അവധി വേതനം

ഓരോ ജോലി പൗരൻ ആണ്ടിൽ ഒരിക്കൽ തൊഴിൽ അവരെ കൈകാര്യം, വിട്ടു അവനെ നൽകുന്നതാണ് ബാധ്യതയുണ്ട് പറയുന്നൂ ജോലിസ്ഥലത്ത്. ഒരേ സമയം ഹോളിഡേ ശമ്പള സമയം ഫുൾ ഉണ്ടാക്കി വേണം.

ആറു മാസം മാത്രം ജീവനക്കാരൻ നാട്ടിലെ അനുവാദമുള്ളൂ എന്നിരിക്കെ സൃഷ്ടിയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ ശേഷം ശേഷം. ഈ റിലീസ് സാധാരണ 28 ദിവസമാണ്. എന്നാൽ, ഒരു വ്യക്തി പ്രവർത്തിക്കുന്നു എവിടെ അനുസരിച്ച്, അത് കൂടുതൽ കഴിയും. ജനം വർഷം മുഴുവനും, അപകടകരമായ വസ്തുക്കൾ ഇടപെടുകയും ദോഷകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി, അതുപോലെ നോൺ-സാധാരണഗതിയിൽ ജോലി ദിവസം ആ ഇതുവരെ ലഭ്യമല്ല അധിക അവധി. അത്തരം സൃഷ്ടിയുടെ ഉദാഹരണം എന്റെ അല്ലെങ്കിൽ കാവൽ ജോലി, ലെ പ്രദേശങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട പ്രദേശങ്ങൾ, ഉദാഹരണത്തിന് കഴിയും ഫാർ നോർത്ത് (എവിടെ ജീവനക്കാർ അവധിക്കാലം അധിക 24 ദിവസം നൽകാൻ). വടക്കൻ പ്രദേശങ്ങൾ, അവധിക്കാലം അധിക 16 ദിവസം തുല്യമാണ് മേഖലകളിൽ. ആശയക്കുഴപ്പം ഒഴിവാക്കാൻ, എന്റർപ്രൈസ് സാധാരണയായി പുതിയ വർഷം ചെയ്യുന്ന അവധി, ഷെഡ്യൂൾ ആണ്.

അവധി പെയ്ഡ് വിളിക്കുന്നു, അത് അവധിക്കാല പണം നടപടിക്രമങ്ങൾ പരിഗണിക്കാൻ ലോജിക്കൽ തന്നെ. ആദ്യം അദ്ദേഹം അവധി അയച്ചിരിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരന്റെ, രണ്ടു ആഴ്ച മുന്നറിയിപ്പ് വേണം. രണ്ടാമത്, കർശനമായി അവധി മൂന്ന് ദിവസത്തേക്ക് അവധിക്കാലം പണം നൽകുന്നതും. ഫൈനലിൽ മാറ്റാനും വിധേയമല്ല, നിബന്ധനകൾ അല്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ ഈ അവസ്ഥ ഒന്നെങ്കിലും ലംഘിച്ചുവെന്ന് എങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ മറ്റൊരു അവധി, സുഖ തനിക്കു സമയം ട്രാൻസ്ഫർ ആവശ്യമായേക്കാം.

ഹോളിഡേ വേതനം നിരവധി സൂചകങ്ങൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കണക്കുകൂട്ടുന്നുണ്ട്. ഇത് കലണ്ടർ ദിവസം എണ്ണം ഭാഗമായി വിൽക്കുന്നതിൽ കുറവ് ഈ അവധിക്കാലം വീഴും സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അത്, അവധി പണം ആകുന്നു, എന്നാൽ ബാധിക്കും അവധി നീളം, അത് വർദ്ധിച്ചു. അവധി കണക്കുകൂട്ടലിൽ മറ്റൊരു ഘടകം മുൻ 12 മാസം കണക്കുകൂട്ടുന്നത് ശരാശരി ശമ്പളം ആണ്. അവധി യഥാക്രമം സൃഷ്ടിയുടെ ആറു മാസം, അവസാനം അനുവദിച്ച എങ്കിൽ കണക്കാണിത് വിടവ് സംഘടന ജീവനക്കാർക്ക് തുടക്കം മുതൽ നൽകണം. അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിൽ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത് ചെയ്യുമ്പോൾ, കണക്കാക്കുന്നത് മേൽപ്പറഞ്ഞ കാലയളവിൽ ശരാശരി ആർ ജീവനക്കാരൻ വരുമാനം. ഇത് പോലുള്ള ജനറൽ വേതന വർധന ചില അലവൻസുകൾ, പ്രതിമാസ പ്രീമിയം ബാധിച്ച മൊത്തം തുക കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. നിയമപ്രകാരം, സെറ്റിൽമെന്റ് കാലയളവിൽ രോഗം ദിവസം, യാത്ര, നിർബന്ധിത അവധി, മുതലായവ നിന്നു പിരിക്കുന്ന ചെയ്യുന്നു ഹോളിഡേ വേതനം, മറിച്ച് പ്രശ്നം നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള തുക, ഒരു പ്രത്യേക ഫോർമുല കണക്കുകൂട്ടുന്നത്. സാധാരണഗതിയിൽ ഇടത്തരം ദിവസം ഒരു മാസം അത് എടുത്തു - കൃത്യമായി 29.4.

സെറ്റിൽമെന്റ് കാലയളവിൽ പൂർണ്ണമായും പുറത്തു ജോലി ചെയ്തു, ഈ കാലയളവിൽ 12 മാസം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ അവധിക്കാല അച്ച്രുഅല്സ് തുക നിർണ്ണയിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്, തുടർന്ന് വീണ്ടും 29.4 കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ. ലഭിച്ച ഫലം അവധിക്കാല ദിവസം എണ്ണം (കലണ്ടർ) ഗുണിച്ച്. എന്നാൽ, ആശുപത്രി ദിവസം 12 മാസത്തെ ശരാശരി ശമ്പളത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ കുറയ്ക്കില്ല ഇവ ഒരു ജീവനക്കാരൻ എടുത്തു സമയം വേതനം വിടണമെന്ന്. ദിവസം ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കാൻ, നിങ്ങൾ ബില്ലിംഗ് കാലയളവ്, ജനം ജോലി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തോളം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ വേണ്ടി ഫലമായുണ്ടാകുന്ന വരുമാനം തുക ആവശ്യമാണ്. ശരാശരി, പ്രതിദിന വരുമാനം കണക്കുകൂട്ടൽ, അവധിക്കാലം ദിവസം എണ്ണം ഗുണിച്ചാൽ എന്ന് ഫലമായി: മാറാവുന്ന തുക താഴെ കണക്കാക്കുന്നത്.

ഈ കണക്കാക്കി അവധി ശമ്പളത്തിന്റെ പേയ്മെന്റ് ഒരു സാധാരണ സ്കീമ ആണ്. എന്നാൽ, നിയമം എവിടെ അവധി ജോലി ദിവസങ്ങളിൽ ഇതിനകം പ്രത്യേകം കണക്കു കേസുകളിൽ നൽകുന്നു. ഈ ഭരണം സീസൺ സൃഷ്ടി ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുകയാണ് തീർച്ചയായും ബാധകമാകുന്നു. രണ്ടു ദിവസം - അവധി ജീവനക്കാർ ഈ വിഭാഗങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ, അതായത്, സൃഷ്ടിയുടെ ഓരോ മാസം നൽകുന്നു. അത് കണക്കാക്കുന്നത് ശരാശരി വരുമാനം മാസം അവസാനം പേയ്മെന്റ് വേണ്ടി വിലയിരുത്തി തുക ഹരിച്ചാണ് പ്രതിദിനം, ജോലി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം. സ്ഥിര യാഥാരത്ഥ്യങ്ങൾ ആറു ദിവസം ജോലി ആഴ്ചയിൽ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്.