടോപ്പ് "ടി.കെ. ആശ്രമാധിപൻ", എസ്പി കമെംസ്കയ എന്നെക്കാൾ ഇ, ഐപി ബെൽഫാസ്റ്റ് ജി - അസോസിയേഷൻ "റൂബിൾ ബൂം" നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളും ഏകദേശം പത്തു വ്യക്തിഗത സംരംഭകരായ അവരുടെ ഇടയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു വാസ്തവത്തിൽ, യു Arkady ബൊരിസൊവിഛ് ബഖ്തിന് ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ഒരു കോർപ്പറേഷൻ - ഒരു യുവ വ്യവസായി നടനുമായ വശമായിരുന്നു ആർ ഹോളിവുഡ് നിർമ്മാതാക്കൾ $ 1 മില്യൺ ലേഡി ഗാഗ "Alejandro" എന്ന വീഡിയോയിൽ അഭിനയിച്ചു.

കടകൾ "റൂബിൾ ബൂം" (ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് താഴെ ഹാജരാക്കിയ), പല നീണ്ട ദൈനംദിന പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് പരിഹാരം ഒരു മാർഗങ്ങൾ ചെയ്തിരിക്കുന്നു. മേയിലും ഏറ്റവും ഗ്രാമീണർ ചെരിപ്പു ക്ലീനിംഗ്, നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട ഷാംപൂ, ഷവർ ഗെല്സ്, തൊഒഥ്പസ്തെസ്, വാഷിംഗ് പൊടികൾ മാറും ഇവിടെയാണ്. വീട്ടമ്മമാർ ഭൂരിപക്ഷവും ശീലം ഒരു കാര്യം മാറും വേണ്ടി "റൂബിൾ ബൂം" എന്ന ഷോപ്പിംഗ് യാത്രയിൽ.

ഇപ്പോൾ കോർപ്പറേഷൻ വിജയകരമായി അതിന്റെ സ്റ്റോറുകളിൽ ഫാർമസികൾ ഒരു നെറ്റ്വർക്ക് വികസിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. വാങ്ങുന്നവർ ഇനിപ്പറയുന്ന കാരണങ്ങളാൽ "റൂബിൾ ബൂം" സ്നേഹിച്ചു:

• അലമാരയിലെ വീട്ടിൽ ആവശ്യമായ എല്ലാം ഉണ്ടു;
• വൈഡ് - ട്രേഡിങ്ങ് മുറികൾ, വിശാലമായിരുന്നില്ലേ സ്വയം സേവന മേഖലകളിൽ വരികൾ ഉണ്ട്
• താങ്ങാവുന്ന വില;
• പലപ്പോഴും ഓഹരികൾ, നിങ്ങൾ ഒരു കുറഞ്ഞ ന് സാധനങ്ങൾ വാങ്ങാനും ബോണസ്സായി ലഭിക്കും നടക്കാനിരിക്കുന്ന.

മാർക്കറ്റിംഗ് സേവനങ്ങൾ പട്ടികജാതി "റൂബിൾ ബൂം" നന്നായി വിപണി സാഹചര്യത്തിൽ oriented. സ്വന്തം ബ്രാൻഡ് 1 ബി കീഴിൽ കുറഞ്ഞ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ - ഗാർഹിക വരുമാനത്തിന്റെ, വീണിരിക്കുന്നു കഴിഞ്ഞാൽ വിൽപ്പന നെറ്റ്വർക്ക് സജീവമായി കുറഞ്ഞ ആഭ്യന്തര സൗന്ദര്യവർദ്ധക (40 റൂബിൾസ്. മുഖം ഐസ്ക്രീം വില) വാഗ്ദാനം ഒരു സമയത്ത്.

കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണം പുതിയ ഫ്രെയിമുകൾ താൽപ്പര്യമുള്ള

സ്റ്റാഫ് പതിവായി ശേഖരിക്കുകയാണ് - കമ്പനി "റൂബിൾ ബൂം" (വിവരങ്ങൾ ഏറ്റവും പലപ്പോഴും വെബിൽ സ്ഥാപനത്തിന്റെ വിവരങ്ങളും നോക്കിയിരിക്കുകയാണെന്നു ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക്, ജോലി) എന്ന് അറിയപ്പെടുന്നു. സാധാരണയായി ഓൺലൈൻ ഈ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന്, നിങ്ങൾ റഷ്യ വടി വേണ്ടി തിരച്ചിൽ (പ്രദേശത്തെ 81 ശരാശരി) ആസ്വദിക്കുക 1300 പരസ്യങ്ങൾ. ഉയർന്ന ശമ്പളം കൊണ്ട് പ്രവൃത്തിയെ നിർദേശങ്ങൾ ഫിനാൻസ്, മാർക്കറ്റിംഗ്, പരസ്യം, വിദേശ വ്യാപാരം, ലോജിസ്റ്റിക്സ് പ്രത്യേക വേണ്ടി ഉണ്ട് (150 ൦൦൦-൩൦൦ 000 റൂബിൾസ്.).

ഈ കമ്പനി ഒരു ഉയർന്ന ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവ് ഉണ്ട് എന്നാണോ? അല്ല. ഓഫീസ് സ്റ്റാഫ്, കടകൾ, അബദ്ധങ്ങളും സാധാരണയായി നിരന്തരമായ. പലപ്പോഴും കുറഞ്ഞത് 6 മാസം കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തിച്ച പുതുമുഖങ്ങളെ തള്ളി. ചട്ടം പോലെ, ഈ യുവ പ്രൊഫഷണലുകളെ മോശമായി ജോലിയുടെ സ്വഭാവം ഗർഭം വസ്തുത കാരണം. "റൂബിൾ ബൂം" നിരന്തരം പലപ്പോഴും പുതിയ സ്റ്റോറുകൾ തുറന്നു, പ്രവർത്തനം വ്യാപ്തം വർധിച്ചുവരികയാണ് ഇതിന് കാരണം ഒഴിവുകളുടെ പതിവ് പ്രസിദ്ധീകരണം.

വിവരങ്ങളുടെ ഉറവിടങ്ങൾ: കൂടുതൽ കണ്ടെത്താൻ എങ്ങനെ?

ഒരു ജോലി ഒരു അന്തിമ തീരുമാനം എടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, വാങ്ങാം ഉറപ്പാക്കുക "റൂബിൾ ബൂം" ജി.കെ.. ഉപഭോക്താക്കളുടെ ജോലി ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ, ഭാവി സേവനം സ്വഭാവം മനസ്സിലാക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

വിൽപ്പനക്കാരുടെ, കാഷ്യറേയും, സുരക്ഷാ വിഷമിപ്പിക്കുന്ന കുറിപ്പ്. മുറിയിൽ സ്റ്റോർ മാനേജർ, സൂപ്പർവൈസർ അല്ലെങ്കിൽ ഇൻസ്പെക്ടർ നിലവിലുണ്ടെങ്കിൽ, അവർ വ്യാപാരം തറയിൽ വടി തമ്മിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന കാര്യത്തിലോ ഒവെര്ഹെഅര് ശ്രമിക്കുക.

പതിവായി "റൂബിൾ ബൂം" കുടുംബ രാസവസ്തുക്കൾ വാങ്ങുന്നതിന്, പിന്നീട് ഒരു സ്ഥിരമായ സ്റ്റാഫ് സംഭരിക്കുന്നു ഏറ്റവും സാധ്യത അറിയിപ്പ്: ഒരേ വില്ക്കുകയും കാഷ്യറേയും വർഷം ഇനി മുഴുവൻ ഉപയോക്താക്കൾക്ക് സേവനം.

സിവിൽ "റൂബിൾ ബൂം" കുറിച്ചുള്ള ഇന്റർനെറ്റിൽ നിന്ന് വിവരങ്ങൾ അല്ല അവഗണന ചെയ്ക. തൊഴിൽ തൊഴിലവസരങ്ങളും നിര നിർണ്ണയിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് പ്രത്യേക സൈറ്റുകളും വേദികളിൽ ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക്.

സിവിൽ കോഡ്, "റൂബിൾ ബൂം" ലെ പൊതു നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും

എന്താണ് പ്രധാനപ്പെട്ട വകുപ്പുകൾ തൊഴിൽ കരാർ ഔട്ട് എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന് ചെയ്യും

1. കൂലി. വിവിധ സ്ഥാനങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിമാസ വരുമാനം:

• വിൽപ്പനക്കാരന്റെ-കാഷ്യർ - 17 ൦൦൦-൧൮ 000 യു.
• സ്റ്റോർ മാനേജർ - 25 ൦൦൦-൩൦ 000 യു.
• സെയിൽസ് പ്രതിനിധി - 25 ൦൦൦-൩൦ 000 യു.
• ഉരസുന്നത് 65 ൦൦൦-൭൫ 000 - സ്റ്റോറുകൾ ഒരു ഗ്രൂപ്പ് മാനേജിംഗ്.
• പ്രാദേശിക മാനേജിംഗ് കടകൾ - 100 000 റൂബിൾസ്.
• അക്കൗണ്ടന്റ് - 14 ൦൦൦-൧൭ 500 യു.
• ഓഡിറ്റർ - 30 ൦൦൦-൫൦ 000 യു.
• സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ - 15 ൦൦൦-൩൦ 000 യു.
• ഫിനാൻസ് മാനേജർ - 25 000 റൂബിൾസ്.
• വെയർഹൗസ് തൊഴിലാളി - 40 ൦൦൦-൬൦ 000 യു.

2. മോഡ്. ഓഫീസ് സ്റ്റാഫ്: 5 ദിവസം ആഴ്ചയിൽ, 9.00 മുതൽ 18.00 വരെ. സ്റ്റോറുകളും അബദ്ധങ്ങളും ജീവനക്കാർക്ക് വേണ്ടി - ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ: 2 ദിവസം, 2 രാത്രി, 4 ദിവസം ആഴ്ചയിൽ.

3. രാത്രി ജോലി ജീവനക്കാരുടെ, വീട്ടിൽ ഡെലിവറി കോർപ്പറേറ്റ് ബസ് നൽകിയിരിക്കുന്നത്.

4. 1 മാസത്തിനകം സ്ഥാനം ഭൂരിപക്ഷം ട്രയൽ പിരീഡ്.

വ്യാപാര ശൃംഖല "റൂബിൾ ബൂം" വേല പ്രയോജനങ്ങൾ

ന്റെ കോർപ്പറേഷൻ ജീവിതത്തിന്റെ നല്ല വശങ്ങൾ കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം. എംപ്ലോയീസ് അവരിൽ ഒരു വിളിച്ചു:

1. രസകരമായ സൃഷ്ടി. കമ്പനികളുടെ ഗ്രൂപ്പ് "റൂബിൾ ബൂം" (വിഷയത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് സമാനമായ) വികസനത്തിന് അവസരങ്ങൾ ധാരാളം നൽകുന്നു. ഇവിടെ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വലിയ യന്ത്രം ഒരു ചക്രപ്പല്ല് പോലെ അനുഭവപ്പെടില്ല. തൊഴിൽ തീരുവ വിവിധ തരം സ്വീകരിക്കേണ്ട തയ്യാറാണ്, സ്റ്റാഫ് നല്ല തോതില്.

2. സുസ്ഥിരമായ "വെളുത്ത" ശമ്പളം. കമ്പനികളിൽ നീണ്ട അനുഭവം പരിചയ സ്റ്റാഫ് പുതുമുഖങ്ങളെ ഉയർന്ന ശമ്പളം ലഭിക്കും. "വെറ്ററൻസ്" ബോണസ്സായി ആൻഡ് സമ്മാനങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ചു.

ഉയർന്ന സാധ്യതയുണ്ട് കൊണ്ട് സൃഷ്ടിയുടെ 3. സ്ഥലം വീട്ടിലേക്ക് സ്ഥിതി ചെയ്യും. ഒരു ട്രേഡിങ്ങ് നെറ്റ്വർക്ക് "റൂബിൾ ബൂം" ജോലി ഇല്ല 16 പ്രദേശങ്ങളിൽ ഓരോ ൽ (സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ ചതിച്ചു ചെയ്യില്ല) സ്റ്റോറുകളും അബദ്ധങ്ങളും ഒരു വലിയ എണ്ണം ഉണ്ട്. അഭിമുഖത്തിൽ സമയത്ത്,, ചോദ്യം ചോദിക്കാൻ പ്രവർത്തിക്കാൻ കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമായ അപേക്ഷകന്റെ എന്തു പ്രദേശത്ത്. മിക്ക കമ്പനി ജീവനക്കാർ ട്രാഫിക് ജാം വിലയേറിയ സ്വകര്യ, പൊതു ഗതാഗത ആത്മവിശ്വാസക്കുറവ് പണം ചെലവഴിക്കുന്നത് ഇല്ല.

4. പരിശീലനം, വികസനത്തിന് വലിയ അവസരങ്ങൾ. കമ്പനി പതിവായി ജീവനക്കാർ സൗജന്യ സെമിനാറുകളും പരിശീലനവും നടത്തുന്നു. സിവിൽ കോഡ് അനുഭവം, "റൂബിൾ ബൂം" പല ആണാണോ ജീവിതത്തിൽ നൽകുന്നു. കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ ബിസിനസ് മാനേജ്മെന്റ് ഒരു നല്ല അറിവ് ലഭിച്ച പറയുന്നു.

5. ഏറ്റവും പതിവായി പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ജി സി "റൂബിൾ ബൂം" പല സ്ഥാനാർത്ഥികൾ നന്ന് സജീവ വിൽപ്പന ബന്ധപ്പെട്ട അല്ല ജോലികൾ. കമ്പനി പ്രാക്ടീസ് ഇല്ല "തണുത്ത കോളുകൾ" ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് സാധനങ്ങൾ ചുമത്തപ്പെടുമെന്ന്.

6. വളർച്ചയ്ക്ക് നല്ല പ്രതീക്ഷകളാണ് ഉണ്ട്. , നല്ല സേവനം ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ ചട്ടം പോലെ ജീവനക്കാരൻ ഒരു വിൽപ്പന സ്ഥാനം, ലഭിച്ച മുതിർന്ന .കാണുന്നവർക്ക് പോസ്റ്റ് ലഭിക്കുന്നു. രണ്ടു വർഷത്തിനു ശേഷം പല റീട്ടെയിൽ ജീവനക്കാർ ഓഡിറ്റർമാർ, സൂപ്പർവൈസർമാരും, സ്റ്റോർ മാനേജരാണ്.

സൗഹൃദ ടീം 7.. പല കമ്പനി ജീവനക്കാർ അവർ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ടോൺ, ജിസി "റൂബിൾ ബൂം" അംഗീകരിച്ച ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന പറയുന്നു. ജോലി പലപ്പോഴും ഒരുമിച്ചു തിരഞ്ഞെടുത്ത ശേഷം ഒരു കഫേ ആൻഡ് സംവാദം ഇരിക്കുക. കോർപ്പറേറ്റ് പാർട്ടികൾ രസകരവും .പുര.

8. വരവാണ് കമ്പനിയുടെ ഓഹരികൾ അറിയാൻ പ്രയോജനപ്പെടുക. ഭൂരിഭാഗം ഉദ്യോഗസ്ഥരും അവരുടെ സ്റ്റോറുകളിൽ വീട്ടിൽ ശരിയായ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വാങ്ങി. പലരും അതു എപ്പോൾ, എങ്ങനെ ഗാർഹിക രാസവസ്തുക്കൾ ഡിസ്കൗണ്ട് അറിഞ്ഞു, പണം നല്ല തുക ലാഭിക്കാൻ കഴിയും എന്ന് തിരിച്ചറിഞ്ഞു.

9. അനുഭവം കൂടാതെ ജീവനക്കാർക്കും പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന്. ഒരു വലിയ സംഘം "റൂബിൾ ബൂം" അവിടെ ഹയർ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ വിദ്യാർഥികൾ ആകുന്നു. പല വിദ്യാർത്ഥികൾ കമ്പനിയുടെ ആദ്യ പരിശീലനം, തുടർന്ന് സേവനം നൽകുക.

ജീവനക്കാരുടെ കടകളും അബദ്ധങ്ങളും 10. മാറ്റിവയ്ക്കൽ ഷെഡ്യൂൾ: 2 ദിവസം, 2 രാത്രി, 4 ദിവസം ആഴ്ചയിൽ. ഈ സൃഷ്ടി മോഡ് എല്ലാവർക്കും അല്ല, മിക്ക ജീവനക്കാരും ഉച്ചതിരിഞ്ഞ് സ്വതന്ത്ര സുപരിചിതമായിരിക്കില്ല. ഈ യുവ അമ്മമാർക്കും വളരെ സൗകര്യപ്രദമായ ജോലിയുടെ ആണ്. നിങ്ങൾ കിന്റർഗാർട്ടൻ ഒരു കുട്ടി എടുത്തു കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എപ്പോഴും ഒരു സഹപ്രവർത്തകനെ ഷിഫ്റ്റുകൾ കൈമാറുന്നതിനും കഴിയും.

അഭിമുഖം

ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് വകുപ്പ് സെരടവ് സ്ഥിതി. അഭിമുഖം സാധാരണയായി 1 ദിവസം നടക്കുന്ന. ഉപഭോക്താക്കൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും നിന്ന് മോഷണം - കമ്പനിയുടെ പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങൾ, "റൂബിൾ ബൂം" ഒരു. അതിനാൽ നിങ്ങൾ ലംഘിക്കാൻ കഴിയും എന്ന് അവയെന്തെല്ലാമെന്നു് ശ്രമിക്കുന്ന ഇന്റർവ്യൂ വേണ്ടി ഇടപെടുന്നതും. ചർച്ച ഒരു പ്രധാന വിഷയം, അപേക്ഷകന്റെ സമ്മർദ്ദം ഡിഗ്രി ആണ്.

സിവിൽ കോഡ് ജോലി, "റൂബിൾ ബൂം" എന്ന ചീത്തയുമായ

വ്യാപാരം നെറ്റ്വർക്ക് വേല കുറവുകൾ കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം. കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ "റൂബിൾ ബൂം" ഭാവിയിൽ സേവനം നെഗറ്റീവ് വശവും കുറിച്ച് പഠിക്കാൻ അവസരം നൽകുക അവലോകനങ്ങൾ.

നെഗറ്റീവ് നിമിഷങ്ങളിൽ തൊഴിലാളികളുടെ താഴെ ശ്രദ്ധിക്കുക:

1. പ്രതിഫലത്തെ കുറഞ്ഞ. എംപ്ലോയീസ് വിപണിയിൽ ഒരു ശമ്പളം ശരാശരി ഒരല്പ്പം ലഭിക്കും.

2. ഉദ്യോഗസ്ഥരെ അനുപാതം വളരെ ഇടപെടല് അല്ല. പല എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ സ്പോന്സോര് കഠിനമായ പ്രസ്താവനകൾ, പലപ്പോഴും അന്യായമായ വിമർശനം ഉണ്ടാക്കാം.

3. നിയന്ത്രണങ്ങളും ശിക്ഷകൾ പ്രതീക്ഷയാണ് സിസ്റ്റം. പേയ്റോൾ വിവിധ കുറ്റങ്ങൾക്ക് ഗണ്യമായ തുകകളും വെട്ടിക്കുറയ്ക്കും. വിൽപ്പന മുറികളോടു തെറ്റായ ൽ ഊണിന്നു - ഓഫീസ് ജീവനക്കാരുടെ നിന്നുള്ള വ്യാപാരികൾക്ക് വെയർഹൗസ് ജീവനക്കാർ, ഒരു വൈകി ഫീസ് മുലകുടി (വരവ് പുറപ്പെടുന്ന സമയവും നിശ്ചിത ഇലക്ട്രോണിക് പാസ്) നടന്ന വസ്തുക്കളുടെ പ്രദർശന അലമാരയിലെ.

3. ഒരു കുറവ്, അത് വകുപ്പുകളുടെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്ക് തുല്യമായി വിതരണം. ജിസി "റൂബിൾ ബൂം" പതിവായി മോഷണം പ്രശ്നങ്ങൾ നേരിടുമ്പോൾ ആണ്. ചില ഔട്ട്ലെറ്റുകൾ യാതൊരു കാവൽക്കാരെ ന്. നല്ല ലൈംഗിക - അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവരിൽ ഏറ്റവും, സെല്ലേഴ്സ് അവതരിപ്പിക്കപ്പെടുന്നത്.

4. സ്റ്റോറുകളും അബദ്ധങ്ങളും കുടുംബ ക്ലീനിംഗ് ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ രെഎക്സ്. മിക്ക ജീവനക്കാർക്കും അലർജി ബുദ്ധിമുട്ടുന്നത്.

5. ജീവനക്കാർ പലപ്പോഴും, ജോലിയിൽ കാരണമുള്ള വരെ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ബാധ്യതയുണ്ട്. കച്ചവടക്കാരും വെയർഹൗസ് തൊഴിലാളികൾക്ക് പലപ്പോഴും രാത്രി നീണ്ടു കഴിയുന്ന ഓഡിറ്റ്, പുറത്തു കൊണ്ടുപോകും. പ്രോസസ്സിംഗ് പണം അല്ല.

6. സെല്ലേഴ്സ് പലപ്പോഴും ഒരേ പ്രവൃത്തിയും കാഷ്യറേയും ക്ലീനർ വാതിൽകാവൽക്കാരും പ്രകടനം. നല്ല ലൈംഗിക ആരുടെ ഭാരം 20 കിലോ ആണ് കൈമാറ്റം ബോക്സുകൾ ഇനം, ആവശ്യമായ. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഗർഭം മാറുന്നു എങ്കിൽ, അവൾ ഒരു രസകരമായ സ്ഥാനം ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകണം. അല്ലാത്തപക്ഷം, ശാരീരികാധ്വാനം നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു അല്ല.

7. സ്റ്റോർ ജീവനക്കാരെ പലപ്പോഴും അലമാരയിലെ സാധനങ്ങൾ ലൊക്കേഷൻ മാറ്റുന്നത് ചുമതല കൊടുത്തിരിക്കുന്നു. ജി സി ൽ "റൂബിൾ ബൂം" ലൊരെഅല് കമ്പനികൾ, പ്രോക്ടർ ആൻഡ് ഗാംബിൾ, L'ഒരെഅല്, ഹെന്കെല്, സ്ഛ്വര്ജ്കൊപ്ഫ്, കോൾഗേറ്റ്, പാമൊലീവ്, പട്ടികജാതി ജോൺസൻ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വിതരണം നേരിട്ട് കരാറുകൾ കടന്നു. അന്താരാഷ്ട്ര കരാറുകൾ ട്രേഡിങ്ങ് നെറ്റ്വർക്ക് അനുസരിച്ച് പാശ്ചാത്യ കോർപ്പറേഷനുകൾ സ്ഥാപിച്ച വിൽപ്പന മേഖലകളിൽ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ക്രമീകരണം അനുസൃതമായി ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഉൽപ്പന്ന ഡിസ്പ്ലേ പിശകുകൾ ൽ കണക്കിലെടുത്താൽ ജീവനക്കാർ ശിക്ഷാര്ഹമാക്കുക.

ചില ജീവനക്കാർ സിവിൽ കോഡ് വേല ഈ നെഗറ്റീവ് വശങ്ങൾ, പറയുന്നു, "റൂബിൾ ബൂം":

• വാരാന്ത്യങ്ങൾ അവധി മുമ്പിൽ ശമ്പളം തടഞ്ഞ് വരെ 1-2 ദിവസം വരാം,
• ഹൃദ്യമായ അവരുടെ അയൽക്കാർ ഒരു കടയിൽ സേവിക്കാൻ,
• നാം തവണ അതൃപ്തി വാങ്ങുന്നവർക്ക് ചെയ്തത് സഹിച്ചുനിൽക്കാൻ ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്.

പതിവ് ജോലി പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ജിസി "റൂബിൾ ബൂം"

ട്രേഡിങ് നെറ്റ്വർക്ക് പലപ്പോഴും പുതിയ വിൽപ്പനക്കാരുടെ, കാഷ്യറേയും ചരക്കു ഏറ്റെടുക്കുക. സൂപ്പർവൈസർമാരും സ്റ്റോറിന്റെ ഓഡിറ്റർമാരോട് തസ്തികയിലേക്ക് മത്സരം സാധ്യത വളരെ കുറവാണ്. ഈ സ്ഥാനങ്ങൾ പുറമേ, ചട്ടം പോലെ, താഴ്ന്ന സ്ഥാനങ്ങളിൽ സിവിൽ കോഡ്, "റൂബിൾ ബൂം" വടി എടുത്തു ജോലി ചെയ്തു. വെയർഹൗസ് ജീവനക്കാരുടെ കമ്പനി പലപ്പോഴും പിക്കർ തെരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.

സേവന പട്ടികജാതി "റൂബിൾ ബൂം" പതിവായി അക്കൗണ്ടന്റുമാർ, സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാർ, ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ സ്ഥാനാർഥികളെ അവലോകനം ചെയ്യും മാർക്കറ്റിംഗ് വിഭാഗം ഇറക്കുമതി വകുപ്പിൽ വിദേശ വ്യാപാര പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ, പരസ്യ വിദഗ്ധരും.

സെരടവ് ജോലി

ഓരോ പ്രദേശത്തെ ട്രേഡിങ്ങ് നെറ്റ്വർക്ക് സാന്നിധ്യം പട്ടികജാതി വിവിധ പ്രവൃത്തികൾ ബന്ധപ്പെട്ട ലഭിച്ച "റൂബിൾ ബൂം" ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് കഴിയും. സെരടവ് - എവിടെ കോർപ്പറേഷൻ കേന്ദ്ര ഓഫീസ് ഒരു നഗരം.

പല തൊഴിലാളികൾ ഓഫീസ് കെട്ടിടം വിമർശിക്കുന്നുണ്ട്:, അത് പഴയ എന്ന് റിപ്പോർട്ട് ഒരു ലിഫ്റ്റ് അഭാവം കുറിച്ച് പരാതി. എല്ലാവർക്കും ഓരോ കാലതാമസം രേഖ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് ഏത് പെർമിറ്റ് സിസ്റ്റം, ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.

എന്നാൽ നെറ്റ്വർക്ക് ഉദ്യോഗസ്ഥർ "റൂബിൾ ബൂം" സെരടവ് ൽ വ്യാപാര ബിസിനസ് മാനേജ്മെന്റ് നിയമങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച വിലമതിക്കാനാവാത്ത അറിവ് ഒരു ലഭിക്കുന്നത് വിസ്മരിക്കുന്നില്ല. മിക്ക ജീവനക്കാരും ടീമിൽ വികസിക്കുകയും ബന്ധങ്ങൾ ആസ്വദിക്കാൻ. പലരും വാർഷിക അവധി സമയബന്ധിതമായി നല്കപ്പെടും എന്നു ഉയരാനിടയാക്കിയത്.

എന്താണ് ഇപ്പോഴും കമ്പനി "റൂബിൾ ബൂം" സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങളെക്കുറിച്ച് നല്ല കണക്ട്? സെരടവ് - നഗരം മതി വലിയ. കമ്പനി ട്രാൻസ്പോർട്ട് ജീവനക്കാർ, രാത്രി ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലിചെയ്യുന്ന പ്രത്യേകിച്ച് കോർപ്പറേറ്റ് ബസ് നൽകുന്നു.

ജീവനക്കാർ ദിവസം ജനിച്ച, ന്യൂ ഇയർ സമ്മാനം വ്യാപാരം നെറ്റ്വർക്ക് ലഭിക്കും. അത് ", ഷോപ്പ് വിവാഹം" കമ്പനി ഒരു ആന്തരിക ഉണ്ട് ആ പേരിനെ ഒരു വലിയ കുറഞ്ഞ, നിങ്ങൾ ദ്രവ്യതയില്ലാത്ത ചരക്ക് വാങ്ങാൻ കഴിയുന്ന.

സെരടവ് ലെ "റൂബിൾ ബൂം" വേല ഏതെങ്കിലും നെഗറ്റീവ് ഫീഡ്ബാക്ക് ഉണ്ടോ? കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷം അതിൽ പ്രവർത്തിച്ച കമ്പനിയുടെ മുൻ ജീവനക്കാർ, വേതനം അഭിമുഖത്തിൽ നിശ്ചിത ആ അല്പം കുറഞ്ഞു തുടങ്ങി എന്ന് കുറിക്കുകയും. പുതുമുഖങ്ങളെ കുറിപ്പിന്റെ ആമുഖം വളരെ ഉപരിപ്ലവവും അവരുടെ പിഴവുകൾ പരിഗണിച്ചുകൊണ്ട് പഠിക്കാൻ പരാതിപ്പെടുന്നു. എല്ലാവരും, വേർതിരിവ് ഇല്ലാതെ, സ്റ്റാഫ് കമ്പനികളുടെ സംഘത്തിന്റെ അംഗീകരിച്ച പിഴ അനാരോഗ്യകരമായ സിസ്റ്റം തോന്നുന്നു. കടകളും അബദ്ധങ്ങളും എന്ന ജീവനക്കാരും അക്കൗണ്ടിംഗ്, എച്ച്ആർ പ്രമാണങ്ങളുടെ പ്രദേശമാണെന്നും രെമൊതെനെഷ് കാരണം ദീർഘകാലം കാത്തിരിക്കേണ്ടി എന്ന് എഴുതിയിരുന്നു. പല ജീവനക്കാരുടെ പുറമേ അല്ല കൂലി കാർഡുകൾ മേലും രസീത് നേരെ പണമായി പുറപ്പെടുവിച്ചു ലഭിക്കുന്നില്ല എന്നും വളരെ സൗകര്യം ലഭ്യമാണ്.

സമര ജോലി

അത് ജീവനക്കാരുടെയും സിവിൽ കോഡ് "റൂബിൾ ബൂം" ഫീഡ്ബാക്ക് നേതൃത്വം വിശകലനം എന്ന് പറയാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. സമര, പ്രത്യക്ഷമായും, അല്ല വ്യാപാരം നെറ്റ്വർക്കിലെ എംലിസ്ത്മെംത് മികച്ച നഗരമാണ്.

വർക്കേഴ്സ് ഒരേ സമയം പണം കമ്പനിയിൽ അർപ്പിക്കുന്നതിനെപ്പറ്റി മോഷണങ്ങൾ, കുറവ് ഉൾപ്പെട്ട സ്റ്റോറുകളും അബദ്ധങ്ങളും ചില മാനേജ്മെന്റ് മുഴുവൻ സ്റ്റാഫ് വിതരണം ചെയ്യുന്നു പരാതിപ്പെടുന്നു. മിക്ക ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിൽ ഭരണകൂടം അസംതൃപ്തരായതെന്തുകൊണ്ടെന്ന്: പലപ്പോഴും വാരാന്ത്യ ചെയ്തത് അവധി സമയത്ത് വേറേ വേണം, പ്രോസസിംഗ് പണമടച്ചുപയോഗിക്കുന്ന.

ചില പുതുമുഖങ്ങളെ പുറമേ തൊഴിൽ 3500 റൂബിൾസ് വില ഒരു മെഡിക്കൽ പുസ്തകം, രൂപകൽപ്പന ആവശ്യം റിപ്പോർട്ട് ശേഷം മാത്രമേ അവർ .നോക്കട്ടേ.

ആസ്ട്രകന്, "റൂബിൾ ബൂം": ശമ്പളം, ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ

ആസ്ട്രകന് - പല ഔട്ട്ലെറ്റുകൾ നെറ്റ്വർക്ക് "റൂബിൾ ബൂം" തുറന്നു ഒരു നഗരം. സ്റ്റോർ ജീവനക്കാരെ മറ്റ് കമ്പനികൾ അപേക്ഷിച്ച് മോശമായ അല്ല റിപ്പോർട്ട്. ദ്രുതഗതിയിലുള്ള കരിയറിലെ ആസ്ട്രകന് ജീവനക്കാർ സാദ്ധ്യതകളും തോന്നുന്നു: സൃഷ്ടിയുടെ ആറ് മാസത്തിന് ശേഷം, മാരുടെ ഭൂരിപക്ഷം അസൈൻ വിഭാഗം "മുതിർന്ന." നല്ല സൃഷ്ടിയുടെ രണ്ടു വർഷങ്ങൾക്കു ശേഷം ജീവനക്കാരുടെ ഓഡിറ്റർ സ്ഥാനം, സ്റ്റോർ അല്ലെങ്കിൽ സൂപ്പർവൈസർ തല ലഭിക്കുന്നു.

ചില ആസ്ട്രകന് "രുബ്ല്ബുമൊവ്ത്സമ്" ആ കമ്പനി ജീവനക്കാർ സ്റ്റോറുകളിൽ എന്തെങ്കിലും ഇളവുകൾ ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകി അല്ല വേദനിപ്പിച്ചു. പ്രസവാവധി തന്നെയുള്ള സ്ത്രീകളുമായി നെഗറ്റീവ് ഫീഡ്ബാക്ക് ഉണ്ട്: സാമൂഹിക സുരക്ഷാ പേയ്മെന്റുകൾ സമയം ലഭിച്ചിട്ടില്ല എന്ന് കേസുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു. കൂലി സംബന്ധിച്ച്, അത് ഒരേ പ്രത്യേക അളവിൽ മുകളിൽ മുഴുവൻ നെറ്റ്വർക്ക് പരാമർശിച്ചിട്ടുള്ള.

വോല്ഗഗ്ര്യാഡ് ജോലി

വോല്ഗഗ്ര്യാഡ് - സ്റ്റോറുകൾ ഒരു ചെയിൻ "റൂബിൾ ബൂം" അവിടെ എവിടെ മറ്റൊരു നഗരം. ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് സാധാരണ പ്രോസസ്സിംഗ് കുറിച്ച് ശമ്പളം വാഗ്ദാനം തുക പണമടച്ചുപയോഗിക്കുന്ന വിവരം നൽകുക. വില്ക്കുകയും വെയർഹൗസ് ജീവനക്കാർ പ്രവൃത്തി ദിവസം യഥാർത്ഥ ദൈർഘ്യം 11 മണിക്കൂർ വാരാന്ത്യങ്ങൾ പലപ്പോഴും റദ്ദാക്കി എന്ന് അസ്വസ്ഥനാകുന്നത്. ജീവനക്കാരുടെ രാത്രിയിൽ പതിവ് നാൾപ്പതിപ്പുകൾ പരാതി.

ജോലി റ്യാസന് ൽ

ചില നഗരങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരുടെയും കമ്പനി "റൂബിൾ ബൂം" ഫീഡ്ബാക്ക് വളരെ നെഗറ്റീവ് ഉണ്ട്. റ്യാസന്, ഉദാഹരണത്തിന്, വ്യാപാരം നെറ്റ്വർക്ക് ജോലി അതിന്റെ താമസക്കാർ വ്യത്യസ്തമാണ്, മാനേജ്മെന്റ് സ്റ്റാഫ് അവരുടെ അനാദരവ് മനോഭാവം വളരെ അസംതൃപ്തരായതെന്തുകൊണ്ടെന്ന്. ഇത് പ്രത്യേകിച്ച്, ചീഫ് ശക്തമായി സന്ദർശകരെ സാന്നിധ്യത്തിൽ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി സ്റ്റോറിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കുറ്റം വിധിക്കുന്നു ഒരു സാഹചര്യം, വളരെ സാധാരണമാണ്.

ചെറിയ പട്ടണങ്ങളിൽ വർക്ക്

ജീവനക്കാരുടെ 'റൂബിൾ ബൂം ", അത്തരം ബലശൊവ് പോലെ ചെറിയ പട്ടണങ്ങളിലും, താമസിക്കുന്നവർ, തന്റെ പ്രവൃത്തി സാധാരണയായി തൃപ്തികരമായി. പല സ്റ്റോറുകൾ ഇല്ല പരിഭ്രാന്തി ബട്ടണുകൾ, സുരക്ഷാ, അലാറം സംവിധാനങ്ങൾ ചെലവേറിയ. എന്നാൽ നേടിക്കൊടുക്കാൻ മോഷണം അപൂർവ്വമാണ്. ഇക്കാര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരെ ശിക്ഷാര്ഹമാക്കുക അല്ല. ചെറിയ പട്ടണങ്ങളിലും ജീവനക്കാർക്ക് 'റൂബിൾ ബൂം "ചെറിയ പട്ടണങ്ങളിൽ, പല താമസക്കാർ പരസ്പരം അറിയുന്നു ലജ്ജയും മോഷ്ടിക്കാൻ പ്രവണത വിസ്മരിക്കുന്നില്ല.

ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ "റൂബിൾ ബൂം" വ്യാപാരം നെറ്റ്വർക്ക് വേല സംബന്ധിച്ച നിരവധി വിശദാംശങ്ങൾ അറിയുന്നു. ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് ഈ കമ്പനിയുടെ പ്രവൃത്തി റെക്കോർഡ് വിശ്വസിക്കാൻ അന്തിമ തീരുമാനം വേണ്ടയോ എന്ന് വരുത്താൻ സഹായിക്കും.