ജോലിക്ക് തുടക്കമിടുകയും തുടക്കമിടുകയും ചെയ്യുക

വീണ്ടും, ഞാൻ നിങ്ങളെ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നു, പ്രിയ വായനക്കാർ എന്റെ ബ്ലോഗിൽ! ഇന്ന് ബിസിനസ് തിരക്കിനിടയിലെ അത്തരം ഒരു സുപ്രധാന വശം ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കും. പല കമ്പനി മാനേജർമാരും അവരുടെ കമ്പനിയുടെ തൊഴിലാളികളിൽ പല തെറ്റുകൾ വരുത്തുന്നു, അപൂർണ സമർപ്പണത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ശക്തിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഇതിനാൽ ലാഭം കുറയുന്നു, ഉപഭോക്തൃ അസംതൃപ്തി വർധിക്കുന്നു. സത്യത്തിൽ, എല്ലാ നെഗറ്റീവ് കേസുകളിൽ 80 ശതമാനവും ശരിയായി റിക്രൂട്ടിംഗ് ജീവനക്കാരും പോസിറ്റീവ് ഇൻറർവ്യൂകളും നടത്തുന്നു.

അതിനാൽ, ആരംഭിക്കുന്നതിനായി, തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്ന പ്രക്രിയ വളരെ പ്രധാനമാണ്, അടിസ്ഥാനപരമായ തത്ത്വങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് എന്തുകൊണ്ടാണ്. ഇവിടെ പ്രധാന കാര്യം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വ്യത്യസ്തമായ ഒഴിവുകളുണ്ട്. ആവശ്യമുള്ള വസ്തുവകകളല്ലാത്തവർക്ക് പലപ്പോഴും ജോലി ചെയ്യാൻ പറ്റാത്ത വിധത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു. അതായത്, "പ്രൊഫഷണലായി അനുയോജ്യമല്ലാത്തത്". ഈ പോസ്റ്റിന് അനുയോജ്യമല്ലാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി നിരന്തരമായ സമ്മർദവും നാഡികളുമാണ് സൃഷ്ടിക്കുന്നത്, ഇതിന്റെ ഫലമായി, ഒരു പ്രവൃത്തിയുടെ അഭിലാഷവും അതു ഗുണനിലവാരം ആക്കാനുള്ള ആഗ്രഹമില്ലാത്തതുമാണ്. അത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതും അസാധാരണമാണ്. മുകളിൽ പറഞ്ഞ എല്ലാ കാരണങ്ങളാലും ഉണ്ടാകുന്ന മതിയായ പരിഹാരമാർഗമാണ് പുറത്താക്കൽ.

നിങ്ങൾ പുതുതായി ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ, പരിചയമുള്ള ഒരു എച്ച്ആർ മാനേജർ എല്ലായ്പ്പോഴും സ്ഥാനാർഥിത്വത്തോടെ സംസാരിക്കും, ഇഷ്ടപ്പെടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്തും ചോദിക്കുക, ഒരു വ്യക്തിയുടെ വിവിധ പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്ന ലളിതമായ മാനസിക പരിശോധനകൾ നടത്താൻ അവനോട് ആവശ്യപ്പെടുക. ഉദാഹരണത്തിന്, ചില ആളുകൾ പ്ലോഡിംഗിൽ ഏർപ്പെടുന്നു, അവർ സ്വന്തം കൈകൊണ്ട് എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ മറ്റുള്ളവരുമായി എങ്ങനെ ആശയവിനിമയം നടത്തണമെന്ന് അവർക്കറിയില്ല, മറ്റുള്ളവർ പെട്ടെന്ന്, അപ്രതീക്ഷിതമായി, പരാജയപ്പെടാത്ത അനുഭവത്തിൽ നിന്ന് വേഗത്തിൽ മുന്നോട്ടുപോകുന്നു, എന്നാൽ അവർക്ക് പതിവുള്ള ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഏറ്റവും സൗകര്യപ്രദമായ സ്ഥാനം ഏതാണെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിന് , മാനവ വിഭവ ശേഷി മാനേജരുടെ പ്രധാന ദൌത്യം പ്രധാന കടമയാണ് . വഴിയിൽ, എഎൻഎസ് എക്സ്പ്രസിലുള്ള കൊറിയർ ഈ കേസിൽ മാതൃകാപരമായ നിമിഷമാണ്.

രണ്ടാമത്തെ പ്രധാന വസ്തുത, ഉദ്യോഗാർഥിത്വത്തിന്റെ നേരിട്ടുള്ള രജിസ്ട്രേഷനാണ്, ജോലിയുള്ള കൂട്ടുകെട്ടിൽ അവതരിപ്പിക്കുന്നതാണ്. ഇവിടെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ എല്ലാ നിയമങ്ങളെപ്പറ്റിയും പുതുതായി പറയുന്നതിന് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ടതാണ്, അവ ഉചിതമല്ലാത്തവ ഉൾപ്പെടെയുള്ളവ, അവ മുറുകെ പിടിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അടിസ്ഥാന പ്രാതിനിധ്യം കൂടാതെ, അവർ ആദ്യം മുതൽ തന്നെ കാണേണ്ട കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച്, തലയിലെ പ്രധാന കാര്യങ്ങളിൽ എന്താണ് കാണേണ്ടതെന്ന് പറയാൻ അത് ആവശ്യമാണ്. ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരന്റെ എല്ലാ രേഖകളും ശരിയായി തയ്യാറാക്കാനും അത് മനപൂർവം മെല്ലെ ചെയ്യാനും വളരെ പ്രധാനമാണ്, ഒരു വലിയ ശക്തിയിലാണുള്ള കമ്പനിയിൽ അദ്ദേഹം പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്ന തോന്നൽ ഉണ്ടാകും.

ഞാൻ പലപ്പോഴും നിർദ്ദേശം എഴുതുകയാണ്, കാരണം അതിന്റെ പങ്ക് പലപ്പോഴും കുറച്ചുകാണുന്നു. സത്യത്തിൽ, ശരിയായി നടന്നാൽ, ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി ആദ്യ ദിവസം മുതൽ ശരിയാണ്, അവരുടെ ചുമതലകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് കൂടുതൽ പ്രചോദനമായിരിക്കും. ജീവനക്കാരന് അവന്റെ ദൈനംദിന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിശദമായ നിർദ്ദേശം നൽകുകയും എല്ലാ വസ്തുക്കളെയും വേർപെടുത്താൻ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ച്, ഡയറക്ടർമാരുടേയും ചുരുക്കപ്പട്ടികയുടേയും കുറിച്ച് പറയാൻ വളരെ പ്രധാനമാണ്. പുതുമുഖം സംക്ഷിപ്തമായ സമയത്ത് ഉറങ്ങുകയോ എല്ലാം മനസ്സിലാക്കുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല എന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിനായുള്ള എല്ലാ ഉത്തരവാദിത്തവും പൂർണ്ണമായും അധ്യാപകരുടേതാണ്.