കമ്പനി "ബിഗ്ലിഒന്" ജോലി: തൊഴിലുടമ കുറിച്ച് ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക്

ലാഭിക്കാൻ എത്താറില്ല സൈറ്റുകൾ, അടുത്തിടെ റഷ്യ എത്തി. അതിനു മുമ്പ്, അവർ പ്രശസ്തമായ "ഗ്രൂപ്പോൺ" ഇതിന്റെ സ്ഥാപകർ കോടിക്കണക്കിന് കൊണ്ടുവന്നു അവിടെ. യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ്, ഒരു യഥാർത്ഥ "ബൂമിലേക്ക്" ചെയ്തു

ഗതി, ഇന്റർനെറ്റ് സേവനങ്ങൾ ആഭ്യന്തര വിപണി അമേരിക്കൻ താരതമ്യം കഴിയില്ല - റഷ്യക്കാർ ജനം പശ്ചിമ പോലെ തന്നെ വളരെ പണം നൽകാൻ മനസ്സില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഞങ്ങൾ വലിയ കമ്പനികൾ, കൂപ്പണുകൾ ബിസിനസ്സ് ഒരു ലക്ഷ്യം മാറി വേണ്ടി ധാരാളം.

ബിഗ്ലിഒന് - വിപണി നേതാക്കളിൽ ഒരാളായിരുന്നു

ഈ കമ്പനി ഒരു "ബിഗ്ലിഒന്" ആണ്. ഇവിടെ ജോലി ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് വളരെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഈ കമ്പനിയുടെ ചില കോൾ തൊഴിൽ വിലപ്പെട്ട അനുഭവം ഉദ്യോഗവും ഗോവണി കയറി കൂടുതൽ നീക്കാൻ അവസരം നേടുന്നതിന് ഒരു നല്ല അവസരം; മറ്റുള്ളവരെ കമ്പനി ജീവനക്കാരെ അഭിനന്ദിക്കുന്നു ഇല്ല ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഇവിടെ ജോലി ആരും വന്നില്ല.

നാം ( "ബിഗ്ലിഒന്" വേല സംഘടിപ്പിക്കുന്നു, കണ്ടെത്താൻ) ഈ ലേഖനത്തിൽ പരിശോധിക്കും സ്റ്റാഫ് വിലയിരുത്തുകയും, അതുപോലെ കാര്യങ്ങൾ ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നത് എങ്ങനെ പൊതു വിവരങ്ങൾ.

ബിഗ്ലിഒന് എന്താണ് ഓഫർ?

ജനറൽ വിവരങ്ങൾ കൂടെ ആരംഭിക്കുക. ബിഗ്ലിഒന് - സേവനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഉത്പ്പന്നങ്ങൾ സൌജന്യവും ആ കൂപ്പണുകൾ ഒരു കാറ്റലോഗ് ആണ്. ഏതെങ്കിലും സേവനം ഒരു 50 ശതമാനം കുറഞ്ഞ ലഭിക്കാൻ, പറയുക $ 100 നൽകാൻ, ഒരു കൂപ്പൺ വാങ്ങുന്നത് ഒരു വ്യക്തി. അതാകട്ടെ, 1000 റൂബിൾസ് ചെലവ് കഴിഞ്ഞില്ല. സേവനങ്ങൾ വഴി "ബിഗ്ലിഒന്" വ്യക്തി 500 മൈനസ് 100 = 400 റൂബിൾസ് സംരക്ഷിക്കുന്നു.

അതാകട്ടെ, കമ്പനി കൂപ്പൺ പ്രശ്നം (അതായത്, ഷോപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ സേവനം നൽകുന്നതിൽ മറ്റേതെങ്കിലും സ്ഥാപനം) കൂപ്പണുകൾ ബിഗ്ലിഒന് വഴി വന്ന ഒരു ക്ലയന്റ് രൂപത്തിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കൈകാര്യം. ഒരു പരസ്പരം ഗുണം സഹകരണം മാറുകയാണെങ്കിൽ.

കാറ്റലോഗ്, കമ്പനി "ബിഗ്ലിഒന്" (ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് ഈ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു) വിവിധ സൈറ്റുകളിലും കൂപ്പണുകൾ ആയിരക്കണക്കിന് ഉണ്ട്. കടകൾ, ഹോട്ടലുകൾ, സേവനങ്ങളുമായി ഭക്ഷണശാലകൾ മറ്റും ഉണ്ട്. വിജയകരമായി വളരെ വിവരങ്ങൾ വഹിക്കാൻ സമാന്തര ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് തേടുക വേണ്ടി, കമ്പനികൾ ഒരു സോളിഡ് സ്റ്റാഫ് ആവശ്യമാണ്.

ജോലി

സൈറ്റ് "ബിഗ്ലിഒന്" (മൊസ്ക്വ) അവലോകനങ്ങൾ പോസ്റ്റ് ജീവനക്കാർ. എന്നാൽ ഇവിടെ അപേക്ഷകർക്ക് പലിശ ഇടയുള്ള ജോലികൾ, കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഇല്ല. മനുഷ്യ വിഭവ ബിഗ്ലിഒന് ഏറ്റവും വിലപിടിച്ച ആണ് സജീവ വിനയാണ് കാത്തിരിക്കുക സന്തോഷമുണ്ട് ആ പുതിയ ജീവനക്കാർ മൂല്യമേറിയ ഒരു ഹ്രസ്വ കുട്ടിയുണ്ട് ടെക്സ്റ്റ് ഉണ്ട്.

അതിനാൽ, എന്തെങ്കിലും പ്രത്യേക പ്രദേശം താല്പര്യം ഉണ്ടെങ്കിൽ - ജീവനക്കാരെ തിരയുന്ന ഏത് നഗരങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് തുറക്കാൻ കഴിയും. എഴുത്തിന്റെ സമയത്ത് അവിടെ പങ്കെടുത്തു മോസ്കോ, മിന്സ്ക്,, സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ് റഷ്യ ചിലരെ മറ്റു പ്രധാന നഗരങ്ങളിൽ. നിങ്ങൾ അവരിൽ ഒരു തെരഞ്ഞെടുത്താൽ - ഒഴിവുകളുടെ കാണുക. ഉദാഹരണത്തിന്, മാസ്കോ തിരഞ്ഞെടുക്കാം. ഇവിടെ നാം "ബിഗ്ലിഒന്" ആളുകൾ തിരയുന്ന ചില കുറിപ്പുകൾ കാണാൻ. പോലുള്ള ഇരട്ട അഭിമുഖത്തിൽ, നിങ്ങൾ നടപടിക്രമങ്ങൾ ഒരു പരമ്പര വിധേയമാക്കും വേണം എച്ച്ആർ മാനേജർമാർ അംഗീകരിക്കുകയും - തൊഴിൽ അവലോകനങ്ങൾ അവരെ ലഭിക്കാൻ അല്ല അങ്ങനെ ലളിതമാണ് കാണിക്കുന്നു. താഴെ ഇതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വായിക്കുക.

അയ്യൂബ്, പിന്നെ നിങ്ങൾ ഇന്റർനെറ്റ് പദ്ധതിയുടെ പെരുമാറ്റം ആവശ്യമായ സ്ഥാനങ്ങൾ കാണാം - നിരവധി മാനേജർമാർ (വേണ്ടി ഉപഭോക്താക്കളുടെ, കൂടെ ജോലി പങ്കാളികൾ മറ്റുള്ളവരും), കാനഡയെ (വ്യക്തി ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്കായി വിവരണങ്ങൾ എഴുതി), ടെലിഫോൺ ആളുകൾ ഉള്ളടക്കം -മെനെദ്ജ്ഹെര് മറ്റുള്ളവരും. ജീവനക്കാരുടെയും കമ്പനി "ബിഗ്ലിഒന്" ഫീഡ്ബാക്ക് തെളിവായി, എല്ലാ പ്രവൃത്തി ഓഫീസിൽ നടക്കുന്ന. കൂടാതെ, അത് ഇവിടെ സ്ഥിരതാമസമാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു വ്യക്തി, ഒരു കമ്പ്യൂട്ടർ സ്വന്തമാക്കാൻ വളരെ പ്രധാനമാണ് .മത്തായി, ഇന്റർനെറ്റിൽ ജോലി വെറും സാങ്കേതിക ലെ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട കഴിവുകളുള്ള. വ്യക്തി ആദ്യം കമ്പ്യൂട്ടർ കാണുന്നു, ഇവിടെ, അല്ല പൂർത്തിയാകുമെന്നാണ് കരുതുന്നത്.

പ്ലേസ്മെന്റ്

അപേക്ഷകന് ഉണ്ട്, അതാകട്ടെ, താൻ ചെയ്യേണ്ടത് തന്നെ വേണം എന്തെങ്കിലും - സൈറ്റിൽ കാണിക്കുന്ന സ്ഥാനങ്ങൾ ഓരോ ചില ആവശ്യങ്ങൾ ആനുകൂല്യങ്ങളും ഉണ്ട്. കൂടാതെ തൊഴിൽ ആകട്ടെ എന്നു ഒരു സംവിധാനം ഉണ്ട് സ്ഥിരമായിരിക്കുന്നു. എല്ലാ പ്രവർത്തിക്കാൻ ഇവിടെ വന്നു കമ്പനി "ബിഗ്ലിഒന്" ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക്, ഈ വഴിയിലും പോലെ.

ഞങ്ങൾ ഒരു മാനേജരുടെ സ്ഥാനം കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം എങ്കിൽ, പിന്നെ ആദ്യം രൂപം ഇത്തരം ഒരു വ്യക്തി പ്രധാനമാണ് - സംസാരിക്കുന്ന, സാക്ഷരത, ബുദ്ധിയുള്ള ലുക്ക് വഴി. അതുകൊണ്ടു, കമ്പനി എന്തു വ്യക്തി നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയും ഇതിൽ അഭിമുഖം നിയമിച്ചു. പോസ്റ്റ് കൊപിരജ്തെര ഉപകരണത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ "ബിഗ്ലിഒന്" ഒരു വ്യത്യസ്ത സമീപനം പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ട്. ഈ മോഡിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജോലി ഇവിടെ വരാൻ ആ ഷോ കൂട്ടത്തിൽ തൊഴിൽ അവലോകനങ്ങൾ, നിങ്ങൾ ഒരു ചെറിയ പരീക്ഷണങ്ങൾക്ക് വേണം. ഇത് 1000-2000 കഥാപാത്രം ഒരു സംക്ഷിപ്ത കുറിപ്പ് എഴുതി അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഇത്തരം കുറിപ്പുകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ, കൂപ്പണുകൾക്ക് വിവരണങ്ങൾ - ഈ, വാസ്തവത്തിൽ, കൂടുതൽ ഒരു വെല്ലുവിളി ആയിരിക്കും.

കൂടാതെ, സ്ഥാനാർത്ഥികളെ വിദ്യാഭ്യാസം, പ്രായം, കഴിവുകൾ ലഭ്യത രൂപത്തിൽ അവസ്ഥ ഇട്ടു.

പേയ്മെന്റ്

പോസ്റ്റിന് വിശദാംശങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ ലഭിക്കും ശമ്പളം വ്യക്തമാക്കുന്നു. മാനേജർമാർ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അടിസ്ഥാന നിരക്ക് ബോണസുമായി രൂപത്തിൽ 30 ആയിരം റൂബിൾസ് നേടി - അവരുടെ നല്ല പ്രവൃത്തി ഒരു അധിക വരുമാനമായി. ഇത് ഉപഭോക്താക്കളെ ആകർഷിക്കാൻ, ഉദാഹരണത്തിന്,, അല്ലെങ്കിൽ ഏകദേശം വിജയകരമായി പങ്കാളി ക്രമം വധിച്ചു.

പേയ്മെന്റ് വേണ്ടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് കോളുകൾ കാനഡയെ പോലുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾ പ്രത്യേക നടപ്പിലാക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല ആ സൃഷ്ടിയുടെ തുക എന്നു കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ "ബിഗ്ലിഒന്" ഷോ കുറിച്ച് കൂടുതൽ അംഗീകാരപത്രങ്ങൾ. ഒന്നാമതു - എഴുതിയ ടെക്സ്റ്റ് തുക - അത് രണ്ടാം വേണ്ടി വിജയകരമായ രംഗ് എണ്ണം.

വേതനം കാഴ്ചപ്പാടിൽ ഒരു നല്ല "ബിഗ്ലിഒന്" ജോലി ആണ് എന്ന് പറയാം. "എൻവലപ്പുകൾ" മറ്റ് വൃത്തികെട്ട തന്ത്രങ്ങൾ ഇല്ലാതെ - ഔദ്യോഗികമായി ഇവിടെ പണം വടിയുടെ ഷോ അവലോകനം. പേയ്മെന്റ് മൂന്നു പ്രാവശ്യം മാസം ഉണ്ടാക്കിയ - അഡ്വാൻസ് ബോണസ് വരുമാനവും മുഖ്യ തുക ഇല്ല. വരുമാനം ഉയർന്ന അല്ല, വിൽപന ആണാണോ ജീവനക്കാർക്ക് അദ്ദേഹം സ്വീകാര്യമായ തോന്നിയാലും.

ഓഫീസ്

പ്ലസ് പ്രത്യേകിച്ച് കേന്ദ്ര ഓഫീസുകളിലും, ഏത് ജോലി ഒരു അന്തരീക്ഷം ആണ്. വൻനഗരങ്ങളിൽ, എവിടെ കമ്പനി ബിഗ്ലിഒന് സ്ഥിതി പരിസരം, ഒരു നല്ല റിപ്പയർ ഉണ്ട് - സുഖപ്രദമായ ചില പ്രചോദനം, ജോലി തുടരാൻ ആഗ്രഹം നൽകുന്ന ഒരു വെളിച്ചം ശൈലിയിൽ പ്രകടനം.

ഇക്കാര്യത്തിൽ മാത്രമേ ഉള്ളോ - കമ്പനിയുടെ ഓഫീസുകൾ ഉണ്ട് ചെറിയ പട്ടണങ്ങളിലും, അവർ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു ചിലപ്പോൾ പാചക (താപനം) ഭക്ഷണം ഒരു സ്ഥലം ഇല്ല, അങ്ങനെ നന്നല്ല.

ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിൽ പോലും സൂചിപ്പിച്ചു യാതൊരു വസ്ത്രധാരണ - എന്നാൽ ഒരു പ്ലസ് ഇല്ല.

കണ്ടെത്തലുകൾ

നമ്മുടെ ലേഖനം തൊഴിലുടമ വേഷം എന്തു ബിഗ്ലിഒന് അഭ്യര്ഥിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ മനഃപൂർവം ശ്രദ്ധ അത് മൊത്തത്തിൽ കൂപ്പണുകളുടെ മോഡൽ ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനി അല്ല ഫലപ്രാപ്തി കാണുന്നതു പോലെ, പങ്കാളികളിൽ നിന്നും "ബിഗ്ലിഒന്" കുറിച്ച് ഇന്റർനെറ്റിൽ എന്തു പണം ചെയ്തില്ല.

നന്നായി ഏതെങ്കിലും തൊഴിൽ ബിഗ്ലിഒന് മുമ്പ്, നിലവിലുള്ളതിനേക്കാൾ രാജ്യത്തുടനീളം അനവധി ആളുകൾ വിസ്മരിക്കുന്നില്ല ചെയ്യാം. അത് പ്രസക്തമായ സമ്പാദിച്ചു റാങ്കുകൾ കൂടി തുടരാൻ, തിരിച്ചറിഞ്ഞു യുവ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ഒരു അവസരം നൽകുന്നു. അത് മാത്രം ആദരവ് അർഹിക്കുന്നത്. പങ്കാളികളെയും ഒരു വലിയ സംഖ്യ, ക്രമേണ, വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഒരു വിജയം സൂചിപ്പിക്കുന്ന സാന്നിദ്ധ്യം കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനം വിപണിയിൽ.